勞務(wù)派遣管理制度(精選3篇)第一篇一、總則為了規(guī)范本公司勞務(wù)派遣用工管理，維護(hù)公司、勞務(wù)派遣單位以及被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。本制度適用于本公司與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位派遣至本公司工作的被派遣勞動(dòng)者。公司人力資源部門負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工作的統(tǒng)一管理，包括與勞務(wù)派遣單位的合作洽談、協(xié)議簽訂、被派遣勞動(dòng)者的錄用、日常管理、退回等工作。二、勞務(wù)派遣單位的選擇公司選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)，應(yīng)遵循合法、擇優(yōu)、誠信的原則。人力資源部門應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括但不限于：1.勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)，要求其具備合法有效的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。2.勞務(wù)派遣單位的信譽(yù)和口碑，可通過查詢相關(guān)行業(yè)評(píng)價(jià)、咨詢其他合作企業(yè)等方式了解。3.勞務(wù)派遣單位的服務(wù)能力，包括人員招聘、培訓(xùn)、薪酬發(fā)放、社保繳納等方面的能力。考察合格后，人力資源部門應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂書面勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議應(yīng)明確以下內(nèi)容：1.派遣崗位和人員數(shù)量。2.派遣期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式。4.工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)。5.被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇。6.勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。8.勞務(wù)派遣協(xié)議期限。9.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)。10.違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任。11.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。三、被派遣勞動(dòng)者的招聘與錄用公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要向人力資源部門提出勞務(wù)派遣用工需求，明確崗位要求、人數(shù)、工作期限等信息。人力資源部門根據(jù)需求與勞務(wù)派遣單位溝通，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)招聘符合要求的被派遣勞動(dòng)者。被派遣勞動(dòng)者應(yīng)具備以下基本條件：1.年滿18周歲，身體健康，具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力。2.具有與崗位相適應(yīng)的文化程度和專業(yè)技能。3.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。勞務(wù)派遣單位招聘到合適的人員后，應(yīng)將人員信息資料提交給公司人力資源部門審核。審核內(nèi)容包括個(gè)人身份信息、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)證件的真實(shí)性和有效性。審核通過后，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)到公司指定地點(diǎn)進(jìn)行入職體檢，體檢合格者方可辦理入職手續(xù)。被派遣勞動(dòng)者入職時(shí)，公司人力資源部門應(yīng)向其介紹公司的基本情況、規(guī)章制度、工作崗位要求等信息，并組織其簽訂《入職承諾書》，承諾遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定。四、被派遣勞動(dòng)者的日常管理被派遣勞動(dòng)者應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的工作安排和管理。公司各部門應(yīng)按照崗位要求對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作指導(dǎo)和監(jiān)督，確保其按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。公司應(yīng)為被派遣勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障其在工作過程中的安全和健康。同時(shí)，公司應(yīng)組織被派遣勞動(dòng)者參加相關(guān)的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)技能和工作能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于崗位技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。被派遣勞動(dòng)者的考勤管理按照公司的考勤制度執(zhí)行。各部門應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確地記錄被派遣勞動(dòng)者的出勤情況，并報(bào)人力資源部門匯總。人力資源部門根據(jù)考勤記錄核算被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在工作過程中出現(xiàn)違反公司規(guī)章制度的行為，公司應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)于情節(jié)較輕的，可進(jìn)行批評(píng)教育；對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的，可將其退回勞務(wù)派遣單位，并要求勞務(wù)派遣單位按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。五、被派遣勞動(dòng)者的薪酬與福利被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬由公司按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定支付給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位發(fā)放給被派遣勞動(dòng)者。勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)崗位性質(zhì)、工作績(jī)效等因素進(jìn)行合理確定。公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)用由公司支付給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。被派遣勞動(dòng)者享有與公司其他員工同等的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等假期待遇。具體假期天數(shù)和休假辦法按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、被派遣勞動(dòng)者的退回有下列情形之一的，公司可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：1.被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2.被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。3.被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。4.被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。5.被派遣勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下使用其勞動(dòng)的。