2025年《員工勞動爭議處理要求》知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.員工提出勞動爭議申請后，應(yīng)在多少日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交相關(guān)證據(jù)材料？（）A.5日B.10日C.15日D.20日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工申請勞動爭議仲裁后，應(yīng)在15日內(nèi)提交證據(jù)材料，以便仲裁委員會及時審理案件。提交證據(jù)材料是保障自身權(quán)益的重要環(huán)節(jié)，逾期提交可能導(dǎo)致仲裁請求被駁回。2.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)在多少日內(nèi)決定是否受理？（）A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C解析：仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理。若決定受理，應(yīng)通知申請人；若決定不予受理，應(yīng)說明理由。及時決定受理有助于案件順利進入審理程序。3.勞動爭議仲裁裁決書由哪些人簽名或者蓋章后生效？（）A.仲裁員B.仲裁委員會主任C.仲裁委員會D.當(dāng)事人和仲裁員答案：B解析：勞動爭議仲裁裁決書需由仲裁委員會主任簽名或者蓋章后生效。仲裁委員會主任的簽名代表了仲裁委員會的權(quán)威性，確保裁決書的法律效力。4.員工對勞動爭議仲裁裁決不服的，應(yīng)在多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟？（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：D解析：員工對勞動爭議仲裁裁決不服的，應(yīng)在30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。提起訴訟是維護自身權(quán)益的最終途徑，務(wù)必在法定期限內(nèi)完成，以免喪失訴訟權(quán)利。5.人民法院審理勞動爭議案件時，應(yīng)遵循什么原則？（）A.以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.公開、公平、公正C.及時、高效D.以上都是答案：D解析：人民法院審理勞動爭議案件時，應(yīng)遵循以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩、公開、公平、公正、及時、高效的原則。這些原則確保了案件審理的合法性和公正性，保障了當(dāng)事人的合法權(quán)益。6.勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員應(yīng)如何開展工作？（）A.中立、公正B.積極引導(dǎo)雙方達成協(xié)議C.維護雙方利益D.以上都是答案：D解析：勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員應(yīng)保持中立、公正，積極引導(dǎo)雙方達成協(xié)議，并維護雙方利益。調(diào)解員的角色是促進雙方溝通和和解，通過協(xié)商解決爭議，實現(xiàn)雙方共贏。7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議達成后，雙方當(dāng)事人應(yīng)在多少日內(nèi)向人民法院申請司法確認？（）A.3日B.5日C.7日D.10日答案：D解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議達成后，雙方當(dāng)事人應(yīng)在10日內(nèi)向人民法院申請司法確認。司法確認是賦予調(diào)解協(xié)議強制執(zhí)行力的關(guān)鍵步驟，確保協(xié)議得到有效履行。8.勞動爭議處理過程中，哪些行為屬于回避情形？（）A.與案件當(dāng)事人有利害關(guān)系B.與案件當(dāng)事人有近親屬關(guān)系C.曾參與處理過本案D.以上都是答案：D解析：勞動爭議處理過程中，與案件當(dāng)事人有利害關(guān)系、有近親屬關(guān)系、曾參與處理過本案等行為都屬于回避情形?；乇苤贫仁菫榱舜_保案件處理的公正性，防止利益沖突影響裁決結(jié)果。9.