[14]。建立反饋機(jī)制，與用人部門積極溝通，聽取他們對(duì)新員工工作的表現(xiàn)的評(píng)價(jià)，確定用人部門不同崗位的能力素質(zhì)，不斷調(diào)整和優(yōu)化面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，提高招聘者的專業(yè)度。5.4加強(qiáng)對(duì)招聘效果的評(píng)估在激烈的人才市場(chǎng)中，建立人性化且合理的招聘評(píng)估體系促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，增加招到與崗位要求能力匹配度高的員工的可能性。在招聘前期的工作中，確定好合理的招聘評(píng)估指標(biāo)，對(duì)有效簡(jiǎn)歷的數(shù)量、面試的數(shù)量和錄用轉(zhuǎn)化率等進(jìn)行數(shù)據(jù)化評(píng)估；面試成本上，招聘渠道上的費(fèi)用，宣傳費(fèi)用、入職手續(xù)費(fèi)用如為新員工提供的辦公設(shè)備、用品等，機(jī)會(huì)成本如招聘不及時(shí)導(dǎo)致工作進(jìn)度延遲帶來(lái)的損失等方面；團(tuán)隊(duì)面試表現(xiàn)上，由成員之間打分，關(guān)注于是否能為企業(yè)盡可能減少成本和是否有足夠的專業(yè)知識(shí)挖掘到招聘到的人員潛質(zhì)和性格特質(zhì)；在招聘質(zhì)量上，考慮員工的留存率、績(jī)效達(dá)標(biāo)率，以半年為單位關(guān)注新員工工作情況，如績(jī)效、是否適應(yīng)團(tuán)隊(duì)等，考慮一個(gè)月內(nèi)錄用率是否合格，安排新員工入職的效率。綜合這些考核因素來(lái)評(píng)估招聘效果。在招聘結(jié)束后，定期對(duì)面試過(guò)程進(jìn)行回顧，討論面試問(wèn)題有效性，總結(jié)招聘教訓(xùn)，對(duì)招聘評(píng)估進(jìn)行數(shù)據(jù)化處理，如招聘篩選通過(guò)率，招聘成本，面試通過(guò)率等等，通過(guò)數(shù)據(jù)這種可量化的方式，評(píng)估招聘效果，運(yùn)用評(píng)估結(jié)果針對(duì)性的改進(jìn)工作。對(duì)比以上評(píng)估，精準(zhǔn)定位崗位勝任力，梳理各個(gè)崗位的工作范圍職責(zé)技能，確定崗位工作的核心環(huán)節(jié)，由此可以大概確立評(píng)估指標(biāo)的權(quán)重，核心技能和關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)權(quán)重相對(duì)較高，避免學(xué)歷高優(yōu)先現(xiàn)象，為下一次招聘工作打好基礎(chǔ)。

結(jié)論本文是以W公司員工招聘作為研究對(duì)象，通過(guò)文獻(xiàn)研究法、問(wèn)卷調(diào)查法、訪談法了解該公司員工招聘的問(wèn)題，并針對(duì)問(wèn)題提出可實(shí)行的解決辦法。調(diào)查問(wèn)卷是以企業(yè)已經(jīng)入職的基層員工和參與基層崗位應(yīng)聘的面試者角度的來(lái)了解該公司。最后發(fā)現(xiàn)了W公司員工招聘主要存在的問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題提出能具體實(shí)施的解決辦法。總結(jié)全文，主要得到以下結(jié)論：(1)通過(guò)了解W公司員工招聘工作，能發(fā)現(xiàn)該公司招聘中存在的一些問(wèn)題，如招聘渠道選擇有偏差、招聘人員專業(yè)素質(zhì)不足等等，急需改進(jìn)。(2)通過(guò)對(duì)W公司員工招聘存在的問(wèn)題，尋找出原因，結(jié)合公司實(shí)際客觀需求和改進(jìn)的能力大小，針對(duì)性地提出一系列優(yōu)化對(duì)策，包括完善招聘渠道，面試官與候選人雙向了解等。(3)通過(guò)以上的分析研究，希望能夠有效地推進(jìn)W企業(yè)的員工招聘工作，同時(shí)也為其他存在相關(guān)問(wèn)題的企業(yè)提供一定的參考和借鑒意義。

