第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE遵守招聘規(guī)范的承諾書(9篇)遵守招聘規(guī)范的承諾書第（1）篇為保證__________工作順利開展：一、基本事項本人作為參與__________工作的相關責任人，充分認識到遵守招聘規(guī)范對于保障工作質量、維護公平公正、促進組織發(fā)展的重要性。根據國家相關法律法規(guī)及單位內部規(guī)章制度，本人鄭重承諾，在工作中嚴格遵守各項規(guī)定，保證招聘過程的合法性、合規(guī)性和有效性。二、核心準則1.嚴格遵守法律法規(guī)：嚴格遵守《_________勞動法》《_________勞動合同法》等相關法律法規(guī)，保證招聘活動符合法律要求，不得存在任何違法違規(guī)行為。2.堅持公平公正：以客觀、公正的標準選拔人才，杜絕任何形式的歧視行為，保證所有應聘者享有平等競爭機會。3.保障應聘者權益：尊重應聘者的隱私權和個人信息，依法保護其合法權益，不得泄露、篡改或濫用應聘者信息。4.維護單位利益：以單位利益為重，保證招聘結果符合崗位需求，避免因招聘不當造成損失。三、具體執(zhí)行1.招聘流程規(guī)范：嚴格按照單位制定的招聘流程執(zhí)行，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試考核、背景調查、錄用公示等環(huán)節(jié)，保證每個環(huán)節(jié)均有據可依、有跡可循。2.信息公開透明：及時、準確發(fā)布招聘信息，明確崗位要求、薪資待遇、考核標準等關鍵內容，保證應聘者充分知曉招聘詳情。3.面試考核科學：采用多元化的考核方式，結合專業(yè)能力、綜合素質等因素進行綜合評價，避免主觀臆斷或偏見影響考核結果。4.安全管理到位：每日開展__________次安全檢查，保證招聘場所的消防安全、用電安全及環(huán)境安全，防止意外事件發(fā)生。5.文件管理規(guī)范：妥善保管招聘過程中產生的各類文件資料，包括應聘者簡歷、考核記錄、錄用通知等，保證資料完整、可追溯。6.異議處理機制：設立異議處理渠道，及時回應應聘者關于招聘過程的疑問或投訴，保證問題得到合理解決。四、監(jiān)督與責任1.接受監(jiān)督：主動接受單位內部審計、紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督，對發(fā)覺的問題及時整改，保證招聘工作始終在規(guī)范軌道上運行。2.違約責任：如因本人違反本承諾書內容，導致招聘過程中出現(xiàn)違規(guī)行為或造成不良后果，愿意承擔相應責任，包括但不限于行政處分、經濟賠償?shù)取?.持續(xù)改進：定期總結招聘工作經驗，結合實際情況優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質量。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________遵守招聘規(guī)范的承諾書第（2）篇1.總則本人系應聘者，現(xiàn)就遵守招聘規(guī)范事宜作出如下承諾，以符合用人單位及國家相關法律法規(guī)要求。2.承諾事項本人鄭重承諾：（1）所提供應聘材料真實、準確、完整，不存在任何虛假陳述或隱瞞；（2）遵守用人單位的招聘流程及各項規(guī)章制度；（3）若通過招聘考核，將嚴格按照約定履行入職后的職責，并保證工作質量，保證所負責工作的__________指標達到GB/T__________標準；（4）未經用人單位書面同意，不泄露在招聘過程中獲知的商業(yè)秘密或個人信息。3.雙方責任本人知悉，若違反本承諾，將承擔相應法律責任，用人單位有權取消本人應聘資格或解除勞動合同。用人單位亦將依法保護應聘者的合法權益。4.附則本承諾書自__________至__________有效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________遵守招聘規(guī)范的承諾書第（3）篇合同編號：__________一、引言尊敬的_（此處填寫招聘方全稱）招聘管理部門：本人作為應聘者，通過貴單位組織的招聘活動，現(xiàn)就本人應聘過程中所涉及的個人信息保護、應聘材料真實性、保密義務及相關合規(guī)行為，鄭重作出如下承諾：本承諾書旨在明確本人于應聘過程中及未來可能產生的與招聘相關的法律關系，以保障貴單位的合法權益，維護招聘過程的公平、公正與誠信。