農(nóng)業(yè)科技研發(fā)農(nóng)技員技術(shù)創(chuàng)新績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)研發(fā)成果專利申請數(shù)量40%2項(xiàng)每完成1項(xiàng)專利申請，得25分；每增加1項(xiàng)，額外加10分，最高得50分新技術(shù)推廣應(yīng)用數(shù)量3項(xiàng)每成功推廣1項(xiàng)新技術(shù)，得30分；每增加1項(xiàng)，額外加15分，最高得60分技術(shù)成果轉(zhuǎn)化率80%轉(zhuǎn)化率每高于目標(biāo)5%，加5分，最高加20分；低于目標(biāo)，每低5%，扣5分，最低為0分發(fā)表論文數(shù)量2篇每發(fā)表1篇核心期刊論文，得30分；每增加1篇，額外加15分，最高得60分研發(fā)項(xiàng)目完成率90%完成率每高于目標(biāo)3%，加2分，最高加10分；低于目標(biāo)，每低3%，扣2分，最低為0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門合作效率20%95%效率每高于目標(biāo)3%，加2分，最高加10分；低于目標(biāo)，每低3%，扣2分，最低為0分項(xiàng)目溝通記錄完整性100%記錄完整，得20分；每缺失1次記錄，扣2分，最低為0分團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成率85%達(dá)成率每高于目標(biāo)2%，加1分，最高加10分；低于目標(biāo)，每低2%，扣1分，最低為0分技術(shù)培訓(xùn)參與度90%參與度每高于目標(biāo)5%，加5分，最高加10分；低于目標(biāo)，每低5%，扣5分，最低為0分團(tuán)隊(duì)反饋滿意度4.5分評分每高于目標(biāo)0.2分，加2分，最高加10分；低于目標(biāo)，每低0.2分，扣2分，最低為0分創(chuàng)新能力與風(fēng)險(xiǎn)控制新技術(shù)試錯(cuò)率25%15%試錯(cuò)率每低于目標(biāo)2%，加2分，最高加10分；高于目標(biāo)，每高2%，扣2分，最低為0分創(chuàng)新方案采納率70%采納率每高于目標(biāo)3%，加2分，最高加10分；低于目標(biāo)，每低3%，扣2分，最低為0分技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)評估準(zhǔn)確性90%準(zhǔn)確性每高于目標(biāo)2%，加1分，最高加10分；低于目標(biāo)，每低2%，扣1分，最低為0分創(chuàng)新提案數(shù)量5項(xiàng)每提出1項(xiàng)可行性提案，得20分；每增加1項(xiàng)，額外加10分，最高得50分技術(shù)突破貢獻(xiàn)度1項(xiàng)每實(shí)現(xiàn)1項(xiàng)重大技術(shù)突破，得40分；每增加1項(xiàng)，額外加20分，最高得60分工作效率與資源管理項(xiàng)目進(jìn)度準(zhǔn)時(shí)率15%95%準(zhǔn)時(shí)率每高于目標(biāo)3%，加2分，最高加10分；低于目標(biāo)，每低3%，扣2分，最低為0分研發(fā)預(yù)算控制率90%控制率每高于目標(biāo)2%，加1分，最高加10分；低于目標(biāo)，每低2%，扣1分，最低為0分實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率98%準(zhǔn)確率每高于目標(biāo)0.5%，加1分，最高加5分；低于目標(biāo)，每低0.5%，扣1分，最低為0分工具設(shè)備使用效率85%效率每高于目標(biāo)2%，加1分，最高加5分；低于目標(biāo)，每低2%，扣1分，最低為0分跨部門資源協(xié)調(diào)能力90%協(xié)調(diào)能力每高于目標(biāo)3%，加2分，最高加10分；低于目標(biāo)，每低3%，扣2分，最低為0分本考核表旨在全面評估農(nóng)業(yè)科技研發(fā)農(nóng)技員在技術(shù)創(chuàng)新方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標(biāo)的具體要求，結(jié)合日常工作和項(xiàng)目成果進(jìn)行客觀評價(jià)。權(quán)重分配為技術(shù)研發(fā)成果（40%）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通（20%）、創(chuàng)新能力與風(fēng)險(xiǎn)控制（25%）、工作效率與資源管理（15%）。評分時(shí)需嚴(yán)格依據(jù)各指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓院屯该鞫?。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：