勞動爭議處理中，當(dāng)事人可以委托哪些人進行訴訟？（）A.律師B.親友C.工會代表D.以上都是答案：A解析：勞動爭議處理中，當(dāng)事人可以委托律師進行訴訟。律師具備法律專業(yè)知識和訴訟經(jīng)驗，能夠有效維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。雖然親友和工會代表也可以提供幫助，但律師的代理更具專業(yè)性和權(quán)威性。10.勞動爭議處理結(jié)束后，當(dāng)事人對處理結(jié)果有異議的，可以通過什么途徑解決？（）A.申訴B.上訪C.申請復(fù)議D.向上級機關(guān)反映答案：C解析：勞動爭議處理結(jié)束后，當(dāng)事人對處理結(jié)果有異議的，可以通過申請復(fù)議的途徑解決。復(fù)議是指向上級機關(guān)請求重新審查和決定，以糾正原處理結(jié)果中的錯誤。這是維護自身權(quán)益的重要手段。11.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，實行什么原則？（）A.依法公正B.獨立行使職權(quán)C.以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩D.以上都是答案：D解析：勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時，應(yīng)實行依法公正、獨立行使職權(quán)、以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則。這些原則確保了仲裁工作的合法性、公正性和權(quán)威性，保障了當(dāng)事人的合法權(quán)益得到有效維護。12.勞動爭議中，哪些情形可以中止仲裁？（）A.當(dāng)事人死亡B.遇有不可抗力C.案件需要鑒定D.以上都是答案：D解析：勞動爭議中，當(dāng)事人死亡、遇有不可抗力、案件需要鑒定等情形都可以中止仲裁。中止仲裁是為了確保仲裁工作的順利進行，避免因特殊情況導(dǎo)致仲裁程序無法正常進行。當(dāng)中止情形消失后，仲裁應(yīng)恢復(fù)進行。13.勞動爭議調(diào)解書由哪幾方簽名或者蓋章后生效？（）A.申請人B.被申請人C.調(diào)解員D.以上都是答案：D解析：勞動爭議調(diào)解書由申請人、被申請人、調(diào)解員簽名或者蓋章后生效。調(diào)解書的生效需要各方當(dāng)事人的共同參與和確認，確保調(diào)解協(xié)議的真實性和有效性。調(diào)解書生效后，具有法律約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)按照調(diào)解書的內(nèi)容履行義務(wù)。14.員工在哪些情形下可以申請勞動爭議仲裁？（）A.未簽訂勞動合同B.工資拖欠C.解除勞動合同未依法支付經(jīng)濟補償D.以上都是答案：D解析：員工在未簽訂勞動合同、工資拖欠、解除勞動合同未依法支付經(jīng)濟補償?shù)惹樾蜗露伎梢陨暾垊趧訝幾h仲裁。這些情形都屬于勞動爭議的常見類型，仲裁委員會應(yīng)依法進行審理和裁決，維護員工的合法權(quán)益。15.勞動爭議仲裁的時效期間為多少年？（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：勞動爭議仲裁的時效期間為1年。當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)提出仲裁申請。仲裁時效期間是法律規(guī)定的保護期限，超過時效期間可能導(dǎo)致仲裁請求被駁回。16.勞動爭議仲裁裁決書自送達之日起多少日內(nèi)發(fā)生法律效力？（）A.5日B.7日C.10日D.15日答案：B解析：勞動爭議仲裁裁決書自送達之日起7日內(nèi)發(fā)生法律效力。裁決書的送達是仲裁程序的重要環(huán)節(jié)，送達后裁決書即具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)按照裁決書的內(nèi)容履行義務(wù)，否則可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.勞動爭議處理中，哪些證據(jù)屬于書證？（）A.勞動合同B.工資條C.工作記錄D.以上都是答案：D解析：勞動爭議處理中，勞動合同、工資條、工作記錄等都屬于書證。書證是以文字、符號、圖形等方式記載的內(nèi)容來證明待證事實的證據(jù)。書證在勞動爭議處理中具有重要作用，能夠有效證明當(dāng)事人的主張和事實。