員工手冊

二零一八年四月

北京****科技有限公司企業(yè)有關(guān)員工手冊

目錄

刖S.................................................................................................................

第一章入職指引.............................

第二章離職手續(xù).............................

第三章企業(yè)有關(guān)員工紀(jì)律......................

第四章培訓(xùn).................................

第五章考核.................................

第六章薪金.................................

第七章獎(jiǎng)懲.................................

第八章其它.................................

北京****科技有限公司企業(yè)有關(guān)員工手冊

前言

本《北京****科技XXXX企業(yè)有關(guān)員工手冊》（以下簡稱“企

業(yè)有關(guān)員工手冊”或“手冊”）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、

《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議法》、《中華人民共和國

勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議法實(shí)施條例》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及公

司章程，就公司企業(yè)有關(guān)員工管控管理管控的基本事項(xiàng)而制

定，為企業(yè)有關(guān)員工提供有關(guān)權(quán)利、義務(wù)的詳盡資料。

1、本手冊適用于經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有企業(yè)有

關(guān)員工C

2、本手冊所稱“公司”特指北京****科技有限公司。

3、本手冊構(gòu)成公司規(guī)章管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章的一部

分。

第一章入職指引

1、個(gè)人資料

1.1新企業(yè)有關(guān)員工報(bào)到時(shí)，須向人力資源部交驗(yàn)身份證、

學(xué)歷證明、有關(guān)資格證書等證件原件和有效通信公司正式正

式合約生效方法，予以復(fù)印存檔備份。同時(shí)，需按人力資源

部相關(guān)要求提供殂應(yīng)的資料；

1.2如個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)企業(yè)有關(guān)員工在30天

內(nèi)告知公司人力資源部，并提供相應(yīng)資料，以確保與企業(yè)有

關(guān)員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益（姓名、聯(lián)系正式正式合約生效、戶

籍公司正式正式合約生效方法及現(xiàn)住址、出現(xiàn)緊急情況時(shí)的

聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)

情況）；

1.3公司提倡正直、誠實(shí)，并保留審查企業(yè)有關(guān)員工所提供

個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將按照勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議

法的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議。

的規(guī)定變更、解除、終止勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議；

5.3公司人力資源部相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目企業(yè)有關(guān)員工的招聘、

解聘等工作。

第二章離職手續(xù)

1、雙方終止或解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議，企業(yè)有關(guān)員工在離職

前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按

曠工處理。離職手續(xù)包括：

1.1處理工作交接事宜。離職企業(yè)有關(guān)員工必須在規(guī)定的時(shí)

間內(nèi)做好工作移交，并向公司人力資源部提供書面的、有相

關(guān)相關(guān)有關(guān)人員本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合

約生效方法的移交清單；

1.2交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

1.3依照公司財(cái)務(wù)規(guī)章制度規(guī)章報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用，歸還公司欠

款；

依法（規(guī)）或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金;

1.5按公司規(guī)定辦理其他離職手續(xù)；

1.6如與公司簽有其它協(xié)議合同協(xié)議（協(xié)議），按其它協(xié)議合

同協(xié)議（協(xié)議）的約定辦理；

L7待所有離職手續(xù)完備后，方可結(jié)算工資。

2、企業(yè)有關(guān)員工連續(xù)曠工達(dá)三日則視為企業(yè)有關(guān)員工主動(dòng)

解除與公司的勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議于企業(yè)

有關(guān)員工連續(xù)曠工滿三日之時(shí)解除。企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)主動(dòng)聯(lián)

系公司并與公司辦理離職手續(xù)。

3、機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人或重要崗位管控管理

管控相關(guān)有關(guān)人員離職，公司將安排離職前審計(jì)。

第三章企業(yè)有關(guān)員工紀(jì)律

1、辦公室日常規(guī)定

1.1在公司邀請(qǐng)?jiān)L客的企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)安排訪客在公司指定

接待處等候，并確保訪客在邀請(qǐng)人陪同下方可進(jìn)入指定區(qū)域

洽談；

1.2汆工作原因，企業(yè)有關(guān)員工不能將任何人帶入辦公區(qū)域;

1.3企業(yè)有關(guān)員工無論在上班或休息時(shí)都應(yīng)尊重公司其他

企業(yè)有關(guān)員工，未經(jīng)許可不能翻閱或挪用他人文件或物品；

1.4保持辦公室的整潔（例如：隨地吐痰，不亂丟垃圾等）

是每一位企業(yè)有關(guān)員工的職責(zé)；

1.5禁止在辦公區(qū)域內(nèi)用餐?

