人力資源管理師考試題及答案1.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的四大職能？（）A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C.績(jī)效管理D.薪酬福利管理答案：D解析：人力資源管理的四大職能包括招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。2.以下哪項(xiàng)不屬于招聘渠道？（）A.內(nèi)部招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.校園招聘D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手招聘答案：D解析：招聘渠道主要包括內(nèi)部招聘、外部招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭招聘等。3.以下哪項(xiàng)不屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的？（）A.提高員工的工作技能B.增強(qiáng)員工的職業(yè)素養(yǎng)C.提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力D.降低員工的離職率答案：D解析：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的主要包括提高員工的工作技能、增強(qiáng)員工的職業(yè)素養(yǎng)、提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力等。4.以下哪項(xiàng)不屬于績(jī)效管理的過(guò)程？（）A.目標(biāo)設(shè)定B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效反饋D.績(jī)效改進(jìn)答案：C解析：績(jī)效管理的過(guò)程主要包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效反饋和績(jī)效改進(jìn)。5.以下哪項(xiàng)不屬于薪酬福利管理的原則？（）A.公平性原則B.競(jìng)爭(zhēng)性原則C.可變性原則D.法規(guī)性原則答案：C解析：薪酬福利管理的原則主要包括公平性原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、激勵(lì)性原則、法規(guī)性原則等。二、判斷題1.人力資源管理的核心是招聘與配置。（）答案：√解析：招聘與配置是人力資源管理的基礎(chǔ)工作，對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。2.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。（）答案：√解析：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)可以提高員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。3.績(jī)效管理可以降低員工的離職率。（）答案：√解析：有效的績(jī)效管理可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，降低員工的離職率。4.薪酬福利管理可以吸引和留住人才。（）答案：√解析：合理的薪酬福利政策可以吸引和留住人才，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。5.勞動(dòng)關(guān)系管理是企業(yè)人力資源管理的核心。（）答案：×解析：勞動(dòng)關(guān)系管理是人力資源管理的重要組成部分，但并非核心。三、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述招聘與配置的原則。答案：（1）公開(kāi)、公平、公正原則；（2）競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（3）人崗匹配原則；（4）合法合規(guī)原則。2.簡(jiǎn)述培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主要方法。答案：（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)；（3）在職培訓(xùn)；（4）E-learning培訓(xùn)。3.簡(jiǎn)述績(jī)效管理的主要步驟。答案：（1）目標(biāo)設(shè)定；（2）績(jī)效監(jiān)控；（3）績(jī)效反饋；（4）績(jī)效改進(jìn)。4.簡(jiǎn)述薪酬福利管理的原則。答案：（1）公平性原則；（2）競(jìng)爭(zhēng)性原則；（3）激勵(lì)性原則；（4）法規(guī)性原則。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系管理的意義