2025年《員工權(quán)益保障》知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.員工在哪些情況下有權(quán)拒絕執(zhí)行（）A.超過正常工作時(shí)間的加班要求B.經(jīng)理口頭安排的緊急工作C.違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的操作指令D.公司規(guī)章制度規(guī)定的正常工作安排答案：C解析：員工有權(quán)拒絕執(zhí)行違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的操作指令，這是保障員工生命安全和身體健康的基本權(quán)利。正常工作安排和經(jīng)合法程序制定的規(guī)章制度應(yīng)遵守，緊急工作若不危及安全也可考慮執(zhí)行，但加班要求若未違反相關(guān)法律規(guī)定也可執(zhí)行。只有明顯危及安全的指令可拒絕。2.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位不得（）A.降低其工資福利待遇B.安排從事禁忌勞動(dòng)C.從事正常工作D.參加公司組織的培訓(xùn)答案：B解析：女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期受特殊保護(hù)，用人單位不得安排從事對母嬰有危害的禁忌勞動(dòng)，也不得降低工資福利待遇或解除勞動(dòng)合同。正常工作若不影響哺乳且符合身體條件，仍需履行職責(zé)，參加培訓(xùn)也應(yīng)允許。3.勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以（）A.終止合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同C.必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同D.僅能訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同答案：B解析：勞動(dòng)合同期限屆滿后，只要雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。終止合同可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無固定期限并非必須，其他兩種形式皆可協(xié)商選擇。4.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以（）A.要求用人單位補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付利息B.只能要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同C.要求用人單位承擔(dān)違約金D.要求用人單位支付賠償金答案：A解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者除要求繼續(xù)履行合同外，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，并可能要求支付利息。賠償金適用于更嚴(yán)重的違法情形，違約金則非標(biāo)準(zhǔn)救濟(jì)方式。5.工作時(shí)間因生產(chǎn)需要依法延長，每日不得超過（）A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)答案：A解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。特殊原因需要延長，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。因此每日最長為1小時(shí)。6.勞動(dòng)者因工傷事故進(jìn)行治療，符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金按比例支付的治療費(fèi)用由（）A.用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)B.用人單位全額負(fù)擔(dān)C.勞動(dòng)者個(gè)人全額負(fù)擔(dān)D.工傷保險(xiǎn)基金全額負(fù)擔(dān)答案：D解析：工傷醫(yī)療費(fèi)用屬于工傷保險(xiǎn)待遇，符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的治療費(fèi)用應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金全額支付，減輕勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人一般不直接承擔(dān)此項(xiàng)費(fèi)用。7.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以（）A.隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需通知B.解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.解除勞動(dòng)合同，需提前3天通知D.解除勞動(dòng)合同，需提前30天通知答案：C解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需提前3天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。此舉保障了用人單位的用人自主權(quán)，也給予了勞動(dòng)者一定的預(yù)期準(zhǔn)備時(shí)間。8.員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，下列說法正確的是（）A.完全由用人單位承擔(dān)B.完全由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)C.用人單位和勞動(dòng)者按比例共同承擔(dān)D.只包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：C解析：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)，按法定比例繳納。并非完全由某一方承擔(dān)，也不是只有養(yǎng)老保險(xiǎn)。9.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ〢.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同C.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益D.以上都是答案：D解析：標(biāo)準(zhǔn)列舉了多種用人單位存在嚴(yán)重違法行為，勞動(dòng)者可以被迫解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ㄎ粗Ц秷?bào)酬、欺詐訂約、規(guī)章制度違法損害權(quán)益等。因此，以上情形均符合要求。10.員工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（）A.按原工資的50%發(fā)放B.按原工資的70%發(fā)放C.按原工資的80%發(fā)放D.按原工資的90%發(fā)放答案：C解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以按照本人正常工作時(shí)間工資的一定比例發(fā)放，具體比例由用人單位按照所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。通常情況下，80%是一個(gè)常見的比例，具體需參照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)。11.用人單位在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.僅有總經(jīng)理批準(zhǔn)即可實(shí)施B.僅向員工公示即可C.經(jīng)過民主程序制定，并向員工公示D.