18.勞動爭議調(diào)解過程中，哪一方提出調(diào)解協(xié)議，另一方應(yīng)在多少日內(nèi)答復(fù)？（）A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C解析：勞動爭議調(diào)解過程中，哪一方提出調(diào)解協(xié)議，另一方應(yīng)在7日內(nèi)答復(fù)。調(diào)解協(xié)議的提出和答復(fù)是調(diào)解程序的重要環(huán)節(jié)，確保雙方當(dāng)事人有充分的時間考慮和協(xié)商。答復(fù)期間是法律規(guī)定的保護期限，超過答復(fù)期間可能導(dǎo)致調(diào)解協(xié)議被撤回。19.勞動爭議處理過程中，當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以在多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟？（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：D解析：勞動爭議處理過程中，當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以在30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。提起訴訟是維護自身權(quán)益的最終途徑，務(wù)必在法定期限內(nèi)完成，以免喪失訴訟權(quán)利。人民法院將依法對案件進行審理和裁決。20.勞動爭議處理結(jié)束后，當(dāng)事人對處理結(jié)果有異議的，可以通過什么途徑解決？（）A.申訴B.上訪C.申請復(fù)議D.向上級機關(guān)反映答案：C解析：勞動爭議處理結(jié)束后，當(dāng)事人對處理結(jié)果有異議的，可以通過申請復(fù)議的途徑解決。復(fù)議是指向上級機關(guān)請求重新審查和決定，以糾正原處理結(jié)果中的錯誤。這是維護自身權(quán)益的重要手段，能夠有效解決當(dāng)事人對處理結(jié)果的不滿和爭議。二、多選題1.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成？（）A.專職仲裁員B.職業(yè)仲裁員C.勞動行政部門代表D.工會代表E.用人單位代表答案：ABE解析：勞動爭議仲裁委員會由專職仲裁員、職業(yè)仲裁員和用人單位代表組成。仲裁委員會的組成旨在確保仲裁工作的專業(yè)性和公正性。專職仲裁員和職業(yè)仲裁員具備法律專業(yè)知識和仲裁經(jīng)驗，能夠獨立公正地審理案件。用人單位代表的參與有助于仲裁委員會全面了解案件情況，但工會代表不直接參與仲裁委員會的組成，主要負責(zé)代表和維護職工權(quán)益。2.勞動爭議調(diào)解有哪些形式？（）A.企業(yè)調(diào)解B.依法設(shè)立的調(diào)解組織調(diào)解C.人民法院調(diào)解D.仲裁機構(gòu)調(diào)解E.當(dāng)事人自行調(diào)解答案：ABE解析：勞動爭議調(diào)解主要有企業(yè)調(diào)解、依法設(shè)立的調(diào)解組織調(diào)解和當(dāng)事人自行調(diào)解三種形式。企業(yè)調(diào)解是指在企業(yè)內(nèi)部進行的調(diào)解，由企業(yè)設(shè)立的調(diào)解委員會負責(zé)。依法設(shè)立的調(diào)解組織調(diào)解是指由政府、工會、行業(yè)協(xié)會等依法設(shè)立的調(diào)解組織進行的調(diào)解。當(dāng)事人自行調(diào)解是指雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭議。人民法院調(diào)解和仲裁機構(gòu)調(diào)解不屬于勞動爭議調(diào)解的范疇，而是屬于司法和仲裁程序。3.勞動爭議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明哪些事項？（）A.仲裁請求B.爭議事實C.判決理由D.證據(jù)E.裁決結(jié)果答案：ABCDE解析：勞動爭議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實、判決理由、證據(jù)和裁決結(jié)果等事項。這些事項是裁決書的重要組成部分，能夠全面反映仲裁委員會的審理過程和裁決結(jié)果。