2025年新《勞動法》與《勞動合同法》知識考試題庫(附答案)一、單項選擇題1.2025年新《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過（）小時，平均每周工作時間不超過（）小時。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：A解析：根據(jù)2025年新《勞動法》，為保障勞動者的休息權益，明確規(guī)定勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。2.以下哪種情形，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償？（）A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的B.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的答案：B解析：根據(jù)2025年新《勞動合同法》，在試用期內被證明不符合錄用條件，屬于勞動者自身不符合崗位要求，用人單位解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償。A、C、D選項用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償。3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：為了督促用人單位及時與勞動者簽訂書面勞動合同，2025年新《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。4.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：依據(jù)2025年新《勞動法》和《勞動合同法》，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意續(xù)延勞動合同且勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，以保障勞動者的職業(yè)穩(wěn)定性。5.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：2025年新《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間，即正常工作日加班，應支付不低于工資150%的工資報酬，以補償勞動者額外的勞動付出。二、多項選擇題1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點答案：ABCD解析：根據(jù)2025年新《勞動合同法》，勞動合同應當具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內容和工作地點等必備條款，以明確雙方的權利和義務。2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案：ABCD解析：當用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費以及規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定損害勞動者權益等情形時，勞動者依據(jù)2025年新《勞動合同法》有權解除勞動合同。3.有下列情形之一的，勞動合同終止（）。A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD解析：2025年新《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或被宣告死亡或失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等情形下，勞動合同終止。4.用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABCD解析：為保護特定勞動者群體的權益，2025年新《勞動合同法》規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷觀察期、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力、女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期、在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同。5.勞動爭議解決的途徑有（）。A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：根據(jù)2025年新《勞動法》和相關法律法規(guī)，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以通過協(xié)商自行解決，也可以向調解組織申請調解，協(xié)商、調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。三、判斷題1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（）答案：正確解析：2025年新《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同內容，且變更勞動合同應當采用書面形式，以明確雙方變更后的權利和義務。2.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確解析：按照2025年新《勞動合同法》，在試用期內，勞動者只需提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同，給予了勞動者一定的自主擇業(yè)權利。3.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）答案：錯誤解析：2025年新《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，也不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，以保護勞動者的合法權益。4.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（）答案：正確解析：這是2025年新《勞動合同法》關于經(jīng)濟補償計算方式的規(guī)定，體現(xiàn)了對勞動者工作年限和勞動貢獻的合理補償。5.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。（）答案：正確解析：根據(jù)2025年新《勞動合同法》，當用人單位違法解除或終止勞動合同時，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，以保障勞動者的就業(yè)權益。四、簡答題1.簡述2025年新《勞動法》中關于帶薪年休假的規(guī)定。答：2025年新《勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體年休假天數(shù)根據(jù)累計工作時間確定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。用人單位應當保證勞動者享受年休假，勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.簡述2025年新《勞動合同法》中用人單位支付賠償金的情形。答：2025年新《勞動合同法》規(guī)定，用人單位支付賠償金的情形主要包括：用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。例如，用人單位在勞動者無過錯且不符合法定解除情形下解除勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，且經(jīng)勞動者要求仍不簽訂的，應向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3.簡述勞動爭議仲裁的受案范圍。答：依據(jù)2025年新《勞動法》和相關規(guī)定，勞動爭議仲裁的受案范圍包括：因確認勞動關系發(fā)生的爭議。如勞動者與用人單位就雙方是否存在勞動關系產(chǎn)生糾紛。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。例如勞動合同的簽訂條款、履行過程中的工資支付、變更工作崗位等引發(fā)的爭議。因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。包括用人單位的辭退決定是否合法，勞動者的辭職程序是否合規(guī)等。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。如用人單位是否按照規(guī)定安排工作時間和休息休假，是否依法為勞動者繳納社會保險等。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。比如工資拖欠、工傷賠償金額等問題。法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。五、案例分析題案例：小王于2024年3月1日入職A公司，雙方未簽訂書面勞動合同。2025年6月1日，A公司以小王不能勝任工作為由，在未對其進行培訓或調整工作崗位的情況下，直接解除了與小王的勞動關系。小王月工資為5000元。問題：1.A公司未與小王簽訂書面勞動合同，應承擔什么法律責任？2.A公司解除與小王的勞動關系是否合法？若不合法，小王可以獲得哪些賠償？答：1.根據(jù)2025年新《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。小王于2024年3月1日入職，A公司應從2024年4月1日起至2024年12月31日向小王支付二倍工資。這期間共9個月，小王月工資5000元，所以A公司應額外支付小王5000×9=45000元。2.A公司解除與小王的勞動關系不合法。依據(jù)2025年新《勞動合同法》，勞動者不能勝任工作，用人單位應當先對其進行培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，才可以解除勞動合同。A公司在未對小王進行培訓或調整工作崗位的情況下直接解除勞動關系，屬于違法解除。小王可以獲得的賠償包括：經(jīng)濟賠償金：小王在A公司工作了1年3