求職、簡(jiǎn)歷、面試和感謝信求職要求及準(zhǔn)備一、了解職位時(shí)可能關(guān)注的信息：?1、公司發(fā)展歷史和發(fā)展?jié)摿?、產(chǎn)品和服務(wù)3、地點(diǎn)4、與行業(yè)趨勢(shì)相比，過去幾年的年銷售額5、主要競(jìng)爭(zhēng)者6、組織的所有權(quán)，家族所有權(quán)對(duì)潛在進(jìn)步的影響7、管理風(fēng)格、組織文化8、員工數(shù)量9、組織結(jié)構(gòu)、工作氛圍、工作量10、培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃11、典型的職業(yè)發(fā)展路徑12、技術(shù)使用，儀器的數(shù)量和類型13若是一個(gè)非贏利組織，它的目的、資金來源、客戶和功能是什么二、關(guān)于簡(jiǎn)歷1、含義：簡(jiǎn)歷是自我推銷的工具，是一種個(gè)人廣告，用來展示你的工作技能以及它們對(duì)于未來雇主的價(jià)值。2、目的：簡(jiǎn)歷的目的是幫助你獲得面試機(jī)會(huì)。3、簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)（1）個(gè)人資料：A姓名、性別B年齡C學(xué)歷D專業(yè)E籍貫?F電話號(hào)碼H電子郵箱地址I個(gè)人網(wǎng)頁(yè)（如果適當(dāng)?shù)脑挘?）目標(biāo)與能力：A工作目標(biāo)B與目標(biāo)有關(guān)的特定技能和品質(zhì)?C涉及你從第一部分得來的技能分析D語言?E計(jì)算機(jī)技能等F所獲獎(jiǎng)勵(lì)(3)教育背景:A與你目標(biāo)有關(guān)的專業(yè)?B與目標(biāo)有關(guān)的在班級(jí)中做過的最成功的工作例子（例如，團(tuán)隊(duì)或個(gè)人項(xiàng)目）?C其他重要的事實(shí)（例如，榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)、證書、成就等）（4）工作經(jīng)驗(yàn)：A時(shí)間：什么時(shí)候B地點(diǎn)/雇主：在哪里?C職位：做了什么D成就：做到了何種程度?E評(píng)價(jià)：外部評(píng)價(jià)與自我評(píng)價(jià)(5)成果與興趣:A發(fā)表的文章、演講和報(bào)告B活動(dòng)和興趣?C課余活動(dòng)D你承擔(dān)的責(zé)任?E運(yùn)動(dòng)方面的成績(jī)F大體的興趣范圍4、簡(jiǎn)歷評(píng)估要點(diǎn)（1）格式：A空白和大小B字體大小C使用字體效果?D標(biāo)題E長(zhǎng)度（2）內(nèi)容:A目標(biāo)B簡(jiǎn)明扼要的語言C實(shí)在具體的技能陳述?D相關(guān)經(jīng)驗(yàn)5、成就展示一些關(guān)于簡(jiǎn)歷的數(shù)字：?A雇主們?cè)诿糠莺?jiǎn)歷上所花的平均時(shí)間為15秒；?B每245份簡(jiǎn)歷中有1份獲得面試機(jī)會(huì)；?C有的大公司每年會(huì)收到超過100000份簡(jiǎn)歷；?D雇主們?cè)趫?bào)紙上登出一個(gè)招聘職位，通常會(huì)收到200份左右的簡(jiǎn)歷；?E在所有簡(jiǎn)歷中約有85%-95%最終的結(jié)局都是被扔進(jìn)了垃圾桶。三、求職信的內(nèi)容1、你是誰？2、你怎么知道目標(biāo)企業(yè)的？3、你要申請(qǐng)什么職位？4、你了解目標(biāo)企業(yè)嗎？