裁決書需要詳細記錄案件的事實、理由和證據(jù)，以便當(dāng)事人了解仲裁委員會的判斷依據(jù)，并保障裁決書的合法性和公正性。4.哪些情形下，勞動爭議仲裁可以中止？（）A.當(dāng)事人死亡B.當(dāng)事人喪失民事行為能力C.遇有不可抗力D.案件需要鑒定E.當(dāng)事人下落不明答案：ACDE解析：勞動爭議仲裁可以中止的情形包括遇有不可抗力、案件需要鑒定、當(dāng)事人下落不明以及當(dāng)事人死亡或喪失民事行為能力等。這些情形可能導(dǎo)致仲裁程序無法正常進行，因此法律規(guī)定可以中止仲裁。當(dāng)中止情形消失后，仲裁應(yīng)恢復(fù)進行。當(dāng)事人死亡或喪失民事行為能力時，需要確定其繼承人或法定代理人，以便繼續(xù)進行仲裁程序。5.勞動爭議調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容有哪些？（）A.爭議事實B.雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)C.調(diào)解結(jié)果D.履行期限E.違約責(zé)任答案：BCDE解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)包括雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)、調(diào)解結(jié)果、履行期限和違約責(zé)任等。這些內(nèi)容是調(diào)解協(xié)議的核心要素，能夠明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，確保調(diào)解協(xié)議的有效性和可執(zhí)行性。爭議事實雖然重要，但通常在調(diào)解協(xié)議中作為背景信息予以記載，而非核心內(nèi)容。6.勞動爭議當(dāng)事人有哪些權(quán)利？（）A.申請仲裁B.參加調(diào)解C.提出證據(jù)D.獲得法律援助E.申請復(fù)議答案：ABCDE解析：勞動爭議當(dāng)事人享有申請仲裁、參加調(diào)解、提出證據(jù)、獲得法律援助和申請復(fù)議等權(quán)利。這些權(quán)利是當(dāng)事人維護自身合法權(quán)益的重要保障。當(dāng)事人可以根據(jù)自身情況選擇合適的途徑解決爭議，并享有相應(yīng)的權(quán)利和救濟措施。7.勞動爭議處理過程中，哪些證據(jù)屬于書證？（）A.勞動合同B.工資條C.工作記錄D.證人證言E.當(dāng)事人陳述答案：ABC解析：勞動爭議處理過程中，勞動合同、工資條、工作記錄等屬于書證。書證是以文字、符號、圖形等方式記載的內(nèi)容來證明待證事實的證據(jù)。書證在勞動爭議處理中具有重要作用，能夠有效證明當(dāng)事人的主張和事實。證人證言和當(dāng)事人陳述屬于證人證言和當(dāng)事人陳述類證據(jù)，不屬于書證范疇。8.勞動爭議仲裁裁決有哪些類型？（）A.全部支持B.部分支持C.駁回申請D.無效裁決E.中止裁決答案：ABC解析：勞動爭議仲裁裁決主要有全部支持、部分支持和駁回申請三種類型。全部支持是指仲裁委員會完全支持當(dāng)事人的仲裁請求；部分支持是指仲裁委員會部分支持當(dāng)事人的仲裁請求；駁回申請是指仲裁委員會認為當(dāng)事人的仲裁請求不符合法律規(guī)定或缺乏事實依據(jù)，從而駁回申請。無效裁決和中止裁決不屬于裁決類型，而是裁決的狀態(tài)或情形。9.勞動爭議處理過程中，哪些情形可以終止仲裁？（）A.當(dāng)事人死亡B.當(dāng)事人自行和解C.遇有不可抗力D.案件管轄權(quán)爭議E.仲裁委員會決定答案：BDE解析：勞動爭議仲裁可以終止的情形包括當(dāng)事人自行和解、案件管轄權(quán)爭議以及仲裁委員會決定等。當(dāng)事人自行和解是指雙方當(dāng)事人通過協(xié)商達成一致，解決爭議。案件管轄權(quán)爭議是指仲裁委員會認為案件不屬于其管轄范圍，從而終止仲裁。仲裁委員會決定是指仲裁委員會根據(jù)案件情況，決定終止仲裁程序。當(dāng)事人死亡和遇有不可抗力雖然會影響仲裁程序，但通常導(dǎo)致仲裁中止，而非終止。10.勞動爭議處理的基本原則有哪些？（）A.依法B.公正C.及時D.以事實為根據(jù)E.以法律為準(zhǔn)繩答案：ABCDE解析：勞動爭議處理的基本原則包括依法、公正、及時、以事實為根據(jù)和以法律為準(zhǔn)繩。