本承諾書內容將作為本人參與招聘活動及后續(xù)可能簽訂勞動合同等法律文件的必要組成部分，具有同等法律效力。二、個人信息保護承諾2.1個人信息提供范圍與用途本人承諾，在應聘過程中所提供的個人信息，包括但不限于姓名、證件號碼號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經歷、學歷證明、資格證書、健康狀況、銀行賬戶信息等，均為真實、準確、完整。本人提供的上述信息僅用于貴單位開展招聘活動、進行背景調查、安排面試、發(fā)放錄用通知、簽訂勞動合同及履行相關管理職責等直接相關的合法目的。本人充分理解并同意，貴單位將根據國家有關個人信息保護的法律、法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，建立完善的個人信息管理制度，采取必要的技術和管理措施保護本人的個人信息安全，防止信息泄露、篡改、丟失。2.2個人信息授權與撤回本人授權貴單位在法律允許的范圍內，為完成招聘及后續(xù)相關人力資源管理工作的需要，收集、整理、存儲、使用、傳輸、加工本人的個人信息。該授權自本人簽署本承諾書之日起生效，并持續(xù)至本人明確撤回授權或與貴單位終止勞動關系且無爭議為止。在授權期間，本人保留隨時撤回前述授權的權利。若本人決定撤回授權，應提前以書面形式（包括但不限于郵件、快遞等可證明送達的方式）通知貴單位指定的招聘管理部門或聯(lián)系人。但已基于授權所采取的與本人相關的必要招聘或管理行為所產生的法律后果，不因授權撤回而免除貴單位的相應責任。2.3個人信息查詢與更正本人有權依法查詢貴單位持有的涉及本人的個人信息記錄，知曉信息的收集、使用、存儲等情況。同時本人承諾，若發(fā)覺貴單位掌握的本人的個人信息存在錯誤、不準確或不完整的情況，將及時以書面形式向貴單位提出更正申請。貴單位應在收到申請后，根據法律法規(guī)及內部規(guī)定，在合理時間內予以核實，并完成更正或說明情況。2.4個人信息主體權利的行使本人確認，已充分知悉并理解《_________個人信息保護法》等相關法律法規(guī)賦予本人享有的刪除權、限制處理權、可攜帶權等個人信息主體權利。本人承諾在需要行使相關權利時，將通過合法、正當、必要的途徑向貴單位提出申請，并積極配合提供必要的證件號碼明及證明材料。貴單位將依法保障本人行使個人信息主體權利，并在收到符合法定條件的申請后，按照規(guī)定進行處理。三、應聘材料真實性承諾3.1信息真實性原則本人鄭重承諾，向貴單位提供的所有應聘材料，包括但不限于個人簡歷、求職信、學歷學位證書、專業(yè)技術資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、勞動合同、離職證明、個人征信報告授權書、健康狀況證明、榮譽獎勵證書、作品集、推薦信等書面或電子形式的文件、數(shù)據或信息，均真實、合法、有效。3.2虛假信息的界定前述“應聘材料”中的“真實、合法、有效”是指：（1）材料的制作、獲取、提供均符合法律法規(guī)的強制性規(guī)定；（2）材料內容客觀反映本人的實際情況，不存在任何形式的偽造、篡改、編造或隱瞞；（3）材料的原件或經法定程序認證的復印件與實際情況完全一致；（4）所有需要提供證明文件的，均提供了原件或經相關機構認證的合法有效證明；（5）對于涉及他人權益或可能產生社會影響的材料，已事先獲得相關權利人的合法授權或同意。3.3虛假信息的法律后果本人深刻認識到，提供虛假應聘材料可能給貴單位造成經濟損失、商譽損害，甚至引發(fā)法律糾紛。因此，本人承諾：（1）若在應聘過程中或入職后，發(fā)覺本人提供的任何應聘材料存在虛假信息，本人愿立即承擔由此引發(fā)的一切法律責任和賠償責任，包括但不限于：返還因此獲得的任何不當利益、賠償貴單位因此遭受的直接經濟損失、商譽損失及其他間接損失。