5、你為什么適合這個(gè)職位？6、表明希望得到面試機(jī)會(huì)，注明你的聯(lián)系方式。四、面試（一）形式：1、一對(duì)一面試3、集體面試4、電話面試6、壓力面試2、團(tuán)隊(duì)/董事會(huì)面試兩個(gè)或更多的人5、視頻會(huì)議（二）面試的目的：了解該組織/公司及職位的條件、要求等，判斷自己是否真想在那里工作。向面試官證明你能勝任這份工作；因此，面試是一個(gè)雙向選擇的過程。雖然你不能控制面試，但你可以控制會(huì)談的內(nèi)容。你不只是一個(gè)蘋果?。ㄈ┟嬖嚽暗臏?zhǔn)備:1、面試之前的夜晚睡個(gè)好覺。2、要準(zhǔn)時(shí)，早到15分鐘，這樣可以整理你的思路,并利用這些時(shí)間熟悉公司的工作環(huán)境。3、充分利用你的眼睛和耳朵4、友好對(duì)待每個(gè)人。5、禮儀準(zhǔn)備（著裝、注重細(xì)節(jié)）（四）面試中的提問：1、向我介紹一下你自己2、你的短期目標(biāo)是什么？2年后和5年后你的目標(biāo)是什么？3、你怎么看待這份工作和職位？6、你為什么適合這份工作？4、你最滿意/不滿意的經(jīng)歷是什么？5、你的長(zhǎng)處/弱點(diǎn)是什么？7、你怎樣緩解壓力、怎樣保持生活平衡？8、你過去的上司有什么共同點(diǎn)？9、你最喜歡/不喜歡什么課程？為什么？10、從你的業(yè)余活動(dòng)/社會(huì)實(shí)踐/實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，你學(xué)到或者得到了什么？11、如果我讓你的朋友描述你，你認(rèn)為他們會(huì)怎么說？12、為何到現(xiàn)在你還沒有找到工作？13、看上去你好像在___領(lǐng)域（例如，銷售、籌款、簿記）沒有什么經(jīng)驗(yàn)，是嗎？（五）面試中的回答:1、回答以現(xiàn)實(shí)或假設(shè)情景為基礎(chǔ)的問題?；卮鸬幕驹瓌t是讓面試官知道你是怎樣思考和怎樣解決問題。關(guān)鍵不是得到“正確”的答案，而是演示得到答案的分析過程。2、回答以行為為基礎(chǔ)的面試問題。A以行為為基礎(chǔ)的面試官通常會(huì)圍繞在工作或公司中獲得成功所必備的特性和技能提出他們的問題。B“關(guān)于你的_________技能，請(qǐng)舉個(gè)例子”(六)面試中可以提出的問題1、恰當(dāng)?shù)奶釂栂蛎嬖嚬僬f明你為這次面試做了很多準(zhǔn)備工作。2、問題應(yīng)當(dāng)與職位有關(guān)，并能表現(xiàn)出你的熱情和知識(shí)。3、通過提出機(jī)智的、經(jīng)過慎重考慮過的問題，你向雇主表現(xiàn)出你對(duì)公司的態(tài)度很認(rèn)真，并且讓對(duì)方感受到你很有價(jià)值。（七）結(jié)束面試1、確定你了解雇用過程，知道對(duì)方在未選擇好申請(qǐng)人之前還有面試要參加。2、表達(dá)你對(duì)這個(gè)職位的興趣，感謝對(duì)方給你面試的機(jī)會(huì)。3、向?qū)Ψ揭粡埫蛘叽_定你知道面試官的名字、職務(wù)和地址以便你能夠發(fā)送一封感謝信給他。確定你的信函在面試后的24小時(shí)內(nèi)到達(dá)。（八）面試中的權(quán)利1、一些雇主錯(cuò)誤地認(rèn)為既然是他們支付薪水，他們就有權(quán)問任何他們想問的所有問題。還有一些雇主面試技巧很笨拙，會(huì)問一些不恰當(dāng)?shù)膯栴}。你不是必須回答那些令你難堪的問題。2、以解決問題的態(tài)度回答。五、感謝信（一）感謝信的意義：1、對(duì)面試機(jī)會(huì)表示感謝4、保持他們的支持