6.被派遣勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。7.被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。8.被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。10.公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等原因需要裁員的。公司將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位時(shí)，應(yīng)提前書面通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，并說明退回原因。同時(shí)，公司應(yīng)配合勞務(wù)派遣單位做好被派遣勞動(dòng)者的交接工作。七、爭(zhēng)議處理公司、勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者在履行勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。八、附則本制度自發(fā)布之日起施行，如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的內(nèi)容，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二篇一、引言在當(dāng)今復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境下，勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工形式，為企業(yè)的發(fā)展提供了有力的支持。為了確保勞務(wù)派遣用工的規(guī)范、有序進(jìn)行，保障各方的合法權(quán)益，結(jié)合本公司的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，特制定本勞務(wù)派遣管理制度。二、管理職責(zé)分工公司設(shè)立專門的勞務(wù)派遣管理小組，由人力資源總監(jiān)擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括人力資源部門各崗位負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門相關(guān)人員等。管理小組的主要職責(zé)如下：1.制定和完善勞務(wù)派遣管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣單位的合作洽談、協(xié)議簽訂及后續(xù)的溝通協(xié)調(diào)工作。3.審核勞務(wù)派遣用工需求，確保用工的合理性和必要性。4.對(duì)被派遣勞動(dòng)者的招聘、錄用、日常管理、薪酬福利等工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。5.處理與勞務(wù)派遣相關(guān)的各類爭(zhēng)議和糾紛。人力資源部門是勞務(wù)派遣管理的具體執(zhí)行部門，負(fù)責(zé)以下工作：1.收集和分析各部門的勞務(wù)派遣用工需求，制定用工計(jì)劃。2.篩選和評(píng)估勞務(wù)派遣單位，組織考察和談判，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。3.辦理被派遣勞動(dòng)者的入職、離職手續(xù)，建立員工檔案。4.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行日?？记诠芾?、績(jī)效考核等工作。5.與勞務(wù)派遣單位溝通協(xié)調(diào)被派遣勞動(dòng)者的薪酬發(fā)放、社保繳納等事宜。財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，及時(shí)、準(zhǔn)確地支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，并對(duì)費(fèi)用進(jìn)行核算和監(jiān)督。各用人部門負(fù)責(zé)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作評(píng)價(jià)，向人力資源部門反饋被派遣勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和相關(guān)需求。三、勞務(wù)派遣協(xié)議管理在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)，公司應(yīng)建立嚴(yán)格的評(píng)估機(jī)制。除了考察其資質(zhì)、信譽(yù)和服務(wù)能力外，還應(yīng)關(guān)注其在行業(yè)內(nèi)的口碑、合作案例以及應(yīng)對(duì)突發(fā)情況的能力。人力資源部門應(yīng)要求勞務(wù)派遣單位提供詳細(xì)的服務(wù)方案和報(bào)價(jià)，對(duì)其進(jìn)行綜合比較和分析。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是在勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷處理、違約責(zé)任等方面應(yīng)做出詳細(xì)規(guī)定。協(xié)議簽訂前，應(yīng)由公司法務(wù)部門對(duì)協(xié)議條款進(jìn)行審核，確保協(xié)議的合法性和有效性。在協(xié)議履行過程中，人力資源部門應(yīng)定期與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行溝通，了解被派遣勞動(dòng)者的情況，檢查勞務(wù)派遣單位是否按照協(xié)議約定履行義務(wù)。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解決，并要求其采取整改措施。四、被派遣勞動(dòng)者的招聘與培訓(xùn)公司各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要向人力資源部門提出勞務(wù)派遣用工需求，填寫《勞務(wù)派遣用工申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、用工人數(shù)、工作期限等信息。人力資源部門對(duì)需求進(jìn)行審核，結(jié)合公司的整體用工情況和發(fā)展戰(zhàn)略，確定是否批準(zhǔn)該需求。勞務(wù)派遣單位按照公司的要求進(jìn)行招聘，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試等。公司人力資源部門可參與面試過程，對(duì)候選人的綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估。被派遣勞動(dòng)者入職后，公司應(yīng)組織其參加入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、規(guī)章制度、安全知識(shí)等方面。同時(shí)，各用人部門應(yīng)根據(jù)崗位要求對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行考核，考核合格者方可正式上崗。五、績(jī)效考核與薪酬管理公司應(yīng)建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核?？己酥笜?biāo)應(yīng)根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作目標(biāo)進(jìn)行設(shè)定，包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。考核方式可采用自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)等多種方式相結(jié)合。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的被派遣勞動(dòng)者給予獎(jiǎng)勵(lì)，如發(fā)放獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等；對(duì)表現(xiàn)不佳的被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行輔導(dǎo)和培訓(xùn)，如仍不能勝任工作，可按照規(guī)定將其退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動(dòng)者的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分?