2025年企業(yè)工會試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.企業(yè)工會是企業(yè)職工（）的工人階級群眾組織。A.自愿結(jié)合B.依法成立C.自發(fā)組成D.上級指定【答案】A。企業(yè)工會是企業(yè)職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，強調(diào)職工的自愿性。2.企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得（）資格，工會主席為法定代表人。A.企業(yè)法人B.社團法人C.機關(guān)法人D.事業(yè)法人【答案】B。企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社團法人資格。3.企業(yè)工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報（）批準(zhǔn)。A.上級工會B.企業(yè)黨組織C.企業(yè)行政D.當(dāng)?shù)卣敬鸢浮緼。企業(yè)工會委員會選舉結(jié)果報上級工會批準(zhǔn)。4.企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會和（）的同意。A.企業(yè)黨組織B.上級工會C.企業(yè)行政D.職工代表大會【答案】B。應(yīng)征得本級工會委員會和上級工會的同意。5.企業(yè)工會會員大會或會員代表大會至少（）召開一次。A.每半年B.每年C.每兩年D.每三年【答案】B。企業(yè)工會會員大會或會員代表大會至少每年召開一次。6.企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂（）。A.勞動合同B.集體合同C.專項協(xié)議D.培訓(xùn)協(xié)議【答案】A。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。7.企業(yè)工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，進行平等協(xié)商，簽訂（）。A.勞動合同B.集體合同C.專項協(xié)議D.培訓(xùn)協(xié)議【答案】B。進行平等協(xié)商簽訂集體合同。8.企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)（）。A.可以考慮B.應(yīng)當(dāng)予以解決C.部分解決D.視情況解決【答案】B。對于職工的合理要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以解決。9.企業(yè)工會監(jiān)督企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定為職工繳納各項（）費用。A.福利B.保險C.培訓(xùn)D.住房公積金【答案】B。監(jiān)督企業(yè)繳納各項保險費用。10.企業(yè)工會開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟等工作。有條件的企業(yè)工會建立（）。A.職工互助保障基金B(yǎng).企業(yè)發(fā)展基金C.職工獎勵基金D.企業(yè)福利基金【答案】A。有條件的企業(yè)工會建立職工互助保障基金。11.企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等（）活動。A.經(jīng)濟技術(shù)B.文化娛樂C.體育健身D.學(xué)習(xí)培訓(xùn)【答案】A。開展經(jīng)濟技術(shù)活動。12.企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)組織職工開展（），提高職工的文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和創(chuàng)新能力。A.文化體育活動B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.思想政治教育D.法律法規(guī)學(xué)習(xí)【答案】B。組織職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)。13.企業(yè)工會經(jīng)費的來源之一是企業(yè)按全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.4%【答案】B。企業(yè)按全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費。14.企業(yè)工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由（）制定。A.企業(yè)工會委員會B.上級工會C.中華全國總工會D.當(dāng)?shù)卣敬鸢浮緾。經(jīng)費使用具體辦法由中華全國總工會制定。15.企業(yè)工會組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或者解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由（）處置。A.上級工會B.企業(yè)行政C.職工代表大會D.當(dāng)?shù)卣敬鸢浮緼。由上級工會處置。16.企業(yè)工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理。A.企業(yè)黨組織B.上級工會C.勞動行政部門D.人民政府或者有關(guān)部門【答案】D。有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理。17.企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。A.可以B.有權(quán)C.必須D.應(yīng)當(dāng)【答案】B。有權(quán)提出解決建議。18.企業(yè)工會對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先（）。A.無權(quán)過問B.可以了解情況C.應(yīng)當(dāng)提出意見D.必須阻止【答案】C。對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先應(yīng)當(dāng)提出意見。19.企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)依法建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。A.企業(yè)代表B.職工代表C.工會代表D.中立第三方【答案】C。調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。20.企業(yè)工會開展活動所需設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件由（）提供。A.企業(yè)B.工會自籌C.上級工會D.政府資助【答案】A。由企業(yè)提供。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.企業(yè)工會的基本職責(zé)包括（）。A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)民主管理C.動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)D.