第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)人員的管理，提高工作效率，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有業(yè)務(wù)人員，包括但不限于銷售、市場、客戶服務(wù)等崗位。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，旨在激勵(lì)員工積極工作，維護(hù)公司利益。第二章考勤管理組織第四條公司設(shè)立考勤管理小組，負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度。第五條考勤管理小組由人力資源部、行政部門和業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人組成。第六條考勤管理小組的職責(zé)：1.制定考勤管理制度及實(shí)施細(xì)則；2.監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行；3.處理考勤爭議；4.定期向公司管理層匯報(bào)考勤情況。第三章考勤時(shí)間規(guī)定第七條工作時(shí)間：1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。2.休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日。第八條上班打卡：1.業(yè)務(wù)人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡上班，遲到或早退需按規(guī)定處理。2.打卡時(shí)間以公司打卡系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。第九條請假制度：1.事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前向直屬上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.病假：員工因病需請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.事假和病假累計(jì)超過一個(gè)月，需經(jīng)公司人力資源部審批。第十條休息日加班：1.休息日加班需提前向直屬上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班工資按國家規(guī)定及公司相關(guān)政策執(zhí)行。第四章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第十一條考勤記錄：1.公司采用電子考勤系統(tǒng)，記錄員工每日上下班時(shí)間。2.人力資源部負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，并向員工通報(bào)。第十二條考勤統(tǒng)計(jì)：1.考勤管理小組每月對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將結(jié)果通報(bào)給各部門。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工績效考核的重要依據(jù)。第五章考勤紀(jì)律第十三條業(yè)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，不得有以下行為：1.擅自更改打卡時(shí)間；2.代打卡；3.偽造考勤記錄；4.違反公司規(guī)定，擅自離崗。第十四條對違反考勤紀(jì)律的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解聘等處分。第六章附則第十五條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十七條本制度如有未盡事宜，由公司考勤管理小組另行制定補(bǔ)充規(guī)定。第七章考勤申訴第十八條員工對考勤結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向考勤管理小組提出申訴。第十九條考勤管理小組應(yīng)在接到申訴后五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果告知申訴人。第二十條對申訴處理結(jié)果有異議的，可向公司人力資源部提出復(fù)核申請。第八章考勤獎(jiǎng)勵(lì)第二十一條公司對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)措施如下：1.考勤全勤獎(jiǎng)：連續(xù)三個(gè)月無遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為的員工，可獲得一定數(shù)額的考勤全勤獎(jiǎng)。2.考勤進(jìn)步獎(jiǎng)：考勤表現(xiàn)進(jìn)步顯著的員工，可獲得一定數(shù)額的考勤進(jìn)步獎(jiǎng)。第二十二條獎(jiǎng)勵(lì)金額及發(fā)放時(shí)間由公司人力資源部根據(jù)實(shí)際情況制定。第九章考勤檔案管理第二十三條公司建立業(yè)務(wù)人員考勤檔案，記錄員工考勤情況。第二十四條考勤檔案作為員工績效考核和晉升的重要依據(jù)，任何人不得擅自查閱、修改或泄露。第二十五條考勤檔案的保管期限為三年。第十章考勤制度修訂第二十六條本制度根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展需要，可進(jìn)行修訂。第二十七條修訂后的制度自發(fā)布之日起施行。第十一章結(jié)語本制度旨在規(guī)范業(yè)務(wù)人員考勤管理，提高工作效率，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。全體業(yè)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，共同維護(hù)公司利益。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)人員的管理，提高工作效率，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有業(yè)務(wù)人員，包括銷售、市場、客戶服務(wù)等崗位。第三條本制度的制定遵循公平、公正、公開的原則，確保業(yè)務(wù)人員的工作權(quán)益。第二章考勤范圍與內(nèi)容第四條考勤范圍1.正式員工；2.試用員工；3.勞務(wù)派遣員工；4.實(shí)習(xí)生。第五條考勤內(nèi)容1.出勤情況；2.請假情況；3.加班情況；4.考勤異常情況；5.假期安排。第三章考勤時(shí)間與方式第六條考勤時(shí)間1.工作時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行；2.休息時(shí)間：根據(jù)國家規(guī)定和公司實(shí)際情況執(zhí)行。第七條考勤方式1.