由人力資源部門制定，報(bào)管理層備案答案：C解析：為了保障員工的知情權(quán)和參與權(quán)，涉及員工切身利益的規(guī)章制度，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等，用人單位在制定時(shí)必須經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。制定完成后，還必須向全體員工公示，確保員工知曉。12.員工在哪些情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）A.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.給用人單位造成重大損害的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：A解析：根據(jù)規(guī)定，用人單位在特定情形下不得解除勞動(dòng)合同，包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)A屬于可以解除合同的情形，而選項(xiàng)B、C、D均屬于用人單位可以解除合同的情形。13.員工享受帶薪年休假的天數(shù)，根據(jù)其累計(jì)工作年限和在本單位工作年限確定，累計(jì)工作滿（）年的，年休假為5天。A.10B.20C.30D.40答案：C解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。因此，累計(jì)工作滿30年的員工，年休假為5天。14.勞動(dòng)合同中，對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位和勞動(dòng)者可以（）A.由勞動(dòng)者參照本單位同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.由用人單位參照本單位同崗位平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.由雙方協(xié)商確定D.由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，適用國家有關(guān)規(guī)定。這體現(xiàn)了協(xié)商優(yōu)先的原則。15.員工被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但下列哪種情形不屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ǎ〢.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間裁員答案：D解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。因此，用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間裁員屬于上述第（一）項(xiàng)情形，屬于可以解除合同的情形，但需符合法定程序，且用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而選項(xiàng)A、B、C屬于用人單位過錯(cuò)，勞動(dòng)者被迫解除合同，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?6.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（）A.暫停發(fā)放B.按照原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放C.降低10%發(fā)放D.由用人單位和工傷職工協(xié)商確定答案：B解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。17.女職工在孕期不得從事的勞動(dòng)范圍，不包括（）A.搬運(yùn)沉重的貨物B.從事高處作業(yè)C.接觸有毒有害物質(zhì)D.從事站立工作時(shí)間較長的服務(wù)工作答案：D解析：標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定了孕期禁忌勞動(dòng)范圍，包括從事礦山井下作業(yè)、森林業(yè)伐木、流放及守林作業(yè)，從事接觸有毒有害物質(zhì)、放射線作業(yè)，從事高溫、低溫、震動(dòng)作業(yè)，以及《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》中規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)等。雖然站立時(shí)間長的服務(wù)工作可能使身體負(fù)擔(dān)加重，但并未被明確列為孕期禁忌勞動(dòng)。搬運(yùn)重物、高處作業(yè)、接觸有毒物質(zhì)均屬于典型的孕期禁忌勞動(dòng)。18.用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是勞動(dòng)者的（）A.個(gè)人義務(wù)B.可選義務(wù)C.與勞動(dòng)者無關(guān)D.用人單位的法定義務(wù)答案：D解析：標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定，用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這是用人單位的一項(xiàng)基本法律責(zé)任，也是保障勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的基礎(chǔ)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)，而非個(gè)人義務(wù)、可選義務(wù)或與勞動(dòng)者無關(guān)的事項(xiàng)。19.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以給予處分的情形不包括（）A.曠工B.擅自離崗C.考勤記錄錯(cuò)誤D.泄露用人單位商業(yè)秘密答案：C解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)規(guī)定給予處分，如警告、記過、降級、撤職直至解除勞動(dòng)合同。曠工、擅自離崗屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的典型行為，泄露商業(yè)秘密是嚴(yán)重違反誠信原則和造成重大損害的行為，均可受處分?？记谟涗涘e(cuò)誤通常是指記錄本身存在偏差，而非勞動(dòng)者主觀上的違紀(jì)行為，一般不屬于處分范圍，除非該錯(cuò)誤導(dǎo)致勞動(dòng)者被錯(cuò)誤地認(rèn)定為違紀(jì)。20.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由下列哪方代表組成（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.用人單位和勞動(dòng)者代表以及工會(huì)代表D.縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門代表答案：C解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)代表擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的主任由工會(huì)代表擔(dān)任或者由雙方代表共同推舉產(chǎn)生。這說明調(diào)解委員會(huì)是由用人單位和勞動(dòng)者雙方代表以及工會(huì)代表共同組成的。二、多選題1.勞動(dòng)合同中，用人單位可以約定試用期，但試用期最長不得超過（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年E.2年答案：C解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，最長的試用期是6個(gè)月。2.員工依法享受的社會(huì)保險(xiǎn)包括（）A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這些保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納費(fèi)用，旨在為職工提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面的保障。