（2）貴單位有權根據情節(jié)嚴重程度，采取包括但不限于取消本次應聘資格、撤銷已發(fā)放的錄用通知、解除已簽訂的勞動合同、拒絕提供背景調查信息、列入不誠信應聘人員名單等任何一種或多種處理措施，且無需承擔任何賠償責任。（3）若本人提供的虛假信息涉及偽造、變造國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位印章等違法犯罪行為，本人愿意承擔相應的刑事責任，并接受司法機關的依法處理。（4）本人同意貴單位對本人提供的應聘材料進行核實。在核實過程中，本人承諾積極配合，按要求補充材料、說明情況或提供證明。若本人拒不配合或無法提供合理解釋，貴單位有權視為本人存在提供虛假材料的嫌疑，并按前述規(guī)定處理。四、保密義務承諾4.1保密信息的定義與范圍本人理解并確認，在應聘過程中，貴單位可能向本人披露或允許本人接觸、知悉某些不為公眾所知悉且具有商業(yè)價值的技術信息、經營信息、管理信息、客戶信息、財務信息、人力資源信息（包括員工名單、薪酬福利結構等）、內部規(guī)章制度、營銷策略、未公開的招標投標信息、知識產權（包括專利、商標、著作權、商業(yè)秘密等）以及其他任何具有保密性質的資料和數(shù)據。上述信息，無論以何種形式（書面、口頭、電子數(shù)據、圖形、樣品等）存在，只要其具有保密性質，均構成“保密信息”。本人在應聘過程中知悉的關于貴單位及其競爭對手的商業(yè)信息、行業(yè)信息等也可能構成保密信息。4.2保密信息的保護措施本人承諾，對于接觸、知悉或持有的任何保密信息，無論是否以書面形式提供，均將嚴格遵守貴單位制定的保密制度和相關規(guī)定，采取不低于保護自身同等重要保密信息的謹慎程度，以防止保密信息泄露、遺失或被未經授權的人知悉、使用或復制。具體的保護措施包括但不限于：（1）妥善保管所有載有保密信息的文件、資料、樣品等，保證其不被無關人員接觸；（2）不在任何非保密場所討論、傳播或使用保密信息；（3）不將保密信息提供給任何第三方，除非該第三方確有必要知悉且已簽署或承諾遵守不低于本承諾要求的保密協(xié)議；（4）不將保密信息用于任何與應聘無關的目的，或用于為本人或第三方謀取不正當利益；（5）離開應聘現(xiàn)場或與貴單位終止所有合作關系（包括但不限于應聘關系、勞動關系、合作關系等）時，立即按照貴單位的要求返還或銷毀所有載有保密信息的載體，并保證相關信息無法被恢復或重新獲取。4.3保密信息的例外情況本人在知曉保密信息的同時已充分理解到某些情況下保密信息的保密義務可能依法或依約定有所豁免。這些例外情況主要包括：（1）根據法律法規(guī)或主管部門的要求，必須披露的保密信息，但本人應在法律允許的范圍內，盡量減少披露范圍，并提前通知貴單位；（2）在本人入職前已合法知悉的保密信息，且該信息在本人入職后未發(fā)生變更；（3）保密信息已非因本人的過錯而進入公有領域（如通過公開披露、專利申請公告等）；（4）本人能夠證明，保密信息的泄露非因本人過錯造成，且已盡到合理的保密注意義務。即使在上述例外情況下，本人仍有義務在法律允許的范圍內，對未公開的保密信息采取合理的保護措施，并盡可能協(xié)助貴單位控制信息泄露的范圍和影響。4.4保密期限本人確認，本人在應聘過程中產生的保密義務，自本人知悉保密信息之日起產生，并在本人與貴單位終止合作關系時根據雙方約定或法律規(guī)定繼續(xù)存續(xù)。對于核心商業(yè)秘密、技術秘密等具有永久保密價值的保密信息，本人在離職后仍應繼續(xù)承擔保密義務，直至該等信息失去秘密屬性為止。本人理解并同意，貴單位有權在本承諾書有效期內及之后，根據需要與本人另行簽訂補充協(xié)議，進一步明確特定保密信息的保密期限。五、合規(guī)行為與職業(yè)道德承諾5.1法律法規(guī)遵守本人承諾，在應聘及未來可能產生的與貴單位相關的所有活動中，將嚴格遵守《_________勞動法》、《_________勞動合同法》、《_________個人信息保護法》等所有適用法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，以及貴單位現(xiàn)行的各項規(guī)章制度、操作流程和行為規(guī)范。本人知悉不遵守相關法律法規(guī)和單位規(guī)章制度可能導致的法律后果和紀律處分。