違法解雇的申請(qǐng)書(shū)范文申請(qǐng)書(shū)一：

尊敬的公司人力資源部及管理層：

在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)日益復(fù)雜，企業(yè)運(yùn)營(yíng)面臨多重挑戰(zhàn)的背景下，我懷著復(fù)雜而沉重的心情，就公司近期單方面解除我勞動(dòng)合同的行為，正式提出異議申請(qǐng)，并懇請(qǐng)貴司及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此次解雇的合法性與合理性進(jìn)行重新審視與公正裁決。

一、申請(qǐng)內(nèi)容

本人于____年____月____日入職貴司，擔(dān)任____職位，勞動(dòng)合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。然而，____年____月____日，貴司以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由，單方面發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，終止了與我的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，我深感震驚與不解，認(rèn)為此次解雇存在明顯的不公與違法之處，故特此申請(qǐng)：

1.撤銷(xiāo)貴司作出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》；

2.恢復(fù)我與貴司的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；

3.賠償因違法解雇給我造成的各項(xiàng)損失，包括但不限于工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)繳納差額及名譽(yù)損害賠償?shù)取?/p>

二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

（一）解雇理由缺乏事實(shí)依據(jù)和法律支撐

根據(jù)貴司《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的表述，我“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”，但從未收到任何書(shū)面警告或正式的違紀(jì)處理程序。事實(shí)上，貴司所謂的“違規(guī)行為”存在以下問(wèn)題：

1.**規(guī)章制度不合法**：貴司現(xiàn)行的《員工手冊(cè)》第____條明確規(guī)定“不得私自在公司內(nèi)部傳播非官方信息”，但該條款與國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)慣例相悖。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條，用人單位不得制定違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，而貴司的該條款顯然限制了員工的合法表達(dá)權(quán)與信息獲取權(quán)。

2.**證據(jù)不足**：貴司聲稱(chēng)我“泄露公司商業(yè)秘密”，但僅提供了同事____的證言以及一份未經(jīng)公證的電子數(shù)據(jù)截，且未提供任何第三方驗(yàn)證。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模?，用人單位解除勞?dòng)合同時(shí)需“提供明確、具體的證據(jù)”，而貴司的所謂“證據(jù)”顯然無(wú)法形成完整證據(jù)鏈。

3.**處理程序違法**：貴司在作出解雇決定前，未與我進(jìn)行任何正式的談話或聽(tīng)證。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)“將解除決定書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”，并“聽(tīng)取勞動(dòng)者陳述意見(jiàn)”。然而，我直至收到《通知書(shū)》時(shí)，才被告知解雇決定，顯然剝奪了我的申辯權(quán)。

（二）解雇行為損害員工合法權(quán)益

1.**經(jīng)濟(jì)利益損失**：自____年____月____日起，我的工資、社保、公積金等權(quán)益被完全切斷，而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條》，違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。我原月工資為_(kāi)___元，至今已停發(fā)____個(gè)月，損失金額巨大。此外，因解雇導(dǎo)致我失業(yè)保險(xiǎn)待遇中斷，也給個(gè)人生活帶來(lái)長(zhǎng)期影響。

2.**職業(yè)發(fā)展中斷**：貴司作為行業(yè)內(nèi)有影響力的企業(yè)，其員工流動(dòng)率本就較高，但我入職后工作表現(xiàn)始終符合崗位要求，且曾獲得____年____季度“優(yōu)秀員工”稱(chēng)號(hào)。此次解雇不僅使我個(gè)人職業(yè)規(guī)劃受挫，更可能影響我在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展前景。

3.**心理與名譽(yù)損害**：解雇過(guò)程中，貴司管理層多次采用威脅、恐嚇等不當(dāng)手段施壓，甚至暗示若我不“配合”離職將影響征信。這種非正常處理方式給我造成了嚴(yán)重的心理負(fù)擔(dān)，并導(dǎo)致我在求職過(guò)程中受到歧視。

（三）企業(yè)社會(huì)責(zé)任與法律義務(wù)

作為上市公司，貴司在處理員工關(guān)系時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，但此次解雇行為暴露出企業(yè)管理層對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的漠視。若此類(lèi)行為得不到有效糾正，不僅會(huì)加劇勞資矛盾，更可能損害企業(yè)社會(huì)形象。