1.6公司辦公區(qū)域禁止吸質(zhì)，吸煙請(qǐng)到辦公區(qū)域外吸煙區(qū)；

1.7辦公時(shí)間企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，如需離開（30

分鐘內(nèi)）辦公室時(shí)應(yīng)經(jīng)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人許

可；30分鐘以上需按程序提報(bào)申請(qǐng)；

1.8在工作時(shí)間不得聊天、高聲喧嘩，也不得做與工作無關(guān)

的事情（如使用游戲及股票軟件等）；使用相關(guān)公司正式正式

合約生效方法應(yīng)注意禮儀，語言簡明。手機(jī)應(yīng)調(diào)到振動(dòng)或較

小鈴音狀態(tài)，接聽相關(guān)公司正式正式合約生效方法時(shí)應(yīng)控制

好自己的音量以免影響他人辦公；

1.9為節(jié)約能源，企業(yè)有關(guān)員工在工作結(jié)束離開辦公室時(shí)，

應(yīng)確保自己的電腦已關(guān)好。最后離開辦公室的企業(yè)有關(guān)員工

應(yīng)關(guān)閉辦公區(qū)域所有燈照系統(tǒng)及空調(diào)并鎖好辦公室門；

1.10企業(yè)有關(guān)員工中午休息時(shí)間為11：30-13：30o

2、儀容儀表

2.\衣著干凈整潔、大方得體，男企業(yè)有關(guān)員工不可留長發(fā)，

女企業(yè)有關(guān)員工不可艷妝；

2.2除外勤工作者以外，公司企業(yè)有關(guān)員工上班著裝相關(guān)要

求為穿著與場所相適應(yīng)的服裝，不能在公司穿拖鞋、短褲、

背心等。

3廉潔

3：1本》中，“利益”包括但不限于金錢、禮物、貸款、費(fèi)用、

報(bào)酬、受雇工作、合約、服務(wù)、優(yōu)待、款待；

3.2企業(yè)有關(guān)員工不得利用工作之便向公司任何供應(yīng)商及其

工作相關(guān)有關(guān)人員、或客戶及其工作相關(guān)有關(guān)人員、或其他

與公司發(fā)生或?qū)l(fā)生合作或交易的第三方及其工作相關(guān)有

關(guān)人員、或同事（以下稱“相關(guān)相關(guān)有關(guān)人員“）“索”“拿”

“卡”“要”任何利益；

3.3企業(yè)有關(guān)員工不得利用公司與相關(guān)相關(guān)有關(guān)人員的商

業(yè)關(guān)系唆使、利用、幫助或間接協(xié)助他人獲取利益；

3.4企業(yè)有關(guān)員工不得利用職務(wù)便利幫助自己的親屬、朋友

等任職于公司，相關(guān)相關(guān)有關(guān)人員或競爭對(duì)手之企業(yè)；

3.5企業(yè)有關(guān)員工不得利用職務(wù)便利為自己或他人謀取屬

于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)；

3.6企業(yè)有關(guān)員工不得騙取、侵占、挪用公司的財(cái)物；

3.7在任何情況下，企業(yè)有關(guān)員工都不得利用公司資源換取

個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益；

3.8經(jīng)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人批準(zhǔn)，企業(yè)有關(guān)員

工可以與相關(guān)相關(guān)有關(guān)人員外出用餐或到其他娛樂場所；

3.9因工作需要公司安排的有關(guān)的活動(dòng)，相關(guān)相關(guān)有關(guān)人員

需積極響應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備；

3.10企業(yè)有關(guān)員工不得以公司名義贈(zèng)送禮品于政府官員或

相關(guān)相關(guān)有關(guān)人員等；

3.11在財(cái)務(wù)報(bào)銷（核銷）過程中，企業(yè)有關(guān)員工不得自行或

協(xié)助他人報(bào)銷（核銷）未實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用或超出實(shí)際發(fā)生的

