2025年《員工勞動(dòng)關(guān)系管理制度》知識(shí)考試題庫(kù)及答案解析單位所屬部門(mén)：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.員工在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)（）A.無(wú)需提前通知員工B.提前1天通知員工C.提前3天通知員工D.提前30天通知員工答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知員工，除非員工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形，可以立即解除。提前通知是為了保障員工的知情權(quán)和申辯權(quán)。2.勞動(dòng)合同中未明確約定試用期，用人單位單方面設(shè)定試用期的，該試用期（）A.自動(dòng)生效B.無(wú)效C.經(jīng)員工同意后生效D.需報(bào)備勞動(dòng)行政部門(mén)答案：B解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中必須明確約定試用期及其期限。如果用人單位單方面設(shè)定試用期，且勞動(dòng)合同中未作約定，則該試用期不產(chǎn)生法律效力，員工從入職之日起即進(jìn)入正式工作階段。3.員工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.支付全額工資B.支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資C.不支付工資D.支付部分工資答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，以保障員工的基本生活。醫(yī)療期滿(mǎn)后，根據(jù)員工能否從事原工作或另行安排工作的情況，決定是否恢復(fù)工資待遇。4.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，且未與員工協(xié)商一致的，屬于（）A.合法行為B.部分合法行為C.違法行為D.視情況而定答案：C解析：法律規(guī)定，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，且未與員工協(xié)商一致，侵犯了員工的合法權(quán)益，屬于違法行為。5.員工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故傷害，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行（）A.勞動(dòng)能力鑒定B.工傷認(rèn)定C.醫(yī)療診斷D.心理評(píng)估答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工發(fā)生工傷事故后，在治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的情況，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以確定傷殘等級(jí)和相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起（）A.15日內(nèi)作出裁決B.30日內(nèi)作出裁決C.60日內(nèi)作出裁決D.90日內(nèi)作出裁決答案：C解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延期30日。7.員工依法享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)D.養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工依法享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)雖然也是社會(huì)保險(xiǎn)的重要組成部分，但不是所有員工都享受的，而是根據(jù)不同情況分別享受。8.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.行政責(zé)任和民事責(zé)任答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，即賠償勞動(dòng)者因工傷事故或者職業(yè)病造成的經(jīng)濟(jì)損失。如果情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，用人單位負(fù)責(zé)人還可能被追究刑事責(zé)任。9.員工在哪些情況下可以立即解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，或者用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情況下，可以立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需提前通知用人單位。10.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，且依照法律規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑢儆冢ǎ〢.終止勞動(dòng)合同B.解除勞動(dòng)合同C.續(xù)訂勞動(dòng)合同D.變更勞動(dòng)合同答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，且依照法律規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，屬于勞?dòng)合同終止。這種情況下，用人單位和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系自然結(jié)束，無(wú)需再履行繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。11.勞動(dòng)合同中約定了違約金，但該約定超過(guò)法定限額，該違約金條款（）A.全部無(wú)效B.約定超過(guò)部分的無(wú)效C.全部有效D.部分有效答案：B解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定違約金的條款必須符合法定條件和限額。如果約定了違約金，但超過(guò)法定限額，則超過(guò)部分的違約金條款是無(wú)效的，不影響未超過(guò)部分的效力。用人單位和員工可以協(xié)商調(diào)整至法定限額內(nèi)。12.員工在哪些情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）A.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.用人單位因經(jīng)營(yíng)需要裁員答案：C解析：法律規(guī)定，在特定情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，其中包括員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。在這些情形下，保障員工的就業(yè)權(quán)利是優(yōu)先的。13.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提供（）A.仲裁申請(qǐng)書(shū)副本B.身份證復(fù)印件C.勞動(dòng)合同復(fù)印件D.工資條復(fù)印件答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，必須提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并且需要按照被申請(qǐng)人的人數(shù)提供相同份數(shù)的仲裁申請(qǐng)書(shū)副本，以便仲裁委員會(huì)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。14.用人單位在招聘過(guò)程中，不得實(shí)施的行為包括（）A.實(shí)施背景調(diào)查B.要求候選人提供學(xué)歷證明C.詢(xún)問(wèn)候選人的宗教信仰D.要求候選人提供無(wú)犯罪記錄證明答案：C解析：法律規(guī)定，用人單位在招聘過(guò)程中，不得以性別、民族、宗教信仰等為由拒絕錄用勞動(dòng)者或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。詢(xún)問(wèn)候選人的宗教信仰屬于歧視行為，是法律所禁止的。15.工傷保險(xiǎn)待遇包括（）A.