工作時(shí)間分配條款協(xié)議甲方（用人單位）：[用人單位全稱(chēng)]乙方（勞動(dòng)者）：[勞動(dòng)者姓名]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的工作時(shí)間分配事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條適用范圍本協(xié)議適用于甲方[部門(mén)名稱(chēng)/崗位名稱(chēng)]的乙方，具體適用人員名單見(jiàn)附件（如適用，此處可簡(jiǎn)述或省略）。第二條工作時(shí)間分配方式1.乙方在本協(xié)議生效期間，采取彈性工作制進(jìn)行工作時(shí)間分配。2.乙方的核心工作時(shí)間（固定工作時(shí)間）為每周一至周五，上午9:00至下午18:00，共計(jì)8小時(shí)/天，40小時(shí)/周。3.在核心工作時(shí)間之外，乙方可根據(jù)工作需要和個(gè)人情況，在與甲方協(xié)商一致的前提下，靈活安排具體上下班時(shí)間，但每日實(shí)際工作時(shí)間總時(shí)長(zhǎng)不得少于8小時(shí)，每周實(shí)際工作時(shí)間總時(shí)長(zhǎng)不得超出40小時(shí)。4.乙方應(yīng)確保在每天核心工作時(shí)間開(kāi)始前完成準(zhǔn)備工作，并在核心工作時(shí)間結(jié)束后處理必要的工作收尾事宜。5.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可在提前告知乙方的情況下，要求乙方在核心工作時(shí)間之外或周末、法定節(jié)假日加班，但應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)加班規(guī)定，并依法支付加班報(bào)酬或安排同等時(shí)間的調(diào)休。第三條工作地點(diǎn)1.乙方的常規(guī)工作地點(diǎn)為甲方位于[地址]的辦公場(chǎng)所。2.經(jīng)甲方同意，乙方可在遠(yuǎn)程辦公或甲方指定的其他地點(diǎn)完成工作任務(wù)，遠(yuǎn)程工作時(shí)間應(yīng)計(jì)入乙方當(dāng)日的實(shí)際工作時(shí)間總時(shí)長(zhǎng)。遠(yuǎn)程辦公設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)支持由甲方提供或承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用（根據(jù)實(shí)際情況約定）。第四條考勤與記錄1.乙方應(yīng)使用甲方指定的考勤設(shè)備或系統(tǒng)（如指紋打卡、人臉識(shí)別、電子考勤軟件等）進(jìn)行工作時(shí)間的登記與記錄。2.乙方有義務(wù)確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和完整性，并于每月[具體日期]前核對(duì)個(gè)人考勤記錄。3.如對(duì)考勤記錄有異議，乙方應(yīng)在[具體期限，如3日]內(nèi)以書(shū)面形式向甲方人力資源部門(mén)提出，甲方應(yīng)在收到異議后[具體期限，如5日]內(nèi)予以核實(shí)答復(fù)。4.甲方有權(quán)對(duì)考勤系統(tǒng)及記錄進(jìn)行監(jiān)督、檢查和調(diào)整。第五條加班安排與補(bǔ)償1.甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作的，應(yīng)視為加班。2.安排乙方加班，應(yīng)提前[具體小時(shí)數(shù)或時(shí)間]以書(shū)面或口頭形式通知乙方，并征得其同意。3.乙方加班時(shí)間按照以下標(biāo)準(zhǔn)獲得報(bào)酬：*工作日加班，支付不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬；*休息日加班，安排補(bǔ)休的，不支付加班費(fèi)；不能安排補(bǔ)休的，支付不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬；*法定節(jié)假日加班，支付不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。4.加班費(fèi)的核算基數(shù)為乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)，具體計(jì)算方式按甲方薪酬制度執(zhí)行。5.安排乙方在休息日或法定節(jié)假日工作的，若不能安排補(bǔ)休，甲方應(yīng)在[具體期限，如加班后或次月]內(nèi)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。第六條休息休假1.乙方在執(zhí)行本協(xié)議約定的非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排期間，享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假期。2.乙方的休假申請(qǐng)、審批流程及待遇，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不得影響其完成本職工作。第七條變更與調(diào)整1.甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、工作任務(wù)的變動(dòng)等情況，對(duì)本協(xié)議的工作時(shí)間分配方式、工作地點(diǎn)等進(jìn)行調(diào)整。2.甲方調(diào)整本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)至少提前[具體天數(shù)，如15日]以書(shū)面形式通知乙方，并與乙方進(jìn)行協(xié)商；調(diào)整內(nèi)容對(duì)乙方權(quán)益產(chǎn)生重大影響的，應(yīng)取得乙方書(shū)面同意。3.乙方認(rèn)為甲方調(diào)整工作時(shí)間安排不符合法律法規(guī)或顯失公平的，有權(quán)提出異議，甲方應(yīng)予以合理考慮。第八條違約責(zé)任1.若甲方未按本協(xié)議約定提供必要的工作條件，或未及時(shí)足額支付加班報(bào)酬，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若乙方未經(jīng)甲方同意，擅自安排工作時(shí)間，或曠工、遲到、早退等違反甲方考勤制度的行為，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于批評(píng)教育、扣減績(jī)效、調(diào)整崗位、直至解除本協(xié)議。第九條協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為[年數(shù)或月數(shù)]個(gè)月/年，至[具體日期]止。協(xié)議期滿(mǎn)前[時(shí)間，如一個(gè)月]，如雙方均未提出異議，本協(xié)議可自動(dòng)續(xù)延[年數(shù)或月數(shù)]個(gè)月/年，續(xù)延次數(shù)不限/最多續(xù)延[次數(shù)]次。第十條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他1.本協(xié)議是甲乙雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與本勞動(dòng)合同具有同等法律效力。本協(xié)議未約定的事項(xiàng)，按照甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（以下無(wú)正文）甲方（蓋