費(fèi)用，不得自行或協(xié)助他人偽造虛假票據(jù)、資料、圖片等進(jìn)

行報(bào)銷（核銷），不得有其他弄虛作假的行為。本處“費(fèi)用”

包括但不限于業(yè)務(wù)費(fèi)用、市場費(fèi)用等；

3.12企業(yè)有關(guān)員工違反廉潔規(guī)定的，無論其是否獲取了利益,

其行為都是嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)

章，企業(yè)有關(guān)員工都應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有

權(quán)對(duì)企業(yè)有關(guān)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、罰款等處分，公司亦有權(quán)

解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議。

4、保密

4：1豈有關(guān)員工有義務(wù)保守公司秘密，不得在任何時(shí)候以

任何正式正式合約生效將有關(guān)公司的任何資料（包括但不限

于非專利技術(shù)和經(jīng)營信息）泄露給任何人；

4.2企業(yè)有關(guān)員工違反保密規(guī)定屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律

及公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章的行為，企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)賠償給公

司造成的所有損失，公司有權(quán)對(duì)企業(yè)有關(guān)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、

罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議；

4.3企業(yè)有關(guān)員工須按公司規(guī)定簽訂《保密協(xié)議》。

5利益沖突

5：1企業(yè)有關(guān)員工在任職期間，不得投資與公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)

具有競爭性的公司、或自主經(jīng)營實(shí)業(yè)、或在其他任何第三方

兼職、或以其他任何正式正式合約生效受聘于第三方、或間

接為其他任何第三方提供勞務(wù)服務(wù)。企業(yè)有關(guān)員工如有違反,

則為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章的行

為，企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)

對(duì)企業(yè)有關(guān)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、罰款等處分，公司亦有權(quán)解

除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議，同時(shí)有權(quán)采取法律手段予以追究。

6、公司財(cái)物和個(gè)人財(cái)物

6.1企業(yè)有關(guān)員工下班時(shí)，應(yīng)確保鎖好門窗和抽屜，以防文

件及其它物品遺失或被盜；

6.2企業(yè)有關(guān)員工不應(yīng)將貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司以

免發(fā)生不必要的麻煩；

6.3企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，如有遺失或損壞，應(yīng)照

價(jià)賠償。

7、接見新聞媒體

7.1公司是一個(gè)整體形象，企業(yè)有關(guān)員工不得擅自接受任何

媒體針對(duì)有關(guān)公司的采訪；

7.2企業(yè)有關(guān)員工不得擅自以投稿、發(fā)貼或新聞發(fā)布等形式

為公司宣傳和介紹，以免有損公司整體形象；

7.3如果有任何媒體查詢公司狀況，應(yīng)立即向其機(jī)構(gòu)部門機(jī)

構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人報(bào)告。

8、考勤規(guī)章制度規(guī)章

8.1考勤正式正式合約生效：公司企業(yè)有關(guān)員工上下班按公

司規(guī)定（使用“釘釘”智能考勤系統(tǒng)），作為公司考勤管控管

理管控依據(jù)；

8.1.1市場營銷中心企業(yè)有關(guān)員工上下班應(yīng)使用簽到打卡;

8.1.2企業(yè)有關(guān)員工因公司工作需要離開辦公區(qū)域辦事，

需使用“釘釘”提報(bào)“外出”申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，使用外勤打

卡。否則，一律按曠工處理。

8.2考勤管控管理管控

8.2.1公司工作時(shí)間為每周一至每周五，每天工作八小時(shí)。

規(guī)定上班時(shí)間為：

上午9:00—11:30,下午13:30—17:30（另：1小時(shí)根

據(jù)工作情況調(diào)節(jié)。）

關(guān)鍵重要備注：公司可視工作需要或季節(jié)情況對(duì)上下班工作

時(shí)間重新調(diào)整；

8.2.2考勤相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人需對(duì)公司企業(yè)有關(guān)員工出勤

情況進(jìn)行匯總和統(tǒng)計(jì)?？记谙嚓P(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人應(yīng)將每個(gè)月

考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)財(cái)務(wù)部審核、備案；

8.2.3偽造或協(xié)助他人偽造出勤記錄或相關(guān)證明材料，為嚴(yán)

重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章的行為，企業(yè)