三、決心和要求

面對(duì)此次不公正待遇，我始終保持理性與冷靜，但絕不放棄維護(hù)自身合法權(quán)益的決心。在此，我鄭重表明以下態(tài)度：

1.**堅(jiān)持合法維權(quán)**：我將通過(guò)法律途徑爭(zhēng)取權(quán)益，包括但不限于向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向法院提起訴訟等，直至獲得公正裁決。在此過(guò)程中，我將保留所有與解雇相關(guān)的證據(jù)，包括但不限于工資條、社保繳納記錄、工作溝通記錄、證人證言等。

2.**要求企業(yè)正視問(wèn)題**：懇請(qǐng)貴司管理層重新此次解雇事件的真相，若確認(rèn)存在違法情形，應(yīng)立即糾正錯(cuò)誤，恢復(fù)我的勞動(dòng)合同關(guān)系。同時(shí)，建議貴司完善內(nèi)部規(guī)章制度，確保其合法性，并加強(qiáng)對(duì)管理層的法律培訓(xùn)，避免類(lèi)似事件再次發(fā)生。

3.**具體訴求**：基于上述理由，我提出以下明確要求：

-要求貴司在收到本申請(qǐng)后____日內(nèi)，就解雇決定作出書(shū)面答復(fù)，并說(shuō)明合法依據(jù)；

-要求貴司全額支付我違法解雇的賠償金，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳、名譽(yù)損害賠償?shù)龋?/p>

-要求貴司公開(kāi)道歉，消除對(duì)我名譽(yù)的影響。

若貴司在規(guī)定期限內(nèi)未予答復(fù)或仍堅(jiān)持違法解雇，我將采取進(jìn)一步法律行動(dòng)，屆時(shí)一切后果由貴司承擔(dān)。

四、落款

此致

請(qǐng)審查

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

申請(qǐng)人：____

____年____月____日

申請(qǐng)書(shū)二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人姓名：張偉

性別：男

出生年月：1985年6月15日

身份證號(hào)碼/p>

戶籍地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)建國(guó)路88號(hào)

現(xiàn)住址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街1號(hào)

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：zhangwei@

原工作單位：北京華宇科技有限公司

原工作崗位：軟件工程師

入職日期：2012年3月1日

勞動(dòng)合同期限：自2012年3月1日起至2017年2月28日止

解除勞動(dòng)合同日期：2016年11月15日

解除勞動(dòng)合同原因：公司稱(chēng)“員工能力不符合崗位要求”

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

本人張偉，就北京華宇科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）于2016年11月15日作出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》（編號(hào)：HC20161115001）所載解除理由及程序違法事宜，特向貴司人力資源部及管理層提出如下申請(qǐng)：

1.請(qǐng)求撤銷(xiāo)公司作出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，認(rèn)定此次解除勞動(dòng)合同行為無(wú)效。

2.請(qǐng)求公司恢復(fù)與本人的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同至期滿或雙方協(xié)商一致解除止。

3.請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，金額為依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即人民幣_(tái)___元（具體計(jì)算明細(xì)見(jiàn)本文第四部分）。

4.請(qǐng)求公司補(bǔ)繳本人2016年11月16日至2017年2月28日期間的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。

5.請(qǐng)求公司向本人公開(kāi)賠禮道歉，消除因違法解雇造成的不良影響。

三、事實(shí)與理由

（一）事實(shí)部分

1.**工作表現(xiàn)符合要求，不存在“能力不符合崗位要求”的情形**

-本人自2012年3月1日入職公司以來(lái)，始終在軟件工程師崗位工作，負(fù)責(zé)公司核心產(chǎn)品XX系統(tǒng)的后端開(kāi)發(fā)與維護(hù)。期間，本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，技術(shù)能力突出，曾主導(dǎo)完成多個(gè)重要項(xiàng)目，包括：

-2013年，獨(dú)立完成XX系統(tǒng)V2.0版本的數(shù)據(jù)庫(kù)重構(gòu)項(xiàng)目，使系統(tǒng)響應(yīng)速度提升30%，獲得公司年度“技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)”。

-2014年，參與XX系統(tǒng)V3.0的架構(gòu)設(shè)計(jì)，提出的分布式緩存方案被采納，有效解決了高并發(fā)場(chǎng)景下的性能瓶頸。

-2015年，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成XX系統(tǒng)安全升級(jí)項(xiàng)目，成功防御多起外部攻擊，得到客戶高度評(píng)價(jià)。

-在績(jī)效考核方面，本人自2013年度起連續(xù)四年獲得公司“優(yōu)秀員工”稱(chēng)號(hào)，2016年度績(jī)效考核結(jié)果為“優(yōu)秀”，得分92分（滿分100分），遠(yuǎn)超部門(mén)平均水平。

