第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定責(zé)任承諾書（5篇）勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定責(zé)任承諾書第1篇為保證__________工作順利開展：一、主要職責(zé)1.1承諾人作為用人單位，全面負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定工作，保證勞動(dòng)者合法權(quán)益得到有效保障。1.2承諾人嚴(yán)格遵守國家及地方關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，建立健全內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度，明確管理責(zé)任。1.3承諾人定期開展勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，及時(shí)發(fā)覺并化解潛在矛盾，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序。二、行為規(guī)范2.1承諾人堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致原則，依法訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同。2.2承諾人保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的生命安全和身體健康，依法執(zhí)行國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。2.3承諾人尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，禁止任何形式的侮辱、體罰或變相體罰行為。2.4承諾人維護(hù)勞動(dòng)者的人格隱私，未經(jīng)合法程序不得泄露勞動(dòng)者個(gè)人信息。三、具體行動(dòng)3.1承諾人依法執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和加班標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利。3.2承諾人按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，嚴(yán)禁拖欠、克扣或變相克扣工資。3.3承諾人建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，設(shè)立專（兼）職調(diào)解員，每日開展__________次勞動(dòng)爭(zhēng)議排查。3.4承諾人定期開展勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)，每年至少組織__________次全員勞動(dòng)法律法規(guī)宣貫活動(dòng)。3.5承諾人完善勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，每月進(jìn)行__________次安全生產(chǎn)檢查，保證勞動(dòng)者勞動(dòng)條件符合標(biāo)準(zhǔn)。3.6承諾人設(shè)立勞動(dòng)者意見箱或線上反饋渠道，每月收集并處理勞動(dòng)者意見__________條以上。3.7承諾人依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，保證勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。四、落實(shí)4.1承諾人成立勞動(dòng)關(guān)系工作小組，由法定代表人或其授權(quán)人員擔(dān)任組長，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作。4.2承諾人建立勞動(dòng)關(guān)系工作臺(tái)賬，詳細(xì)記錄勞動(dòng)關(guān)系管理各項(xiàng)措施落實(shí)情況，每季度向相關(guān)部門報(bào)送工作報(bào)告。4.3承諾人積極配合勞動(dòng)行政部門開展勞動(dòng)關(guān)系檢查，對(duì)檢查中發(fā)覺的問題及時(shí)整改。4.4承諾人設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于勞動(dòng)關(guān)系矛盾化解、勞動(dòng)者權(quán)益保障及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。4.5承諾人對(duì)違反本承諾書的行為，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并接受社會(huì)。承諾人簽名留白簽訂日期留白勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定責(zé)任承諾書第2篇本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1目的為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，制定本承諾書。承諾人嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，自覺履行維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的責(zé)任。1.2范圍本承諾書適用于承諾人及所屬企業(yè)所有員工和用工行為，涵蓋勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除等全過程，以及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等各個(gè)方面。2.核心承諾2.1禁止行為承諾人及所屬企業(yè)嚴(yán)禁有以下行為：（1）違反勞動(dòng)合同約定，拖欠、克扣勞動(dòng)者工資；（2）強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，未依法支付加班費(fèi)；（3）未按照國家規(guī)定提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，存在重大安全隱患；（4）歧視、侮辱、體罰或非法限制勞動(dòng)者人身自由；（5）未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（6）違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定；（7）以暴力、威脅或非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；（8）其他侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。2.2強(qiáng)制要求承諾人及所屬企業(yè)必須履行以下義務(wù)：（1）依法訂立和履行勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)；（2）按照國家規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，保證工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（3）保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利，嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定；（4）提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，定期進(jìn)行安全檢查和培訓(xùn)；（5）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（6）建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；（7）定期開展勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定宣傳教育，增強(qiáng)勞動(dòng)者法律意識(shí)；（8）積極配合相關(guān)部門的檢查，及時(shí)整改存在的問題。