酒店員工入職培訓(xùn)協(xié)議甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方即將入職甲方工作并接受入職培訓(xùn)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方基本信息甲方（用人單位）：[酒店全稱]，地址：[酒店注冊(cè)地址]，法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[姓名]。乙方（勞動(dòng)者）：[勞動(dòng)者姓名]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]，住址：[勞動(dòng)者住址]。第二條協(xié)議背景與目的為幫助乙方了解甲方企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)，掌握必要的職業(yè)技能和服務(wù)規(guī)范，使其能夠順利通過入職考核，正式開始履行工作職責(zé)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第三條培訓(xùn)內(nèi)容甲方將為乙方提供以下入職培訓(xùn)：（一）通用培訓(xùn)：包括但不限于甲方企業(yè)文化、品牌理念、服務(wù)宗旨、職業(yè)道德、基本行為規(guī)范、安全知識(shí)（如消防、緊急情況處理）、保密制度、員工手冊(cè)學(xué)習(xí)等。（二）崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)乙方即將擔(dān)任的[具體崗位名稱]崗位，進(jìn)行針對(duì)性的技能培訓(xùn)，包括但不限于[具體崗位名稱]相關(guān)的操作流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)知識(shí)、系統(tǒng)操作、應(yīng)急處理等。培訓(xùn)將采用課堂講授、演示操作、角色扮演、模擬練習(xí)、師傅帶教等多種形式。第四條培訓(xùn)期限與時(shí)間安排本協(xié)議項(xiàng)下的入職培訓(xùn)自[起始日期]起，至[終止日期]止，總培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)為[天數(shù)]天。具體培訓(xùn)時(shí)間安排如下：[詳細(xì)列出各階段或各模塊的培訓(xùn)時(shí)間，例如：第一天至第三天為通用培訓(xùn)，第四天至第六天為崗位技能培訓(xùn)初級(jí)階段，第七天為考核準(zhǔn)備等]。第五條培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)將在甲方位于[培訓(xùn)地點(diǎn)具體地址]的培訓(xùn)室、相關(guān)崗位部門或指定場(chǎng)所進(jìn)行。如需在外部地點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)，具體地點(diǎn)將另行通知乙方。第六條培訓(xùn)考核與評(píng)估（一）考核方式：培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將組織對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核方式包括但不限于筆試、實(shí)際操作考核、服務(wù)情景模擬、綜合面試等。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)：乙方需在各項(xiàng)考核中達(dá)到甲方規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)。具體合格標(biāo)準(zhǔn)以甲方公布的考核細(xì)則為準(zhǔn)。（三）結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果將作為乙方是否能夠正式與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系、入職[具體崗位名稱]崗位及確定相應(yīng)薪酬待遇的重要依據(jù)。若乙方未能通過考核，甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果決定延長(zhǎng)培訓(xùn)期限[延長(zhǎng)天數(shù)]天，或調(diào)整崗位，或解除本協(xié)議，乙方應(yīng)予以配合。若經(jīng)延長(zhǎng)培訓(xùn)后考核仍不合格，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。第七條費(fèi)用承擔(dān)（一）乙方在培訓(xùn)期間，其產(chǎn)生的交通費(fèi)、食宿費(fèi)（如需）等個(gè)人費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。（二）本協(xié)議項(xiàng)下的所有培訓(xùn)費(fèi)用（包括培訓(xùn)師資費(fèi)、教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)等）由甲方承擔(dān)。乙方無需承擔(dān)任何與甲方組織的入職培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用。第八條勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利：1.有權(quán)獲得甲方提供的符合標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)資源和必要的培訓(xùn)資料。2.有權(quán)接受甲方安排的合格培訓(xùn)講師的指導(dǎo)。3.有權(quán)了解完整的培訓(xùn)計(jì)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)。4.對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和方式提出合理化建議。（二）義務(wù)：1.按時(shí)參加甲方組織的所有規(guī)定的培訓(xùn)課程和活動(dòng)，不得無故缺席或提前離場(chǎng)。2.遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及培訓(xùn)期間的紀(jì)律要求。3.