金融行業(yè)投資分析員績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分投資業(yè)績超額收益達(dá)成率40%達(dá)到行業(yè)平均水平根據(jù)實(shí)際超額收益與行業(yè)平均水平的對比，按比例評分，超額越高得分越高投資組合年化收益率15%實(shí)際年化收益率達(dá)到或超過目標(biāo)值得滿分，每低1%扣5分，最低得0分投資策略勝率60%實(shí)際勝率高于目標(biāo)值得滿分，每高5%加5分，最高得100分，低于目標(biāo)值按比例扣分風(fēng)險控制率低于行業(yè)平均水平10%實(shí)際風(fēng)險控制率優(yōu)于目標(biāo)值得滿分，每優(yōu)于目標(biāo)值1%加2分，最高得20分，低于目標(biāo)值按比例扣分項(xiàng)目完成數(shù)量10個每完成一個項(xiàng)目得10分，最高得100分研究報告質(zhì)量報告準(zhǔn)確率25%90%報告內(nèi)容與市場實(shí)際偏差低于目標(biāo)值得滿分，每高1%加2分，最高得100分，低于目標(biāo)值按比例扣分報告及時性95%按時提交報告的比例達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每高1%加2分，最高得100分，低于目標(biāo)值按比例扣分報告深度與廣度行業(yè)領(lǐng)先水平根據(jù)第三方評估機(jī)構(gòu)對報告深度和廣度的評價，按比例評分，越領(lǐng)先得分越高客戶采納率70%客戶采納報告的比例達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每高5%加5分，最高得100分，低于目標(biāo)值按比例扣分報告創(chuàng)新性3個創(chuàng)新點(diǎn)每個創(chuàng)新點(diǎn)得20分，最高得100分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%90%跨部門協(xié)作的效率達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每高1%加2分，最高得100分，低于目標(biāo)值按比例扣分內(nèi)部溝通效果100%內(nèi)部溝通的清晰度和效果達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每高1%加2分，最高得100分，低于目標(biāo)值按比例扣分客戶滿意度85%客戶滿意度調(diào)查得分達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每高1%加2分，最高得100分，低于目標(biāo)值按比例扣分團(tuán)隊(duì)支持度90%團(tuán)隊(duì)內(nèi)部支持度調(diào)查得分達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每高1%加2分，最高得100分，低于目標(biāo)值按比例扣分培訓(xùn)參與度100%100%參與團(tuán)隊(duì)組織的培訓(xùn)得滿分，每低1%扣10分，最低得0分市場洞察與學(xué)習(xí)市場趨勢預(yù)測準(zhǔn)確率15%80%市場趨勢預(yù)測的準(zhǔn)確率達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每高1%加2分，最高得100分，低于目標(biāo)值按比例扣分新行業(yè)研究數(shù)量5個每個新行業(yè)研究報告得20分，最高得100分專業(yè)知識更新頻率每年至少10次每完成一次專業(yè)知識更新得10分，最高得100分行業(yè)會議參與度5次每次參與行業(yè)會議得20分，最高得100分競爭對手分析深度行業(yè)領(lǐng)先水平根據(jù)第三方評估機(jī)構(gòu)對競爭對手分析深度的評價，按比例評分，越領(lǐng)先得分越高本考核表用于評估金融行業(yè)投資分析員的工作表現(xiàn)，請根據(jù)實(shí)際工作情況填寫各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并按照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分?？己私Y(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：