大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)編寫(xiě)指導(dǎo)手冊(cè)就業(yè)協(xié)議書(shū)（俗稱(chēng)“三方協(xié)議”）是畢業(yè)生、用人單位與學(xué)校三方就就業(yè)意向達(dá)成的書(shū)面約定，關(guān)乎就業(yè)權(quán)益保障、檔案轉(zhuǎn)遞、報(bào)到證辦理等核心事項(xiàng)。本手冊(cè)從協(xié)議認(rèn)知、條款編寫(xiě)、簽署流程到爭(zhēng)議解決，系統(tǒng)梳理實(shí)操要點(diǎn)，助力畢業(yè)生規(guī)范簽署協(xié)議，規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)。一、就業(yè)協(xié)議書(shū)的基本認(rèn)知（一）法律性質(zhì)與核心作用就業(yè)協(xié)議書(shū)是民事合同（非勞動(dòng)合同），對(duì)三方具有法律約束力。其核心作用包括：明確就業(yè)意向：鎖定畢業(yè)生與用人單位的就業(yè)約定，避免單方違約；辦理就業(yè)手續(xù)：學(xué)校據(jù)此辦理檔案轉(zhuǎn)遞、戶(hù)口遷移、報(bào)到證開(kāi)具等手續(xù)；權(quán)益保障：約定薪資、崗位、違約責(zé)任等，為后續(xù)勞動(dòng)合同簽署奠定基礎(chǔ)。需注意：三方協(xié)議與勞動(dòng)合同功能不同——?jiǎng)趧?dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的法定憑證，而三方協(xié)議是就業(yè)意向的約定；若畢業(yè)生入職后，三方協(xié)議效力隨勞動(dòng)合同生效而終止。二、協(xié)議書(shū)的構(gòu)成要素與填寫(xiě)規(guī)范（一）主體信息填寫(xiě)要求1.畢業(yè)生信息：姓名、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等需與學(xué)籍檔案完全一致（如姓名需與身份證、畢業(yè)證一致，避免多音字、錯(cuò)別字）。2.用人單位信息：全稱(chēng)需與營(yíng)業(yè)執(zhí)照嚴(yán)格對(duì)應(yīng)（可通過(guò)“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”核查）；性質(zhì)（國(guó)企/私企/事業(yè)單位等）、聯(lián)系人及辦公電話(huà)需準(zhǔn)確填寫(xiě)；檔案接收單位：若用人單位無(wú)檔案管理權(quán)（如私企），需填寫(xiě)其委托的人才服務(wù)中心（如“XX市人才服務(wù)中心”）。3.學(xué)校信息：按學(xué)校就業(yè)部門(mén)要求填寫(xiě)，通常由學(xué)校統(tǒng)一蓋章鑒證。（二）核心條款的編寫(xiě)要點(diǎn)協(xié)議條款是權(quán)益保障的核心，需逐項(xiàng)明確：1.工作崗位與內(nèi)容避免模糊表述（如“管理崗”改為“市場(chǎng)部營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員，負(fù)責(zé)客戶(hù)開(kāi)發(fā)與維護(hù)”）；若崗位存在調(diào)整可能，可約定“根據(jù)公司發(fā)展需要，在同類(lèi)崗位范圍內(nèi)調(diào)整，需提前書(shū)面通知”。2.勞動(dòng)報(bào)酬與福利薪資需明確構(gòu)成（基本工資+績(jī)效+補(bǔ)貼等）、發(fā)放周期（月薪/年薪）、金額范圍（如“基本工資5000元/月，績(jī)效根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放”）；福利需列明社保（五險(xiǎn)）、公積金、帶薪休假、食宿補(bǔ)貼等，避免“按公司規(guī)定”等模糊表述。3.服務(wù)期限與試用期服務(wù)期限：約定需合理（如1-3年，過(guò)長(zhǎng)可能限制職業(yè)發(fā)展），若涉及培訓(xùn)服務(wù)期，需單獨(dú)約定；試用期：時(shí)長(zhǎng)需符合《勞動(dòng)合同法》（勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期≤1個(gè)月；1年以上不滿(mǎn)3年的，≤2個(gè)月；3年以上或無(wú)固定期限的，≤6個(gè)月），試用期工資不低于約定工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY。4.