醫(yī)療費(fèi)用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括工傷醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等多種待遇，旨在保障工傷職工的合法權(quán)益。16.用人單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，但變更的內(nèi)容不得違反（）A.用人單位的規(guī)章制度B.法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定C.行業(yè)慣例D.員工的個(gè)人意愿答案：B解析：法律規(guī)定，用人單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，但任何變更都不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。這是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本原則。17.員工在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（）A.無(wú)需通知用人單位B.提前3天通知用人單位C.提前30天通知用人單位D.提前書(shū)面通知用人單位答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3天以書(shū)面形式通知用人單位。提前書(shū)面通知是為了給用人單位留出安排工作的銜接時(shí)間，體現(xiàn)雙方協(xié)商一致的原則。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)時(shí)效期間，仲裁委員會(huì)不予受理，除非有法律規(guī)定的情況除外。19.用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先安排員工休息B.支付加班費(fèi)C.必須征得員工同意D.只需征得工會(huì)同意答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。這是用人單位的基本義務(wù)，旨在補(bǔ)償員工在正常工作時(shí)間之外付出額外勞動(dòng)所消耗的時(shí)間和精力。20.員工因工傷事故導(dǎo)致傷殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定后，根據(jù)傷殘等級(jí)，享受（）A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).傷殘津貼C.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工因工傷事故導(dǎo)致傷殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定后，根據(jù)傷殘等級(jí)，可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等多種工傷保險(xiǎn)待遇。具體的待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)取決于傷殘等級(jí)和相關(guān)規(guī)定。二、多選題1.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.體現(xiàn)合法原則，符合法律法規(guī)的規(guī)定B.經(jīng)過(guò)民主程序，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)C.向全體員工公示，確保員工知曉D.規(guī)定員工的懲罰措施，可以任意設(shè)定E.保障員工的休息休假權(quán)利答案：ABCE解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須遵守相關(guān)法律規(guī)定。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（A）。其次，制定過(guò)程應(yīng)遵循民主程序，如經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定（B）。制定后的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向全體員工公示，確保員工知曉其內(nèi)容（C）。規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)規(guī)定員工的權(quán)利和義務(wù)，但懲罰措施的設(shè)定必須明確、具體，且有法律依據(jù)，不能任意設(shè)定（D錯(cuò)誤）。同時(shí)，規(guī)章制度不得侵害員工的休息休假權(quán)利等法定勞動(dòng)權(quán)益（E）。2.員工的工資構(gòu)成可以包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.加班費(fèi)E.法定福利答案：ABCD解析：?jiǎn)T工的工資構(gòu)成根據(jù)用人單位的工資支付制度確定，但必須符合法律規(guī)定。通常包括基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼、技能津貼、加班費(fèi)、提成、獎(jiǎng)金等（A、B、C、D）。法定福利如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等雖然與工資相關(guān)，但屬于強(qiáng)制繳納的費(fèi)用，不屬于工資總額的組成部分，因此E選項(xiàng)不正確。工資總額是指用人單位直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。3.勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)包括（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.違約金答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。這些約定不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假都是勞動(dòng)合同中常見(jiàn)的約定事項(xiàng)（A、B、C、D）。違約金的約定受到嚴(yán)格限制，只有對(duì)于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金，且金額不得超過(guò)法定限額，并非所有勞動(dòng)合同都可以約定違約金（E錯(cuò)誤）。4.下列哪些情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議（）A.用人單位與員工因拖欠工資發(fā)生的爭(zhēng)議B.用人單位與員工因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.員工之間因工作安排產(chǎn)生的矛盾D.用人單位與員工因加班費(fèi)計(jì)算的爭(zhēng)議E.員工與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)繳納發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。主要包括因工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等發(fā)生的爭(zhēng)議（A、B、D、E）。選項(xiàng)C是員工之間的矛盾，不屬于用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。5.員工依法享受的帶薪假期包括（）A.年休假B.產(chǎn)假C.陪產(chǎn)假D.病假E.喪假答案：ABCE解析：根據(jù)法律規(guī)定，員工依法享受的帶薪假期主要包括年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假（部分地區(qū)稱(chēng)陪產(chǎn)假）、婚假、喪假等。病假雖然也是員工依法享受的假期，但通常需要根據(jù)員工的疾病情況和用人單位的規(guī)定，在扣除工資或按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，不一定屬于帶薪假期（D通常不被視為帶薪假期，除非是規(guī)定的短期病假）。年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假都是法定的帶薪假期（A、B、C、E）。6.