5.2職業(yè)道德規(guī)范本人承諾，將恪守誠實守信、勤勉盡責、客觀公正的職業(yè)原則和道德規(guī)范，在應聘過程中及未來工作中，不進行任何欺詐、賄賂、不正當競爭或其他損害貴單位利益、行業(yè)聲譽、社會公共利益的行為。5.3利益沖突避免本人承諾，在應聘及與貴單位建立或維持任何關系期間，將主動識別并避免任何可能產生或被合理認為可能產生利益沖突的情況。若本人發(fā)覺或預見到存在任何潛在的利益沖突，將立即向貴單位相關管理部門報告，并按照貴單位的規(guī)定處理。六、承諾的生效與效力6.1承諾書的效力本承諾書是本人參與貴單位招聘活動及后續(xù)相關法律關系的重要依據，自本人簽署之日起生效。本承諾書所載明的各項承諾內容，對本人具有完全的法律約束力，本人應嚴格遵守并履行。6.2承諾書的不可撤銷性本人理解并同意，本承諾書所載明的關于個人信息保護、應聘材料真實性、保密義務、合規(guī)行為與職業(yè)道德等方面的承諾，具有不可撤銷性。除非發(fā)生法律規(guī)定的不可抗力事件，或經貴單位書面同意，本人不得單方面撤銷或變更本承諾書的任何內容。6.3承諾書的完整性與優(yōu)先性本承諾書構成本人與貴單位就應聘相關事宜達成的一項完整協(xié)議，其內容優(yōu)先于任何口頭陳述、非書面溝通或先前達成的任何協(xié)議或諒解。若本承諾書內容與其他文件存在不一致之處，以本承諾書為準。七、爭議解決因本承諾書的解釋、履行或名詞定義等發(fā)生的任何爭議，本人承諾首先通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，雙方同意將爭議提交至_（此處填寫貴單位所在地有管轄權的人民法院）通過訴訟方式解決。在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本承諾書其他未受爭議影響的條款。八、其他8.1承諾書的份數(shù)本承諾書一式_（此處填寫份數(shù)，通常為一式兩份或三份）份，貴單位招聘管理部門及本人各執(zhí)_（此處填寫份數(shù)）份，具有同等法律效力。8.2承諾書的更新本人確認，已仔細閱讀并完全理解本承諾書的所有條款。本人知悉貴單位有權根據法律法規(guī)變化、政策調整或業(yè)務發(fā)展需要，對本承諾書的部分或全部內容進行修訂。修訂后的內容將以書面形式（如郵件、公告等）通知本人。本人應在收到通知后_（此處可填寫具體天數(shù)，如“七日”）內確認接受或以書面形式提出異議。若本人未在規(guī)定期限內提出異議，則視為本人已接受修訂內容。若本人提出異議，則雙方應就異議內容進行協(xié)商，協(xié)商不成的，按本承諾書第六條第3款處理。8.3適用法律本承諾書的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用_________大陸地區(qū)法律。本人確認，簽署本承諾書前，已獲得充分的機會尋求法律咨詢，并完全理解本承諾書對其產生的法律后果。本人鄭重承諾，以上所有條款均經本人仔細閱讀、完全理解并自愿作出，且將嚴格遵守執(zhí)行。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________遵守招聘規(guī)范的承諾書第（4）篇合同編號：__________一、承諾事項定義1.1本單位承諾__________事項符合國家相關標準。1.2本單位承諾__________事項符合行業(yè)規(guī)范要求。1.3本單位承諾__________事項嚴格遵守法律法規(guī)。二、實施準則2.1本單位承諾建立健全招聘管理制度，保證招聘流程合法合規(guī)。2.2本單位承諾__________事項公開透明，接受監(jiān)督。2.3本單位承諾__________事項真實準確，杜絕虛假宣傳。三、違約責任3.1若本單位違反本承諾書約定，將承擔相應的法律責任。3.2本單位承諾__________事項的違約行為將依法承擔賠償責任。3.3本單位承諾__________事項的違約行為將主動糾正并消除影響。四、生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效。