現(xiàn)場打卡：業(yè)務(wù)人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)打卡；2.線上打卡：對于遠(yuǎn)程工作的業(yè)務(wù)人員，可使用線上考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡；3.特殊情況：因特殊原因無法打卡的，需提前向主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假或調(diào)休。第四章考勤記錄與審批第八條考勤記錄1.業(yè)務(wù)人員需按時(shí)打卡，不得遲到、早退；2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得弄虛作假；3.考勤記錄由人事部門負(fù)責(zé)歸檔、統(tǒng)計(jì)。第九條考勤審批1.業(yè)務(wù)人員請假需提前向主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；2.事假、病假、婚假、喪假等假期，需提供相關(guān)證明材料；3.年假、調(diào)休等假期，需按照公司規(guī)定進(jìn)行申請和審批。第五章考勤結(jié)果與應(yīng)用第十條考勤結(jié)果1.考勤結(jié)果每月進(jìn)行一次匯總，對業(yè)務(wù)人員的出勤情況進(jìn)行排名；2.考勤結(jié)果作為業(yè)務(wù)人員績效評價(jià)的重要依據(jù)。第十一條考勤應(yīng)用1.考勤結(jié)果與業(yè)務(wù)人員的薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲等掛鉤；2.對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)；3.對考勤表現(xiàn)較差的業(yè)務(wù)人員，視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處理。第六章考勤管理與監(jiān)督第十二條考勤管理1.人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的制定、實(shí)施和監(jiān)督；2.業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)考勤工作的具體執(zhí)行；3.主管負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)人員的考勤進(jìn)行審核和監(jiān)督。第十三條考勤監(jiān)督1.業(yè)務(wù)人員有權(quán)對考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；2.業(yè)務(wù)人員對考勤結(jié)果有異議的，可向人事部門提出申訴；3.人事部門接到申訴后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和處理。第七章附則第十四條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十六條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。---以上是一份較為詳細(xì)的業(yè)務(wù)人員考勤管理制度，根據(jù)實(shí)際需要，企業(yè)可以根據(jù)自身情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)人員的管理，提高工作效率，確保業(yè)務(wù)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有業(yè)務(wù)人員，包括銷售、市場、客戶服務(wù)等崗位。第三條本制度旨在規(guī)范業(yè)務(wù)人員的考勤行為，確保業(yè)務(wù)人員按時(shí)上班、按時(shí)下班，合理安排工作與休息時(shí)間。第二章考勤時(shí)間與方式第四條工作時(shí)間：1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共計(jì)8小時(shí)。2.節(jié)假日及特殊情況下的工作時(shí)間由公司另行規(guī)定。第五條考勤方式：1.電子考勤：業(yè)務(wù)人員需使用公司提供的考勤設(shè)備（如打卡機(jī)、指紋識別器等）進(jìn)行簽到和簽退。2.手動(dòng)考勤：業(yè)務(wù)人員因特殊情況無法使用電子考勤設(shè)備時(shí)，需填寫考勤登記表，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。第三章考勤紀(jì)律第六條業(yè)務(wù)人員應(yīng)遵守以下考勤紀(jì)律：1.準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.不得無故缺勤，如因病、事等原因需請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。3.不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗、串崗、聊天、玩手機(jī)等。4.不得利用工作之便進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。第四章請假制度第七條請假類型：1.事假：因個(gè)人原因需請假，如婚喪嫁娶、探親訪友等。2.病假：因生病需請假。3.產(chǎn)假：女員工生育期間享受的假期。4.事假：因工作原因需請假，如出差、培訓(xùn)等。第八條請假流程：1.業(yè)務(wù)人員需提前向部門負(fù)責(zé)人提出請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。2.請假期間，業(yè)務(wù)人員需保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)公司工作需求。3.請假結(jié)束后，業(yè)務(wù)人員需及時(shí)銷假。第五章遲到、早退與缺勤處理第九條遲到、早退處理：1.遲到：遲到超過15分鐘，視為遲到一次；遲到超過30分鐘，視為遲到兩次。2.早退：早退超過15分鐘，視為早退一次；早退超過30分鐘，視為早退兩次。3.遲到、早退累計(jì)三次，給予警告；累計(jì)五次，給予記過處分。第十條缺勤處理：1.事假：事假累計(jì)三天，給予警告；累計(jì)五天，給予記過處分。2.病假：病假累計(jì)三天，給予警告；累計(jì)五天，給予記過處分。3.無故缺勤：無故缺勤累計(jì)三天，給予警告；累計(jì)五天，給予記過處分。第六章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第十一條考勤記錄：1.人力資源部負(fù)責(zé)記錄業(yè)務(wù)人員的考勤情況，包括簽到、簽退、請假、遲到、早退、缺勤等。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。