2025年勞動(dòng)法規(guī)與用工政策知識(shí)考察試題及答案解析一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)）1.2025年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》修訂稿中，關(guān)于“靈活用工”新增的核心條款是（）。A.允許用人單位與勞動(dòng)者口頭約定試用期B.明確平臺(tái)企業(yè)須為眾包騎手繳納工傷保險(xiǎn)C.取消勞務(wù)派遣“三性”崗位限制D.將非全日制用工日工時(shí)上限提高至6小時(shí)【答案】B【解析】修訂稿第68條之二首次將“平臺(tái)用工”納入工傷保險(xiǎn)強(qiáng)制范圍，要求平臺(tái)企業(yè)或外包商為實(shí)際提供勞動(dòng)的騎手、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等繳納工傷保險(xiǎn)，突破傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。2.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（2025修訂）》，女職工生育雙胞胎的，其產(chǎn)假在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加（）。A.7天B.15天C.30天D.42天【答案】C【解析】修訂稿第7條明確：每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；雙胞胎即增加30天，累計(jì)188天。3.2025年《最低工資規(guī)定》要求，省級(jí)政府每（）必須調(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.半年B.一年C.兩年D.三年【答案】C【解析】新規(guī)第9條將原“每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次”改為“每?jī)赡瓯仨氄{(diào)整一次”，取消“可以”表述，強(qiáng)化剛性約束。4.用人單位在2025年7月招用應(yīng)屆畢業(yè)生，約定試用期6個(gè)月，勞動(dòng)合同期限至少應(yīng)為（）。A.1年B.2年C.3年D.無(wú)限制【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第19條：合同期3年以上，方可約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期；2025版未改動(dòng)該比例限制。5.2025年起，企業(yè)使用生成式人工智能替代人工客服，擬裁減20名勞動(dòng)者，應(yīng)優(yōu)先留用的對(duì)象是（）。A.距法定退休年齡不足5年的員工B.與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)的員工D.工會(huì)主席任職期間內(nèi)的員工【答案】C【解析】《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（2025）》第12條新增“家庭撫養(yǎng)優(yōu)先”條款，將“家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)”列為第一優(yōu)先留用情形，體現(xiàn)保民生導(dǎo)向。6.2025年《集體協(xié)商規(guī)定》明確，行業(yè)性集體合同生效后，對(duì)下列哪類(lèi)主體具有直接約束力（）。A.行業(yè)內(nèi)未建工會(huì)的企業(yè)B.行業(yè)外上下游配套企業(yè)C.行業(yè)內(nèi)已建工會(huì)但未簽字的企業(yè)D.行業(yè)內(nèi)所有企業(yè)【答案】A【解析】新規(guī)第34條采用“默示加入”制度：行業(yè)合同經(jīng)公示30日未書(shū)面異議的，對(duì)行業(yè)內(nèi)所有企業(yè)生效，包括未建工會(huì)企業(yè)。7.勞動(dòng)者2025年10月31日被違法解除，其2024年度年終獎(jiǎng)尚未發(fā)放，仲裁時(shí)效應(yīng)從（）起算。A.2024年12月31日B.2025年1月31日C.2025年10月31日D.用人單位書(shū)面拒發(fā)年終獎(jiǎng)之日【答案】D【解析】依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄈ?025》第6條，年終獎(jiǎng)給付請(qǐng)求權(quán)時(shí)效自“用人單位明示拒發(fā)”之日起算，而非解除日。8.2025年起，各地逐步推行“電子勞動(dòng)合同”，其成立時(shí)間是（）。A.用人單位在系統(tǒng)點(diǎn)擊“發(fā)送”B.勞動(dòng)者完成人臉識(shí)別并點(diǎn)擊“同意”C.數(shù)據(jù)電文進(jìn)入用人單位服務(wù)器D.第三方存證平臺(tái)出具哈希值【答案】B【解析】《電子勞動(dòng)合同訂立指引》第8條：勞動(dòng)者完成“可靠電子簽名”即視為承諾生效，采用“到達(dá)主義+簽名為準(zhǔn)”雙重標(biāo)準(zhǔn)。