軟件開發(fā)工程師軟件項(xiàng)目交付周期及質(zhì)量考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目交付周期項(xiàng)目按時(shí)交付率30%90%實(shí)際交付日期與計(jì)劃交付日期的偏差在±5天內(nèi)為滿分，偏差每增加1天扣除2分，最低得分為0分。項(xiàng)目延期次數(shù)0次每個(gè)延期次數(shù)扣除5分，最低得分為0分。需求變更響應(yīng)時(shí)間1個(gè)工作日響應(yīng)時(shí)間小于等于1個(gè)工作日為滿分，每增加1個(gè)工作日扣除2分，最低得分為0分。關(guān)鍵路徑任務(wù)完成率100%所有關(guān)鍵路徑任務(wù)均按時(shí)完成為滿分，每缺少1個(gè)關(guān)鍵路徑任務(wù)完成項(xiàng)扣除5分，最低得分為0分。項(xiàng)目交付文檔完整性100%交付文檔完整且符合要求為滿分，每缺少或不符合要求1項(xiàng)文檔扣除2分，最低得分為0分。軟件產(chǎn)品質(zhì)量代碼質(zhì)量評(píng)分35%80分根據(jù)代碼規(guī)范、可讀性、可維護(hù)性等維度綜合評(píng)分，每低1分扣除2分，最低得分為0分。單元測(cè)試覆蓋率85%實(shí)際覆蓋率小于等于85%為滿分，每低1%扣除2分，最低得分為0分。線上問題數(shù)量0個(gè)每個(gè)線上問題扣除5分，最低得分為0分。系統(tǒng)穩(wěn)定性99.9%系統(tǒng)可用性小于等于99.9%為滿分，每低0.1%扣除5分，最低得分為0分?？蛻魸M意度4.5分（滿分5分）客戶滿意度評(píng)分小于等于4.5分為滿分，每低0.1分扣除2分，最低得分為0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率20%高效協(xié)作被評(píng)估為高效協(xié)作為滿分，被評(píng)估為一般協(xié)作扣除3分，被評(píng)估為低效協(xié)作扣除5分。需求理解準(zhǔn)確性100%需求理解準(zhǔn)確且無重大偏差為滿分，每出現(xiàn)1次重大偏差扣除2分，最低得分為0分。問題反饋及時(shí)性4小時(shí)問題反饋時(shí)間小于等于4小時(shí)為滿分，每增加1小時(shí)扣除2分，最低得分為0分。技術(shù)分享參與度至少2次/季度每參與1次技術(shù)分享得2分，未參與則不得分，最高得分為10分。知識(shí)文檔貢獻(xiàn)至少1篇/半年每貢獻(xiàn)1篇知識(shí)文檔得3分，未貢獻(xiàn)則不得分，最高得分為15分。技術(shù)創(chuàng)新與成長(zhǎng)新技術(shù)應(yīng)用15%至少1項(xiàng)新技術(shù)成功應(yīng)用至少1項(xiàng)新技術(shù)得5分，未應(yīng)用不得分。代碼重構(gòu)貢獻(xiàn)至少2處每貢獻(xiàn)1處有效的代碼重構(gòu)得2分，最高得分為10分。個(gè)人技能提升完成至少1次專業(yè)認(rèn)證或培訓(xùn)完成至少1次專業(yè)認(rèn)證或培訓(xùn)得5分，未完成不得分。技術(shù)難題解決至少1次成功解決至少1次技術(shù)難題得5分，未解決不得分。專利或論文發(fā)表至少1篇每發(fā)表1篇專利或論文得10分，未發(fā)表不得分。本考核表旨在全面評(píng)估軟件開發(fā)工程師在項(xiàng)目交付周期、軟件產(chǎn)品質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、技術(shù)創(chuàng)新與成長(zhǎng)四個(gè)維度的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況填寫相關(guān)數(shù)據(jù)，并在評(píng)分時(shí)嚴(yán)格參照各指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：