違約責(zé)任畢業(yè)生違約：明確“考取公務(wù)員/研究生”“與其他單位簽約”等情形是否免責(zé)（建議提前約定“若畢業(yè)生升學(xué)/考公，協(xié)議自動(dòng)解除，互不違約”）；用人單位違約：約定“單方解約”“降低薪資/崗位”等情形的賠償方式（如“按月薪的3倍支付違約金”）。三、簽署流程與關(guān)鍵注意事項(xiàng)（一）簽署流程分步指引1.協(xié)商擬定：與用人單位逐條溝通條款，重點(diǎn)確認(rèn)薪資、崗位、違約條款，避免口頭承諾；2.畢業(yè)生簽字：核對(duì)所有信息無(wú)誤后簽字；3.用人單位簽章：需法定代表人（或授權(quán)代表）簽字+公章/合同專(zhuān)用章（財(cái)務(wù)章、部門(mén)章無(wú)效）；4.學(xué)校鑒證：提交學(xué)校就業(yè)部門(mén)，審核用人單位資質(zhì)（如是否具備接收檔案資格），符合要求后蓋章。（二）簽署前的審查要點(diǎn)1.用人單位資質(zhì)核查：通過(guò)“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢(xún)企業(yè)狀態(tài)（存續(xù)/注銷(xiāo)/吊銷(xiāo)）、經(jīng)營(yíng)范圍，避免簽約“空殼公司”；2.條款合法性審查：違約金約定：僅限“培訓(xùn)服務(wù)期”“競(jìng)業(yè)限制”（勞動(dòng)合同法規(guī)定），但三方協(xié)議屬民事協(xié)議，違約金可約定，但過(guò)高（如超過(guò)3個(gè)月工資）可請(qǐng)求法院調(diào)整；排除違法條款：如“入職后3個(gè)月內(nèi)不繳納社保”“試用期內(nèi)無(wú)工資”等，均違反《勞動(dòng)法》，需拒絕簽署。3.與勞動(dòng)合同的銜接：三方協(xié)議中的崗位、薪資需與后續(xù)勞動(dòng)合同一致，避免“協(xié)議歸協(xié)議，合同歸合同”的沖突。（三）特殊情形的處理建議升學(xué)/考公：若協(xié)議未約定免責(zé)，需提前與用人單位協(xié)商解除（保留書(shū)面溝通記錄），避免違約；實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)就業(yè)：明確實(shí)習(xí)是否計(jì)入服務(wù)期，實(shí)習(xí)工資與正式工資的銜接（如“實(shí)習(xí)3個(gè)月，表現(xiàn)合格者轉(zhuǎn)正，實(shí)習(xí)工資按正式工資的80%發(fā)放”）。四、常見(jiàn)爭(zhēng)議與解決途徑（一）爭(zhēng)議類(lèi)型及應(yīng)對(duì)1.用人單位違約（如單方解約、降薪調(diào)崗）：保留證據(jù)：協(xié)議原件、溝通記錄、錄用通知等；協(xié)商優(yōu)先：要求用人單位履行協(xié)議或支付違約金；法律途徑：向法院提起民事訴訟（三方協(xié)議糾紛屬合同糾紛）。2.畢業(yè)生違約（如簽約后另尋工作）：提前溝通：向用人單位說(shuō)明情況，爭(zhēng)取諒解；承擔(dān)責(zé)任：按協(xié)議支付違約金（若約定），避免影響學(xué)校聲譽(yù)。3.條款模糊爭(zhēng)議（如“薪資面議”未明確）：補(bǔ)充協(xié)議：與用人單位簽訂書(shū)面補(bǔ)充條款，明確薪資、崗位等；協(xié)商不成：以“重大誤解”為由請(qǐng)求法院撤銷(xiāo)協(xié)議（需舉證）。（二）解決途徑優(yōu)先級(jí)1.協(xié)商溝通：友好協(xié)商是最快解決方式，需留存郵件、聊天記錄等證據(jù)；2.學(xué)校調(diào)解：請(qǐng)求學(xué)校就業(yè)部門(mén)介入，利用三方關(guān)系協(xié)調(diào)；3.法律途徑：向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴（若已入職）或向法院起訴（民事糾紛）。五、檔案與報(bào)到證的關(guān)聯(lián)處理（一）檔案轉(zhuǎn)遞依據(jù)就業(yè)協(xié)議書(shū)是學(xué)校轉(zhuǎn)遞檔案的唯一憑證，需明確檔案接收單位（如用人單位/人才中心）及地址（如“XX市XX區(qū)人才服務(wù)中心”），地址錯(cuò)誤可能導(dǎo)致檔案滯留。（二）報(bào)到證的辦理與使用學(xué)校根據(jù)協(xié)議開(kāi)具報(bào)到證（有效期1-2個(gè)月），畢業(yè)生需憑報(bào)到證到用人單位（或檔案接收地）報(bào)到，逾期可能影響工齡計(jì)算、干部身份認(rèn)定。結(jié)語(yǔ)就業(yè)協(xié)議書(shū)是職業(yè)生涯的“第一份契約”，需以“謹(jǐn)慎簽署、留存?zhèn)浞?、及時(shí)維權(quán)”為原則：簽署前逐項(xiàng)核查條款，簽署后留存協(xié)議原件（三方各執(zhí)一