3.用人單位在哪些情形下，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位破產(chǎn)重整需要裁減人員B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員C.用人單位因經(jīng)營方式調(diào)整需要裁員D.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作E.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同答案：ABCD解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，也屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍趧?dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，除非是用人單位存在過錯(cuò)，否則用人單位一般無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，以下哪些情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位進(jìn)行破產(chǎn)重整需要裁減人員B.女職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.女職工違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損害D.女職工在本單位患職業(yè)病，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)答案：DE解析：標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。除非勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。此外，女職工在此期間患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A和B屬于用人單位可以解除合同的情形，但需符合法定程序。選項(xiàng)C屬于用人單位可以解除合同的情形。選項(xiàng)D和E屬于用人單位不得解除合同的情形。5.工傷職工停工留薪期結(jié)束后仍需治療的，情形包括（）A.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要繼續(xù)治療的B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具繼續(xù)治療證明的C.工傷職工本人要求繼續(xù)治療的D.停工留薪期內(nèi)原發(fā)病未愈的E.停工留薪期內(nèi)新發(fā)疾病的答案：ABE解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)治愈或者傷情相對穩(wěn)定后，停工留薪期結(jié)束，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。如果傷情未愈，需要繼續(xù)治療的，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長期限不得超過12個(gè)月。是否需要繼續(xù)治療，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的繼續(xù)治療證明來確定。停工留薪期內(nèi)新發(fā)疾病，若與工傷有關(guān)，也應(yīng)視為工傷，需要治療。工傷職工本人要求繼續(xù)治療并不足以成為延長停工留薪期的決定性依據(jù)，關(guān)鍵在于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)。6.勞動(dòng)合同中，下列關(guān)于工作時(shí)間的約定，符合標(biāo)準(zhǔn)的有（）A.實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度B.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)C.因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)D.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬E.安排勞動(dòng)者在休息日工作，優(yōu)先安排補(bǔ)休答案：ABCE解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。對于延長工作時(shí)間，規(guī)定了正常情況下的上限（每日不超過1小時(shí)），以及在特殊原因下的更高上限（每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)），并要求與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。安排延長工作時(shí)間，需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)（選項(xiàng)D描述的是休息日加班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，延長工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)是150%）。安排勞動(dòng)者在休息日工作，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，這是對勞動(dòng)者休息權(quán)的保障。因此，選項(xiàng)A、B、C、E的表述符合標(biāo)準(zhǔn)。7.員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括（）A.生育津貼B.喪葬補(bǔ)助金C.報(bào)銷門診醫(yī)療費(fèi)用D.報(bào)銷住院醫(yī)療費(fèi)用E.一次性傷殘補(bǔ)助金答案：ABCDE解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇均旨在為勞動(dòng)者提供不同方面的保障。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括基本養(yǎng)老金等。醫(yī)療保險(xiǎn)待遇包括門診、住院醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷。工傷保險(xiǎn)待遇包括工傷醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等。失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金等。生育保險(xiǎn)待遇包括生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇范疇。8.用人單位制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）A.合法性原則B.公開性原則C.公平性原則D.合理性原則E.可操作性原則答案：ABCDE解析：用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，必須遵循合法性、公開性、公平性、合理性和可操作性原則。合法性是指內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；公開性是指制定過程和最終內(nèi)容要向員工公開；公平性是指制度內(nèi)容要公平對待全體員工；合理性是指制度內(nèi)容要符合實(shí)際情況和情理；可操作性是指制度內(nèi)容要具體明確，便于執(zhí)行和遵守。這些原則共同保障了規(guī)章制度的合法性和有效性，也保障了員工的知情權(quán)和參與權(quán)。9.勞動(dòng)爭議的處理方式包括（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。首先是協(xié)商，即勞動(dòng)爭議雙方自行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議不屬于勞動(dòng)爭議的法定處理程序。