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.提供解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知B.說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.按照法律規(guī)定給予優(yōu)先留用E.為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)答案：ABE解析：用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法定程序。首先，應(yīng)當(dāng)向員工提供書(shū)面的解除勞動(dòng)合同通知，說(shuō)明解除的理由（A、B）。其次，根據(jù)解除勞動(dòng)合同的原因和法律規(guī)定，用人單位可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（C，注意并非所有解除情形都需要支付，如員工嚴(yán)重違紀(jì)可無(wú)償解除），且在符合條件時(shí)（如經(jīng)濟(jì)性裁員），應(yīng)優(yōu)先留用某些人員（D）。無(wú)論何種情形解除，用人單位都應(yīng)依法為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（E）。C和D的表述不夠絕對(duì)，存在例外情況，而A、B、E是普遍適用的程序性要求。7.工傷保險(xiǎn)待遇中的醫(yī)療費(fèi)用包括（）A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用B.委托治療的費(fèi)用C.輔助器具費(fèi)用D.營(yíng)養(yǎng)費(fèi)E.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)答案：ABCE解析：根據(jù)法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇中的醫(yī)療費(fèi)用包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)等（A、B、C、E）。營(yíng)養(yǎng)費(fèi)通常不屬于法定的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)范圍（D錯(cuò)誤）。8.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的組成人員應(yīng)當(dāng)包括（）A.用人單位的代表B.勞動(dòng)者的代表C.醫(yī)療專(zhuān)家D.工會(huì)代表E.法律專(zhuān)家答案：ABCD解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)、勞動(dòng)能力鑒定所（中心）、用人單位代表、工會(huì)代表、醫(yī)療專(zhuān)家組成。因此，用人單位代表（A）、勞動(dòng)者代表（通常通過(guò)工會(huì)，B）、醫(yī)療專(zhuān)家（C）、工會(huì)代表（D）都應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的組成人員。法律專(zhuān)家（E）并非法定的組成人員。9.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法中，正確的有（）A.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力B.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論C.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)登記、備案D.集體合同中可以規(guī)定高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資E.集體合同的主要目的是維護(hù)用人單位的利益答案：ABCD解析：集體合同是工會(huì)或者職工代表與用人單位簽訂的，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的協(xié)議。集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力（A）。集體合同草案的制定和簽訂需要經(jīng)過(guò)民主程序，提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論（B）。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)登記、備案（C）。集體合同的內(nèi)容可以高于法定標(biāo)準(zhǔn)，如約定高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資（D）。集體合同的主要目的是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而非用人單位的利益（E錯(cuò)誤）。10.員工在哪些情況下可以依法解除勞動(dòng)合同，且用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條（非因工致殘）解除（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件D.員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)E.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：ACD解析：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形，這些情形下用人單位不得依據(jù)第40條（非因工致殘）解除勞動(dòng)合同。A選項(xiàng)屬于第38條規(guī)定的“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)”的情形。B選項(xiàng)屬于第38條規(guī)定的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。C選項(xiàng)屬于第38條規(guī)定的“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”。D選項(xiàng)屬于第38條規(guī)定的“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)”。E選項(xiàng)屬于第40條第一項(xiàng)規(guī)定的情形，即“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”，但這并非第38條規(guī)定的可以立即解除的情形，因此在此題的語(yǔ)境下，用人單位依據(jù)第40條解除是合法的，而A、B、C、D屬于可以立即解除的情形，用人單位不能依據(jù)第40條解除。11.勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，該條款有效需要滿(mǎn)足的條件包括（）A.用人單位給予勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.競(jìng)業(yè)限制的范圍合理C.競(jìng)業(yè)限制的期限合理D.競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象限定為負(fù)有保密義務(wù)的人員E.競(jìng)業(yè)限制的約定必須明確具體答案：ABCE解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，但必須滿(mǎn)足法定條件才能生效。首先，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（D）。其次，用人單位必須按照約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（A）。再次，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但必須合理（B、C、E）。如果競(jìng)業(yè)限制約定不明確，或者范圍、期限不合理，或者未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。因此，A、B、C、E都是競(jìng)業(yè)限制條款有效的必要條件。12.用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.