有關(guān)員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對(duì)企業(yè)有

關(guān)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)協(xié)

議合同協(xié)議；

8.2.4由人力資源部執(zhí)行企業(yè)有關(guān)員工考勤監(jiān)督職責(zé)，規(guī)范

公司企業(yè)有關(guān)員工上下班打卡行為。

8.3處罰規(guī)章制度規(guī)章

8.3.1每月遲到2次并是5分鐘以內(nèi)，不作處罰，第3次5

分鐘以內(nèi)遲到，處以50元罰款。遲到三次以后：每次遲到5

分鐘以內(nèi)處以30元罰款；每次遲到10分鐘以下處以50元

罰款；每次遲到10至30分鐘以內(nèi)處以100元罰款。

8.4出差

企業(yè)有關(guān)員工因公出差，應(yīng)在“釘釘”系統(tǒng)提交出差審批,

經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。延期，需再次報(bào)批。否則，按曠工處理，

費(fèi)用不予報(bào)銷。

8.5請(qǐng)假

請(qǐng)假審批相關(guān)流程：請(qǐng)假4小以內(nèi)由機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)

本次項(xiàng)目人審批；請(qǐng)假4小時(shí)以上經(jīng)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)

本次項(xiàng)目人批準(zhǔn)后，由首席運(yùn)營官核準(zhǔn)。

8.5.1“釘釘”系統(tǒng)審批的請(qǐng)假應(yīng)由人力資源部備案；

8.5.2企業(yè)有關(guān)員工請(qǐng)病假需提報(bào)病假申請(qǐng)。并按照請(qǐng)假審批

相關(guān)流程報(bào)批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的診

斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效；病假期間工

資按日均工資的60%計(jì)算。

8.5.3國家規(guī)定的節(jié)假日，公司與國家相關(guān)法律法規(guī)保持一

致。

8.6曠工

8.6.1無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠

工一天扣除工資金額為：當(dāng)日工資+100元，曠工二天扣除工

資金額為：兩天工資+300元。企業(yè)有關(guān)員工有下列情況之一

者按曠工論處：a.當(dāng)月累計(jì)遲到、早退或上班中途擅自離崗

三次者（每次半小時(shí)以內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計(jì)算。

b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時(shí)以上，四小時(shí)

以內(nèi)為曠工半天，四小時(shí)以上為曠工一天。C.未請(qǐng)假或請(qǐng)

假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；d.無特殊原因假滿不辦

理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者；e.出外逾期不歸，又無

正當(dāng)理由者；f.編造虛假理由請(qǐng)假，欺騙公司，經(jīng)查屬實(shí)

者；h.由公司、機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)安排的值班時(shí)間，值班人無

故缺席者；8.6.2企業(yè)有關(guān)員工連續(xù)曠工或季度累計(jì)曠工達(dá)

3天的，或者年度累計(jì)曠工達(dá)8天的，為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)

紀(jì)律及規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章的行為，公司除對(duì)企業(yè)有關(guān)員工處

以罰款外，亦有雙解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議。

9、其它

捻1標(biāo)定詳見公司有關(guān)規(guī)章管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章。

第四章培.訓(xùn)

1、企業(yè)有關(guān)員工的培訓(xùn)是指業(yè)務(wù)、技能的培訓(xùn)，公司將企業(yè)

有關(guān)員工培訓(xùn)教育作為公司持續(xù)成長的重要措施。既針對(duì)業(yè)

務(wù)發(fā)展需要，又要面向未來發(fā)展規(guī)劃，做到戰(zhàn)略性與現(xiàn)實(shí)性

相結(jié)合。

2、口作為激勵(lì)政策的組成部分，以常規(guī)培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)

相結(jié)合，崗前培訓(xùn)與在職培訓(xùn)相結(jié)合。

3、除常規(guī)培訓(xùn)及相關(guān)職能機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)組織的專業(yè)培訓(xùn)外,

企業(yè)有關(guān)員工不能勝任工作的，公司可為其安排專項(xiàng)培訓(xùn)I。

3.1企業(yè)有關(guān)員工有下列情形之一的，為不勝任工作的表現(xiàn):