因此，正確的處理方式是和解（通常指協(xié)商成功）、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.員工在哪些情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)D.用人單位破產(chǎn)重整需要裁減人員E.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位同意終止合同答案：ABC解析：標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)A、B、C均屬于上述規(guī)定情形。選項(xiàng)D屬于用人單位可以解除合同的情形，但需符合法定程序。選項(xiàng)E屬于勞動(dòng)合同自然終止的情形。11.勞動(dòng)合同中，用人單位可以約定試用期，但試用期最長不得超過（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年E.2年答案：C解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，最長的試用期是6個(gè)月。12.員工依法享受的社會(huì)保險(xiǎn)包括（）A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這些保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納費(fèi)用，旨在為職工提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面的保障。13.用人單位在哪些情形下，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位破產(chǎn)重整需要裁減人員B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員C.用人單位因經(jīng)營方式調(diào)整需要裁員D.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作E.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同答案：ABCD解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，也屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍趧?dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，除非是用人單位存在過錯(cuò)，否則用人單位一般無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，以下哪些情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位進(jìn)行破產(chǎn)重整需要裁減人員B.女職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.女職工違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損害D.女職工在本單位患職業(yè)病，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)答案：DE解析：標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。除非勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。此外，女職工在此期間患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A和B屬于用人單位可以解除合同的情形，但需符合法定程序。選項(xiàng)C屬于用人單位可以解除合同的情形。選項(xiàng)D和E屬于用人單位不得解除合同的情形。15.工傷職工停工留薪期結(jié)束后仍需治療的，情形包括（）A.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要繼續(xù)治療的B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具繼續(xù)治療證明的C.工傷職工本人要求繼續(xù)治療的D.停工留薪期內(nèi)原發(fā)病未愈的E.停工留薪期內(nèi)新發(fā)疾病的答案：ABE解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)治愈或者傷情相對穩(wěn)定后，停工留薪期結(jié)束，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。如果傷情未愈，需要繼續(xù)治療的，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長期限不得超過12個(gè)月。是否需要繼續(xù)治療，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的繼續(xù)治療證明來確定。停工留薪期內(nèi)新發(fā)疾病，若與工傷有關(guān)，也應(yīng)視為工傷，需要治療。工傷職工本人要求繼續(xù)治療并不足以成為延長停工留薪期的決定性依據(jù)，關(guān)鍵在于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)。16.勞動(dòng)合同中，下列關(guān)于工作時(shí)間的約定，符合標(biāo)準(zhǔn)的有（）A.實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度B.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)C.因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)D.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬E.安排勞動(dòng)者在休息日工作，優(yōu)先安排補(bǔ)休答案：ABCE解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。對于延長工作時(shí)間，規(guī)定了正常情況下的上限（每日不超過1小時(shí)），以及在特殊原因下的更高上限（每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)），并要求與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。安排延長工作時(shí)間，需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)（選項(xiàng)D描述的是休息日加班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，延長工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)是150%）。安排勞動(dòng)者在休息日工作，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，這是對勞動(dòng)者休息權(quán)的保障。因此，選項(xiàng)A、B、C、E的表述符合標(biāo)準(zhǔn)。17.員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括（）A.生育津貼B.喪葬補(bǔ)助金C.報(bào)銷門診醫(yī)療費(fèi)用D.報(bào)銷住院醫(yī)療費(fèi)用E.一次性傷殘補(bǔ)助金答案：ABCDE解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇均旨在為勞動(dòng)者提供不同方面的保障。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括基本養(yǎng)老金等。醫(yī)療保險(xiǎn)待遇包括門診、住院醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷。工傷保險(xiǎn)待遇包括工傷醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等。