遵守法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定B.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽(tīng)取意見(jiàn)C.將規(guī)章制度公示告知員工D.規(guī)定員工違反規(guī)章制度的處理辦法E.規(guī)章制度的內(nèi)容必須完全由員工同意答案：ABCD解析：用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度是管理勞動(dòng)關(guān)系的手段，但必須依法進(jìn)行。首先，制度內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（A）。其次，制定過(guò)程應(yīng)具有一定的民主性，如經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽(tīng)取工會(huì)或者職工代表的意見(jiàn)（B）。制度制定后，應(yīng)當(dāng)向全體員工公示，確保員工知曉（C）。規(guī)章制度需要規(guī)定員工的行為規(guī)范和相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施（D）。但制度的制定和實(shí)施并不需要獲得員工“完全同意”，只要符合法定程序和條件即可（E錯(cuò)誤）。13.員工在哪些情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）A.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)合同尚未期滿(mǎn)D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間E.員工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形答案：ABBD解析：法律規(guī)定，在特定情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。包括：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)（A）；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（B）；勞動(dòng)合同尚未期滿(mǎn)本身不是用人單位不得解除的理由，但若符合法定的續(xù)訂條件或解除條件則可解除；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，需要遵循法定程序，并非絕對(duì)不能解除（D）；員工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同（E錯(cuò)誤）。因此，A、B、D是用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同的情形。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.紀(jì)律原則E.高效原則答案：ABCE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解作為一種協(xié)商解決爭(zhēng)議的方式，應(yīng)遵循以下基本原則：自愿原則（A，即調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的意愿，任何一方不同意，不能強(qiáng)制調(diào)解）；合法原則（B，即調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定）；公平原則（C，即調(diào)解過(guò)程和結(jié)果應(yīng)力求公平合理）；及時(shí)原則（E，即應(yīng)盡快進(jìn)行調(diào)解，及時(shí)解決爭(zhēng)議）。紀(jì)律原則（D）并非勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則，雖然調(diào)解結(jié)果需要遵守，但調(diào)解過(guò)程本身更強(qiáng)調(diào)協(xié)商和說(shuō)服。15.工傷保險(xiǎn)待遇的支付主體是（）A.用人單位B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)D.員工個(gè)人E.工會(huì)組織答案：B解析：工傷保險(xiǎn)是一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，其待遇由社會(huì)共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)待遇的支付主體是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（B），即通過(guò)征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)建立工傷保險(xiǎn)基金，并在員工發(fā)生工傷后，從基金中支付相應(yīng)的待遇。用人單位負(fù)有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，但并非待遇的直接支付方。醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供醫(yī)療服務(wù)，工會(huì)組織提供協(xié)助和維權(quán)服務(wù)，均不直接支付工傷保險(xiǎn)待遇。16.勞動(dòng)合同續(xù)訂時(shí)，用人單位提出，雙方可以就哪些內(nèi)容協(xié)商變更（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)報(bào)酬E.試用期答案：ABCD解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)合同續(xù)訂時(shí)，用人單位提出，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更的內(nèi)容可以包括工作內(nèi)容（A）、工作地點(diǎn)（B）、工作時(shí)間（C）、勞動(dòng)報(bào)酬（D）等。試用期是在勞動(dòng)合同中約定的，通常在首次訂立勞動(dòng)合同時(shí)確定，續(xù)訂合同時(shí)一般不再約定新的試用期，而是延續(xù)原合同約定的試用期或根據(jù)法律規(guī)定處理，因此E選項(xiàng)通常不屬于協(xié)商變更的內(nèi)容范圍。17.下列哪些屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利（）A.享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.提出批評(píng)、建議、申訴、控告的權(quán)利D.參加和組織工會(huì)的權(quán)利E.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利答案：ABCDE解析：勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利是憲法和法律賦予勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，這些權(quán)利包括：取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（A）、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（E）、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（B）、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利、以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。此外，勞動(dòng)者還有權(quán)參與民主管理，如提出批評(píng)、建議、申訴、控告（C），有權(quán)參加和組織工會(huì)（D）。因此，A、B、C、D、E都屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。18.用人單位在哪些情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位依照法定程序裁員B.用人單位破產(chǎn)重整，需要裁減人員C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議D.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作E.