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附錄關(guān)于W汽車公司員工招聘的調(diào)查問(wèn)卷尊敬的女士/先生：您好，非常感謝您能抽出寶貴時(shí)間參與本次問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)。目前本企業(yè)正計(jì)劃改進(jìn)員工招聘不足之處，資料僅供相關(guān)問(wèn)題的整體統(tǒng)計(jì)分析使用，本問(wèn)卷是采取匿名方式來(lái)完成，不會(huì)對(duì)您帶來(lái)不良影響，為了保證研究的真實(shí)性和有效性，請(qǐng)您根據(jù)真實(shí)想法回答下列問(wèn)題。一、基本信息1.您的性別A.男B.女2.您的年齡A.20-30B.30-40C.40以上3.您的最高學(xué)歷A.本科以下B.本科C.碩士及以上4.您的所屬部門是？A.技術(shù)部B.銷售部C.后勤部D.人事部E.財(cái)務(wù)部二、招聘渠道定位與崗位匹配1.您入職時(shí)選用的招聘渠道？A.綜合性平臺(tái)（如前程無(wú)憂、Boss直聘等）B.高端人才招聘平臺(tái)（如獵聘、智聯(lián)卓聘等）C.行業(yè)協(xié)會(huì)招聘專區(qū)D.校園招聘E.內(nèi)部推薦群F.其他2.您認(rèn)為哪些現(xiàn)象在貴公司有體現(xiàn)？(多選題)A.過(guò)于依賴高端人才招聘平臺(tái)B.校園招聘的崗位與學(xué)校專業(yè)不匹配C.難以找到合適的基層崗位人才D.招聘效率較低周期延長(zhǎng)三、招聘計(jì)劃1.您認(rèn)為企業(yè)發(fā)布的招聘信息與實(shí)際工作相差大嗎？A.非常大B.一般C.不大2.您認(rèn)為筆試和面試題目具有崗位針對(duì)性嗎？A.非常B.有C.一般D.沒有E.非常沒有針對(duì)性3.據(jù)您所知，公司在開展員工招聘時(shí)，制定的招聘計(jì)劃與崗位需求是否匹配？A.非常符合B.符合C.一般D.不符合E.非常不符合四、招聘人員經(jīng)驗(yàn)1.據(jù)您所知，人事部培訓(xùn)主要是什么？A.年度培訓(xùn)B.新員工入職培訓(xùn)C.在崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)2.您對(duì)面試官的評(píng)價(jià)？A.很專業(yè)B.比較專業(yè)C.比較不專業(yè)D.很不專業(yè)3.您對(duì)企業(yè)面試內(nèi)容的評(píng)價(jià)A.非常合理B.較為合理C.一般D.不合理E.非常不合理4.您認(rèn)為招聘人員對(duì)崗位要求清晰度高嗎？A.非常高B.較為高C.不高D.非常低五、招聘評(píng)估指標(biāo)1.您認(rèn)為企業(yè)的評(píng)估指標(biāo)能否涵蓋您所從事崗位的關(guān)鍵技能？A.完全涵蓋B.涵蓋C.部分涵蓋D.不涵蓋E.完全不涵蓋2.您認(rèn)為企業(yè)對(duì)崗位所需能力素質(zhì)界定和實(shí)際工作相匹配嗎？A.完全不匹配B.部分匹配C.匹配D.不匹配E.完全不匹配3.據(jù)您所知，該公司招聘評(píng)估的指標(biāo)是否豐富？A.非常豐富B.豐富C