9.2025年《就業(yè)促進(jìn)法》修訂，將“就業(yè)年齡”上限從16周歲調(diào)整為（）。A.15周歲B.維持16周歲C.17周歲D.18周歲【答案】B【解析】國(guó)際勞工組織第138號(hào)公約底線為15周歲，但我國(guó)保留16周歲，未下調(diào)，僅對(duì)文藝、體育、特種工藝單位例外審批更嚴(yán)格。10.2025年起，各地試點(diǎn)“離線休息權(quán)”，下列做法符合規(guī)定的是（）。A.每周三18:00至次日8:00關(guān)閉辦公系統(tǒng)B.每月最后一個(gè)周五禁止發(fā)工作郵件C.每日22:00至次日7:00屏蔽工作群消息D.春節(jié)放假期間強(qiáng)制關(guān)機(jī)【答案】C【解析】《離線休息權(quán)試點(diǎn)方案》要求“每日連續(xù)11小時(shí)離線”，且應(yīng)覆蓋夜間22:007:00，保障生理規(guī)律，其余選項(xiàng)周期或時(shí)段不符。11.2025年《工傷保險(xiǎn)條例》修訂，將“上下班途中”擴(kuò)大至“合理生活必需路線”，下列情形可認(rèn)定為工傷的是（）。A.下班途中去健身房鍛煉后回家B.上班前繞道送子女上學(xué)C.午休期間外出聚餐返回公司D.出差期間夜間私自外出游泳溺水【答案】B【解析】修訂案第14條第（六）項(xiàng)將“合理生活必需路線”納入，接送子女屬于法定合理路線；健身房、聚餐、私自游泳均超出范圍。12.2025年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求，用工單位使用派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】B【解析】2025版維持10%比例紅線，但將“總量”口徑由“勞動(dòng)合同工”調(diào)整為“建立勞動(dòng)關(guān)系人員+派遣工”，統(tǒng)計(jì)口徑更寬。13.2025年起，企業(yè)實(shí)行“四天工作制”，須經(jīng)過(guò)的程序是（）。A.董事會(huì)決議并公示B.職工代表大會(huì)討論通過(guò)C.勞動(dòng)行政部門(mén)審批D.向工會(huì)備案即可【答案】B【解析】《工時(shí)管理辦法（2025）》第21條：縮短工時(shí)至每周32小時(shí)以?xún)?nèi)，屬于“重大事項(xiàng)”，必須經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，無(wú)需行政審批。14.2025年《社會(huì)保險(xiǎn)法》將失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限與繳費(fèi)年限掛鉤，累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)10年可領(lǐng)?。ǎ﹤€(gè)月。A.12B.18C.24D.30【答案】C【解析】新規(guī)第46條：10年及以上最長(zhǎng)可領(lǐng)24個(gè)月，原規(guī)定為18個(gè)月，2025版延長(zhǎng)6個(gè)月。15.2025年起，企業(yè)未安排職工休年假且未支付300%工資的，勞動(dòng)監(jiān)察可處以（）罰款。A.應(yīng)休未休年假工資1倍B.應(yīng)休未休年假工資2倍C.應(yīng)休未休年假工資3倍D.5000元以上5萬(wàn)元以下【答案】A【解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（2025）》第27條：對(duì)未休年假且未支付補(bǔ)償?shù)模?zé)令補(bǔ)發(fā)300%工資，并加付1倍賠償金，即共4倍，但罰款額度為“應(yīng)支付未休假工資”的1倍。16.2025年《殘疾人就業(yè)條例》將安置比例由1.5%提高至（）。A.2%B.2.5%C.3%D.維持1.5%【答案】A【解析】修訂案第8條：全國(guó)統(tǒng)配比例提至2%，直轄市可提至2.5%，經(jīng)濟(jì)特區(qū)可提至3%，但全國(guó)底線為2%。17.2025年起，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)與勞動(dòng)者簽訂“經(jīng)營(yíng)合作協(xié)議”，被仲裁認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的最關(guān)鍵證據(jù)是（）。A.平臺(tái)收取信息服務(wù)費(fèi)比例B.勞動(dòng)者是否自備工具C.算法對(duì)服務(wù)過(guò)程的指揮程度D.勞動(dòng)者是否可自由定價(jià)【答案】C【解析】《平臺(tái)用工關(guān)系認(rèn)定指引》第5條：算法指揮、調(diào)度、考核、獎(jiǎng)懲等管理強(qiáng)度，成為“從屬性”核心判斷標(biāo)準(zhǔn)。18.2025年《企業(yè)年金辦法》允許職工個(gè)人繳費(fèi)比例最高為（）。