《勞動合同法》知識考試題庫100題（附答案）1.中華人民共和國境內的（）及勞動者建立勞動關系，訂立，履行，變更，解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。（）A、外國使館B、家庭C、企業(yè)D、個人參考答案：C2.致使勞動合同終止的情形包括：（）。（）①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產；⑥用人單位發(fā)生嚴峻經營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A、124678B、1③④⑤68C、②③④⑤⑦⑧D、1③4⑤7⑥參考答案：D3.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）。（）A、即時終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止參考答案：D4.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項確定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權（）。（）A、不遵照執(zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D、懇求勞動行政部門賜予用人單位懲罰參考答案：C5.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到及本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。（）A、三個月B、六個月C、一年D、二年參考答案：D6.在法定情形下，須要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。（）A、工會B、全體職工C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會參考答案：C7.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未及勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。（）A、一B、二C、三D、四參考答案：B8.用人單位自（）起即及勞動者建立勞動關系。（）A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準設立之日D、勞動者領取工資之日參考答案：A9.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法擔當賠償責任。（）A、責令改正并賜予警告B、責令改正C、責令改正，情節(jié)嚴峻的賜予警告D、賜予警告參考答案：A10.用人單位支配加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。（）A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下參考答案：A11.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者供應擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）A、可以B、不應C、應當D、不得參考答案：D12.用人單位招用及其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當擔當（）賠償責任。（）A、違約B、連帶C、刑事D、行政參考答案：B13.用人單位在制定。修改或者確定有關勞動酬勞、工作時間、休息休假，勞動平安衛(wèi)生，保險福利，職工培訓，勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工探討，提出方案和意見，及（）或者職工代表同等協(xié)商確定。（）A、董事會B、監(jiān)事會C、工會D、職工代表大會參考答案：C14.用人單位應當根據(jù)勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動酬勞。（）A、提前B、及時分期C、提前足源D、及時足額參考答案：D15.用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應當由（）擔當刑事責任。（）A、用人單位B、用人單位和直接責任人員C、直接責任人員D、用人單位或直接責任人員參考答案：C16.用人單位未足額向勞動者支付勞動酬勞的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（）。（）A、一般性預報解除B、特別性預報解除C、一般性即時解除D、特別性即時解除參考答案：C17.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應當擔當賠償責任。（）A、責令改正，賜予警告B、責令改正C、責令改正，情節(jié)嚴峻的賜予警告D、賜予警告參考答案：B18.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款。（）A、五百元B、五百元以上二千元以下C、二千元以下D、二千元參考答案：B19.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。（）A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十參考答案：A20.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求接著履行勞動合同的，用人單位（）。（）A、應當支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應當接著履行D、可以不接著履行參考答案：C21.用人單位違法及勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正：違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以（）為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（）A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍C、當?shù)刈畹凸べYD、當?shù)仄骄べY參考答案：A22.用人單位違法不及勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。（）A、一B、二C、三D、四參考答案：B23.用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼?。（）A、法律救濟B、支付令C、社會救濟D、依法制裁用人單位參考答案：B24.用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）。（）A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工參考答案：A25.用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）A、六個月B、一年C、二年D、三年參考答案：A26.用人單位及勞動者訂立的勞動合同中勞動酬勞和勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。（）A、不得低干B、可以低于C、必需高于D、應當高于參考答案：A27.用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動合同（）。（）A、接著有效B、失去效力C、效力視狀況而定D、由用人單位確定是否有效參考答案：A28.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。（）A、一B、二C、三D、五參考答案：B29.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。