致全體員工、勞動保障行政部門及相關監(jiān)督機構：為切實維護員工合法勞動報酬權益，嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《保障農民工工資支付條例》等勞動保障法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，防范工資拖欠情形發(fā)生，本企業(yè)鄭重作出如下承諾：一、工資支付承諾1.按時足額支付：嚴格按照勞動合同約定及國家、地方相關規(guī)定，以貨幣形式按時足額支付員工工資（含基本工資、績效工資、加班工資、獎金、津貼補貼等各類勞動報酬）。支付周期、支付日期及支付方式符合法律法規(guī)及合同約定，無特殊情況不延遲、不克扣、不無故拖欠。2.特殊情形處置：若因不可抗力、經營調整等特殊情形（需提供合法合規(guī)證明材料）導致暫時無法按期支付工資，將提前[X]個工作日以書面形式（含企業(yè)內部公告、短信、郵件等可追溯方式）告知全體員工，說明延期支付原因、預計支付時間，并向屬地勞動保障行政部門提交書面報告及解決方案，與員工協商一致后實施。二、工資支付管理機制建設1.制度與臺賬管理：建立健全工資支付管理制度，明確工資核算、審批、發(fā)放全流程規(guī)范，指定專人負責工資管理。按規(guī)定建立員工工資支付臺賬，如實記錄支付時間、支付對象、支付數額等信息，臺賬保存期限不少于[X]年（符合法規(guī)要求）。2.用工管理規(guī)范：依法與全體員工簽訂書面勞動合同，明確工資標準、支付周期等核心條款；考勤、績效、獎懲等與工資相關的制度或記錄，嚴格履行民主程序及公示義務，確保工資核算依據合法合規(guī)、客觀真實。三、工資支付資金保障1.資金優(yōu)先安排：合理規(guī)劃生產經營資金，將員工工資支付作為資金使用的優(yōu)先事項。編制年度預算、項目資金計劃時，單獨列支工資支付專項資金；若面臨資金周轉困難，通過調整經營策略、引入臨時資金支持等方式，優(yōu)先補足工資支付缺口。2.特殊業(yè)務合規(guī)（如適用）：涉及工程建設、外包服務等業(yè)務時，嚴格落實“農民工工資專用賬戶”“工資保證金”“總包代發(fā)”等制度，確保勞務人員工資通過專用賬戶直發(fā)，杜絕因分包、轉包環(huán)節(jié)管理漏洞導致的工資拖欠。四、監(jiān)督與溝通機制1.內部監(jiān)督自查：成立由企業(yè)管理層、工會代表（或員工代表）組成的內部監(jiān)督小組，每季度對工資支付情況開展自查，重點核查工資臺賬、資金流向、員工反饋等，發(fā)現問題立即整改并形成自查報告存檔。2.員工溝通反饋：暢通員工溝通渠道，設立工資問題反饋郵箱、意見箱或專人對接窗口，及時受理員工關于工資發(fā)放的咨詢、異議及投訴，在[X]個工作日內予以書面回復并落實整改，做到“有問必答、有訴必查”。五、違約責任與信用約束1.法律與經濟責任：若違反本承諾及相關勞動法律法規(guī)拖欠員工工資，本企業(yè)自愿接受勞動保障行政部門及相關部門的行政處罰（如責令限期支付、加付賠償金等），并承擔因此給員工造成的全部損失（含經濟損失、維權成本等）。2.信用懲戒接受：同意將本企業(yè)工資支付履約情況納入信用管理體系，若發(fā)生拖欠工資行為，自愿接受信用懲戒（如列入失信名單、限制招投標、降低信用等級等），并向社會公開相關違約信息。六、其他說明1.承諾效力與延續(xù)：本承諾書自簽署之日起生效，有效期與企業(yè)存續(xù)期一致；若企業(yè)組織形式、經營主體發(fā)生變更，新主體將繼續(xù)履行本承諾的全部義務。2.未盡事宜與調整：本承諾未盡事宜，嚴格按照國家、地方現行勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行；承諾書內容如需調整，須經員工代表大會（或全體員工）協商同意，并報屬地勞動保障行政部門備案。承諾單位（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________日期：______年____月____日使用說明：1.企業(yè)可根據自身行業(yè)特性、經營規(guī)模補充個性化條款（如建筑企業(yè)可細化“工資保證金”“實名制管理”等要求）；2.涉及“[X]”的時間、年限等內容，需結合企業(yè)實際及地方法