這些原則是勞動爭議處理工作的根本遵循，旨在確保勞動爭議得到及時、公正、合法的處理，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。依法原則強調(diào)處理勞動爭議必須符合法律規(guī)定，公正原則強調(diào)處理勞動爭議要公平公正，及時原則強調(diào)處理勞動爭議要盡快進行，以事實為根據(jù)和以法律為準(zhǔn)繩則強調(diào)處理勞動爭議要基于事實和法律。11.勞動爭議仲裁委員會審理案件時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）A.以事實為根據(jù)B.以法律為準(zhǔn)繩C.公正、公平D.及時、高效E.依法保護當(dāng)事人合法權(quán)益答案：ABCDE解析：勞動爭議仲裁委員會審理案件時，應(yīng)當(dāng)遵循以事實為根據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩、公正、公平、及時、高效以及依法保護當(dāng)事人合法權(quán)益的原則。這些原則是確保勞動爭議仲裁工作合法、公正、高效進行的重要保障。以事實為根據(jù)和以法律為準(zhǔn)繩是仲裁審理的基本原則，公正、公平原則確保仲裁結(jié)果的公平性，及時、高效原則確保仲裁程序的高效性，依法保護當(dāng)事人合法權(quán)益則是仲裁工作的最終目的。12.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容？（）A.調(diào)解請求B.爭議事實C.調(diào)解結(jié)果D.雙方當(dāng)事人簽名或蓋章E.調(diào)解組織名稱和調(diào)解員簽名答案：ABCDE解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明調(diào)解請求、爭議事實、調(diào)解結(jié)果、雙方當(dāng)事人簽名或蓋章、調(diào)解組織名稱和調(diào)解員簽名等內(nèi)容。這些內(nèi)容是調(diào)解協(xié)議書的重要組成部分，能夠全面反映調(diào)解過程和調(diào)解結(jié)果。調(diào)解請求和爭議事實是調(diào)解協(xié)議書的基礎(chǔ)，調(diào)解結(jié)果是調(diào)解協(xié)議書的核心，雙方當(dāng)事人簽名或蓋章是調(diào)解協(xié)議書生效的必要條件，調(diào)解組織名稱和調(diào)解員簽名則表明調(diào)解協(xié)議書的合法性和權(quán)威性。13.員工申請勞動爭議仲裁，需要提交哪些材料？（）A.仲裁申請書B.當(dāng)事人身份證明C.證據(jù)材料D.代理委托書E.支付仲裁費的證明答案：ABC解析：員工申請勞動爭議仲裁，需要提交仲裁申請書、當(dāng)事人身份證明和證據(jù)材料。仲裁申請書是申請人提出仲裁請求的書面文件，當(dāng)事人身份證明用于證明當(dāng)事人的身份信息，證據(jù)材料是證明仲裁請求成立的重要依據(jù)。代理委托書并非必需材料，只有在委托他人代理仲裁時才需要提交。支付仲裁費的證明也不是申請仲裁的必需材料，仲裁費通常由敗訴方承擔(dān)。14.勞動爭議仲裁裁決書不予受理的情形有哪些？（）A.仲裁時效已過B.爭議不屬于勞動爭議范圍C.申請人未提交仲裁申請書D.證據(jù)不足E.仲裁委員會決定不予受理答案：ABCE解析：勞動爭議仲裁裁決書不予受理的情形包括仲裁時效已過、爭議不屬于勞動爭議范圍、申請人未提交仲裁申請書以及仲裁委員會決定不予受理。仲裁時效是法律規(guī)定的保護期限，超過時效可能導(dǎo)致仲裁請求被駁回。爭議不屬于勞動爭議范圍是指該爭議不屬于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍。申請人未提交仲裁申請書會導(dǎo)致申請無法被受理。仲裁委員會決定不予受理是仲裁委員會根據(jù)案件情況作出的決定。證據(jù)不足雖然會影響裁決結(jié)果，但通常不會導(dǎo)致不予受理。15.勞動爭議處理過程中，哪些證據(jù)屬于視聽資料？（）A.監(jiān)控錄像B.錄音帶C.音頻文件D.影視資料E.工作記錄答案：ABCD解析：勞動爭議處理過程中，監(jiān)控錄像、錄音帶、音頻文件和影視資料屬于視聽資料。視聽資料是以聲音、圖像等方式記錄的信息，能夠直觀地反映案件事實。工作記錄雖然也是證據(jù)的一種，但其形式不屬于視聽資料范疇，而是屬于書證或證人證言類證據(jù)。視聽資料在勞動爭議處理中具有重要作用，能夠有效證明當(dāng)事人的主張和事實。16.勞動爭議當(dāng)事人可以委托哪些人進行仲裁？