（）A、勞動監(jiān)察機構B、勞動爭議仲裁機構C、勞動爭議調解委員會D、工會參考答案：D30.用人單位變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。（）A、影響B(tài)、不影響C、不肯定影響D、法律未規(guī)定是否影響參考答案：B31.用人單位（），勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（）A、未根據(jù)勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動酬勞的C、以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D、規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的參考答案：C32.因（）集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁，提起訴訟。（）A、簽訂B、履行C、訂立D、檢查參考答案：B33.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。（）A、勞動酬勞B、試用期C、保守商業(yè)隱私D、福利待遇參考答案：A34.已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。（）A、十五日B、一個月C、二個月D、三個月參考答案：B35.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同探討解決有關勞動關系的重大問題。（）A、協(xié)調勞動關系三方機制B、集體協(xié)商機制C、聯(lián)席會議制度D、職工代表大會制度參考答案：A36.縣級以上人民政府建設，衛(wèi)生，（）等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的狀況進行監(jiān)督管理。（）A、工商B、稅務C、公安D、平安生產監(jiān)督管理參考答案：D37.縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽?。ǎ?，企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。（）A、全體職工B、工會C、職代會D、職工大會參考答案：B38.縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（）和執(zhí)行最低工資標準的狀況進行監(jiān)督。（）A、違約金B(yǎng)、賠償金C、勞動酬勞D、培訓費參考答案：C39.縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，（）查閱及勞動合同，集體合同有關的材料。（）A、無權B、有權C、不應D、必需參考答案：B40.無固定期限勞動合同，是指用人單位及勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。（）A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止參考答案：C41.我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。（）A、縣級以下區(qū)域內B、市級以下區(qū)域內C、省級以下區(qū)域內D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內參考答案：A42.同一用人單位及同一勞動者只能約定（）次試用期。（）A、一B、二C、三D、四參考答案：A43.事業(yè)單位及實行聘用制的工作人員訂立。履行，變更，解除或者終止勞動合同，法律，行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關規(guī)定執(zhí)行。（）A、《勞動合同法》B、《民法通則》C、《合同法》D、《公務員法》參考答案：A44.尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導勞動者推舉的代表及用人單位訂立。（）A、勞動行政部門B、企業(yè)黨委C、上級工會D、勞動關系三方協(xié)調委員會參考答案：C45.任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權（），縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實，處理。（）A、舉報B、申請調解C、申請仲裁D、提起訴訟參考答案：A46.簽訂集體合同應當經過（）五個程序。（）A、1當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工探討通過③代表簽字4報送勞動行政部門備案⑤公布B、1起草集體合同草案2職工代表大會或者全體職工探討通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布C、1當事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布D、1當事人協(xié)商2職工代表大會或者全體職工探討通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布參考答案：B47.企業(yè)職工一方及用人單位可以訂立勞動平安衛(wèi)生，女職工權益愛護，工資調整機制等（）。（）A、職業(yè)集體合同B、綱領性集體合同C、專項集體合同D、不完全集體合同參考答案：C48.勞務派遣一般在（），協(xié)助性，替代性的工作崗位上實施。（）A、長期性B、固定性C、流淌性D、臨時性參考答案：D49.勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣期限，和社會保險費的數(shù)額及支付方式以及違反協(xié)議的責任。（）A、試用期B、勞動酬勞C、培訓D、保守隱積參考答案：B50.勞務派遣單位應當依照（）的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（）萬元。（）A、《公司法》三十B、《合伙企業(yè)法》三十C、《公司法》五十D、《合伙企業(yè)法》五十參考答案：C51.勞務派遣單位應當及被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動酬勞。（）A、半B、一C、二D、三參考答案：C52.勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴峻的，以每人（）的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。（）A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下參考答案：D53.勞務派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遭勞動者造成損害的，勞務派遣單位及用工單位擔當（）賠償責任。（）A、共同B、連帶C、按份D、違約參考答案：B54.勞務派遣單位派遣勞動者應當及接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（）。（）A、勞動合同B、集體合同C、用工協(xié)議D、勞務派遣協(xié)議參考答案：D55.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動酬勞和勞動條件，根據(jù)（）的標準執(zhí)行。（）A、用工單位所在地B、勞務派遣單位所在地C、被派遣勞動者戶籍所在地D、工資發(fā)放地參考答案：A56.勞務派遣單位及被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限，（）等狀況。（）A、試用期B、培訓C、保守隱私D、工作崗位參考答案：D57.