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)【答案】ABCD。以上都是企業(yè)工會的基本職責(zé)。2.企業(yè)工會會員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇D.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護【答案】ABCD。這些都是企業(yè)工會會員享有的權(quán)利。3.企業(yè)工會會員履行以下義務(wù)（）。A.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識B.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)C.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律D.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭【答案】ABCD。均為企業(yè)工會會員應(yīng)履行的義務(wù)。4.企業(yè)工會委員會的職責(zé)包括（）。A.執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定B.組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動C.代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生等專項集體合同D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，參與勞動爭議調(diào)解和仲裁【答案】ABCD。這些都是企業(yè)工會委員會的職責(zé)。5.企業(yè)工會主席應(yīng)具備以下條件（）。A.政治立場堅定，熱愛工會工作B.具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識C.作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務(wù)D.有較強的組織協(xié)調(diào)能力【答案】ABCD。均是企業(yè)工會主席應(yīng)具備的條件。6.企業(yè)工會開展平等協(xié)商和簽訂集體合同工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則（）。A.合法B.平等合作C.協(xié)商一致D.兼顧雙方合法權(quán)益【答案】ABCD。平等協(xié)商和簽訂集體合同應(yīng)遵循這些原則。7.企業(yè)工會監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，參與（）。A.企業(yè)勞動安全衛(wèi)生措施、計劃的制定B.企業(yè)新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的審查驗收C.勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理D.對企業(yè)職工進行勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)【答案】ABC。企業(yè)工會監(jiān)督落實相關(guān)法規(guī)，參與以上工作，但對職工進行勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)不是工會主要職責(zé)。8.企業(yè)工會組織職工開展文化體育活動的目的包括（）。A.豐富職工精神文化生活B.增強職工體質(zhì)C.促進企業(yè)文化建設(shè)D.提高企業(yè)經(jīng)濟效益【答案】ABC。主要目的是豐富生活、增強體質(zhì)和促進企業(yè)文化建設(shè)，與提高企業(yè)經(jīng)濟效益無直接關(guān)聯(lián)。9.企業(yè)工會經(jīng)費的來源包括（）。A.會員繳納的會費B.企業(yè)按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助【答案】ABCD。這些都是企業(yè)工會經(jīng)費的來源。10.企業(yè)工會經(jīng)費使用應(yīng)遵循以下原則（）。A.經(jīng)費獨立原則B.預(yù)算管理原則C.勤儉節(jié)約原則D.民主管理原則【答案】ABCD。經(jīng)費使用應(yīng)遵循這些原則。11.企業(yè)工會可以通過以下方式參與企業(yè)民主管理（）。A.職工代表大會B.廠務(wù)公開C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.合理化建議活動【答案】ABCD。這些都是企業(yè)工會參與企業(yè)民主管理的方式。12.企業(yè)工會在勞動爭議處理中的作用包括（）。A.參與勞動爭議調(diào)解B.代表職工參與勞動爭議仲裁C.支持職工依法提起訴訟D.預(yù)防勞動爭議的發(fā)生【答案】ABCD。企業(yè)工會在勞動爭議處理中有以上作用。13.企業(yè)工會在安全生產(chǎn)方面的工作包括（）。A.開展安全生產(chǎn)宣傳教育B.組織職工開展安全生產(chǎn)競賽C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)措施的落實D.參與安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理【答案】ABCD。這些都是企業(yè)工會在安全生產(chǎn)方面的工作。14.企業(yè)工會與企業(yè)行政的關(guān)系是（）。A.相互支持B.相互監(jiān)督C.平等合作D.對立對抗【答案】ABC。企業(yè)工會與企業(yè)行政是相互支持、監(jiān)督和平等合作的關(guān)系，不是對立對抗。15.企業(yè)工會加強自身建設(shè)的內(nèi)容包括（）。A.加強工會干部隊伍建設(shè)B.加強工會組織建設(shè)C.加強工會作風(fēng)建設(shè)D.加強工會經(jīng)費管理【答案】ABCD。以上都是企業(yè)工會加強自身建設(shè)的內(nèi)容。三、判斷題（每題1分，共10分）1.企業(yè)工會可以不遵守國家法律法規(guī)開展工作。（）【答案】錯誤。企業(yè)工會必須遵守國家法律法規(guī)開展工作。2.企業(yè)工會會員沒有退會自由。（）【答案】錯誤。企業(yè)工會會員有退會自由。3.企業(yè)工會委員會每屆任期可以為兩年。（）【答案】正確。企業(yè)工會委員會每屆任期為三年至五年，也可根據(jù)實際情況為兩年。4.企業(yè)工會主席可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人兼任。（）【答案】錯誤。企業(yè)工會主席不得由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人兼任。5.企業(yè)工會開展平等協(xié)商和簽訂集體合同工作，只需要考慮職工利益，不需要考慮企業(yè)利益。（）【答案】錯誤。要兼顧雙方合法權(quán)益。6.企業(yè)工會經(jīng)費可以用于工會工作人員的個人消費。（）【答案】錯誤。工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動，不能用于個人消費。7.企業(yè)工會對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作只有建議權(quán)，沒有監(jiān)督權(quán)。