員工績效工資協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方建立了勞動關(guān)系，為明確雙方在績效工資方面的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方根據(jù)乙方的工作績效向乙方支付績效工資的相關(guān)事宜，確保雙方的權(quán)益得到保障，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、績效工資的定義及構(gòu)成1.績效工資定義：績效工資是甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果、工作目標完成情況等因素，向乙方支付的與績效掛鉤的工資部分。2.績效工資構(gòu)成：績效工資由以下部分構(gòu)成（如有其他構(gòu)成部分，可詳細列舉）：工作任務(wù)完成情況考核得分對應(yīng)的工資部分。工作質(zhì)量評估得分對應(yīng)的工資部分。工作效率評估得分對應(yīng)的工資部分。團隊協(xié)作、創(chuàng)新貢獻等其他績效指標得分對應(yīng)的工資部分。三、績效評估標準及方式1.績效評估標準：甲方制定詳細的績效評估標準，明確各項績效指標的考核要求和評分細則。績效評估標準應(yīng)符合公平、公正、合理的原則，且在本協(xié)議簽訂前向乙方公示。工作任務(wù)完成情況：根據(jù)乙方崗位職責和工作任務(wù)分配，考核乙方是否按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。具體考核指標包括但不限于工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、完成時間等。工作質(zhì)量：評估乙方工作成果的準確性、完整性、可靠性等方面。例如，工作成果是否符合行業(yè)標準、是否滿足甲方要求等。工作效率：考察乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)的速度和效果。通過工作任務(wù)的完成時間、工作進度等指標進行評估。團隊協(xié)作：評價乙方與團隊成員之間的協(xié)作配合情況，包括溝通能力、互助精神、團隊貢獻等方面。創(chuàng)新貢獻：考量乙方在工作中提出的創(chuàng)新想法、改進措施以及對甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的積極影響。2.績效評估方式：定期評估：甲方每月/每季度/每半年對乙方進行一次績效評估，評估周期根據(jù)甲方實際情況確定。評估時，甲方將根據(jù)績效評估標準，對乙方的各項績效指標進行打分，并計算出綜合績效得分。不定期評估：在乙方工作過程中，如出現(xiàn)重大工作失誤、違反公司規(guī)章制度等情況，甲方可隨時對乙方進行績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整乙方的績效工資。評估結(jié)果反饋：甲方應(yīng)在績效評估結(jié)束后及時向乙方反饋評估結(jié)果，告知乙方各項績效指標的得分情況及存在的問題，并提供改進建議。乙方有權(quán)對評估結(jié)果提出異議，如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)與甲方進行溝通協(xié)商。四、績效工資的計算與發(fā)放1.績效工資計算方法：績效工資的具體計算方法如下：績效工資=績效工資基數(shù)×績效評估得分÷100其中，績效工資基數(shù)根據(jù)乙方的崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、薪資水平等因素確定，并在本協(xié)議中明確約定?？冃гu估得分按照上述績效評估標準及方式得出。2.績效工資發(fā)放時間：甲方應(yīng)在每月/每季度/每半年的工資發(fā)放日，將乙方的績效工資與基本工資等其他工資部分一并發(fā)放給乙方。如遇節(jié)假日或特殊情況，工資發(fā)放時間可相應(yīng)順延，但應(yīng)提前通知乙方。3.工資發(fā)放形式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式將工資發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整績效工資基數(shù)、績效評估標準及方式。但調(diào)整前應(yīng)提前通知乙方，并與乙方進行協(xié)商溝通。對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督、檢查和評估，根據(jù)績效評估結(jié)果決定乙方的績效工資發(fā)放金額。如乙方違反公司規(guī)章制度、工作失誤給甲方造成損失等情況，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣除乙方相應(yīng)的績效工資。2.義務(wù)：按照本協(xié)議約定向乙方支付績效工資，不得無故拖欠或克扣。為乙方提供必要的工作條件和資源，確保乙方能夠順利完成工作任務(wù)。按照規(guī)定的績效評估標準及方式對乙方進行績效評估，確保評估結(jié)果公平、公正、合理。向乙方反饋績效評估結(jié)果，并提供必要的培訓和指導，幫助乙方提升工作績效。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：有權(quán)了解績效評估標準及方式，以及自己的績效評估結(jié)果。對甲方的績效評估結(jié)果有異議時，有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)與甲方進行溝通協(xié)商，要求甲方重新評估或作出解釋。按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的績效工資。2.義務(wù)：遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。積極配合甲方的績效評估工作，如實提供相關(guān)工作信息和資料。根據(jù)甲方反饋的績效評估結(jié)果，制定改進計劃并努力提升工作績效。六、違約責任1.甲方違約責任：若甲方無故拖欠或克扣乙方績效工資，應(yīng)按照拖欠或克扣金額的[X]%向乙方支付違約金，并在規(guī)定時間內(nèi)足額支付績效工資。若甲方違反本協(xié)議約定的績效評估標準及方式進行評估，導致評估結(jié)果不公平、不公正，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.乙方違約責任：若乙方違反甲方規(guī)章制度，導致工作失誤給甲方造成損失或者影響甲方績效評估結(jié)果的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的績效工資作為賠償。若乙方在績效評估過程中提供虛假信息或資料，騙取績效工資的，甲方有權(quán)追回已發(fā)放的績效工資，并要求乙方按照騙取金額的[X]倍支付違約金。情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動關(guān)系，并追究乙方的法律責任。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異