失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金等。生育保險(xiǎn)待遇包括生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇范疇。18.用人單位制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）A.合法性原則B.公開性原則C.公平性原則D.合理性原則E.可操作性原則答案：ABCDE解析：用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，必須遵循合法性、公開性、公平性、合理性和可操作性原則。合法性是指內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；公開性是指制定過程和最終內(nèi)容要向員工公開；公平性是指制度內(nèi)容要公平對待全體員工；合理性是指制度內(nèi)容要符合實(shí)際情況和情理；可操作性是指制度內(nèi)容要具體明確，便于執(zhí)行和遵守。這些原則共同保障了規(guī)章制度的合法性和有效性，也保障了員工的知情權(quán)和參與權(quán)。19.勞動(dòng)爭議的處理方式包括（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。首先是協(xié)商，即勞動(dòng)爭議雙方自行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議不屬于勞動(dòng)爭議的法定處理程序。因此，正確的處理方式是和解（通常指協(xié)商成功）、調(diào)解、仲裁和訴訟。20.員工在哪些情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)D.用人單位破產(chǎn)重整需要裁減人員E.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位同意終止合同答案：ABC解析：標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)A、B、C均屬于上述規(guī)定情形。選項(xiàng)D屬于用人單位可以解除合同的情形，但需符合法定程序。選項(xiàng)E屬于勞動(dòng)合同自然終止的情形。三、判斷題1.勞動(dòng)合同期限屆滿，除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，否則不能終止勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外；用人單位不同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這表明，如果用人單位不愿續(xù)訂，或者不愿維持原條件續(xù)訂，而勞動(dòng)者愿意，勞動(dòng)合同可以續(xù)訂。但如果用人單位維持或提高條件不愿續(xù)訂，或者愿意續(xù)訂但條件降低，則勞動(dòng)合同到期后會(huì)終止，且用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，只有在用人單位不愿續(xù)訂或不愿維持原條件續(xù)訂的情況下，勞動(dòng)合同到期才可能終止，且通常需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。題目表述正確。2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以因女職工醫(yī)療費(fèi)用過高而解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這是對女職工特殊保護(hù)的重要體現(xiàn)。無論女職工因何種原因（包括醫(yī)療費(fèi)用過高）導(dǎo)致無法正常工作，用人單位在女職工哺乳期內(nèi)都不得解除勞動(dòng)合同。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（三）用人單位違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定或者用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（四）用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。這些情形下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同屬于被迫解除，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，如果傷情嚴(yán)重，可以由用人單位自行決定延長停工留薪期的時(shí)間。（）答案：錯(cuò)誤解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個(gè)月。是否需要延長以及延長的具體時(shí)間，應(yīng)當(dāng)由設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明來確定，而不是由用人單位自行決定。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.用人單位制定的規(guī)章制度，只要內(nèi)容合法，就可以不經(jīng)過員工告知或者同意直接實(shí)施。（）答案：錯(cuò)誤解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，用人單位在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制定，并與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。制定完成后，還必須向全體員工公示，確保員工知曉。這體現(xiàn)了對員工知情權(quán)和參與權(quán)的保障。因此，規(guī)章制度不能僅僅內(nèi)容合法就可以不告知或未經(jīng)同意直接實(shí)施，還必須履行告知和公示程序。題目表述錯(cuò)誤。6.員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)完全由用人單位承擔(dān)。（）答案：錯(cuò)誤解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這意味著社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并非完全由用人單位承擔(dān)，而是用人單位和職工雙方按照法定比例共同繳納。這樣做既可以體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的共濟(jì)性，也可以分擔(dān)用人單位的負(fù)擔(dān)。因此，題目表述錯(cuò)誤。7.勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接向法院起訴的，法院不予受理。（）答案：正確解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)爭議解決一般遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序。其中，仲裁是訴訟的前置程序。對于大多數(shù)勞動(dòng)爭議，如果雙方不愿協(xié)商調(diào)解，必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。如果未經(jīng)仲裁直接向法院起訴，法院通常會(huì)告知其先進(jìn)行仲裁。因此，題目表述正確。8.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位可以不支付任何加班費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但必須按照規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。延長工作時(shí)間的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定，不能不支付或不足額支付。這是保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的重要措施。因此，題目表述錯(cuò)誤。9.