影視制片人工作成果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目質(zhì)量與完成度劇本質(zhì)量評(píng)估40%90分以上由專(zhuān)業(yè)編劇團(tuán)隊(duì)根據(jù)劇本創(chuàng)意、結(jié)構(gòu)、人物等維度打分，90分以上為滿(mǎn)分，每低10分扣5分，最低為0分制作完成率100%根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際完成時(shí)長(zhǎng)與計(jì)劃時(shí)長(zhǎng)對(duì)比計(jì)算，100%為滿(mǎn)分，每低5%扣2分，最低為0分后期制作質(zhì)量達(dá)到行業(yè)優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)由專(zhuān)業(yè)評(píng)審團(tuán)根據(jù)剪輯、音效、特效等維度打分，達(dá)到行業(yè)優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)為滿(mǎn)分，每低一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)扣5分，最低為0分市場(chǎng)反響票房或收視率達(dá)到預(yù)期指標(biāo)的120%根據(jù)項(xiàng)目首周票房或首月收視率計(jì)算，達(dá)到預(yù)期指標(biāo)的120%為滿(mǎn)分，每低10%扣3分，最低為0分獲獎(jiǎng)情況獲得至少1個(gè)省級(jí)以上電影節(jié)獎(jiǎng)項(xiàng)根據(jù)獲獎(jiǎng)等級(jí)計(jì)算，獲得國(guó)際A類(lèi)電影節(jié)獎(jiǎng)項(xiàng)為滿(mǎn)分，省級(jí)以上電影節(jié)獎(jiǎng)項(xiàng)為80分，市級(jí)或行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)為50分，未獲獎(jiǎng)為0分成本控制能力預(yù)算執(zhí)行偏差率25%不超過(guò)5%根據(jù)實(shí)際支出與預(yù)算的偏差率計(jì)算，偏差率不超過(guò)5%為滿(mǎn)分，每超5%扣2分，最低為0分資金使用效率資金周轉(zhuǎn)率不低于行業(yè)平均水平根據(jù)資金使用周期和產(chǎn)出比例計(jì)算，不低于行業(yè)平均水平為滿(mǎn)分，每低5%扣3分，最低為0分供應(yīng)商談判能力成功降低至少2家核心供應(yīng)商報(bào)價(jià)根據(jù)供應(yīng)商報(bào)價(jià)對(duì)比和談判成果計(jì)算，成功降低2家為滿(mǎn)分，每成功降低1家加5分，未達(dá)到為0分稅務(wù)籌劃效果依法節(jié)稅金額占整體稅負(fù)的10%以上根據(jù)稅務(wù)籌劃實(shí)際節(jié)稅金額和合規(guī)性計(jì)算，占比10%以上為滿(mǎn)分，每低2%扣2分，最低為0分財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)確性無(wú)重大財(cái)務(wù)錯(cuò)報(bào)根據(jù)第三方審計(jì)結(jié)果判定，無(wú)重大錯(cuò)報(bào)為滿(mǎn)分，存在輕微錯(cuò)報(bào)扣3分，存在重大錯(cuò)報(bào)扣10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理部門(mén)溝通效率20%關(guān)鍵項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)達(dá)成率100%根據(jù)各部門(mén)協(xié)作完成關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的準(zhǔn)時(shí)率計(jì)算，100%為滿(mǎn)分，每低5%扣2分，最低為0分人才引進(jìn)與培養(yǎng)成功引進(jìn)至少2名核心創(chuàng)作人才并培養(yǎng)出至少1名后備力量根據(jù)人才引進(jìn)質(zhì)量和發(fā)展效果計(jì)算，每成功引進(jìn)1名核心人才加5分，培養(yǎng)出1名后備力量加3分，未達(dá)到為0分團(tuán)隊(duì)士氣維持員工滿(mǎn)意度調(diào)查得分高于行業(yè)平均水平根據(jù)內(nèi)部員工匿名滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果計(jì)算，高于行業(yè)平均水平為滿(mǎn)分，每低1分扣1分，最低為0分危機(jī)處理能力重大危機(jī)事件響應(yīng)時(shí)間在24小時(shí)內(nèi)根據(jù)危機(jī)事件記錄和響應(yīng)時(shí)效性計(jì)算，響應(yīng)時(shí)間在24小時(shí)內(nèi)為滿(mǎn)分，每延遲2小時(shí)扣2分，最低為0分跨部門(mén)協(xié)調(diào)主導(dǎo)完成至少3個(gè)跨部門(mén)合作項(xiàng)目根據(jù)跨部門(mén)項(xiàng)目數(shù)量和完成質(zhì)量計(jì)算，每成功主導(dǎo)1個(gè)項(xiàng)目加5分，未達(dá)到為0分市場(chǎng)開(kāi)拓與品牌建設(shè)新項(xiàng)目孵化成功率15%孵化項(xiàng)目中有50%進(jìn)入制作階段根據(jù)項(xiàng)目?jī)?chǔ)備庫(kù)轉(zhuǎn)化率計(jì)算，50%為滿(mǎn)分，每低5%扣2分，最低為0分渠道拓展數(shù)量新增至少2家重要發(fā)行渠道根據(jù)發(fā)行渠道合作數(shù)量和影響力計(jì)算，新增2家為滿(mǎn)分，每新增1家加5分，未達(dá)到為0分品牌影響力提升品牌知名度在目標(biāo)受眾中提升15%以上根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)計(jì)算，提升15%以上為滿(mǎn)分，每低1%扣1分，最低為0分社交媒體互動(dòng)率官方賬號(hào)粉絲互動(dòng)率（點(diǎn)贊/評(píng)論/轉(zhuǎn)發(fā)）月均高于行業(yè)平均水平根據(jù)社交媒體平臺(tái)數(shù)據(jù)計(jì)算，高于行業(yè)平均水平為滿(mǎn)分，每低5%扣2分，最低為0分衍生品開(kāi)發(fā)收益衍生品銷(xiāo)售額占項(xiàng)目總收入的5%以上根據(jù)衍生品銷(xiāo)售數(shù)據(jù)計(jì)算，占比5%以上為滿(mǎn)分，每低1%扣1分，最低為0分本考核表用于評(píng)估影視制片人的工作成果，包含項(xiàng)目質(zhì)量與完成度、成本控制能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理、市場(chǎng)開(kāi)拓與品牌建設(shè)四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)對(duì)照各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)金發(fā)放及晉升決策的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：