3.1.1工作達(dá)不到崗位相關(guān)要求；

3.L2因失職，被公司累計(jì)通報(bào)批評(píng)2次；

3.1.3平時(shí)考核或年終考核多次達(dá)不到相關(guān)要求者。

3.2培訓(xùn)審批相關(guān)流程

人力資源部或企業(yè)有關(guān)員工直接主管相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目對(duì)

企業(yè)有關(guān)員工進(jìn)行為期1-2天的培訓(xùn)，并設(shè)定下次考核時(shí)

間。

4、培訓(xùn)由人力資源部或企業(yè)有關(guān)員工所在職能機(jī)構(gòu)部門機(jī)

構(gòu)組織。

5、經(jīng)公司批準(zhǔn)公費(fèi)參加各類公司外部培訓(xùn)并取得合格證書

的企業(yè)有關(guān)員工，培訓(xùn)費(fèi)由公司報(bào)銷。企業(yè)有關(guān)員工參加此

類培訓(xùn)的，其結(jié)業(yè)證、畢業(yè)證、學(xué)位證、合格證的復(fù)印件及

成績單應(yīng)報(bào)人力資源部備案，并作為企業(yè)有關(guān)員工內(nèi)部流動(dòng)、

選拔任用的參考依據(jù)。

6、公司實(shí)施任何培訓(xùn)，人力資源部均相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目進(jìn)行

嚴(yán)格的考勤管控管理管捽

7、企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)積極參。加公司指定的培訓(xùn)，按期完成學(xué)習(xí)

任務(wù)，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，更好

地為公司服務(wù)。

第五章考.核

1、為幫助企業(yè)有關(guān)員工明確工作目標(biāo)和工作相關(guān)要求，促進(jìn)

管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員與企業(yè)有關(guān)員工的溝通交流，提

高管控管理管控績效，同時(shí)給人力資源開發(fā)、調(diào)配提供依據(jù)，

各級(jí)主管相關(guān)有關(guān)人員對(duì)其下屬企業(yè)有關(guān)員工實(shí)行績效考

核。

2、通過對(duì)企業(yè)有關(guān)員工工作成績、能力和工作態(tài)度的正確評(píng)

價(jià)，為其提薪、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)及是否勝任工作等提供依據(jù)。

3、考核原則

3.1以客觀事實(shí)為依據(jù)，考核遵循客觀、公正、公開的原則；

3.2采用分層述職、逐級(jí)考評(píng)法。

4、考核有關(guān)內(nèi)容

以公司確定的考核有關(guān)內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)。

5、考核方法

5.1業(yè)務(wù)方面績效考核由各分管歸口首席官相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)

目；其它方面考核由人力資源部相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目；

5.2考核材料交人力資源部存檔；

5.3考核評(píng)議書由人力資源部統(tǒng)一設(shè)計(jì)，制作并下發(fā)樣本。

考核結(jié)果將與薪金福利、職務(wù)升遷、解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議

等有機(jī)結(jié)合。凡考核成績?yōu)檩^差的，公司將在當(dāng)次考核期內(nèi)

取消加薪、晉升而評(píng)獎(jiǎng)機(jī)會(huì)；考核成績?yōu)檩^低的，公司有權(quán)

對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,

考核結(jié)果仍舊不達(dá)標(biāo)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議。

6、具體考核有關(guān)內(nèi)容及辦法由公司相關(guān)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)制定

《考核細(xì)則》并報(bào)人力資源部備案。

第六章薪金

公司按照其與企業(yè)有關(guān)員工簽署的勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議及（或）

有關(guān)書面協(xié)議、公司依法制定的規(guī)章管控管理管控規(guī)章制度

規(guī)章的規(guī)定向企業(yè)有關(guān)員工支付工資。為提高企業(yè)有關(guān)員工

工作的積極性，公司有權(quán)單方根據(jù)業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r制定有關(guān)獎(jiǎng)

勵(lì)發(fā)放規(guī)章制度規(guī)章，并不時(shí)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)章制度規(guī)章進(jìn)行調(diào)整。

第七章獎(jiǎng)懲

1、目的及原則：

1.1目的

（1）獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使企業(yè)有關(guān)員工得到心理及物質(zhì)