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出及用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。（）A、三B、五C、八D、十參考答案：D58.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（）A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十參考答案：D59.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。（）A、二B、五C、十D、十二參考答案：D60.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當根據(jù)約定向用人單位支付（）A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補償金D、損失費參考答案：A61.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（）A、三B、十C、十五D、三十參考答案：D62.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。（）A、變更名稱，法定代表人，主要負責人B、發(fā)生合并或者分立C、變更投資人D、未依法為勞動者繳納社會保險費參考答案：C63.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的，）違反勞動合同。（）A、視為B、有時視為C、不視為D、部分視為參考答案：C64.勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。（）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C、嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責任的參考答案：B65.勞動監(jiān)察機構對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制（）。（）A、形式是否規(guī)范B、內容是否全面C、內容和制定程序是否合法D、制定程序是否簡便參考答案：C66.勞動合同終止后，用人單位應當在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。（）A、七日B、十五日C、一個月D、三個月參考答案：B67.勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應當擔當賠償責任。（）A、用人單位B、有過錯的一方C、勞動者D、工會參考答案：B68.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。（）A、一個月B、二個月C、半個月D、一個半月參考答案：B69.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動酬勞。（）A、可以B、不必C、應當D、不得參考答案：C70.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效（）A、十日B、十五日C、三十日D、五日參考答案：B71.勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。（）A、可以B、應當C、視情況D、無須參考答案：B72.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（），高級技術人員和其他負有保密義務的人員。（）A、管理人員B、中層管理人員C、高級管理人員D、一般管理人員參考答案：C73.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。（）A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月參考答案：B74.集體合同中勞動酬勞和勞動條件等標準（）當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。（）A、不得低于B、可以低于C、必需高于D、應當高于參考答案：A75.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方及用人單位訂立。（）A、工會B、職工代表大會C、監(jiān)事會D、股東代表大會參考答案：A76.集體合同立法最早的國家是（）。（）A、荷蘭B、芬蘭C、愛爾蘭D、新西蘭參考答案：D77.行業(yè)性，區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)，本區(qū)域的（）具有約束力。（）A、工會和勞動者B、工會和用人單位C、用人單位和勞動者D、勞動行政部門和勞動者參考答案：C78.國務院（）行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。（）A、公安B、衛(wèi)生C、勞動D、工商參考答案：C79.國際勞工組織關于非全日制就業(yè)的特地公約是（）。（）A、《非全日工作公約》B、《敏捷就業(yè)公約》C、《就業(yè)政策公約》D、《青年夜間工作公約》參考答案：A80.固定期限勞動合同，是指用人單位及勞動者約定合同（）時間的勞動合同。（）A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止參考答案：C81.工會應當扶植，指導勞動者及用人單位依法訂立和履行勞動合同，并及用人單位建立（），維護勞動者的合法權益。（）A、協(xié)調勞動關系三方機制B、集體協(xié)商機制C、聯(lián)席會議制度D、職工代表大會制度參考答案：B82.個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）及個人承包經營者擔當連帶賠償責任。（）A、發(fā)包的個人B、發(fā)包的組織C、發(fā)包的個人或組織D、發(fā)包自然人參考答案：B83.非全日制用工終止時，用人單位（）向勞動者支付經濟補償。（）A、無義務B、以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準C、以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準D、以及全日制用工相同的標準參考答案：A84.非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。（）A、可以B、不得C、自愿D、必需參考答案：B85.非全日制用工雙方當事人（）。（）A、可以訂立口頭協(xié)議B、不得訂立口頭協(xié)議C、必需訂立書面協(xié)議D、不得訂立書面協(xié)議參考答案：A86.非全日制用工勞動酬勞結算支付周期最長不得超過（）日。（）A、三B、七C、十D、十五參考答案：D87.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。（）A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八參考答案：A88.非今日制用工小時計翻標準不得低于（）A、用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準B、勞動者居處地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準C、用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準D、勞動者居處地人民政府公布的平均小時工資標準參考答案：A89.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。（）A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機構C、勞動爭議調解委員會D、勞動爭議仲裁機構參考答案：D90.訂立勞動合同，應當遵守合法，（），同等自愿，協(xié)商一樣，誠懇信用原則。（）A