影視傳媒導(dǎo)演工作績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分作品質(zhì)量與創(chuàng)新性劇本改編質(zhì)量40%改編合理，符合原作精神且具有藝術(shù)價(jià)值根據(jù)劇本改編的合理性、藝術(shù)價(jià)值及觀眾反饋進(jìn)行評(píng)分，滿分10分導(dǎo)演手法創(chuàng)新性在鏡頭運(yùn)用、敘事節(jié)奏等方面有顯著創(chuàng)新根據(jù)導(dǎo)演手法的創(chuàng)新程度及行業(yè)專家評(píng)審結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分畫面美學(xué)質(zhì)量畫面構(gòu)圖、色彩、光影等符合電影美學(xué)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)畫面美學(xué)質(zhì)量及專業(yè)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分后期制作水平音效、配樂、剪輯等后期制作達(dá)到行業(yè)標(biāo)桿水平根據(jù)后期制作的整體水平及觀眾滿意度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分獲獎(jiǎng)情況作品獲得國(guó)內(nèi)外重要電影節(jié)獎(jiǎng)項(xiàng)根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別及數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，如國(guó)際A類電影節(jié)金棕櫚獎(jiǎng)為滿分，以此類推團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作能力演員指導(dǎo)能力25%能夠準(zhǔn)確傳達(dá)表演要求，提升演員表現(xiàn)力根據(jù)演員表演的符合度及觀眾評(píng)價(jià)進(jìn)行評(píng)分，滿分10分部門協(xié)調(diào)效率各部門（攝影、美術(shù)、燈光等）協(xié)作順暢，無重大沖突根據(jù)部門協(xié)作記錄及項(xiàng)目經(jīng)理評(píng)價(jià)進(jìn)行評(píng)分，滿分10分預(yù)算控制能力項(xiàng)目實(shí)際支出控制在預(yù)算范圍內(nèi)根據(jù)預(yù)算執(zhí)行情況及成本控制效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分項(xiàng)目進(jìn)度管理項(xiàng)目按計(jì)劃完成，無重大延期根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度的偏差程度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分團(tuán)隊(duì)溝通效果能夠清晰傳達(dá)工作要求，團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)根據(jù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通記錄及員工滿意度調(diào)查進(jìn)行評(píng)分，滿分10分市場(chǎng)表現(xiàn)與影響力票房/收視表現(xiàn)20%作品票房或收視達(dá)到行業(yè)預(yù)期根據(jù)作品票房/收視數(shù)據(jù)與市場(chǎng)預(yù)期對(duì)比進(jìn)行評(píng)分，滿分10分口碑與評(píng)論獲得專業(yè)媒體及觀眾的高度評(píng)價(jià)根據(jù)專業(yè)影評(píng)及社交媒體討論熱度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分觀眾反饋觀眾滿意度高，評(píng)分優(yōu)秀根據(jù)觀眾調(diào)研數(shù)據(jù)及評(píng)分平臺(tái)（如豆瓣）表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，滿分10分衍生價(jià)值作品具有開發(fā)衍生品或IP的潛力根據(jù)衍生品開發(fā)計(jì)劃及IP評(píng)估報(bào)告進(jìn)行評(píng)分，滿分10分行業(yè)影響力作品對(duì)行業(yè)產(chǎn)生積極影響，提升導(dǎo)演聲譽(yù)根據(jù)行業(yè)媒體報(bào)道及導(dǎo)演后續(xù)合作機(jī)會(huì)進(jìn)行評(píng)分，滿分10分職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展?jié)摿π袠I(yè)經(jīng)驗(yàn)積累15%完成多部不同類型作品，展現(xiàn)專業(yè)成長(zhǎng)根據(jù)作品數(shù)量、類型多樣性及行業(yè)經(jīng)驗(yàn)評(píng)審進(jìn)行評(píng)分，滿分10分學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)力能夠快速掌握新技術(shù)、新趨勢(shì)根據(jù)參與行業(yè)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新技術(shù)的記錄進(jìn)行評(píng)分，滿分10分行業(yè)資源整合能力能夠有效整合資本、人才等資源支持項(xiàng)目根據(jù)項(xiàng)目資源獲取難度及資源整合效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分行業(yè)聲譽(yù)在業(yè)內(nèi)建立良好口碑，獲得認(rèn)可根據(jù)同行評(píng)價(jià)、行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)及媒體報(bào)道進(jìn)行評(píng)分，滿分10分未來項(xiàng)目規(guī)劃具備清晰且具有前瞻性的項(xiàng)目規(guī)劃能力根據(jù)項(xiàng)目提案的創(chuàng)新性及可行性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分本考核表用于評(píng)估影視傳媒導(dǎo)演在作品質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)管理、市場(chǎng)表現(xiàn)及職業(yè)素養(yǎng)等方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)指標(biāo)目標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。各維度權(quán)重為參考，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：