A.4%B.6%C.8%D.12%【答案】C【解析】新規(guī)第15條：個(gè)人繳費(fèi)由4%提至8%，與企業(yè)繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)12%，提高個(gè)人稅優(yōu)空間。19.2025年《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》將“一裁終局”金額標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY12倍調(diào)整為（）。A.12倍B.18倍C.24倍D.36倍【答案】C【解析】為減少訴訟，2025版將“一裁終局”金額提至24倍最低工資，約57萬(wàn)元，覆蓋絕大多數(shù)小額爭(zhēng)議。20.2025年起，企業(yè)使用“共享員工”模式，須在最遲（）內(nèi)書(shū)面告知工會(huì)或全體職工。A.用工前1日B.用工前3日C.用工前7日D.用工后3日【答案】B【解析】《共享用工指引》第9條：輸出單位應(yīng)提前3日書(shū)面告知，保障員工知情權(quán)與異議權(quán)。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）21.2025年《工資支付暫行規(guī)定》修訂后，屬于“工資”組成部分的有（）。A.高溫津貼B.計(jì)劃生育獎(jiǎng)C.股權(quán)激勵(lì)收益D.夜班津貼【答案】A、B、D【解析】股權(quán)激勵(lì)收益屬于資本利得，不列入工資，其余三項(xiàng)均納入工資口徑，用于社保繳費(fèi)基數(shù)、補(bǔ)償金計(jì)算。22.2025年起，下列情形中，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同且無(wú)需提前通知的有（）。A.員工入職2個(gè)月被發(fā)現(xiàn)學(xué)歷造假B.員工被行政拘留5日C.員工因醉駕被判處拘役2個(gè)月D.員工在試用期被證明不符合錄用條件【答案】A、C、D【解析】行政拘留5日不構(gòu)成刑事責(zé)任，單位須提前30日書(shū)面通知或支付代通知金；學(xué)歷造假、拘役、試用期不符錄用條件均屬于即時(shí)解除情形。23.2025年《職業(yè)病防治法》修訂，將“職業(yè)健康檢查”分為（）。A.上崗前B.在崗期間C.離崗時(shí)D.應(yīng)急健康檢查【答案】A、B、C、D【解析】修訂案第35條新增“應(yīng)急健康檢查”，用于突發(fā)職業(yè)中毒、泄漏事故后篩查。24.2025年起，平臺(tái)企業(yè)建立“算法透明”制度，須向勞動(dòng)者公開(kāi)的內(nèi)容包括（）。A.派單規(guī)則文本B.評(píng)分權(quán)重系數(shù)C.實(shí)時(shí)訂單熱力圖D.勞動(dòng)者收入排行榜【答案】A、B、C【解析】收入排行榜涉及個(gè)人信息，不在強(qiáng)制公開(kāi)范圍；派單規(guī)則、評(píng)分權(quán)重、熱力圖須公開(kāi)，保障知情權(quán)。25.2025年《職工帶薪年休假條例》修訂后，不享受當(dāng)年年假的情形有（）。A.累計(jì)請(qǐng)事假20天以上且單位未扣工資B.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請(qǐng)病假2個(gè)月C.累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請(qǐng)病假3個(gè)月D.累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上，請(qǐng)病假4個(gè)月【答案】A、B、C、D【解析】修訂案第4條將“未扣工資的事假”納入排除條件；病假分別達(dá)2、3、4個(gè)月亦取消年假。26.2025年《勞動(dòng)監(jiān)察條例》賦予勞動(dòng)監(jiān)察員現(xiàn)場(chǎng)檢查權(quán)，可采取的措施有（）。A.進(jìn)入勞動(dòng)場(chǎng)所B.查閱工資發(fā)放電子數(shù)據(jù)C.詢(xún)問(wèn)勞動(dòng)者并制作筆錄D.查封違法設(shè)備【答案】A、B、C、D【解析】2025版新增“查封、扣押用于強(qiáng)迫勞動(dòng)的設(shè)備”條款，強(qiáng)化打擊力度。27.2025年起，企業(yè)建立“內(nèi)部舉報(bào)”制度，對(duì)舉報(bào)人的保護(hù)措施包括（）。A.不得打擊報(bào)復(fù)B.可調(diào)崗至異地分公司C.給予不低于5000元獎(jiǎng)勵(lì)D.對(duì)泄密主管予以撤職【答案】A、B、D【解析】獎(jiǎng)勵(lì)金額由企業(yè)自行規(guī)定，非強(qiáng)制5000元；其余均為法定保護(hù)。28.2025年《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》規(guī)定，屬于重大違法違規(guī)情形的有（）。A.偽造參保記錄B.違規(guī)一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)超過(guò)3年C.