電子制造業(yè)質(zhì)量檢測(cè)員績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)準(zhǔn)確率成品一次合格率40%98%按實(shí)際檢測(cè)成品一次合格率計(jì)算，每低1%扣減2分，最高扣至維度得分為0缺陷檢測(cè)覆蓋率95%按實(shí)際檢測(cè)到的缺陷數(shù)量占應(yīng)有缺陷數(shù)量的比例計(jì)算，每低1%扣減1.5分，最高扣至維度得分為0漏檢率2%按實(shí)際漏檢數(shù)量占總應(yīng)檢數(shù)量的比例計(jì)算，每高0.5%扣減2分，最高扣至維度得分為0客戶(hù)投訴處理及時(shí)率100%每發(fā)生一起因檢測(cè)失誤導(dǎo)致的客戶(hù)投訴且未在24小時(shí)內(nèi)處理，扣減3分，最高扣至維度得分為0檢測(cè)報(bào)告準(zhǔn)確性與完整性99%按檢測(cè)報(bào)告的準(zhǔn)確性和完整性評(píng)分，每出現(xiàn)一次重大錯(cuò)誤或遺漏扣減2分，最高扣至維度得分為0檢測(cè)效率與規(guī)范性單次檢測(cè)平均耗時(shí)25%5分鐘按單次檢測(cè)的實(shí)際耗時(shí)計(jì)算，每超出目標(biāo)值1分鐘扣減1分，最高扣至維度得分為0檢測(cè)流程符合率100%按實(shí)際執(zhí)行的檢測(cè)流程與標(biāo)準(zhǔn)流程的符合程度評(píng)分，每出現(xiàn)一次不符扣減2分，最高扣至維度得分為0設(shè)備使用與維護(hù)記錄完整性100%按設(shè)備使用與維護(hù)記錄的完整性和及時(shí)性評(píng)分，每缺失一次記錄扣減1分，最高扣至維度得分為0檢測(cè)數(shù)據(jù)錄入準(zhǔn)確率99%按檢測(cè)數(shù)據(jù)錄入的準(zhǔn)確率評(píng)分，每出現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣減2分，最高扣至維度得分為0異常情況上報(bào)及時(shí)性100%按異常情況的上報(bào)及時(shí)性評(píng)分，每延遲上報(bào)1小時(shí)扣減1分，最高扣至維度得分為0持續(xù)改進(jìn)與培訓(xùn)參與度參與質(zhì)量改進(jìn)提案數(shù)量20%2項(xiàng)/季度按實(shí)際提交并采納的質(zhì)量改進(jìn)提案數(shù)量計(jì)算，每少提交1項(xiàng)扣減2分，最高扣至維度得分為0新檢測(cè)技術(shù)培訓(xùn)完成率100%按新檢測(cè)技術(shù)培訓(xùn)的完成率評(píng)分，每少完成一項(xiàng)培訓(xùn)扣減2分，最高扣至維度得分為0內(nèi)部審核符合率95%按內(nèi)部審核的符合程度評(píng)分，每低1%扣減1分，最高扣至維度得分為0知識(shí)分享參與度50%按參與知識(shí)分享活動(dòng)的次數(shù)占總次數(shù)的比例計(jì)算，每低10%扣減1分，最高扣至維度得分為0檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)更新學(xué)習(xí)情況100%按檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)更新后的學(xué)習(xí)與掌握情況評(píng)分，每出現(xiàn)一次因未掌握新標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致的問(wèn)題扣減2分，最高扣至維度得分為0團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力跨部門(mén)協(xié)作滿(mǎn)意度15%90%按跨部門(mén)協(xié)作的滿(mǎn)意度評(píng)分，每低1%扣減1分，最高扣至維度得分為0團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通有效性95%按團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通的有效性評(píng)分，每低1%扣減1分，最高扣至維度得分為0問(wèn)題反饋清晰度100%按問(wèn)題反饋的清晰度評(píng)分，每出現(xiàn)一次不清晰的問(wèn)題反饋扣減2分，最高扣至維度得分為0培訓(xùn)新員工情況1人/年按實(shí)際培訓(xùn)新員工的數(shù)量計(jì)算，每少培訓(xùn)1人扣減2分，最高扣至維度得分為0客戶(hù)溝通響應(yīng)速度4小時(shí)按客戶(hù)溝通的響應(yīng)速度評(píng)分，每超出目標(biāo)值1小時(shí)扣減1分，最高扣至維度得分為0本考核表用于評(píng)估電子制造業(yè)質(zhì)量檢測(cè)員的工作表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升等決策的依據(jù)。請(qǐng)確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，如有疑問(wèn)請(qǐng)聯(lián)系人力資源部門(mén)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：