網(wǎng)絡(luò)安全工程師及技術(shù)顧問績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分安全事件響應(yīng)與處理能力安全事件響應(yīng)時(shí)間35%1小時(shí)內(nèi)響應(yīng)根據(jù)事件嚴(yán)重等級(jí)，響應(yīng)時(shí)間越短得分越高，1小時(shí)內(nèi)響應(yīng)得滿分，超過1小時(shí)每增加30分鐘扣10分，最高扣至50%漏洞修復(fù)完成率95%實(shí)際修復(fù)完成率與目標(biāo)值的差值每降低5%扣5分，最低得0分事件處置準(zhǔn)確性98%處置結(jié)果與實(shí)際情況符合度越高得分越高，符合度每降低2%扣3分，最低得0分應(yīng)急演練參與度100%完整參與所有應(yīng)急演練得滿分，每缺少一次扣5分，最低得0分風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估有效性90%評(píng)估結(jié)果準(zhǔn)確率越高得分越高，準(zhǔn)確率每降低3%扣2分，最低得0分安全防護(hù)體系建設(shè)與管理安全策略制定與優(yōu)化25%完成80%以上策略修訂實(shí)際完成數(shù)與目標(biāo)的比值乘以100為得分，未完成部分每少10%扣5分，最低得0分安全設(shè)備運(yùn)維效率99.8%正常運(yùn)行時(shí)間實(shí)際運(yùn)行時(shí)間與目標(biāo)的差值每降低0.1%扣2分，最低得0分安全配置合規(guī)性100%符合基線要求配置檢查項(xiàng)符合率越高得分越高，符合率每降低1%扣1分，最低得0分安全工具開發(fā)與維護(hù)完成2個(gè)以上工具開發(fā)實(shí)際完成數(shù)與目標(biāo)的比值乘以100為得分，未完成部分每少1個(gè)扣10分，最低得0分安全文檔更新及時(shí)性季度更新率100%每季度更新文檔數(shù)量與應(yīng)更新總數(shù)的比值乘以100為得分，每季度缺失1份扣5分，最低得0分客戶服務(wù)與技術(shù)支持客戶問題解決率20%98%實(shí)際解決率與目標(biāo)值的差值每降低2%扣3分，最低得0分客戶滿意度4.5分（滿分5分）評(píng)分與目標(biāo)的差值每降低0.1分扣2分，最低得0分技術(shù)支持響應(yīng)時(shí)間30分鐘內(nèi)響應(yīng)響應(yīng)時(shí)間越短得分越高，30分鐘內(nèi)響應(yīng)得滿分，超過30分鐘每增加15分鐘扣5分，最高扣至50%服務(wù)協(xié)議完成率100%每違反1項(xiàng)協(xié)議扣5分，最低得0分知識(shí)庫貢獻(xiàn)度貢獻(xiàn)10篇以上知識(shí)文章實(shí)際貢獻(xiàn)數(shù)與目標(biāo)的比值乘以100為得分，未完成部分每少1篇扣5分，最低得0分專業(yè)能力與知識(shí)更新認(rèn)證考試通過率20%100%每通過1個(gè)認(rèn)證加5分，未通過扣10分，最低得0分行業(yè)規(guī)范學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)10個(gè)以上新規(guī)范實(shí)際學(xué)習(xí)數(shù)與目標(biāo)的比值乘以100為得分，未完成部分每少1個(gè)扣5分，最低得0分技術(shù)分享參與度100%完整參與所有技術(shù)分享得滿分，每缺少一次扣5分，最低得0分研究論文發(fā)表發(fā)表1篇以上論文每發(fā)表1篇加10分，未發(fā)表扣5分，最低得0分培訓(xùn)他人次數(shù)培訓(xùn)5次以上實(shí)際培訓(xùn)次數(shù)與目標(biāo)的比值乘以100為得分，未完成部分每少1次扣5分，最低得0分本考核表用于評(píng)估網(wǎng)絡(luò)安全工程師及技術(shù)顧問的工作表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配如下：安全事件響應(yīng)與處理能力35%，安全防護(hù)體系建設(shè)與管理25%，客戶服務(wù)與技術(shù)支持20%，專業(yè)能力與知識(shí)更新20%。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)已詳細(xì)列出，請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)后填寫。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：