4.2本承諾書一式兩份，具有同等法律效力。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________遵守招聘規(guī)范的承諾書第（5）篇承諾書框架第一部分基本原則甲方為規(guī)范招聘行為，保障招聘工作的公平、公正、公開，根據國家相關法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，就招聘工作相關事宜，特制定本承諾書。甲方承諾嚴格遵守國家及地方關于招聘工作的法律法規(guī)，保證招聘過程合法合規(guī)，維護乙方及候選人的合法權益。甲方承諾建立健全招聘管理制度，明確招聘流程、崗位職責、任職資格等，保證招聘工作規(guī)范化、制度化。甲方承諾嚴格執(zhí)行招聘回避制度，防范利益沖突，保證招聘工作的公正性。甲方承諾加強對招聘工作人員的培訓和教育，提升其專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德水平，保證招聘工作的高效性和準確性。第二部分行為規(guī)范1.招聘信息發(fā)布規(guī)范。甲方承諾在發(fā)布招聘信息時，保證信息真實、準確、完整，不得發(fā)布虛假或誤導性信息。招聘信息中應明確崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作地點、薪資待遇等關鍵信息。甲方承諾在發(fā)布招聘信息時，遵守相關法律法規(guī)，不得含有歧視性內容。甲方承諾招聘信息發(fā)布前，由相關部門進行審核，保證信息符合法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度。2.候選人甄選規(guī)范。甲方承諾在甄選候選人時，堅持公平、公正、公開的原則，依據崗位任職資格和招聘標準進行篩選。甲方承諾采用多種甄選方式，如簡歷篩選、筆試、面試等，全面評估候選人的能力和素質。甲方承諾在甄選過程中，注重候選人的綜合素質和潛力，而非僅僅關注其過往經歷。甲方承諾為候選人提供平等的甄選機會，不得設置任何歧視性條件。3.面試及評估規(guī)范。甲方承諾在面試過程中，采用結構化面試或半結構化面試等方式，保證面試的客觀性和公正性。甲方承諾面試官應經過專業(yè)培訓，具備良好的面試技巧和職業(yè)道德。甲方承諾在面試過程中，關注候選人的專業(yè)技能、綜合素質和潛力，并做好面試記錄。甲方承諾對候選人的面試結果進行綜合評估，保證評估結果的客觀性和準確性。4.背景調查規(guī)范。甲方承諾在確定錄用意向前，對候選人進行必要的背景調查。甲方承諾在開展背景調查前，需獲得候選人的書面同意。甲方承諾背景調查內容應與崗位要求相關，不得侵犯候選人的隱私。甲方承諾背景調查結果應客觀、真實，并作為錄用決策的重要依據。5.錄用及薪酬福利規(guī)范。甲方承諾在確定錄用決定后，與候選人簽訂正式的勞動合同，明確雙方的權利和義務。甲方承諾在薪酬福利方面，遵循公平、合理的原則，保證薪酬福利水平符合市場標準和本單位實際情況。甲方承諾在錄用過程中，向候選人提供真實的薪酬福利信息，不得進行虛假承諾。甲方承諾為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，保障員工的合法權益。第三部分內部監(jiān)督1.甲方承諾設立專門的招聘管理部門或崗位，負責招聘工作的組織、實施和監(jiān)督。該部門或崗位應具備獨立性和權威性，能夠有效監(jiān)督招聘工作的全過程。甲方承諾招聘管理部門或崗位應配備專業(yè)的招聘人員，具備豐富的招聘經驗和良好的職業(yè)道德。2.甲方承諾建立健全招聘工作監(jiān)督機制，對招聘過程中的關鍵環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。甲方承諾定期對招聘工作進行內部審計，及時發(fā)覺和糾正存在的問題。甲方承諾設立舉報渠道，接受內部員工和外部候選人的監(jiān)督和舉報。3.甲方承諾對招聘工作人員進行定期考核，考核內容包括招聘工作的效率、質量、合規(guī)性等方面。甲方承諾對考核不合格的招聘工作人員，進行相應的處理，包括培訓、調崗、解聘等。