上的滿意，又要達(dá)到激勵(lì)企業(yè)有關(guān)員工勤懇工作，奮發(fā)向上,

爭取更好業(yè)績的目的；

（2）懲戒的目的在于既要促使企業(yè)有關(guān)員工達(dá)到并保持應(yīng)

有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和企業(yè)有關(guān)員工共同利益和長

遠(yuǎn)利益。

1.2獎(jiǎng)懲的原則

1.2.1公司對(duì)企業(yè)有關(guān)員工的基本相關(guān)要求包括公司的各

項(xiàng)規(guī)章管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章，企業(yè)有關(guān)員工的崗位描

述、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)；

1.2.2只有企業(yè)有關(guān)員工的表現(xiàn)較大程度地超過公司對(duì)企

業(yè)有關(guān)員工的基本相關(guān)要求時(shí)，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)；

1.2.3企業(yè)有關(guān)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)企業(yè)有關(guān)員工的

基本相關(guān)要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒；

1.2.4懲戒處罰的相應(yīng)結(jié)果必須告知本人，本人有向上級(jí)申

訴的權(quán)利；

1.2.5企業(yè)有關(guān)員工違反公司規(guī)章管控管理管控規(guī)章制度

規(guī)章，對(duì)該罰不罰護(hù)短的管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員由公司

綜合運(yùn)營部測評(píng)并提出處罰方案，報(bào)首席運(yùn)營官核批。

2、獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)內(nèi)容

2.1獎(jiǎng)勵(lì)正式正式合約生效

2.1.1通告表揚(yáng)；

2.L2獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；

2.1.3加薪;

2.1.4晉升提級(jí)。

2.2公司可視具體情況對(duì)有如下表現(xiàn)的企業(yè)有關(guān)員工將給

予不同獎(jiǎng)勵(lì)：

2.2.1在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異，工作成績突出者；

2.2.2對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；

2.2.3為公司取得榮譽(yù)或有其它重大功績者；

2.2.4提出合理化建議，經(jīng)公司采納創(chuàng)造良好效益者；

2.2.5年度考核成績特別優(yōu)異的企業(yè)有關(guān)員工；

2.2.6對(duì)公司作出其他貢獻(xiàn)，董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。

3、處罰有關(guān)內(nèi)容

按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章、崗位職

責(zé)、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查企業(yè)有關(guān)員工的表現(xiàn)，對(duì)

達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)有關(guān)員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

檢查企業(yè)有關(guān)員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章管控管理管控規(guī)章制

度規(guī)章的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)章管控管理管控規(guī)

章制度規(guī)章，由相應(yīng)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)提交“處理通知書”，交人

力資源部審核后報(bào)首席運(yùn)營官審批并將處理情況予以公示；

考查企業(yè)有關(guān)員工崗位職責(zé)以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成

情況，如企業(yè)有關(guān)員工負(fù)有直接責(zé)任和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任，因

其失職行為對(duì)公司產(chǎn)生不利影響或給公司造成其他不良后

果，由相應(yīng)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)提交“處理通知書”，交人力資源部

