市昆山市勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)考試題庫及參考答案(奪分金卷)

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.勞務(wù)派遣用工比例不得超過企業(yè)用工總量的一定比例，這個比例是多少？()A.10%B.15%C.20%D.25%2.勞動合同的試用期最長不得超過多長時間？()A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月3.以下哪項不屬于勞動者的基本權(quán)利？()A.勞動權(quán)B.獲得勞動報酬權(quán)C.獲得社會保障權(quán)D.休息權(quán)4.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知勞動者？()A.1天B.3天C.15天D.30天5.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同嗎？()A.可以B.不可以C.需要提前通知D.有特殊規(guī)定6.用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？()A.應(yīng)繳納社會保險費的一定比例B.應(yīng)繳納社會保險費的金額C.應(yīng)繳納社會保險費的金額的1.5倍D.應(yīng)繳納社會保險費的金額的2倍7.以下哪項不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動法律責(zé)任？()A.未簽訂書面勞動合同的責(zé)任B.未繳納社會保險費的責(zé)任C.侵犯勞動者人身權(quán)責(zé)任D.依法支付勞動報酬的責(zé)任8.勞動合同終止后，用人單位是否還需要支付經(jīng)濟補償？()A.需要B.不需要C.視情況而定D.由雙方協(xié)商決定9.以下哪項不屬于勞動爭議仲裁的范圍？()A.勞動合同解除爭議B.勞動報酬爭議C.社會保險爭議D.勞動者個人隱私權(quán)爭議10.勞動者申請勞動仲裁的時效期間是多長？()A.1年B.2年C.3年D.4年二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情形下，用人單位可以與勞動者解除勞動合同？()A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的12.以下哪些屬于勞動者的基本權(quán)利？()A.勞動權(quán)B.獲得勞動報酬權(quán)C.參與民主管理權(quán)D.依法解除勞動合同權(quán)13.勞務(wù)派遣用工有哪些限制？()A.勞務(wù)派遣用工比例不得超過企業(yè)用工總量的一定比例B.勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的勞務(wù)派遣崗位范圍C.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進行必要的教育和培訓(xùn)D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)載明與工作崗位相關(guān)的具體內(nèi)容14.以下哪些情形下，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償？()A.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的B.用人單位扣除勞動者工資超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.勞動合同解除或者終止后，用人單位未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?5.勞動爭議仲裁的程序包括哪些階段？()A.申請仲裁B.仲裁庭組成C.開庭審理D.仲裁裁決三、填空題(共5題)16.勞務(wù)派遣用工比例不得超過企業(yè)用工總量的一定比例，該比例為______。17.勞動合同的試用期最長不得超過______個月。18.用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)繳納社會保險費的金額的______倍。19.勞動者申請勞動仲裁的時效期間為______年。20.《中華人民共和國勞動合同法》自______年______月______日起施行。四、判斷題(共5題)21.用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動合同。()A.正確B.錯誤22.勞動者在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的待遇。()A.正確B.錯誤23.勞務(wù)派遣用工不受勞動合同法的約束。()A.正確B.錯誤24.勞動者因工負(fù)傷，無論是否在試用期內(nèi)，用人單位都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。()A.正確B.錯誤25.用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少向勞動者支付一次工資。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明勞務(wù)派遣用工的適用范圍和限制條件。27.在勞動合同解除或者終止的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任和義務(wù)？28.如何界定勞動爭議仲裁的范圍？29.勞動者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利和義務(wù)？30.用人單位未依法繳納社會保險費時，勞動者應(yīng)當(dāng)如何維護自己的權(quán)益？