-2016年8月，因公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展，本人主動(dòng)申請(qǐng)承擔(dān)XX系統(tǒng)V4.0版本的技術(shù)負(fù)責(zé)人工作，負(fù)責(zé)需求分析、架構(gòu)設(shè)計(jì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)，工作狀態(tài)良好，未出現(xiàn)任何重大失誤。

2.**公司解除勞動(dòng)合同理由虛假，存在主觀惡意**

-公司《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》稱(chēng)“因本人能力不符合崗位要求”，但從未提供任何客觀、具體的績(jī)效評(píng)估數(shù)據(jù)或能力測(cè)試結(jié)果予以佐證。事實(shí)上，公司自2016年9月起開(kāi)始對(duì)我進(jìn)行無(wú)理由打壓，包括：

-2016年9月5日，部門(mén)經(jīng)理李明（身份證號(hào)在部門(mén)會(huì)議上公開(kāi)指責(zé)本人“技術(shù)陳舊，跟不上時(shí)代發(fā)展”，但從未提供任何技術(shù)能力對(duì)比依據(jù)。

-2016年10月10日，公司突然安排我參加一場(chǎng)非本職工作相關(guān)的“市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)培訓(xùn)”，并暗示此為“考察”，實(shí)則欲借此機(jī)會(huì)給我施加壓力。

-2016年11月2日，公司人力資源部王芳（身份證號(hào)：110108198112345678）以“績(jī)效考核不合格”為由約談本人，但提供的所謂“問(wèn)題清單”僅包含“提交報(bào)告不及時(shí)”等模糊表述，且均為日常工作中難以避免的細(xì)節(jié)問(wèn)題，從未構(gòu)成“能力不合格”。

-公司上述行為明顯具有主觀惡意，其解除勞動(dòng)合同的真實(shí)目的并非“優(yōu)化人員”，而是借機(jī)打壓異己，排除異己。

3.**公司解除勞動(dòng)合同程序違法，未履行法定程序**

-根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條及第四十三條之規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同必須遵循法定程序。然而，公司在此案中存在以下違法行為：

-**未提前通知**：公司于2016年11月10日即口頭告知本人將被解雇，且未按照法律規(guī)定提前三十日以書(shū)面形式通知本人，也未額外支付一個(gè)月工資作為代通知金。

-**未提供書(shū)面依據(jù)**：公司未向本人提供任何書(shū)面《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，亦未說(shuō)明解除理由及依據(jù)，更未提供任何績(jī)效評(píng)估報(bào)告或能力測(cè)試結(jié)果。

-**未進(jìn)行聽(tīng)證**：公司未與本人進(jìn)行任何形式的談話或聽(tīng)證，僅憑部門(mén)經(jīng)理及人力資源部的主觀臆斷即作出解雇決定，完全剝奪了本人的申辯權(quán)。

（二）理由部分

1.**公司行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定**

-《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！惫舅觥澳芰Σ环蠉徫灰蟆辈⒉粚儆谏鲜龇ǘń獬樾危浣獬袨槿狈Ψ梢罁?jù)。

-《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！惫韭暦Q(chēng)“本人不能勝任工作”，但未提供任何證據(jù)證明本人“經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”，且從未與本人協(xié)商調(diào)整崗位或提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，其解除行為明顯違法。

-《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)?！惫驹谧鞒鼋夤蜎Q定前，未與我方工會(huì)或職工代表進(jìn)行任何溝通，顯然違反了程序。

2.**公司行為造成本人實(shí)際損失巨大**

-**經(jīng)濟(jì)損失**：本人自2012年入職以來(lái)，為公司累計(jì)貢獻(xiàn)利潤(rùn)約人民幣_(tái)___萬(wàn)元，且一直保持著良好的工作狀態(tài)。公司違法解雇導(dǎo)致本人失業(yè)，每月僅靠失業(yè)保險(xiǎn)金____元維持生活，遠(yuǎn)低于本人原工資水平。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。本人原月工資為人民幣_(tái)___元，工作年限為_(kāi)___年____個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為人民幣_(tái)___元（計(jì)算公式：本人月平均工資×工作年限）。因此，公司應(yīng)支付賠償金人民幣_(tái)___元（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍）。

-**職業(yè)損失**：本人作為資深軟件工程師，在XX領(lǐng)域擁有豐富經(jīng)驗(yàn)，此次解雇導(dǎo)致本人職業(yè)發(fā)展中斷，可能面臨年齡歧視及技能貶值等問(wèn)題。即使重新就業(yè)，薪資水平也可能大幅下降。