審核后報(bào)首席運(yùn)營官審批并將處理情況予以公示。

3.1對(duì)于企業(yè)有關(guān)員工的違反規(guī)章管控管理管控規(guī)章制度

規(guī)章的行為，視情節(jié)輕重，公司將作以下處理及處罰：

3.1.1口頭警告；

3.L2書面警告；

3.1.3記過（嚴(yán)重書面警告）、記大過；

3.L4罰款；

3.1.5通報(bào)批評(píng)；

3.1.6解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議。

3.2企業(yè)有關(guān)員工有以下行為者，且未給公司造成損失的,

予以口頭警告：

3.2.1在辦公室用餐1到2次；

3.2.2在辦公室喝酒1到2次；

3.2.3破壞工作環(huán)境衛(wèi)生（例如：亂扔垃圾、隨地吐痰等）

1到2次；

3.2.4在辦公室大聲喧嘩；

3.2.5在無危險(xiǎn)的情況下，初次啟動(dòng)消防門警報(bào)。

3.3企業(yè)有關(guān)員工有以下行為者，予以書面警告：

3.3.1未辦理請(qǐng)假手續(xù)在工作時(shí)間辦理私人事務(wù)者；

3.3.2在辦公時(shí)間睡覺；

3.3.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守，怠慢工作；

3.3.4不服從主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的合法、合理指示；

3.3.5未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)，但未造成損失或影響

者；

3.3.6不尊重上司或同事，在辦公室說粗話；

3.3.7違反公司保密規(guī)章制度規(guī)章，泄漏本人工資、獎(jiǎng)金或

到處打聽同事的工資等；

3.3.8在無危險(xiǎn)的情況下，再次啟動(dòng)消防門警報(bào)；

3.3.9在辦公時(shí)間做與工作無關(guān)的事情。

3.4企業(yè)有關(guān)員工有以下行為者，予以記過：

3.4.1違反公司保密規(guī)章制度規(guī)章，再次泄漏本人工資、獎(jiǎng)

金或到處打聽同事的工資等；

3.4.2在無危險(xiǎn)的情況下，第三次啟動(dòng)消防門警報(bào)；

3.4.3有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失

未超過500元者。

3.5企業(yè)有關(guān)員工有以下行為者，予以記大過：

3.5.1不遵守公司規(guī)章管控管理管理規(guī)章制度規(guī)章或工作

安排，給公司造成損失或不良影響者；

3.5.2不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動(dòng)，影響正常工作秩

序者；

3.5.3拒絕聽從主管指示或辱罵主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人；

3.5.4在規(guī)定期限內(nèi)未完成工作，對(duì)公司造成損失達(dá)500元

者；

3.5.5蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失不足500元者;

3.5.6違反公司保密規(guī)章制度規(guī)章，第三次泄露本人工資、

獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等；

3.5.7在無危險(xiǎn)的情況下，第四次啟動(dòng)消防門警報(bào)；

3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失

達(dá)500元者。

3.6罰款

3.6.1企業(yè)有關(guān)員工有本章第3.7條、3.8條中任何一款行

為的，公司有權(quán)對(duì)其單處或并處罰款；

3.6.2公司根據(jù)本手冊的相關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)有關(guān)員工處以罰

款的，除本手冊或公司其他規(guī)章管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章

對(duì)罰款金額有明確規(guī)定外，具體罰款金額均由公司視情況決

定，但對(duì)同一企業(yè)有關(guān)員工單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)罰款金額不得超

過該企業(yè)有關(guān)員工當(dāng)月工資的百分之三十，且實(shí)施罰款后的

月工資不得低于北京市政府公布的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.7以下行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章管控管理管控規(guī)章制度

規(guī)章的行為，企業(yè)有關(guān)員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解

除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議：

3.7.1除曠工外，一年內(nèi)累計(jì)2次記大過或勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)

議期內(nèi)累計(jì)3次記大過的；一年內(nèi)累計(jì)5次記過或勞動(dòng)協(xié)

議合同協(xié)議期內(nèi)累計(jì)8次記過的；

3.7.2違反本企業(yè)有關(guān)員工手冊第三章第3條所述之“廉潔”、

第4條所述之“保密”或第5條之“利益沖突”規(guī)定的；

3.7.3制造、散布謠言、破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)，造成不良影響的；

3.7.4蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失達(dá)500元的；

3.7.5盜竊公司或同事財(cái)物的；

3.7.6對(duì)公司客戶及往來單位相關(guān)有關(guān)人員態(tài)度惡劣，給公

司造成影響的；

3.7.7申請(qǐng)各假期、辦理福利待遇弄虛作假的；

3.7.8借用公司或公司關(guān)聯(lián)單位的資金、財(cái)務(wù)資料、設(shè)備、

技術(shù)資料等逾期歸還且經(jīng)催告后在7個(gè)工作日內(nèi)仍未歸還

的；

3.7.9違反公司保密規(guī)章制度規(guī)章，泄露公司商業(yè)秘密；

3.7.10不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動(dòng)，嚴(yán)重影響正常工

作秩序的；

3.7.11當(dāng)眾頂撞、詆毀、誣蔑公司主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的；

3.7.12離職前怠于辦理工作交接，經(jīng)公司書面催告后仍怠

于辦理的；

3.7.13工作時(shí)間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的；

3.7.14工作時(shí)間觀看色情刊物或?yàn)g覽色情網(wǎng)站的；

3.7.15工作時(shí)間賭博、酗酒鬧事的；

3.7.16工作時(shí)間