4.甲方承諾加強對招聘工作相關數(shù)據的統(tǒng)計分析，及時掌握招聘工作的動態(tài)，為優(yōu)化招聘工作提供依據。甲方承諾本單位保證__________指標達標率100%，保證招聘數(shù)據的真實性和準確性。第四部分其他約定1.甲方承諾在招聘過程中，尊重乙方的知情權和選擇權，向乙方提供真實、準確的招聘信息。甲方承諾在招聘過程中，保護乙方的個人信息，不得泄露或濫用。2.甲方承諾在招聘過程中，與乙方保持良好的溝通，及時反饋招聘進展情況。甲方承諾在招聘過程中，積極配合乙方的工作，共同完成招聘任務。3.甲方承諾本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。甲方承諾將嚴格遵守本承諾書中的各項規(guī)定，如有違反，愿意承擔相應的法律責任。承諾人：________________________簽訂日期：________________________遵守招聘規(guī)范的承諾書第（6）篇為規(guī)范__________行為，特制定本承諾書，以維護招聘秩序，保證招聘過程的公平、公正、公開。一、基本準則1.嚴格遵守國家及地方有關招聘的法律、法規(guī)和政策，保證所有招聘活動均在合法合規(guī)的框架內進行。2.堅持公平競爭原則，對所有應聘者一視同仁，不因性別、年齡、民族、宗教信仰等因素產生歧視。3.保障應聘者的合法權益，尊重應聘者的隱私，不泄露應聘者的個人信息。4.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，注重應聘者的綜合素質和能力。5.保持招聘過程的透明度，公開招聘信息、流程和結果，接受社會監(jiān)督。二、具體承諾1.招聘信息發(fā)布（1）保證招聘信息的真實性、準確性，不得發(fā)布虛假或誤導性的招聘信息。（2）在招聘信息中明確崗位要求、職責、待遇等信息，保證信息的完整性。（3）按照規(guī)定的時間和渠道發(fā)布招聘信息，不得擅自更改或提前泄露招聘信息。2.應聘者選拔（1）制定科學合理的選拔標準，保證選拔過程的公平公正。（2）通過多種方式對應聘者進行考察，包括筆試、面試、背景調查等，保證選拔的全面性。（3）對應聘者的個人信息嚴格保密，不得泄露或濫用應聘者的個人信息。3.面試與考察（1）面試過程應規(guī)范有序，保證面試官的公正性和專業(yè)性。（2）對面試過程進行記錄，保證面試的客觀性和可追溯性。（3）對考察結果進行綜合評估，保證考察的全面性和準確性。4.錄用與公示（1）根據選拔結果，制定公平合理的錄用程序，保證錄用的公正性。（2）對擬錄用人員進行公示，公示期間不得擅自更改錄用結果。（3）與錄用人員簽訂正式的勞動合同，保障錄用人員的合法權益。5.持續(xù)改進（1）定期對招聘過程進行評估，總結經驗教訓，不斷改進招聘工作。（2）收集應聘者的反饋意見，及時改進招聘流程和服務質量。（3）加強對招聘人員的培訓，提高招聘人員的專業(yè)素質和服務意識。三、監(jiān)督機制1.內部監(jiān)督（1）__________部門負責本承諾的落實，對招聘過程進行全程監(jiān)督。（2）設立內部投訴渠道，接受內部人員的投訴和舉報，及時處理相關問題。（3）定期對招聘工作進行內部審計，保證招聘工作的合規(guī)性。2.外部監(jiān)督（1）接受上級主管部門的監(jiān)督和管理，及時匯報招聘工作情況。（2）接受社會各界的監(jiān)督，公開招聘信息和結果，接受公眾的監(jiān)督和評價。（3）積極配合相關部門的檢查和調查，及時整改存在的問題。3.責任追究（1）對違反本承諾書的行為，將依法追究相關責任人的責任。（2）對違反招聘規(guī)范的行為，將給予相應的處罰，包括警告、罰款、降職等。（3）對嚴重違反招聘規(guī)范的行為，將依法解除勞動合同，并追究法律責任。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________遵守招聘規(guī)范的承諾書第（7）篇關于__________項目的承諾一、前期準備1.承諾人必須嚴格按照國家及地方相關法律法規(guī)，制定項目招聘計劃，明確崗位需求及任職資格。2.