投資銀行業(yè)務員績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分項目執(zhí)行能力項目完成數(shù)量35%5個根據(jù)年度內成功完成的項目數(shù)量評分，每完成1個項目得20分，最高100分。項目交易規(guī)模50億元根據(jù)年度內主導項目的總交易規(guī)模評分，每10億元得20分，最高100分。項目交付質量無重大失誤根據(jù)項目交付報告質量評分，無重大失誤得100分，每出現(xiàn)1次重大失誤扣20分，最低0分?？蛻魸M意度平均分9分根據(jù)客戶滿意度調查評分，每高于目標值0.5分得10分，最高100分。團隊協(xié)作效率90%根據(jù)團隊協(xié)作效率評估評分，每高于目標值5%得10分，最高100分。市場拓展能力新客戶開發(fā)數(shù)量25%10個根據(jù)年度內成功開發(fā)的新客戶數(shù)量評分，每開發(fā)1個新客戶得20分，最高100分?？蛻絷P系維護95%根據(jù)客戶關系維護評估評分，每高于目標值5%得10分，最高100分。行業(yè)資源整合3次根據(jù)年度內成功整合的行業(yè)資源次數(shù)評分，每次得30分，最高100分。品牌影響力提升2篇根據(jù)年度內主導的媒體曝光或行業(yè)報告數(shù)量評分，每篇得50分，最高100分。市場活動參與度8次根據(jù)年度內參與的市場活動次數(shù)評分，每次得12.5分，最高100分。財務分析與預測財務模型準確性20%95%根據(jù)財務模型預測準確性評分，每高于目標值5%得10分，最高100分。交易估值合理性98%根據(jù)交易估值合理性評分，每高于目標值2%得10分，最高100分。風險控制有效性無重大風險事件根據(jù)風險控制報告評分，無重大風險事件得100分，每出現(xiàn)1次重大風險事件扣30分，最低0分。成本控制效率90%根據(jù)成本控制效率評估評分，每高于目標值5%得10分，最高100分。盈利能力貢獻10億元根據(jù)年度內主導項目對機構盈利的貢獻額評分，每貢獻1億元得20分，最高100分。專業(yè)與合規(guī)能力行業(yè)法規(guī)掌握度20%100%根據(jù)行業(yè)法規(guī)考核評分，每高于目標值5%得10分，最高100分。合規(guī)操作執(zhí)行率98%根據(jù)合規(guī)操作執(zhí)行率評分，每高于目標值2%得10分，最高100分。團隊培訓參與度100%根據(jù)年度內參與團隊培訓的次數(shù)評分，每參與1次得10分，最高100分?？蛻敉对V處理無投訴根據(jù)客戶投訴處理報告評分，無投訴得100分，每出現(xiàn)1次投訴扣20分，最低0分。行業(yè)認證持有3項根據(jù)持有的行業(yè)認證數(shù)量評分，每項得33.33分，最高100分。本表格用于對投資銀行業(yè)務員進行年度績效評定，共包含4個考核維度，分別為項目執(zhí)行能力、市場拓展能力、財務分析與預測、專業(yè)與合規(guī)能力。每個維度包含5個具體指標，權重分別為35%、25%、20%、20%。請根據(jù)指標要求及評分標準進行評分，最終得分由各維度得分加權計算得出。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：