3.實(shí)施機(jī)制3.1主體__________部門負(fù)責(zé)日常檢查。3.2檢查頻次每季度至少開展一次全面檢查，對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行專項(xiàng)檢查，保證勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。4.法律責(zé)任4.1違約情形有下列情形之一的，視為違約：（1）未依法訂立或履行勞動(dòng)合同；（2）拖欠、克扣勞動(dòng)者工資；（3）違反工作時(shí)間規(guī)定，強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；（4）未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；（5）未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（6）存在其他侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，將被列入失信名單，并向社會(huì)公開曝光。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，承諾人及所屬企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行。本承諾書一式兩份，承諾人及所屬企業(yè)各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定責(zé)任承諾書第3篇為規(guī)范__________部門行為，特制定本責(zé)任承諾書，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。一、基本準(zhǔn)則1.1依法治理。嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，保證勞動(dòng)關(guān)系管理活動(dòng)合法合規(guī)，杜絕違法違規(guī)行為。1.2和諧共贏。堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致原則，尊重勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者共同發(fā)展。1.3公平公正。保障勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利和機(jī)會(huì)，實(shí)行同工同酬，維護(hù)勞動(dòng)者工資收入分配公平，杜絕歧視性待遇。1.4誠實(shí)守信。建立誠實(shí)守信的勞動(dòng)關(guān)系，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建互信互利的用工環(huán)境。1.5安全發(fā)展。高度重視勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)，為勞動(dòng)者提供安全健康的工作環(huán)境和條件，保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康。二、具體承諾2.1勞動(dòng)合同管理2.1.1依法簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，保證勞動(dòng)合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.1.2規(guī)范勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款，保證條款清晰、具體、可行。2.1.3及時(shí)變更或解除勞動(dòng)合同。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或勞動(dòng)者意愿，及時(shí)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，并依法履行解除或終止勞動(dòng)合同程序，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。2.2工作時(shí)間與休息休假2.2.1遵守工時(shí)制度。嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工時(shí)制度的規(guī)定，保障勞動(dòng)者享有法定的休息休假權(quán)利，不得強(qiáng)制或變相強(qiáng)制勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。2.2.2合理安排加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并依法支付加班費(fèi)，不得超過法定加班時(shí)限。2.2.3保障休息休假權(quán)利。保證勞動(dòng)者享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利，并依法安排休假，不得克扣或剝奪。2.3勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)2.3.1保障勞動(dòng)報(bào)酬支付。按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得無故拖欠、克扣或無故延長勞動(dòng)時(shí)間。2.3.2完善工資分配制度。建立合理的工資分配制度，保證工資分配公平、透明，并定期進(jìn)行工資調(diào)整，保障勞動(dòng)者工資水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。2.3.3做好社會(huì)保險(xiǎn)工作。依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，維護(hù)勞動(dòng)者社會(huì)保障權(quán)益。2.4勞動(dòng)安全衛(wèi)生2.4.1改善勞動(dòng)條件。提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，定期進(jìn)行安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)消除安全隱患。2.4.2加強(qiáng)安全衛(wèi)生教育。對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全衛(wèi)生意識(shí)和自我保護(hù)能力，預(yù)防勞動(dòng)安全發(fā)生。2.4.3做好職業(yè)病防治。采取職業(yè)病防治措施，定期進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)，為勞動(dòng)者提供職業(yè)健康檢查，保障勞動(dòng)者職業(yè)健康權(quán)益。2.5職工民主管理2.5.1健全職工代表大會(huì)制度。定期召開職工代表大會(huì)，聽取職工意見建議，審議涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)，保障職工民主管理權(quán)利。2.5.2完善職工溝通機(jī)制。建立職工溝通渠道，定期與職工進(jìn)行溝通協(xié)商，及時(shí)解決職工提出的問題和訴求，維護(hù)職工合法權(quán)益。2.5.3支持工會(huì)工作。支持工會(huì)依法履行職責(zé)，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。三、機(jī)制3.1內(nèi)部3.1.1建立機(jī)制。建立健全內(nèi)部機(jī)制，明確責(zé)任，定期開展勞動(dòng)關(guān)系檢查，及時(shí)發(fā)覺和糾正問題。3.1.2完善投訴舉報(bào)制度。設(shè)立投訴舉報(bào)電話和郵箱，暢通職工投訴舉報(bào)渠道，及時(shí)處理職工投訴舉報(bào)，維護(hù)職工合法權(quán)益。3.1.3加強(qiáng)檢查。