積極主動(dòng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，努力掌握相關(guān)知識(shí)和技能。4.珍惜培訓(xùn)機(jī)會(huì)，將所學(xué)知識(shí)和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中。5.對(duì)在培訓(xùn)過程中接觸到的甲方的商業(yè)秘密或敏感信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。第九條用人單位的權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利：1.按照本協(xié)議約定組織實(shí)施入職培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.對(duì)乙方的培訓(xùn)表現(xiàn)和考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，并據(jù)此做出相關(guān)決定（如錄用、調(diào)崗、解除協(xié)議等）。3.要求乙方遵守培訓(xùn)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）義務(wù)：1.提供符合要求的培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)施、設(shè)備以及必要的培訓(xùn)教材和資料。2.安排具備相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師或指導(dǎo)人員對(duì)乙方進(jìn)行授課或指導(dǎo)。3.按照本協(xié)議約定的培訓(xùn)計(jì)劃、時(shí)間和內(nèi)容，切實(shí)開展培訓(xùn)工作。4.對(duì)乙方的培訓(xùn)過程進(jìn)行必要的監(jiān)督和指導(dǎo)，確保培訓(xùn)效果。5.履行本協(xié)議第七條約定的費(fèi)用承擔(dān)義務(wù)。第十條協(xié)議的解除與終止（一）乙方解除：乙方在培訓(xùn)期內(nèi)，若嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律或本協(xié)議約定，或經(jīng)考核確認(rèn)不具備[具體崗位名稱]崗位所需的基本素質(zhì)或能力，無法勝任工作要求，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議，并無需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。因甲方原因?qū)е聼o法按計(jì)劃提供培訓(xùn)或存在其他嚴(yán)重違約行為（如提供虛假培訓(xùn)信息等），乙方有權(quán)解除本協(xié)議。乙方未經(jīng)甲方同意，擅自中斷培訓(xùn)離開甲方，視為自動(dòng)解除本協(xié)議。（二）甲方解除：在培訓(xùn)期間，若甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的個(gè)人信息不真實(shí)，或存在不符合錄用條件的其他情形（如健康狀況、背景調(diào)查等），甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議。（三）協(xié)議終止：本協(xié)議項(xiàng)下的入職培訓(xùn)期滿，乙方順利通過各項(xiàng)考核，本協(xié)議自動(dòng)終止。雙方將根據(jù)乙方考核結(jié)果及崗位需求，協(xié)商確定是否建立勞動(dòng)關(guān)系及具體崗位、薪酬等事宜。若乙方未能通過考核，本協(xié)議按約定終止，雙方勞動(dòng)關(guān)系不建立。如本協(xié)議因乙方原因被解除，乙方應(yīng)在解除協(xié)議后[天數(shù)]日內(nèi)辦理相關(guān)離店及交接手續(xù)。第十一條保密條款甲乙雙方確認(rèn)，在簽訂及履行本協(xié)議過程中，乙方將接觸到甲方的部分商業(yè)秘密信息（包括但不限于培訓(xùn)方案、方法、費(fèi)用、內(nèi)部管理信息、其他員工信息等）。雙方均應(yīng)嚴(yán)格保守這些秘密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何方式向任何第三方泄露、使用或允許他人使用。本保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止或解除而失效，持續(xù)有效至本協(xié)議終止后[年數(shù)]年。第十二條違約責(zé)任（一）乙方違約：若乙方違反本協(xié)議約定，尤其是在培訓(xùn)期間擅自離職、給甲方造成培訓(xùn)資源浪費(fèi)或聲譽(yù)損害的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失（如已發(fā)生的合理培訓(xùn)費(fèi)用等），并可根據(jù)情況保留追究乙方其他違約責(zé)任的權(quán)利。若因乙方原因?qū)е聼o法通過考核，甲方解除本協(xié)議，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。（二）甲方違約：若甲方違反本協(xié)議約定，尤其是在未充分履行培訓(xùn)義務(wù)或存在虛假宣傳等情形下導(dǎo)致乙方利益受損的，乙方有權(quán)要求甲方采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)解除本協(xié)議。給乙方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，甲方應(yīng)予以賠償。第十三條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條其他條款（一）通知送達(dá)：本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、文件等均應(yīng)以書面形式，通過專人遞送、掛號(hào)信、電子郵件或傳真等方式送達(dá)至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。（二）不可抗力：因地震、洪水、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或延遲履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并在合理期限內(nèi)