-**精神損失**：公司違法解雇及過(guò)程中采取的威脅、恐嚇手段，給本人造成了巨大的精神壓力，導(dǎo)致本人長(zhǎng)期失眠、焦慮，甚至需要就醫(yī)治療。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l，用人單位違法解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成精神損害的，應(yīng)予以賠償。

3.**公司行為嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)形象**

-作為一家上市公司，公司負(fù)有維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的社會(huì)責(zé)任。然而，此次違法解雇事件暴露出公司管理層法治意識(shí)淡薄、漠視員工權(quán)益的問(wèn)題，若不予以糾正，將嚴(yán)重?fù)p害公司社會(huì)形象，影響企業(yè)聲譽(yù)及后續(xù)招聘。據(jù)，同類(lèi)企業(yè)中，違法解雇員工后面臨法律訴訟及賠償?shù)陌咐辉谏贁?shù)，公司應(yīng)引以為戒。

四、落款

此致

北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

北京市海淀區(qū)人民法院

北京華宇科技有限公司人力資源部及管理層

申請(qǐng)人（簽字）：張偉

2017年3月1日

申請(qǐng)書(shū)三：

一、稱(chēng)謂

尊敬的北京晨曦科技有限公司人力資源部、法務(wù)部及公司領(lǐng)導(dǎo)：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

1.申請(qǐng)事項(xiàng)

本人，劉洋，身份證號(hào)碼前系貴公司軟件開(kāi)發(fā)部高級(jí)工程師，勞動(dòng)合同期限自2014年6月1日起至2019年5月31日止。貴公司于2019年4月30日向我發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》（編號(hào)：HC2019043001），以“員工工作表現(xiàn)持續(xù)不佳，未能達(dá)到崗位要求”為由解除與我的勞動(dòng)關(guān)系。針對(duì)此項(xiàng)決定，我深感遺憾與不解，并認(rèn)為其存在嚴(yán)重的不公正與違法之處。因此，特向貴司提出以下申請(qǐng)：

（1）請(qǐng)求貴司撤銷(xiāo)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，確認(rèn)貴司解除勞動(dòng)合同的行為無(wú)效；

（2）請(qǐng)求貴司恢復(fù)與我的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同至2019年5月31日合同期滿；

（3）請(qǐng)求貴司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，金額為依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即人民幣_(tái)___元（具體計(jì)算依據(jù)見(jiàn)后文）；

（4）請(qǐng)求貴司補(bǔ)繳本人2019年5月1日至2019年4月30日期間的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；

（5）請(qǐng)求貴司向本人公開(kāi)賠禮道歉，消除因違法解雇造成的不良影響及名譽(yù)損害。

2.申請(qǐng)理由

（1）**關(guān)于解除理由的不實(shí)性與虛假性**

貴司《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》所述的“工作表現(xiàn)持續(xù)不佳，未能達(dá)到崗位要求”，純屬主觀臆斷，缺乏任何客觀、真實(shí)、充分的證據(jù)支持。實(shí)際情況如下：

a.**工作業(yè)績(jī)突出，貢獻(xiàn)顯著**：自2014年入職以來(lái)，本人始終在軟件開(kāi)發(fā)部擔(dān)任高級(jí)工程師職務(wù)，主要負(fù)責(zé)核心系統(tǒng)的后端架構(gòu)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)工作。期間，本人工作勤勉盡責(zé)，技術(shù)能力突出，曾獨(dú)立或主導(dǎo)完成多個(gè)重要項(xiàng)目，為公司創(chuàng)造顯著效益，具體表現(xiàn)包括：

-2015年，獨(dú)立完成公司主營(yíng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)V2.0的數(shù)據(jù)庫(kù)優(yōu)化項(xiàng)目，通過(guò)設(shè)計(jì)新型索引結(jié)構(gòu)及優(yōu)化查詢語(yǔ)句，使系統(tǒng)響應(yīng)速度提升50%，有效支撐了當(dāng)年業(yè)務(wù)量300%的快速增長(zhǎng)，該項(xiàng)目獲得公司2015年度“技術(shù)創(chuàng)新一等獎(jiǎng)”。

-2016年，主導(dǎo)開(kāi)發(fā)公司內(nèi)部管理平臺(tái)，采用微服務(wù)架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了各部門(mén)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的集成與數(shù)據(jù)共享，極大提升了內(nèi)部管理效率，該項(xiàng)目獲得2016年度“優(yōu)秀項(xiàng)目獎(jiǎng)”，并被多家合作企業(yè)咨詢借鑒。

