####理論知識(shí)部分一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)守則中，要求協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)遵循的首要原則是：A.公平原則B.誠(chéng)信原則C.法治原則D.效率原則2.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障法律體系？A.勞動(dòng)法B.社會(huì)保險(xiǎn)法C.經(jīng)濟(jì)法D.勞動(dòng)合同法3.在多元主義視角下的勞動(dòng)關(guān)系理論中，以下哪個(gè)理論認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是權(quán)力關(guān)系？A.管理權(quán)力理論B.勞動(dòng)過(guò)程理論C.利益相關(guān)者理論D.工會(huì)主義理論4.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中，影響勞動(dòng)力需求的最主要因素是：A.勞動(dòng)力供給B.勞動(dòng)生產(chǎn)率C.勞動(dòng)價(jià)格D.勞動(dòng)政策5.人力資源管理中，工作分析的主要目的是：A.確定員工的工作內(nèi)容B.評(píng)估員工的工作績(jī)效C.確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)D.設(shè)計(jì)工作流程6.勞動(dòng)合同管理中，勞動(dòng)合同的解除必須遵循以下哪個(gè)原則？A.合同自由原則B.合同公正原則C.合同合法原則D.合同誠(chéng)實(shí)信用原則7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起：A.60日內(nèi)B.90日內(nèi)C.1年內(nèi)D.2年內(nèi)8.集體合同中，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定的內(nèi)容包括：A.工作時(shí)間B.工資待遇C.福利待遇D.以上都是9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有：A.法律約束力B.行政約束力C.勸告力D.以上都不是10.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有：A.法律約束力B.行政約束力C.法院強(qiáng)制執(zhí)行力D.以上都是答案：1.A2.C3.A4.B5.A6.C7.A8.D9.C10.D二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。（）2.勞動(dòng)保障法律體系中的法律都是由國(guó)家立法機(jī)關(guān)制定的。（）3.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而不是社會(huì)關(guān)系。（）4.勞動(dòng)力需求與供給的關(guān)系是相互獨(dú)立的。（）5.工作分析的結(jié)果可以直接用于員工的績(jī)效考核。（）6.勞動(dòng)合同的解除只需要一方提出即可。（）7.集體合同可以由單個(gè)員工與用人單位簽訂。（）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議具有法律約束力。（）9.勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)可以直接作為法院判決的依據(jù)。（）10.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作不需要具備專業(yè)知識(shí)。（）答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.√9.√10.×####專業(yè)技能部分案例分析題（每題10分，共30分）案例一：某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員30%。企業(yè)提出與被裁員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但員工要求按照法律規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)認(rèn)為法律規(guī)定補(bǔ)償過(guò)高，不同意員工的訴求。請(qǐng)問(wèn)：1.企業(yè)裁員是否合法？2.員工的要求是否合理？3.如何處理這一勞動(dòng)爭(zhēng)議？答案：1.企業(yè)裁員合法，但需要符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如提前30天通知員工，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.員工的要求合理，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.可以通過(guò)調(diào)解或仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解過(guò)程中，雙方應(yīng)本著公平、自愿的原則進(jìn)行協(xié)商；仲裁過(guò)程中，仲裁委員會(huì)將依法作出裁決。案例二：某企業(yè)因擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，決定調(diào)整部分員工的工作崗位。部分員工對(duì)新崗位不滿意，認(rèn)為調(diào)整不合理。企業(yè)認(rèn)為調(diào)整是合理的，但員工不同意。請(qǐng)問(wèn)：1.企業(yè)調(diào)整工作崗位是否合法？2.員工的訴求是否合理？3.如何處理這一勞動(dòng)爭(zhēng)議？答案：1.企業(yè)調(diào)整工作崗位合法，但需要符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如調(diào)整崗位后員工的工資待遇不得降低等。2.員工的訴求合理，企業(yè)應(yīng)充分考慮員工的意見(jiàn)和建議，盡量減少對(duì)員工的影響。3.可以通過(guò)調(diào)解或仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解過(guò)程中，雙方應(yīng)本著公平、自愿的原則進(jìn)行協(xié)商；仲裁過(guò)程中，仲裁委員會(huì)將依法作出裁決。案例三：某企業(yè)因員工違反公司規(guī)章制度，決定對(duì)其進(jìn)行罰款。員工不服，認(rèn)為罰款侵犯了其合法權(quán)益。請(qǐng)問(wèn)：1.企業(yè)對(duì)員工罰款是否合法？2.員工的訴求是否合理？3.如何處理這一勞動(dòng)爭(zhēng)議？答案：1.企業(yè)對(duì)員工罰款不合法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者實(shí)