2025年勞動(dòng)法法考真題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.工作權(quán)B.休息權(quán)C.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)D.政治權(quán)利答案：D2.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)：A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B3.在工作時(shí)間和工作崗位，勞動(dòng)者突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為：A.工傷B.非因工死亡C.因工死亡D.自然死亡答案：C4.根據(jù)《勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)不是用人單位必須繳納的社會(huì)保險(xiǎn)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.股票期權(quán)答案：D5.勞動(dòng)合同中約定由用人單位向勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，服務(wù)期未滿解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者已接受培訓(xùn)的時(shí)間，分階段退還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。此規(guī)定體現(xiàn)了：A.勞動(dòng)合同的平等自愿原則B.勞動(dòng)合同的誠(chéng)實(shí)信用原則C.勞動(dòng)合同的合法性原則D.勞動(dòng)合同的公序良俗原則答案：B6.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這體現(xiàn)了：A.勞動(dòng)合同的解除條件B.勞動(dòng)合同的變更條件C.勞動(dòng)合同的終止條件D.勞動(dòng)合同的續(xù)訂條件答案：A7.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這體現(xiàn)了：A.勞動(dòng)合同的法定性B.勞動(dòng)合同的約定性C.勞動(dòng)合同的補(bǔ)償性D.勞動(dòng)合同的懲罰性答案：C8.根據(jù)《勞動(dòng)法》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得：A.降低其工資B.解除勞動(dòng)合同C.辭退D.以上都是答案：D9.用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)：A.強(qiáng)制繼續(xù)履行B.依法繼續(xù)履行C.可以選擇繼續(xù)履行D.無(wú)需繼續(xù)履行答案：B10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列哪項(xiàng)人員組成？A.勞動(dòng)者代表B.用人單位代表C.勞動(dòng)行政部門的代表D.以上都是答案：D二、多項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利包括：A.工作權(quán)B.休息權(quán)C.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)D.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)E.監(jiān)督權(quán)答案：A,B,C,D,E2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容可以包括：A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.勞動(dòng)報(bào)酬答案：A,B,C,D,E3.用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。這體現(xiàn)了：A.用人單位的安全生產(chǎn)責(zé)任B.勞動(dòng)者的安全衛(wèi)生權(quán)利C.勞動(dòng)合同的合法性原則D.勞動(dòng)合同的公序良俗原則E.勞動(dòng)合同的誠(chéng)實(shí)信用原則答案：A,B,C,D,E4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括：A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.協(xié)商答案：A,B,C,D,E5.勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：A.平等自愿原則B.誠(chéng)實(shí)信用原則C.合法性原則D.公序良俗原則E.勞動(dòng)合同的補(bǔ)償性原則答案：A,B,C,D6.勞動(dòng)合同解除的情形包括：A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的E.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的答案：A,B,C,D,E7.社會(huì)保險(xiǎn)制度包括：A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：A,B,C,D,E8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列哪項(xiàng)人員組成？A.勞動(dòng)者代表B.用人單位代表C.勞動(dòng)行政部門的代表D.工會(huì)代表的代表E.依法成立的行業(yè)協(xié)會(huì)的代表答案：A,B,C,D,E9.勞動(dòng)合同中約定由用人單位向勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，服務(wù)期未滿解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者已接受培訓(xùn)的時(shí)間，分階段退還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。這體現(xiàn)了：A.勞動(dòng)合同的平等自愿原則B.勞動(dòng)合同的誠(chéng)實(shí)信用原則C.勞動(dòng)合同的合法性原則D.勞動(dòng)合同的公序良俗原則E.勞動(dòng)合同的補(bǔ)償性原則答案：B,C,E10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成包括：A.勞動(dòng)者代表B.用人單位代表C.勞動(dòng)行政部門的代表D.工會(huì)代表的代表E.依法成立的行業(yè)協(xié)會(huì)的代表答案：A,B,C,D,E三、判斷題（總共10題，每題2分）1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。答案：正確2.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。答案：正確3.勞動(dòng)合同中約定由用人單位向勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，服務(wù)期未滿解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者已接受培訓(xùn)的時(shí)間，分階段退還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。答案：正確4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門的代表和工會(huì)代表的代表組成。答案：正確5.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。答案：正確6.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。答案：正確7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資。答案：正確8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表、用人單位代表和勞動(dòng)行政部門的代表組成。答案：正確9.勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿原則。答案：正確10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)者代表、用人單位代表和依法成立的行業(yè)協(xié)會(huì)的代表組成。答案：正確四、簡(jiǎn)答題（總共4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。答案：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。和解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議；調(diào)解是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者有關(guān)組織進(jìn)行的調(diào)解；仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行的仲裁；訴訟是指由人民法院進(jìn)行的訴訟。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本權(quán)利。答案：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括工作權(quán)、休息權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。4.簡(jiǎn)述用人單位的安全生產(chǎn)責(zé)任。答案：用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論勞動(dòng)合同解除的條件。答案：勞動(dòng)合同解除的條件包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的等。2.討論社會(huì)保險(xiǎn)制度的作用。答案：社會(huì)保險(xiǎn)制度的作用包括保障勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下能夠得到基本的生活保障，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。3.討論勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的必要性。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的必要性在于通過(guò)調(diào)解的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以避免雙方關(guān)系破