（）A.律師B.親友C.工會代表D.法律工作者E.代理人答案：ADE解析：勞動爭議當(dāng)事人可以委托律師、法律工作者或代理人進行仲裁。律師和法律工作者具備法律專業(yè)知識和仲裁經(jīng)驗，能夠有效維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。親友雖然可以提供幫助，但并不具備專業(yè)的法律知識和仲裁經(jīng)驗，其協(xié)助不具有法律效力。工會代表可以代表工會參與仲裁，但通常不代表當(dāng)事人個人。17.勞動爭議調(diào)解有哪些優(yōu)點？（）A.速度快B.成本低C.節(jié)省時間D.有利于維護雙方關(guān)系E.裁決結(jié)果具有強制力答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解具有速度快、成本低、節(jié)省時間、有利于維護雙方關(guān)系等優(yōu)點。調(diào)解是一種協(xié)商解決爭議的方式，程序相對簡單，速度快，成本低，能夠節(jié)省雙方的時間和精力。同時，調(diào)解有利于維護雙方關(guān)系，避免矛盾激化，有利于建立和諧的勞動關(guān)系。調(diào)解結(jié)果雖然經(jīng)調(diào)解組織確認后具有一定的約束力，但并非具有強制力，與仲裁裁決和法院判決的強制力不同。18.勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)有哪些？（）A.受理勞動爭議案件B.主持調(diào)解C.進行仲裁審理D.作出仲裁裁決E.執(zhí)行仲裁裁決答案：ABCD解析：勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)包括受理勞動爭議案件、主持調(diào)解、進行仲裁審理和作出仲裁裁決。仲裁委員會是依法設(shè)立的專門機構(gòu)，負責(zé)處理勞動爭議案件。其職責(zé)涵蓋了從案件受理、調(diào)解、審理到裁決的全過程。執(zhí)行仲裁裁決是人民法院的職責(zé)，而非仲裁委員會的職責(zé)。19.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，有哪些救濟途徑？（）A.向人民法院提起訴訟B.申請行政復(fù)議C.申請再審D.向上級機關(guān)反映E.自行協(xié)商解決答案：A解析：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。這是維護自身權(quán)益的最終途徑，務(wù)必在法定期限內(nèi)完成，以免喪失訴訟權(quán)利。人民法院將依法對案件進行審理和裁決。申請行政復(fù)議、申請再審、向上級機關(guān)反映和自行協(xié)商解決都不是對仲裁裁決不服的法定救濟途徑。20.勞動爭議處理過程中，哪些情形會導(dǎo)致仲裁時效中斷？（）A.當(dāng)事人申請調(diào)解B.當(dāng)事人提起訴訟C.當(dāng)事人死亡D.出現(xiàn)新的證據(jù)E.不可抗力發(fā)生答案：ABD解析：勞動爭議仲裁時效中斷的情形包括當(dāng)事人申請調(diào)解、當(dāng)事人提起訴訟和出現(xiàn)新的證據(jù)。仲裁時效中斷是指因發(fā)生法定事由，使已進行的仲裁時效期間歸于無效，并重新計算仲裁時效期間。當(dāng)事人申請調(diào)解和提起訴訟都會導(dǎo)致仲裁時效中斷，因為這兩種情形都表明當(dāng)事人正在積極尋求解決爭議的途徑。出現(xiàn)新的證據(jù)也可能導(dǎo)致仲裁時效中斷，因為當(dāng)事人需要時間來回應(yīng)新的證據(jù)。當(dāng)事人死亡、不可抗力發(fā)生屬于仲裁時效中止的情形，而非中斷。三、判斷題1.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和用人單位代表組成。（）答案：錯誤解析：勞動爭議仲裁委員會由專職仲裁員和聘任仲裁員組成，并非必須包含勞動行政部門代表、工會代表和用人單位代表。仲裁員由仲裁委員會聘任，通常具備法律專業(yè)知識和仲裁經(jīng)驗，能夠獨立公正地審理案件。雖然勞動行政部門、工會和用人單位可以在勞動爭議處理中發(fā)揮作用，但它們并非仲裁委員會的法定組成人員。2.勞動爭議調(diào)解書自雙方當(dāng)事人簽收之日起發(fā)生法律效力。（）答案：正確解析：勞動爭議調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。