定期組織對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的檢查，重點(diǎn)檢查勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)報(bào)酬支付、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的情況，保證承諾內(nèi)容落實(shí)到位。3.2外部3.2.1接受。積極配合勞動(dòng)行政部門開展勞動(dòng)關(guān)系檢查，接受指導(dǎo)，及時(shí)整改發(fā)覺的問題。3.2.2接受工會(huì)。定期向工會(huì)報(bào)告勞動(dòng)關(guān)系情況，接受工會(huì)指導(dǎo)，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。3.2.3接受社會(huì)。主動(dòng)接受社會(huì)，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，不斷提高勞動(dòng)關(guān)系管理水平。__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定責(zé)任承諾書第4篇關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備1.承諾人必須于本承諾生效前，組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)國家及地方關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，保證所有參與項(xiàng)目人員掌握相關(guān)要求。2.必須在項(xiàng)目啟動(dòng)前一個(gè)月內(nèi)，制定詳細(xì)的勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定實(shí)施方案，明確各方責(zé)任與權(quán)利，并向全體參與人員公示。3.嚴(yán)禁在項(xiàng)目籌備階段出現(xiàn)任何違反勞動(dòng)保障政策的行為，包括但不限于拖欠工資、強(qiáng)制加班、不簽訂勞動(dòng)合同等。二、實(shí)施過程1.必須嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律要求，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.必須建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與調(diào)解機(jī)制，定期開展溝通會(huì)，及時(shí)化解矛盾，嚴(yán)禁因管理不當(dāng)引發(fā)集體性勞動(dòng)糾紛。3.必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，嚴(yán)禁任何形式變相克扣或拒繳。4.必須保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利，嚴(yán)禁超時(shí)加班或強(qiáng)制性連續(xù)工作。三、后期評(píng)估1.必須在項(xiàng)目結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)，組織專項(xiàng)評(píng)估，總結(jié)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定工作成效，形成書面報(bào)告存檔備查。2.必須對(duì)評(píng)估中發(fā)覺的問題進(jìn)行整改，保證持續(xù)符合法律法規(guī)要求。3.嚴(yán)禁隱瞞或虛報(bào)勞動(dòng)關(guān)系問題，保證評(píng)估結(jié)果真實(shí)、客觀。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__月__日勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定責(zé)任承諾書第5篇承諾方：?jiǎn)挝幻Q：____________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：____________________聯(lián)系方式：____________________一、基本規(guī)范承諾方基于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、保障職工合法權(quán)益的原則，就勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定工作作出如下承諾。承諾方將嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。二、主要義務(wù)1.依法用工承諾方將嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，依法訂立和履行勞動(dòng)合同，保障職工享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)合同簽訂率將達(dá)到100%，并定期開展勞動(dòng)合同履約檢查。2.合理薪酬承諾方將建立健全薪酬管理制度，保證職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按月足額支付。每年將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工工資水平，合理調(diào)整工資待遇。職工工資支付明細(xì)將定期公示，接受職工。3.勞動(dòng)保護(hù)承諾方將嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。定期開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證職工掌握安全操作技能。4.工時(shí)管理承諾方將依法保障職工休息休假權(quán)利，嚴(yán)格控制加班時(shí)間，并依法支付加班工資。職工平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，特殊崗位確需加班的，將嚴(yán)格遵守法定程序并征得職工同意。5.民主管理承諾方將支持工會(huì)組織依法發(fā)揮作用，定期召開職工代表大會(huì)或職工大會(huì)，聽取職工意見建議。涉及職工切身利益的規(guī)章制度，將經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過后實(shí)施。三、實(shí)施保障1.組織保障承諾方將設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系管理部門，明確專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理，定期分析勞動(dòng)關(guān)系狀況，及時(shí)解決職工訴求。2.制度保障承諾方將完善勞動(dòng)關(guān)系管理制度，包括勞動(dòng)合同管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等，保證各項(xiàng)制度合法、合理、透明。制度文件將向全體職工公示，并接受工會(huì)和職工的。3.培訓(xùn)保障承諾方將定期組織管理人員和職工開展勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，提升依法用工意識(shí)和能力。培訓(xùn)內(nèi)容將涵蓋勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面。4.保障承諾方將接受上級(jí)勞動(dòng)行政部門、工會(huì)組織的檢查，積極配合相關(guān)部門開展勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定評(píng)估工作。對(duì)發(fā)覺的問題將及時(shí)整改，保證持續(xù)改進(jìn)。實(shí)施步驟：1.________________________2.________________________3.________________________四、糾紛處理1.協(xié)商解決職工與承諾方發(fā)生勞