打工就業(yè)合同協(xié)議書甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________住所：________________________________法定代表人：__________________________聯(lián)系電話：____________________________乙方（勞動者）：________________________性別：____出生年月：____年__月__日身份證號碼：__________________________戶籍地址：____________________________現(xiàn)住址：______________________________聯(lián)系電話：____________________________鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方愿意受雇于甲方提供勞動，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》《工資支付暫行規(guī)定》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》等現(xiàn)行有效法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)及國家統(tǒng)一政策，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一章合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期包含在合同期內(nèi)。1.2合同期滿，雙方均未提出終止或續(xù)訂意向，且乙方繼續(xù)在崗工作、甲方未表示異議的，視為雙方同意以原條件續(xù)延合同，續(xù)延期限為一年，但任何一方可提前三十日書面通知對方終止。1.3若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方應(yīng)于試用期滿前書面通知乙方并說明理由，依法辦理解除手續(xù)；乙方亦可提前三日書面通知甲方解除合同。第二章工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________崗位，主要工作內(nèi)容為：________________________________________。2.2甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化、乙方工作能力及績效考核結(jié)果，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方崗位、工作內(nèi)容、職級及匯報線，調(diào)整后的崗位薪酬水平原則上不低于原崗位。2.3乙方工作地點為________________________；因甲方項目需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致可臨時或長期變更至國內(nèi)其他省市，甲方承擔因變更產(chǎn)生的合理差旅及搬遷補貼，補貼標準另行書面確認。2.4乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度、崗位說明書、業(yè)務(wù)流程及安全操作規(guī)程，按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，并接受甲方合理指揮監(jiān)督。第三章工作時間與休息休假3.1甲方實行標準工時制，每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息一日。3.2因生產(chǎn)經(jīng)營特點確需實行綜合計算工時制或不定時工作制的，甲方依法向勞動行政部門報批，并在本合同附件中列明，乙方確認已知悉并同意。3.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，應(yīng)與乙方協(xié)商，并依法支付加班費：工作日加班按不低于本人小時工資基數(shù)的150%支付；休息日加班按200%支付；法定節(jié)假日加班按300%支付。3.4乙方依法享有帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假、工傷停工留薪期及國家規(guī)定的其他假期。年休假天數(shù)按《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條執(zhí)行，即累計工作滿1年不滿10年的5天，滿10年不滿20年的10天，滿20年的15天。第四章勞動報酬4.1乙方試用期月基本工資為人民幣____元（稅前），試用期滿月基本工資為人民幣____元（稅前）。4.2甲方于每月__日前以貨幣形式足額支付乙方上月工資，支付周期不超過一個月。工資支付日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付。4.3甲方依法代扣代繳個人所得稅、社會保險費及住房公積金個人部分，并向乙方提供工資清單，清單列明基本工資、崗位工資、績效獎金、加班費、補貼、扣款項目及金額。4.4績效獎金根據(jù)甲方《績效考核管理辦法》考核結(jié)果發(fā)放，考核周期為自然季度，獎金基數(shù)為月基本工資的0—300%，具體比例由甲方考核委員會評定并書面告知乙方。4.5甲方安排乙方在休息日或法定節(jié)假日工作的，應(yīng)優(yōu)先安排補休；不能補休的，按本合同第3.3條標準支付加班費。4.6乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動（如人大代表、工會委員履職）視為提供正常勞動，甲方應(yīng)支付工資。第五章社會保險與福利待遇5.1甲方自乙方入職之日起三十日內(nèi)為其在屬地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險參保登記，并按時足額繳納單位部分，乙方承擔個人部分。