（）【答案】錯誤。企業(yè)工會對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作有監(jiān)督權(quán)。8.企業(yè)工會可以不參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解和仲裁工作。（）【答案】錯誤。企業(yè)工會要參與勞動爭議調(diào)解和仲裁工作。9.企業(yè)工會開展活動所需費用可以全部由職工個人承擔(dān)。（）【答案】錯誤?；顒淤M用主要由工會經(jīng)費等承擔(dān)，不能全部由職工個人承擔(dān)。10.企業(yè)工會可以不接受上級工會的領(lǐng)導(dǎo)。（）【答案】錯誤。企業(yè)工會要接受上級工會的領(lǐng)導(dǎo)。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述企業(yè)工會在維護職工合法權(quán)益方面的主要工作內(nèi)容?！敬鸢浮科髽I(yè)工會在維護職工合法權(quán)益方面主要有以下工作內(nèi)容：-幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，確保職工在合同中合法權(quán)益得到體現(xiàn)，避免合同陷阱。-代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項集體合同，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等重要事項進行約定，提高職工整體權(quán)益保障水平。-監(jiān)督企業(yè)按照國家規(guī)定為職工繳納各項社會保險費用，保障職工的社會保障權(quán)益。-當(dāng)企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件時，代表職工與企業(yè)或有關(guān)方面協(xié)商，反映職工意見和要求并提出解決意見，促使企業(yè)解決職工合理訴求。-監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，對企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為及時提出糾正意見，維護職工在勞動過程中的合法權(quán)益。-參與勞動爭議調(diào)解和仲裁，支持職工依法提起訴訟，為職工提供法律支持和援助，幫助職工解決勞動糾紛。2.簡述企業(yè)工會開展職工文化體育活動的意義?！敬鸢浮科髽I(yè)工會開展職工文化體育活動具有多方面的意義：-豐富職工精神文化生活：在緊張的工作之余，文化體育活動為職工提供了放松和娛樂的方式，使職工能夠緩解工作壓力，享受生活樂趣，提升生活質(zhì)量。-增強職工體質(zhì)：體育活動能夠促進職工的身體健康，提高職工的身體素質(zhì)和免疫力，減少疾病的發(fā)生，讓職工以更飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中。-促進企業(yè)文化建設(shè)：文化體育活動是企業(yè)文化的重要載體，通過活動可以展示企業(yè)的價值觀和精神風(fēng)貌，增強職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。-加強職工之間的溝通與交流：活動為職工提供了一個相互交流和合作的平臺，有助于增進職工之間的感情，建立良好的人際關(guān)系，提高團隊的凝聚力和協(xié)作能力。-提高職工綜合素質(zhì)：文化活動可以提升職工的文化素養(yǎng)和藝術(shù)修養(yǎng)，體育活動可以培養(yǎng)職工的競爭意識和團隊精神，從而促進職工綜合素質(zhì)的全面提高。五、論述題（每題20分，共20分）論述企業(yè)工會如何在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮作用?！敬鸢浮吭跇?gòu)建和諧勞動關(guān)系中，企業(yè)工會可以從以下多個方面發(fā)揮重要作用：（一）維護職工合法權(quán)益-勞動合同與集體合同：企業(yè)工會要幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，確保合同條款公平合理，保障職工基本權(quán)益。同時，代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項集體合同，就勞動報酬、工作時間、休息休假等關(guān)鍵事項進行約定。通過集體合同的約束，提高職工整體權(quán)益保障水平，避免企業(yè)單方面制定不合理的勞動規(guī)則。-勞動爭議處理：建立健全勞動爭議調(diào)解機制，參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁工作。當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛時，工會要及時介入，了解情況，代表職工與企業(yè)進行溝通協(xié)商，爭取通過調(diào)解的方式解決爭議。對于無法調(diào)解的爭議，支持職工依法提起訴訟，為職工提供法律援助和支持，維護職工的合法權(quán)益。-勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督：監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，參與企業(yè)安全生產(chǎn)措施、計劃的制定和審查驗收。開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，提高職工的安全意識和自我保護能力。組織職工開展安全生產(chǎn)競賽，促進企業(yè)安全生產(chǎn)水平的提高。在發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，參與事故的調(diào)查處理，維護職工的生命安全和身體健康。（二）促進企業(yè)民主管理-職工代表大會：充分發(fā)揮職工代表大會的作用，組織職工通過職工代表大會參與企業(yè)重大決策、規(guī)章制度的制定和執(zhí)行情況的監(jiān)督。保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，讓職工能夠在企業(yè)管理中發(fā)表自己的意見和建議，增強職工的主人翁意識。-廠務(wù)公開：推動企業(yè)實行廠務(wù)公開制度，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)狀況、重大決策等信息及時向職工公開，讓職工了解企業(yè)的真實情況。這不僅可以增強企業(yè)管理的透明度，還可以促進企業(yè)與職工之間的信任和溝通，減少誤解和矛盾。-職工董事、職工監(jiān)事制度：積極推動企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度，讓職工代表進入企業(yè)決策層和監(jiān)督層，參與企業(yè)的經(jīng)營管理和監(jiān)督工作。通過職工董事、職工監(jiān)事的作用，反映職工的利益訴求，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)決策的科學(xué)化和民主化。（三）開展職工素質(zhì)提升活動-職業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展和職工需求，組織開展各類職業(yè)技