市昆山市勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)考試題庫及參考答案(奪分金卷)一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工比例不得超過企業(yè)用工總量的20%。2.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的試用期最長不得超過6個月。3.【答案】B【解析】勞動權(quán)、獲得社會保障權(quán)和休息權(quán)都屬于勞動者的基本權(quán)利，而獲得勞動報酬權(quán)是勞動者的勞動權(quán)益。4.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者。5.【答案】A【解析】勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同，無需提前通知。6.【答案】D【解析】根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)繳納社會保險費的金額的2倍。7.【答案】C【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動法律責(zé)任包括未簽訂書面勞動合同的責(zé)任、未繳納社會保險費的責(zé)任、依法支付勞動報酬的責(zé)任等，而侵犯勞動者人身權(quán)責(zé)任通常由侵權(quán)人承擔(dān)。8.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。9.【答案】D【解析】勞動爭議仲裁的范圍包括勞動合同解除爭議、勞動報酬爭議、社會保險爭議等，但不包括勞動者個人隱私權(quán)爭議。10.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者申請勞動仲裁的時效期間為2年。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條的規(guī)定，以上四個選項均為用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形。12.【答案】ABCD【解析】勞動者的基本權(quán)利包括勞動權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)、參與民主管理權(quán)和依法解除勞動合同權(quán)等，這些都是勞動者在勞動關(guān)系中應(yīng)享有的權(quán)利。13.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣用工的四個限制包括：比例限制、崗位范圍限制、教育和培訓(xùn)要求以及勞動合同內(nèi)容要求。這些限制旨在規(guī)范勞務(wù)派遣用工，保障勞動者權(quán)益。14.【答案】ABCD【解析】勞動者在上述四種情形下都有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償，這是對勞動者權(quán)益的法律保障。15.【答案】ABCD【解析】勞動爭議仲裁的程序包括申請仲裁、仲裁庭組成、開庭審理和仲裁裁決四個階段，確保勞動爭議得到公正、高效的解決。三、填空題(共5題)16.【答案】20%【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工比例不得超過企業(yè)用工總量的20%。17.【答案】6【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的試用期最長不得超過6個月。18.【答案】2【解析】根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)繳納社會保險費的金額的2倍。19.【答案】2【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者申請勞動仲裁的時效期間為2年。20.【答案】2008年9月28日【解析】《中華人民共和國勞動合同法》于2008年9月28日由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過，自2008年9月28日起施行。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，必須符合法定條件，并且應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的待遇，包括工資、福利等。23.【答案】錯誤【解析】勞務(wù)派遣用工同樣受《勞動合同法》的約束，包括派遣單位與用工單位的責(zé)任和義務(wù)。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷，無論是否在試用期內(nèi)，用人單位都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少向勞動者支付一次工資，且支付時間不得遲于次月15日。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞務(wù)派遣用工適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。限制條件包括：派遣用工比例不得超過企業(yè)用工總量的20%；派遣崗位應(yīng)當(dāng)是臨時性、輔助性或者替代性的；派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進行必要的教育和培訓(xùn)；派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議等?！窘馕觥縿趧?wù)派遣用工的適用范圍和限制條件是為了規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益。27.【答案】用人單位在勞動合同解除或者終止的情況下，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任和義務(wù)：依法支付經(jīng)濟補償；辦理工作交接手續(xù)；不得因勞動者依法提出解除或者終止勞動合同而降低其工資、福利等待遇；不得解除對勞動者的競業(yè)限制協(xié)議等。【解析】用人單位在勞動合同解除或者終止時的責(zé)任和義務(wù)是為了保護勞動者的合法權(quán)益，確保勞動者在合同解除或終止后得到應(yīng)有的待遇。28.【答案】勞動爭議仲裁的范圍包括：因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！窘馕觥棵鞔_勞動爭議仲裁的范圍，有助于勞動者和用人單位了解在哪些情況下可以申請勞動仲裁，保障雙方的合法權(quán)益。29.【答案】勞動者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括：獲得與正式員工同等的勞動條件和待遇；依法解除勞動合同的權(quán)利；參與企業(yè)民主管理等。勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)盡的義務(wù)包括：遵守用人單位的規(guī)章制