5.2甲方按國家及地方規(guī)定為乙方繳存住房公積金，繳存比例不低于__%，繳存基數(shù)為乙方月基本工資，若地方年度基數(shù)上下限調(diào)整，甲方有權(quán)依法調(diào)整。5.3甲方為乙方購買補充商業(yè)醫(yī)療保險及人身意外傷害保險，保險期間與勞動合同期限一致，保險受益人法定。5.4乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向?qū)俚厝松绮块T提出工傷認定申請；逾期未申請的，乙方或近親屬可在1年內(nèi)直接申請，期間符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇費用由甲方承擔。5.5乙方患病或非因工負傷，依法享受醫(yī)療期，醫(yī)療期長度按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條執(zhí)行，即實際工作年限10年以下、本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；10年以上的，在本單位工作年限5年以下6個月，5年以上10年以下9個月，10年以上15年以下12個月，15年以上20年以下18個月，20年以上24個月。醫(yī)療期內(nèi)甲方按不低于當?shù)刈畹凸べY80%支付病假工資。第六章勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的工作場所，確保職業(yè)病危害因素強度或濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準（GBZ2.1、GBZ2.2）。6.2甲方按《用人單位勞動防護用品管理規(guī)范》為乙方無償提供符合標準的勞動防護用品，包括但不僅限于安全帽、防護眼鏡、防毒面具、耳塞、防護手套、防靜電服等，并建立領(lǐng)用登記臺賬。6.3乙方在崗前、崗中、離崗時，甲方應(yīng)依法安排職業(yè)健康檢查，檢查費用由甲方承擔；檢查結(jié)果書面告知乙方，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，保存期限不少于乙方離職后十五年。6.4甲方應(yīng)就工作場所可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、后果、防護措施及待遇如實告知乙方，并在勞動合同附件中列明《職業(yè)病危害告知書》，乙方簽字確認。6.5乙方發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)立即停止作業(yè)或在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所，甲方不得因此降低乙方工資、福利或解除勞動合同。第七章勞動紀律與規(guī)章制度7.1甲方依法制定的《員工手冊》《考勤管理制度》《保密與競業(yè)限制管理辦法》《安全生產(chǎn)獎懲制度》《績效考核管理辦法》等作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。7.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，服從甲方合理工作安排，不得遲到、早退、曠工、擅自離崗或委托他人代打卡。7.3乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三十九條即時解除合同且無需支付經(jīng)濟補償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3日或累計曠工5日以上）；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害（直接經(jīng)濟損失人民幣5000元以上）；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正；（5）以欺詐手段使甲方在違背真實意思情況下訂立或變更勞動合同；（6）被依法追究刑事責任。第八章保密與競業(yè)限制8.1乙方在職期間及離職后無限期內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。商業(yè)秘密范圍包括但不限于技術(shù)信息（源代碼、算法、配方、工藝流程）、經(jīng)營信息（客戶名單、定價政策、采購渠道、招投標文件）、財務(wù)信息（成本數(shù)據(jù)、薪酬體系、融資方案）及未公開重大決策。8.2乙方因職務(wù)需要持有或接觸的秘密載體，離職時應(yīng)全部交還甲方，不得私自復(fù)制、摘抄、刪除或銷毀。8.3雙方另行簽署《競業(yè)限制協(xié)議》作為本合同附件，約定乙方離職后兩年內(nèi)不得在與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系單位任職或自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，甲方按月向乙方支付競業(yè)限制補償金，金額為乙方離職前12個月月平均工資的30%，低于當?shù)刈畹凸べY的按最低工資支付。8.4乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為甲方已支付的競業(yè)限制補償金總額的3倍，若實際損失高于該金額，甲方有權(quán)繼續(xù)追償。第九章勞動合同的變更、解除與終止9.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容，變更文本由雙方各執(zhí)一份。9.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可解除合同；試用期內(nèi)提前三日通知即可。