寧波勞動(dòng)合同解除流程2025版根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及寧波市相關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章，為規(guī)范勞動(dòng)合同解除行為，保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特制定本標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同解除流程，供用人單位和勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)參照?qǐng)?zhí)行。一、適用范圍本流程適用于寧波市行政區(qū)域內(nèi)的所有用人單位（包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等）及其勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的所有活動(dòng)。二、解除勞動(dòng)合同的法定情形（一）由勞動(dòng)者單方解除1.協(xié)商一致解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面協(xié)議。2.提前通知解除：*勞動(dòng)者未在試用期內(nèi)：提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。*勞動(dòng)者在試用期內(nèi)：提前三日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3.立即解除（“隨時(shí)通知”情形）：勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知，若需用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)符合法定條件：*用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。*用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。*用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。*用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。*用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。*用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效。*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位需符合法定條件并履行法定程序（如提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況、聽(tīng)取意見(jiàn)、向勞動(dòng)行政部門報(bào)告等），可解除勞動(dòng)合同。用人單位需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）由用人單位單方解除1.過(guò)失性解除（可立即解除）：用人單位可立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：*勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。*勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（如嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害）。*勞動(dòng)者嚴(yán)重違反誠(chéng)實(shí)守信原則，泄露用人單位商業(yè)秘密或者用用人單位財(cái)物為個(gè)人謀取利益的。*勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。2.非過(guò)失性解除（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：用人單位需符合法定條件，并依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，方可解除勞動(dòng)合同：*勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。*用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等需要裁員的。*勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。*勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。*勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.特殊群體的限制解除：用人單位不得在勞動(dòng)者有下列情形時(shí)解除勞動(dòng)合同：*女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。*勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。*用人單位已安排了其他工作崗位，但勞動(dòng)者因客觀原因不能服從調(diào)崗的（調(diào)崗需具有合理性）。*勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形：符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。三、勞動(dòng)合同解除的程序要求1.解除意向通知：無(wú)論哪方提出解除，均應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面《解除勞動(dòng)合同通知書》，明確解除意向及理由。提前通知解除的，應(yīng)按照法律規(guī)定計(jì)算并明確通知期限的起算日和截止日。立即解除情形，應(yīng)在符合法定條件時(shí)立即發(fā)出通知。2.送達(dá)與確認(rèn)：《解除勞動(dòng)合同通知書》應(yīng)送達(dá)勞動(dòng)者本人，并由勞動(dòng)者簽收。勞動(dòng)者拒絕簽收的，用人單位可采取其他有效方式送達(dá)（如郵寄、公告等），并保留相應(yīng)證據(jù)。3.協(xié)商與溝通：在決定解除勞動(dòng)合同前，鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行充分溝通協(xié)商。對(duì)于非過(guò)失性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)優(yōu)先采用協(xié)商方式。4.工會(huì)參與：用人單位單方解除勞動(dòng)合同（除過(guò)失性解除和法律規(guī)定可以不告知工會(huì)的情況外），應(yīng)當(dāng)事先將解除意向、理由、依據(jù)等告知工會(huì)。若用人單位未設(shè)立工會(huì)，則應(yīng)向職工代表大會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。用人單位應(yīng)將工會(huì)或職工的意見(jiàn)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償計(jì)算與支付：*用人單位需按照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。*支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)一次性足額支付勞動(dòng)者。支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情形，支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。*同時(shí)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)在解除合同之日起計(jì)算。6.工作交接與物品歸還：勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照約定或?qū)嶋H需要辦理工作交接，并將屬于用人單位的財(cái)物（包括但不限于工作證件、鑰匙、電腦、資料等）全部歸還用人單位。7.檔案與社保處理：用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時(shí)，應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。8.開(kāi)具證明：用人單位必須在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)為勞動(dòng)者開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明書》，證明書中應(yīng)載明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)合同的日期、解除勞動(dòng)合同的原因等。四、備案與登記用人單位根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)合同解除登記或備案手續(xù)的，應(yīng)按規(guī)定時(shí)限和要求辦理。五、爭(zhēng)議處理1.內(nèi)部申訴：鼓勵(lì)用人單位建立有效的內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，先行調(diào)解。2.勞動(dòng)監(jiān)察投訴：勞動(dòng)者認(rèn)為自身權(quán)益受到侵害的，可向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。3.勞動(dòng)仲裁：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解不成的，勞動(dòng)者或用人單位可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年