冒領(lǐng)工傷保險(xiǎn)金10萬(wàn)元以上D.違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)社?；稹敬鸢浮緼、B、C、D【解析】2025版將“金額+行為”雙標(biāo)準(zhǔn)納入重大清單，均須移送司法機(jī)關(guān)。29.2025年《殘疾人就業(yè)條例》修訂，屬于殘疾人集中就業(yè)形態(tài)的有（）。A.福利企業(yè)B.盲人按摩機(jī)構(gòu)C.殘疾人自主創(chuàng)業(yè)D.殘疾人輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)【答案】A、B、D【解析】自主創(chuàng)業(yè)屬于分散就業(yè)，其余為集中就業(yè)形態(tài)，享受增值稅即征即退。30.2025年起，下列關(guān)于“電子勞動(dòng)合同”簽訂流程的描述，正確的有（）。A.用人單位須使用可信時(shí)間戳B.勞動(dòng)者須完成人臉識(shí)別+動(dòng)態(tài)口令C.合同文本須同步上傳至國(guó)家電子合同平臺(tái)D.雙方可約定使用PDF掃描件替代【答案】A、B、C【解析】PDF掃描件不具備可靠電子簽名，不符合《電子簽名法》要求；其余為強(qiáng)制流程。三、判斷題（每題1分，共10分。請(qǐng)判斷下列說(shuō)法是否正確，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”）31.2025年起，企業(yè)可在勞動(dòng)合同中約定“工資每年隨效益浮動(dòng)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY”?！敬鸢浮俊獭窘馕觥糠稀秳趧?dòng)合同法》第20條，浮動(dòng)下限不得低于最低工資。32.2025年《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將仲裁時(shí)效從1年縮短為6個(gè)月?！敬鸢浮俊痢窘馕觥?025版維持1年時(shí)效，僅對(duì)“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬”在職期間不受限。33.2025年起，平臺(tái)企業(yè)不得以“合作商”名義規(guī)避用工責(zé)任。【答案】√【解析】《平臺(tái)用工指引》第3條確立“實(shí)質(zhì)重于形式”原則。34.2025年《職業(yè)病分類(lèi)和目錄》首次將“鼠標(biāo)手”列入法定職業(yè)病?！敬鸢浮俊痢窘馕觥俊笆髽?biāo)手”尚未納入目錄，僅將“腕管綜合征”限于職業(yè)性手臂振動(dòng)病。35.2025年起，企業(yè)可單方?jīng)Q定實(shí)行“彈性退休”，讓職工55歲退休?！敬鸢浮俊痢窘馕觥客诵輻l件由法律強(qiáng)制，企業(yè)無(wú)權(quán)單方降低年齡。36.2025年《社會(huì)保險(xiǎn)法》允許靈活就業(yè)人員一次性補(bǔ)繳15年養(yǎng)老保險(xiǎn)?！敬鸢浮俊痢窘馕觥恳淮涡匝a(bǔ)繳僅限特殊歷史群體，靈活就業(yè)人員須逐年繳費(fèi)。37.2025年起，工會(huì)可對(duì)用人單位違法延長(zhǎng)工時(shí)行為提起公益訴訟。【答案】√【解析】《民事訴訟法》第55條賦予省級(jí)以上工會(huì)公益訴訟主體資格。38.2025年《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》要求，招聘廣告不得出現(xiàn)“男士?jī)?yōu)先”?！敬鸢浮俊獭窘馕觥繉儆谛詣e歧視，違者最高罰款3萬(wàn)元。39.2025年起，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職須提前3日通知用人單位?！敬鸢浮俊獭窘馕觥俊秳趧?dòng)合同法》第37條未變，試用期內(nèi)3日，轉(zhuǎn)正后30日。40.2025年《工傷保險(xiǎn)條例》將“過(guò)勞死”直接納入工傷范疇。【答案】×【解析】仍需滿(mǎn)足“48小時(shí)內(nèi)死亡”及“工作原因”雙條件，未直接納入。四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）41.簡(jiǎn)述2025年《最低工資規(guī)定》中“正常勞動(dòng)”的界定標(biāo)準(zhǔn)?！敬鸢浮浚?）勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)；（2）勞動(dòng)者依勞動(dòng)合同完成定額或任務(wù)；（3）勞動(dòng)者未請(qǐng)事假、病假、產(chǎn)假、婚喪假等；（4）勞動(dòng)者遵守規(guī)章制度，未受處分停工；（5）不包括加班加點(diǎn)。若勞動(dòng)者因單位原因停工停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按正常勞動(dòng)支付工資。42.列舉2025年修訂的《婦女權(quán)益保障法》中，針對(duì)職場(chǎng)性別歧視的三種新設(shè)救濟(jì)途徑。