必須提前完成招聘信息的合規(guī)性審查，保證內容真實、準確，無任何歧視性表述。3.嚴禁在招聘啟事中設置與崗位無關的性別、年齡、地域等限制性條件。4.必須建立候選人信息保護機制，保證個人信息安全，符合《個人信息保護法》規(guī)定。二、實施過程1.必須通過合法渠道發(fā)布招聘信息，嚴禁委托未經認證的第三方機構開展招聘活動。2.必須對所有面試官進行招聘規(guī)范培訓，保證其掌握反歧視、反騷擾等要求。3.嚴禁在面試過程中詢問候選人的宗教信仰、婚育狀況等隱私信息。4.必須保證招聘流程的公平性，對所有候選人采用統(tǒng)一標準進行評估。5.嚴禁采用不正當手段獲取候選人信息，或泄露競爭對手的招聘策略。三、后期評估1.必須在招聘結束后三十日內，對招聘流程進行合規(guī)性復盤，形成書面報告。2.嚴禁將未通過招聘的候選人信息用于其他商業(yè)用途。3.必須對招聘過程中發(fā)覺的違規(guī)行為進行整改，并建立長效監(jiān)督機制。本承諾自__________年__月__日起生效承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__月__日遵守招聘規(guī)范的承諾書第（8）篇承諾方：[承諾方公司名稱或個人姓名]，法定代表人/負責人：[法定代表人/負責人姓名]，證件號碼號碼/統(tǒng)一社會信用代碼：[證件號碼]，地址：[地址]接收方：[接收方公司名稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[地址]第一條承諾事項承諾方鄭重承諾，在參與接收方組織的招聘活動及相關流程中，嚴格遵守國家及地方相關法律法規(guī)，以及接收方制定的各項招聘管理制度，保證所提供信息的真實性、合法性及完整性。承諾方保證：1.承諾方提供的個人身份信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能、資格證書等全部材料均真實有效，不存在任何虛假陳述或隱瞞行為。如有不實之處，承諾方愿意承擔由此引發(fā)的一切法律責任及后果。2.承諾方同意接收方對提供的材料進行核實，并配合接收方開展背景調查、面試等招聘環(huán)節(jié)。承諾方不得以任何理由拒絕或阻撓接收方的正常招聘程序。3.承諾方保證所提交的申請材料僅用于本次招聘目的，未經接收方書面同意，不得挪作他用或泄露給任何第三方。4.承諾方承諾遵守招聘過程中的保密協(xié)議，不得泄露接收方的商業(yè)秘密或任何在招聘過程中獲悉的敏感信息。5.承諾方知悉并同意，若因提供虛假信息或違反本承諾書約定，接收方有權終止與承諾方的招聘關系，并保留采取法律手段追究承諾方責任的權利。第二條權利義務1.承諾方享有__________項服務權益。接收方承諾在招聘過程中為承諾方提供公平、公正的評估機會，并保障承諾方的個人信息安全。2.承諾方有義務如實回答接收方提出的與招聘相關的問題，并按照要求提交補充材料。承諾方應保證自身提供的聯(lián)系方式暢通，以便接收方及時溝通。3.接收方有權根據崗位需求及承諾方的綜合素質，決定是否進入下一輪招聘環(huán)節(jié)。接收方承諾在招聘過程中遵守反歧視原則，保障招聘活動的公平性。4.接收方有義務對承諾方的個人信息嚴格保密，除法律法規(guī)另有規(guī)定或獲得承諾方明確授權外，不得向任何第三方披露。5.雙方均應遵守誠實信用原則，任何一方違反約定，均應承擔相應的違約責任。第三條違約責任1.若承諾方提供虛假信息或隱瞞重要事實，接收方有權取消其應聘資格，并禁止其在未來參與接收方的招聘活動。由此產生的后果由承諾方自行承擔。2.若接收方違反保密義務，泄露承諾方的個人信息或商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任，并可能面臨行政處罰或法律訴訟。3.雙方因違反本承諾書約定產生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向接收方所在地人民法院提起訴訟。4.本承諾書的簽訂及履行，不影響雙方在其他法律文件中享有的權利及義務。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力