邢臺襄都事業(yè)單位工作人員招聘考試真題2024

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.以下哪個屬于事業(yè)單位崗位分類中的管理崗位？()A.技術(shù)工崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.管理崗位D.工勤技能崗位2.事業(yè)單位公開招聘的工作人員應(yīng)當具備下列哪項基本條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.以上都是3.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當面向社會公開進行，下列不屬于招聘范圍的是：()A.普通高校畢業(yè)生B.具有工作經(jīng)驗的社會人員C.現(xiàn)役軍人D.事業(yè)單位內(nèi)部人員4.事業(yè)單位工作人員與單位訂立的聘用合同，期限一般不少于以下哪個年限？()A.1年B.2年C.3年D.5年5.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個等級？()A.三個等級B.四個等級C.五個等級D.三個以上等級6.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當與哪些因素相銜接？()A.勞動貢獻B.勞動技能C.勞動績效D.以上都是7.事業(yè)單位工作人員因工負傷的，應(yīng)當由哪個機構(gòu)負責(zé)治療和賠償？()A.工傷保險基金B(yǎng).事業(yè)單位C.個人D.上級主管部門8.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以向哪個機構(gòu)提出申訴？()A.事業(yè)單位人事管理部門B.上級主管部門C.人民法院D.工會9.事業(yè)單位招聘考試應(yīng)當以什么為主，兼顧其他測評方法？()A.筆試B.面試C.綜合考核D.以上都是10.以下哪項不屬于事業(yè)單位人事管理的主要內(nèi)容？()A.事業(yè)單位人員的錄用與招聘B.事業(yè)單位人員的考核與培訓(xùn)C.事業(yè)單位人員的退休與離職D.事業(yè)單位的組織機構(gòu)設(shè)置二、多選題(共5題)11.下列哪些屬于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位？()A.教育教學(xué)崗位B.科研崗位C.醫(yī)療衛(wèi)生崗位D.工程技術(shù)崗位E.行政管理崗位12.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.工作表現(xiàn)B.工作能力C.工作業(yè)績D.工作態(tài)度E.工作環(huán)境13.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)？()A.發(fā)布招聘信息B.報名與資格審查C.筆試與面試D.考核與體檢E.錄用與公示14.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分？()A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金E.社會保險15.以下哪些情況可以解除事業(yè)單位聘用合同？()A.事業(yè)單位工作人員被依法追究刑事責(zé)任B.事業(yè)單位工作人員嚴重違反工作紀律C.事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年考核不合格D.事業(yè)單位因法定事由解除聘用合同E.事業(yè)單位工作人員提出解除聘用合同三、填空題(共5題)16.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當面向社會公開進行，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過______等程序進行。17.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為______、合格、基本合格、不合格四個等次。18.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當與______相銜接，體現(xiàn)按勞分配原則，體現(xiàn)工作績效和崗位特點。19.事業(yè)單位工作人員與單位訂立的聘用合同，期限一般不少于______年。20.事業(yè)單位應(yīng)當建立健全______，保障事業(yè)單位工作人員依法享有的合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以隨時提出解除聘用合同。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與個人獎金掛鉤。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位在招聘過程中可以設(shè)置性別、年齡等歧視性條件。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員在工作期間因公負傷，其醫(yī)療費用全部由單位承擔(dān)。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位可以單方面解除與工作人員的聘用合同。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明事業(yè)單位與公務(wù)員的區(qū)別。27.事業(yè)單位工作人員的考核主要包括哪些內(nèi)容？28.事業(yè)單位招聘考試中，筆試和面試各自有哪些特點？29.事業(yè)單位工作人員在工作中遇到工作爭議，應(yīng)該如何處理？30.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分？

邢臺襄都事業(yè)單位工作人員招聘考試真題2024一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】管理崗位是指事業(yè)單位中從事組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理等工作崗位。2.【答案】D【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，公開招聘的工作人員應(yīng)當具備具有中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行等條件。3.【答案】C【解析】現(xiàn)役軍人不列入事業(yè)單位招聘范圍，因為其身份特殊，需遵守軍事紀律。4.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，聘用合同期限一般不少于3年。5.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當與勞動貢獻、勞動技能和勞動績效等因素相銜接。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員因工負傷的，應(yīng)當由工傷保險基金負責(zé)治療和賠償。8.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以向其上級主管部門提出申訴。9.【答案】A【解析】事業(yè)單位招聘考試應(yīng)當以筆試為主，兼顧面試和其他測評方法。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位人事管理的主要內(nèi)容涉及事業(yè)單位人員的錄用與招聘、考核與培訓(xùn)、退休與離職等方面，而不涉及組織機構(gòu)設(shè)置。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，為實施專業(yè)技術(shù)活動提供支持保障的人員，包括教育教學(xué)、科研、醫(yī)療衛(wèi)生、工程技術(shù)等崗位。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括工作表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績和工作態(tài)度等方面。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括發(fā)布招聘信息、報名與資格審查、筆試與面試、考核與體檢、錄用與公示等環(huán)節(jié)。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、津貼補貼和獎金等部分。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位聘用合同的解除情況包括被依法追究刑事責(zé)任、嚴重違反工作紀律、連續(xù)兩年考核不合格、因法定事由解除以及事業(yè)單位工作人員提出解除等。三、填空題(共5題)16.【答案】考試與考核【解析】事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當通過考試與考核等程序，確保招聘過程的公開、公平、公正。17.【答案】優(yōu)秀【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，用于評價工作人員的工作表現(xiàn)。18.【答案】勞動貢獻【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當與勞動貢獻相銜接，確保工資分配的合理性和激勵性。19.【答案】3【解析】聘用合同期限一般不少于3年，以保障事業(yè)單位工作人員的穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā)展。20.【答案】人事爭議處理機制【解析】建立健全人事爭議處理機制，有助于保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，維護良好的勞動關(guān)系。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)提出解除聘用合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知聘用單位。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與個人獎金掛鉤，還與崗位晉升、職稱評定等方面密切相關(guān)。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位在招聘過程中應(yīng)當遵守公平、公正的原則，不得設(shè)置性別、年齡等歧視性條件。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員在工作期間因公負傷，其醫(yī)療費用按照國家規(guī)定由工傷保險基金支付，單位有責(zé)任協(xié)助處理。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位在符合法定條件的情況下，可以單方面解除與工作人員的聘用合同，如嚴重違反工作紀律、連續(xù)兩年考核不合格等。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位與公務(wù)員的主要區(qū)別在于管理體制、職能定位和人事管理等方面。事業(yè)單位通常從事公益服務(wù)，其人員屬于事業(yè)單位編制，受《事業(yè)單位人事管理條例》管理；而公務(wù)員則屬于國家行政編制，受《公務(wù)員法》管理，主要負責(zé)國家行政管理工作?！窘馕觥渴聵I(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別主要在于它們的性質(zhì)、職能和人事管理等方面，理解這些區(qū)別有助于正確認識兩類機構(gòu)的特點。27.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，具體包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實績和廉潔自律等?！窘馕觥苛私馐聵I(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容有助于正確理解和執(zhí)行考核制度，促進工作人員不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。28.【答案】筆試通常用于考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識、專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，面試則更注重考察應(yīng)聘者的實際操作能力、溝通能力和應(yīng)變能力等?！窘馕觥苛私夤P試和面試的特點有助于應(yīng)聘者有針對性地準備考試，提高考試通過率。29.【答案】事業(yè)單位工