員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同答案：ABCD解析：法律規(guī)定，在特定情形下，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些情形包括：依照勞動(dòng)合同法第四十條（非因工致殘）規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（D）；依照勞動(dòng)合同法第四十一條（裁員）規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（A、B）；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的（C）。如果員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，且符合法定條件（如用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等），用人單位也可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但這并非必然。但根據(jù)題目提供的選項(xiàng)，A、B、C、D都是法定的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。注意題目問(wèn)的是“應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍保撬兄Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?9.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序依次為：首先，鼓勵(lì)當(dāng)事人自行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解（B）；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（C）；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（D）。因此，協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要法定程序。行政復(fù)議（E）通常適用于行政爭(zhēng)議，不適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議。20.用人單位為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.在規(guī)定期限內(nèi)辦理登記B.如實(shí)申報(bào)員工的繳費(fèi)工資基數(shù)C.按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.將辦理情況告知員工E.負(fù)責(zé)保管員工的社會(huì)保險(xiǎn)檔案答案：ABCDE解析：用人單位為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記是法定義務(wù)。首先，必須在規(guī)定的期限內(nèi)辦理登記（A）。其次，申報(bào)的員工的繳費(fèi)工資基數(shù)必須真實(shí)、準(zhǔn)確（B）。然后，必須按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（C）。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將辦理情況告知員工，確保員工知曉自己的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益（D）。最后，用人單位還需要負(fù)責(zé)保管員工的個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)檔案（E）。這些都是用人單位在辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。三、判斷題1.勞動(dòng)合同可以約定由用人單位向勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，但培訓(xùn)后勞動(dòng)者必須服侍用人單位一定年限。（）答案：錯(cuò)誤解析：法律規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并為勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)于這種培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用，且支付違約金的年限不得超過(guò)服務(wù)期。因此，并非培訓(xùn)后勞動(dòng)者“必須”服侍用人單位一定年限，而是可以約定服務(wù)期和違約金，且違約金有法定限制。2.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但無(wú)需提前通知。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這種解除屬于法定解除情形，法律并未要求提前通知。用人單位只需將解除決定以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者即可，無(wú)需提前3天或30天。但用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明員工不符合錄用條件。3.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需提前通知用人單位。（）答案：正確解析：法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。因此，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為兩年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常為一年，而非兩年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的除外。因此，題目中關(guān)于時(shí)效期間為兩年的表述是錯(cuò)誤的。5.工傷保險(xiǎn)待遇中的康復(fù)費(fèi)用是指為工傷職工進(jìn)行醫(yī)療救治的費(fèi)用。（）答案：錯(cuò)誤解析：工傷保險(xiǎn)待遇中的醫(yī)療費(fèi)用是指為工傷職工治療工傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用等。康復(fù)費(fèi)用是指工傷職工在停工留薪期之后，進(jìn)行康復(fù)治療所需的費(fèi)用，目的是幫助工傷職工恢復(fù)勞動(dòng)能力。它和用于急性醫(yī)療救治的醫(yī)療費(fèi)用是不同的概念。6.集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論時(shí)，必須經(jīng)全體職工過(guò)半數(shù)同意，才能通過(guò)。（）答案：錯(cuò)誤解析：法律規(guī)定，集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)全體代表或者全體職工過(guò)半數(shù)同意，方可通過(guò)。這意味著討論通過(guò)的門(mén)檻是代表或職工人數(shù)的過(guò)半數(shù)，而不是全體職工的過(guò)半數(shù)。只要滿(mǎn)足法定的人數(shù)比例要求即可通過(guò)。7.員工因工死亡，其直系親屬可以按照規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（）答案：正確解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)制度的規(guī)定，職工因工死亡后，其直系親屬按照規(guī)定可以享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。這些待遇是工傷保險(xiǎn)為保障因工死亡職工遺屬基本生活而設(shè)立的一項(xiàng)重要內(nèi)容。8.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，但不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。（）答案：正確解析：法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可