【答案】（1）向婦聯(lián)投訴，婦聯(lián)可發(fā)出《糾正意見(jiàn)書(shū)》，企業(yè)須15日內(nèi)書(shū)面答復(fù)；（2）向檢察機(jī)關(guān)申請(qǐng)支持起訴，檢察機(jī)關(guān)可出具《支持起訴意見(jiàn)書(shū)》并派員出庭；（3）提起公益訴訟，省級(jí)以上婦聯(lián)、工會(huì)可針對(duì)普遍歧視行為提起民事公益訴訟，要求停止侵害、賠禮道歉、賠償損失。43.說(shuō)明2025年《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》中“退休一件事”集成服務(wù)的五項(xiàng)內(nèi)容?！敬鸢浮浚?）養(yǎng)老金申領(lǐng)；（2）醫(yī)保退休待遇確認(rèn)；（3）公積金提取；（4）老年優(yōu)待證發(fā)放；（5）退休提取企業(yè)年金。通過(guò)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)一次性提交材料，后臺(tái)并聯(lián)審批，結(jié)果統(tǒng)一送達(dá)。五、案例分析題（每題13分，共26分）44.案例：2025年3月，某互聯(lián)網(wǎng)公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，將原“內(nèi)容審核”崗位整體外包給B公司，并與45名員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。員工張某拒絕簽訂解除協(xié)議，公司遂以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由單方解除，并支付N+1補(bǔ)償。張某申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)查：1.公司外包后仍保留“內(nèi)容安全中心”牌子；2.B公司重新招聘原崗位員工；3.張某考核記錄良好；4.公司未提前30日書(shū)面通知。問(wèn)題：（1）公司解除行為是否合法？（2）張某能否獲得繼續(xù)履行或賠償？（3）若違法，賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？【答案】（1）不合法。公司雖外包，但業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)存續(xù)，且B公司重新招聘，證明“客觀情況”并非不可預(yù)見(jiàn)、不可克服；公司亦未履行提前30日通知或支付代通知金義務(wù)，程序違法。（2）張某可選擇繼續(xù)履行，因崗位仍存在且其無(wú)過(guò)錯(cuò)，仲裁應(yīng)支持恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；若張某不愿回去，可要求違法解除賠償金。（3）賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍。張某2021年4月入職，2025年3月解除，工齡4年，月平均工資12000元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=4×12000=48000元，違法解除賠償金=48000×2=96000元。45.案例：2025年7月，某外賣(mài)平臺(tái)推出“夏日沖單獎(jiǎng)”，公告寫(xiě)明：騎手當(dāng)周完成800單獎(jiǎng)勵(lì)3000元，完成后30日內(nèi)發(fā)放。騎手李某完成802單，但平臺(tái)以“部分訂單系刷單”為由拒絕發(fā)放。李某申訴，平臺(tái)未提供證據(jù)。李某申請(qǐng)仲裁，要求支付獎(jiǎng)勵(lì)3000元及加付賠償金。問(wèn)題：（1）平臺(tái)拒發(fā)理由是否成立？（2）李某能否獲得額外賠償？（3）仲裁舉證責(zé)任如何分配？【答案】（1）不成立。平臺(tái)未能提供“刷單”有效證據(jù)，且系統(tǒng)已確認(rèn)訂單完成，應(yīng)視為李某滿(mǎn)足獲獎(jiǎng)條件。（2）根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第18條，平臺(tái)克扣獎(jiǎng)金屬于拖欠工資，勞動(dòng)監(jiān)察可責(zé)令加付50%以上100%以下賠償金；仲裁階段李某可主張100%加付，即再獲3000元。（3）平臺(tái)對(duì)“刷單”事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，因其掌握后臺(tái)數(shù)據(jù)；李某僅需證明完成單量及公告內(nèi)容。平臺(tái)無(wú)法舉證，應(yīng)承擔(dān)不利后果。六、論述題（20分）46.結(jié)合2025年最新立法與政策，系統(tǒng)論述“靈活用工”規(guī)制路徑的轉(zhuǎn)型，并評(píng)析其對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系理論的挑戰(zhàn)與回應(yīng)。要求：觀點(diǎn)鮮明，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，引用法條不少于5部，