調(diào)解書是調(diào)解協(xié)議的正式載體，雙方當(dāng)事人簽收意味著他們對調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容表示認可，并同意遵守。調(diào)解書生效后，對雙方當(dāng)事人具有約束力，如一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。3.員工申請勞動爭議仲裁，必須提交書面仲裁申請書。（）答案：正確解析：員工申請勞動爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。仲裁申請書是申請人提出仲裁請求的正式文件，需要載明當(dāng)事人的基本信息、仲裁請求和事實理由等內(nèi)容。書面形式便于仲裁委員會審查和受理案件，也是保障當(dāng)事人權(quán)益的重要程序要求。4.勞動爭議仲裁的時效期間為兩年。（）答案：錯誤解析：勞動爭議仲裁的時效期間為一年。當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。仲裁時效期間是法律規(guī)定的保護期限，超過時效期間可能導(dǎo)致仲裁請求被駁回。這一規(guī)定旨在督促當(dāng)事人及時行使權(quán)利，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。5.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（）答案：錯誤解析：勞動爭議仲裁裁決書自送達之日起發(fā)生法律效力。裁決書的送達是仲裁程序的重要環(huán)節(jié)，送達后裁決書即具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)按照裁決書的內(nèi)容履行義務(wù)，否則可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。送達是裁決發(fā)生法律效力的前提條件。6.勞動爭議當(dāng)事人可以自行和解，和解協(xié)議不具有法律約束力。（）答案：錯誤解析：勞動爭議當(dāng)事人可以自行和解，和解協(xié)議具有法律約束力。和解是指在爭議解決前，雙方當(dāng)事人通過協(xié)商達成一致，解決爭議的過程。和解協(xié)議是雙方當(dāng)事人真實意愿的體現(xiàn)，一旦達成協(xié)議并履行，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)遵守和解協(xié)議的約定，否則可能承擔(dān)違約責(zé)任。7.勞動爭議調(diào)解必須由依法設(shè)立的調(diào)解組織進行。（）答案：正確解析：勞動爭議調(diào)解必須由依法設(shè)立的調(diào)解組織進行。這些調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織等。依法設(shè)立的調(diào)解組織具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠依法、公正地開展調(diào)解工作，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。非依法設(shè)立的調(diào)解組織進行的調(diào)解不具有法律效力。8.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行調(diào)解，不具有強制性。（）答案：正確解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行調(diào)解，不具有強制性。調(diào)解是雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商解決爭議的方式，仲裁委員會只是起主持和引導(dǎo)作用，不能強制當(dāng)事人達成協(xié)議。調(diào)解協(xié)議的達成依賴于雙方當(dāng)事人的合意，如果一方當(dāng)事人不同意，仲裁委員會不能強制其接受調(diào)解結(jié)果。9.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以申請行政復(fù)議。（）答案：錯誤解析：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，不能申請行政復(fù)議。仲裁裁決是仲裁委員會作出的具有法律約束力的決定