傳媒行業(yè)編輯記者內(nèi)容質(zhì)量與發(fā)布效率考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量稿件原創(chuàng)度與深度40%90%根據(jù)稿件原創(chuàng)比例及分析深度進(jìn)行評(píng)分，原創(chuàng)比例超過90%且深度分析符合行業(yè)要求得滿分，按比例遞減。稿件準(zhǔn)確性與合規(guī)性95%根據(jù)稿件事實(shí)核查準(zhǔn)確率及內(nèi)容合規(guī)性進(jìn)行評(píng)分，準(zhǔn)確率及合規(guī)性均達(dá)到95%以上得滿分，按比例遞減。稿件可讀性與影響力85%根據(jù)稿件閱讀量、點(diǎn)贊量及用戶評(píng)論反饋進(jìn)行評(píng)分，指標(biāo)綜合達(dá)到85%以上得滿分，按比例遞減。稿件及時(shí)性與時(shí)效性90%根據(jù)稿件發(fā)布時(shí)間與事件時(shí)效性進(jìn)行評(píng)分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)布且內(nèi)容具有時(shí)效性得滿分，按比例遞減。內(nèi)容創(chuàng)新與突破80%根據(jù)稿件創(chuàng)新性及突破性進(jìn)行評(píng)分，內(nèi)容具有顯著創(chuàng)新或突破性得滿分，按比例遞減。發(fā)布效率稿件按時(shí)完成率30%95%根據(jù)稿件是否在截止日期前完成進(jìn)行評(píng)分，按時(shí)完成率超過95%得滿分，按比例遞減。稿件審核通過率98%根據(jù)稿件一次性通過審核的比例進(jìn)行評(píng)分，通過率超過98%得滿分，按比例遞減。多平臺(tái)發(fā)布及時(shí)性90%根據(jù)稿件在多個(gè)平臺(tái)發(fā)布的速度及同步性進(jìn)行評(píng)分，多平臺(tái)發(fā)布速度及同步性達(dá)到90%以上得滿分，按比例遞減。發(fā)布流程優(yōu)化85%根據(jù)發(fā)布流程的合理性及優(yōu)化程度進(jìn)行評(píng)分，流程合理且優(yōu)化顯著得滿分，按比例遞減。突發(fā)事件響應(yīng)速度88%根據(jù)突發(fā)事件報(bào)道的響應(yīng)速度及處理效率進(jìn)行評(píng)分，響應(yīng)速度快且處理高效得滿分，按比例遞減。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作能力15%90%根據(jù)與其他部門協(xié)作的順暢度及問題解決能力進(jìn)行評(píng)分，協(xié)作順暢且問題解決能力達(dá)到90%以上得滿分，按比例遞減。團(tuán)隊(duì)任務(wù)分配執(zhí)行92%根據(jù)任務(wù)分配的執(zhí)行效率及準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，執(zhí)行效率高且準(zhǔn)確率超過92%得滿分，按比例遞減。內(nèi)部溝通有效性88%根據(jù)內(nèi)部溝通的清晰度及反饋及時(shí)性進(jìn)行評(píng)分，溝通清晰且反饋及時(shí)有效得滿分，按比例遞減。團(tuán)隊(duì)建設(shè)與支持85%根據(jù)對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的貢獻(xiàn)及對(duì)同事的支持程度進(jìn)行評(píng)分，貢獻(xiàn)顯著且支持到位得滿分，按比例遞減。沖突解決能力87%根據(jù)處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突的能力及效果進(jìn)行評(píng)分，沖突解決能力強(qiáng)且效果顯著得滿分，按比例遞減。個(gè)人成長(zhǎng)與學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)更新速度15%90%根據(jù)對(duì)行業(yè)新知識(shí)、新技術(shù)的學(xué)習(xí)及更新速度進(jìn)行評(píng)分，學(xué)習(xí)更新速度快且掌握程度達(dá)到90%以上得滿分，按比例遞減。技能提升與應(yīng)用85%根據(jù)新技能的學(xué)習(xí)及應(yīng)用效果進(jìn)行評(píng)分，技能提升顯著且應(yīng)用效果良好得滿分，按比例遞減。培訓(xùn)參與度與效果88%根據(jù)培訓(xùn)課程的參與頻率及學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評(píng)分，參與度高且學(xué)習(xí)效果顯著得滿分，按比例遞減。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃82%根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的清晰度及實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)分，規(guī)劃清晰且實(shí)施效果良好得滿分，按比例遞減。創(chuàng)新思維與實(shí)踐80%根據(jù)創(chuàng)新思維的表現(xiàn)及實(shí)踐能力進(jìn)行評(píng)分，創(chuàng)新思維活躍且實(shí)踐能力強(qiáng)得滿分，按比例遞減。本考核表用于評(píng)估傳媒行業(yè)編輯記者在內(nèi)容質(zhì)量與發(fā)布效率方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度及指標(biāo)的具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，確?？己私Y(jié)果客觀、公正。各維度權(quán)重已預(yù)設(shè)，最終考核結(jié)果為各維度得分乘以權(quán)重后的加權(quán)平均值。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：