；竟べY應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。公司應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，及時(shí)將薪酬費(fèi)用支付給勞務(wù)派遣單位，確保被派遣勞動(dòng)者的薪酬按時(shí)發(fā)放。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的要求，為被派遣勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件。各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的安全教育和培訓(xùn)，提高其安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。定期組織被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的人員。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)采取措施進(jìn)行處理，保障被派遣勞動(dòng)者的身體健康。七、檔案管理公司人力資源部門應(yīng)建立被派遣勞動(dòng)者的個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容包括個(gè)人基本信息、勞動(dòng)合同、考勤記錄、績(jī)效考核結(jié)果、培訓(xùn)記錄等。檔案應(yīng)進(jìn)行分類管理，確保檔案的完整性和安全性。被派遣勞動(dòng)者離職后，其檔案應(yīng)妥善保存一定期限，以備后續(xù)查詢和使用。同時(shí)，公司應(yīng)按照規(guī)定對(duì)檔案進(jìn)行保密，防止個(gè)人信息泄露。八、監(jiān)督與評(píng)估公司應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)派遣管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。人力資源部門應(yīng)制定監(jiān)督檢查計(jì)劃，對(duì)各部門的勞務(wù)派遣用工管理工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。每年應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣工作進(jìn)行全面評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括勞務(wù)派遣單位的服務(wù)質(zhì)量、被派遣勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、勞務(wù)派遣成本效益等方面。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)勞務(wù)派遣管理制度進(jìn)行調(diào)整和完善，不斷提高勞務(wù)派遣管理水平。第三篇一、制度背景與目的隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，勞務(wù)派遣用工形式在公司的運(yùn)營(yíng)中發(fā)揮著越來越重要的作用。為了進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，提高用工效率，維護(hù)公司、勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，制定本管理制度。二、適用范圍與定義本制度適用于公司所有使用勞務(wù)派遣用工的部門和崗位。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將被派遣勞動(dòng)者派往公司工作，公司按照勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用的一種用工形式。三、勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入與退出機(jī)制公司建立勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入清單，對(duì)有意向合作的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查。審查內(nèi)容包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件的有效性，以及近三年內(nèi)的經(jīng)營(yíng)狀況、有無違法違規(guī)記錄等。對(duì)符合準(zhǔn)入條件的勞務(wù)派遣單位，公司與其簽訂合作意向書，并進(jìn)行一段時(shí)間的試用期考察。試用期內(nèi)，公司對(duì)勞務(wù)派遣單位的服務(wù)質(zhì)量、招聘效率、人員管理等方面進(jìn)行評(píng)估。如發(fā)現(xiàn)其存在嚴(yán)重問題或無法滿足公司的用工需求，公司有權(quán)提前終止合作。對(duì)于長(zhǎng)期合作且表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)派遣單位，公司可與其續(xù)簽長(zhǎng)期合作協(xié)議，并在業(yè)務(wù)量分配等方面給予一定的傾斜。對(duì)于出現(xiàn)重大違約行為或服務(wù)質(zhì)量持續(xù)不達(dá)標(biāo)等情況的勞務(wù)派遣單位，公司應(yīng)將其從準(zhǔn)入清單中剔除，并終止與其的合作關(guān)系。四、被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保障被派遣勞動(dòng)者享有與公司其他員工同等的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，定期組織安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，預(yù)防和減少事故的發(fā)生。被派遣勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利。公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度安排被派遣勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假，不得強(qiáng)迫其加班。如需加班，應(yīng)按照規(guī)定支付加班費(fèi)用。被派遣勞動(dòng)者在公司工作期間，享有參加工會(huì)組織的權(quán)利。公司工會(huì)應(yīng)積極吸納被派遣勞動(dòng)者加入工會(huì)，為其提供相應(yīng)的服務(wù)和保障，維護(hù)其合法權(quán)益。五、勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)管理公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)管理，建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。定期對(duì)勞務(wù)派遣用工情況進(jìn)行分析和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險(xiǎn)因素，如法律風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)、人員流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)等。針對(duì)不同的風(fēng)險(xiǎn)因素，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施。例如，對(duì)于法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和研究，確保公司的勞務(wù)派遣用工行為符合法律規(guī)定；對(duì)于勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)建立健全勞動(dòng)糾紛調(diào)解機(jī)制，及時(shí)處理員工的訴求和糾紛；對(duì)于人員流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)加強(qiáng)與勞務(wù)派遣單位的溝通協(xié)調(diào)，共同做好人員穩(wěn)定