9.3甲方有下列情形之一，乙方可即時解除合同并要求經(jīng)濟補償：（1）未按合同約定提供勞動保護或勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法為乙方繳納社會保險費；（4）規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；（5）以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動；（6）違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全。9.4經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付；六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。月工資指乙方解除或終止前12個月的平均工資，高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按3倍封頂，補償年限最高不超過12年。9.5合同期滿，甲方維持或提高原條件續(xù)訂而乙方不同意續(xù)訂的，甲方無需支付經(jīng)濟補償；反之，甲方應(yīng)支付。9.6乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。9.7乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的，本合同終止。第十章工作交接與離職審計10.1無論因何種原因解除或終止合同，乙方均應(yīng)按甲方要求辦理工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于：文件資料、客戶信息、辦公設(shè)備、門禁卡、系統(tǒng)賬號、借款及報銷費用。10.2甲方指派專人進行離職審計，審計期不超過30日，審計期間甲方按正常工資標準支付乙方工資。10.3乙方未完成交接或?qū)徲嫲l(fā)現(xiàn)短缺、損毀、遺失的，甲方有權(quán)從乙方未結(jié)工資、經(jīng)濟補償或保證金中抵扣，不足部分由乙方另行賠償。第十一章勞動爭議處理11.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可向甲方工會或?qū)俚厝嗣裾{(diào)解委員會申請調(diào)解。11.2調(diào)解不成的，任何一方可自知道或應(yīng)當知道權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.4在爭議處理期間，除涉及人身安全或法律另有規(guī)定外，乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，甲方應(yīng)繼續(xù)支付工資并繳納社會保險。第十二章通知與送達12.1雙方確認本合同首頁所列地址、電子郵箱、聯(lián)系電話為有效送達地址，任何一方變更應(yīng)在變更后三日內(nèi)書面通知對方，否則因此造成的無法送達責任由未通知方承擔。12.2通知以專人遞交、郵政EMS、電子郵件、甲方OA系統(tǒng)或乙方確認的其他方式送達，送達時間按以下標準確定：（1）專人遞交：交付之日；（2）EMS：簽收日或首次投遞后第3日視為送達；（3）電子郵件：發(fā)送成功之日；（4）OA系統(tǒng)：系統(tǒng)顯示已讀之日。第十三章不可抗力與情勢變更13.1不可抗力系指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀事件，包括但不限于地震、火災(zāi)、洪水、臺風、戰(zhàn)爭、政府行為、疫情被宣布為突發(fā)公共衛(wèi)生事件。13.2受不可抗力影響一方應(yīng)在事件發(fā)生后5日內(nèi)書面通知對方，并在合理期限內(nèi)提供有效證明，雙方可協(xié)商部分或全部免除責任，或延期履行。13.3情勢變更指合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了雙方在訂立合同時無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風險的重大變化，繼續(xù)履行對一方明顯不公平，受影響方可請求與對方重新協(xié)商，協(xié)商不成的，可請求人民法院或仲裁機構(gòu)變更或解除合同。第十四章合同的完整性、可分割性與棄權(quán)14.1本合同包括正文、附件、補充協(xié)議，均為合同不可分割的組成部分，與正文具有同等法律效力；若內(nèi)容不一致，以補充協(xié)議或雙方最后簽署的變更文件為準。14.2本合同任何條款被認定無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力，雙方應(yīng)盡最大努力將無效條款替換為合法有效且最能實現(xiàn)原意的條款。14.3任何一方未行使或遲延行使本合同項下的權(quán)利，不構(gòu)成對該權(quán)利的放棄，部分行使不妨礙其進一步或其他行使。第十五章其他約定15.1甲方因上市、并購、重組需進行員工股權(quán)激勵的，乙方符合授予條件的，雙方另行簽署《股權(quán)激勵協(xié)議》，該協(xié)議為本合同附件，如與本合同沖突，以《股權(quán)激勵協(xié)議》為準。15.2乙方在職期間創(chuàng)作的所有與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、計算機軟件著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)，均歸甲方所有；乙方署名權(quán)依《專利法》《著作權(quán)法》享有，其他權(quán)利乙方不可撤銷地轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方給予乙方一次性獎勵人民幣____元或按甲方《知識產(chǎn)權(quán)獎勵辦法》執(zhí)行。15.3乙方