-2017年至2018年，作為核心開(kāi)發(fā)人員參與公司新一代云服務(wù)平臺(tái)的研發(fā)，負(fù)責(zé)核心模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，該平臺(tái)上線后用戶數(shù)量年增長(zhǎng)率達(dá)80%，為公司帶來(lái)了可觀的市場(chǎng)份額。

b.**績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)異**：本人自2015年度起連續(xù)四年獲得公司“優(yōu)秀員工”稱(chēng)號(hào)，2018年度績(jī)效考核結(jié)果為“優(yōu)秀”，綜合得分95分（滿分100分），在部門(mén)同級(jí)別員工中名列前茅。貴司在作出解雇決定前，從未就所謂的“表現(xiàn)不佳”與我進(jìn)行過(guò)任何正式的績(jī)效面談或提供具體的改進(jìn)建議，反而是在主觀認(rèn)定下草率作出決定。

c.**所謂的“問(wèn)題”缺乏事實(shí)依據(jù)**：據(jù)稱(chēng)，貴司作出解雇決定的主要“依據(jù)”是本人“多次未能按時(shí)提交技術(shù)文檔”及“與同事溝通不暢”。然而，事實(shí)是：

-關(guān)于“提交文檔不及時(shí)”：公司從未提供明確的文檔提交規(guī)范及時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求，且本人一直是按照項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)度提交相關(guān)文檔，所謂“不及時(shí)”系部門(mén)經(jīng)理張強(qiáng)的主觀評(píng)價(jià)。此外，本人提交的文檔質(zhì)量均獲得項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的認(rèn)可。

-關(guān)于“溝通不暢”：本人與同事的溝通均基于專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工作需要，從未發(fā)生過(guò)任何公開(kāi)沖突或不正當(dāng)言論。所謂“溝通不暢”極有可能源于本人直接、坦率的工作作風(fēng)，與部分同事的推諉、扯皮形成對(duì)比，被張強(qiáng)及部分不滿本人工作的同事歪曲上報(bào)。

d.**對(duì)比對(duì)象選擇不公**：貴司在評(píng)估本人工作表現(xiàn)時(shí)，刻意將我與部分入職時(shí)間較短、能力水平較低的員工進(jìn)行對(duì)比，并以此作為本人“表現(xiàn)不佳”的“證據(jù)”，此舉明顯帶有偏見(jiàn)，旨在掩蓋解雇的真實(shí)目的。

（2）**關(guān)于解除程序的違法性**

貴司在作出解除勞動(dòng)合同決定及后續(xù)處理過(guò)程中，存在多項(xiàng)違法行為：

a.**未履行法定通知義務(wù)**：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十三條及第四十五條之規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或額外支付一個(gè)月工資作為代通知金。貴司于2019年4月10日即通知本人解除合同，但既未提前三十日通知，也未支付代通知金，明顯違反法律規(guī)定。

b.**未提供書(shū)面解除理由及依據(jù)**：貴司向我發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》內(nèi)容極其簡(jiǎn)略，僅以“工作表現(xiàn)不佳”四個(gè)字作為解除理由，且未提供任何具體事例、績(jī)效記錄或評(píng)估報(bào)告作為支撐。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谖鍡l，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位提供解除勞動(dòng)合同決定的理由及證據(jù)的，人民法院應(yīng)予支持。貴司的這種行為完全剝奪了本人的知情權(quán)及申辯權(quán)。

c.**未與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商**：本人已知貴公司設(shè)有工會(huì)，但貴司在作出解除勞動(dòng)合同決定前，從未與工會(huì)進(jìn)行任何溝通或協(xié)商，亦未提供任何工會(huì)意見(jiàn)記錄。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。貴司的行為明顯違反了程序。

d.**處理方式粗暴，存在脅迫嫌疑**：在本人得知解雇決定后，貴司人力資源部經(jīng)理李娜多次以電話、微信等方式對(duì)我進(jìn)行施壓，暗示若我不“主動(dòng)離職”將影響個(gè)人征信，并威脅不提供任何離職證明。這種做法嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，也暴露了貴司在處理此事上的不當(dāng)與違法。

（3）**關(guān)于違法解雇造成的損失**

貴司的違法解雇行為給本人造成了多方面的嚴(yán)重?fù)p失：

a.**經(jīng)濟(jì)利益損失**：本人原月工資為人民幣_(tái)___元，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及項(xiàng)目津貼。自2019年5月1日起，我的工資、社保、公積金等所有勞動(dòng)權(quán)益被完全切斷。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。本人入職年限為_(kāi)___年____個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為人民幣_(tái)___元（計(jì)算公式：本人月平均工資×工作年限）。因此，貴司應(yīng)支付賠償金人民幣_(tái)___元（