職業(yè)衛(wèi)生管理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)一、崗位概述職業(yè)衛(wèi)生管理崗位作為企業(yè)職業(yè)健康管理體系的核心執(zhí)行角色，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實(shí)施職業(yè)病防治與職業(yè)健康保護(hù)工作。通過(guò)建立健全管理機(jī)制、監(jiān)測(cè)治理危害因素、落實(shí)健康監(jiān)護(hù)措施、推動(dòng)合規(guī)運(yùn)營(yíng)等方式，保障員工職業(yè)健康權(quán)益，降低職業(yè)病發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)符合《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)要求，為企業(yè)安全生產(chǎn)與可持續(xù)發(fā)展提供健康保障支撐。二、主要工作職責(zé)（一）制度體系建設(shè)與優(yōu)化結(jié)合國(guó)家及地方職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)政策（如《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》），牽頭制定、修訂企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理制度（含責(zé)任制、危害告知、防護(hù)用品管理、健康監(jiān)護(hù)等子制度）及崗位操作規(guī)程，確保制度體系貼合生產(chǎn)實(shí)際且合規(guī)有效。推動(dòng)職業(yè)衛(wèi)生管理責(zé)任制落地，明確各部門(mén)、崗位的職業(yè)健康管理職責(zé)，建立“橫向到邊、縱向到底”的責(zé)任傳導(dǎo)機(jī)制，定期督導(dǎo)職責(zé)履行情況。（二）職業(yè)病危害因素全流程管控組織開(kāi)展職業(yè)病危害因素識(shí)別與申報(bào)工作，按規(guī)定向監(jiān)管部門(mén)報(bào)送危害因素種類(lèi)、分布、接觸人數(shù)等信息，確保申報(bào)內(nèi)容真實(shí)、及時(shí)更新。統(tǒng)籌危害因素監(jiān)測(cè)工作：委托具備資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)或組織內(nèi)部專(zhuān)業(yè)人員，按周期（如季度、年度）對(duì)粉塵、化學(xué)毒物、噪聲、輻射等危害因素進(jìn)行檢測(cè)，分析檢測(cè)數(shù)據(jù)，識(shí)別超標(biāo)崗位或工序；針對(duì)超標(biāo)問(wèn)題，聯(lián)合生產(chǎn)、技術(shù)部門(mén)制定整改方案（如優(yōu)化工藝、增設(shè)通風(fēng)設(shè)施、調(diào)整作業(yè)時(shí)間），跟蹤整改效果直至達(dá)標(biāo)。監(jiān)督作業(yè)場(chǎng)所防護(hù)設(shè)施（如排毒柜、隔音罩、除塵系統(tǒng)）的日常維護(hù)與運(yùn)行，定期檢查防護(hù)設(shè)施臺(tái)賬，確保設(shè)施完好率達(dá)標(biāo)；指導(dǎo)員工正確使用個(gè)人防護(hù)用品（如防毒面具、耳塞、防護(hù)服），抽查使用規(guī)范性，提升個(gè)體防護(hù)有效性。（三）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)與健康管理統(tǒng)籌員工職業(yè)健康檢查工作：根據(jù)《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》，按崗位危害因素接觸類(lèi)型，組織崗前、崗中（定期）、離崗、應(yīng)急（如事故后）職業(yè)健康檢查，篩選具備資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)并簽訂服務(wù)協(xié)議，確保檢查項(xiàng)目全面、結(jié)果準(zhǔn)確。建立員工職業(yè)健康檔案，實(shí)時(shí)更新體檢報(bào)告、健康異常跟蹤記錄、職業(yè)病診療資料等，對(duì)疑似職業(yè)病或健康異常人員，協(xié)調(diào)醫(yī)療資源開(kāi)展復(fù)查、診斷，跟蹤治療康復(fù)進(jìn)展，同時(shí)調(diào)整其作業(yè)崗位（如調(diào)離噪聲崗位），避免健康損害加重。（四）合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)防控跟蹤國(guó)家及地方職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)更新動(dòng)態(tài)（如GBZ系列標(biāo)準(zhǔn)），組織內(nèi)部合規(guī)性審計(jì)，識(shí)別管理漏洞（如“三同時(shí)”手續(xù)缺失、培訓(xùn)記錄不全），制定整改計(jì)劃并推動(dòng)落實(shí)，確保企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理全流程合規(guī)。配合衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理等監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)督檢查，準(zhǔn)備迎檢資料（如制度文件、檢測(cè)報(bào)告、健康檔案），如實(shí)匯報(bào)管理情況；對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，牽頭制定整改方案，明確責(zé)任人和時(shí)限，跟蹤整改進(jìn)度并反饋結(jié)果。（五）培訓(xùn)教育與文化建設(shè)制定年度職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)計(jì)劃，分層級(jí)開(kāi)展培訓(xùn)：對(duì)管理人員，側(cè)重法規(guī)責(zé)任與體系管理；對(duì)一線員工，側(cè)重危害識(shí)別、防護(hù)技能、應(yīng)急處置（如急性中毒急救）。培訓(xùn)形式涵蓋線下授課、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操、案例分析等，確保培訓(xùn)效果可驗(yàn)證（如考核通過(guò)率、實(shí)操規(guī)范性）。開(kāi)展職業(yè)健康宣傳活動(dòng)（如“職業(yè)病防治法宣傳周”），通過(guò)海報(bào)、手冊(cè)、短視頻等形式普及防護(hù)知識(shí)，營(yíng)造“人人關(guān)注職業(yè)健康”的文化氛圍，提升員工自我防護(hù)意識(shí)與參與度。（六）應(yīng)急管理與事故處置牽頭制定《職業(yè)病危害事故應(yīng)急預(yù)案》，明確應(yīng)急組織架構(gòu)、處置流程（如中毒急救、泄漏隔離）、物資儲(chǔ)備（如急救箱、洗眼器），并按年度組織演練，檢驗(yàn)預(yù)案可行性與員工應(yīng)急能力，根據(jù)演練結(jié)果優(yōu)化預(yù)案。若發(fā)生職業(yè)病危害事故（如化學(xué)品泄漏、粉塵爆炸），第一時(shí)間啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織救援、送醫(yī)、現(xiàn)場(chǎng)隔離等工作；配合事故調(diào)查，分析原因（如防護(hù)設(shè)施失效、操作違規(guī)），制定并落實(shí)防范措施，避免同類(lèi)事故重復(fù)發(fā)生。（七）檔案管理與數(shù)據(jù)應(yīng)用建立標(biāo)準(zhǔn)化職業(yè)衛(wèi)生檔案體系，分類(lèi)歸檔制度文件、危害申報(bào)資料、檢測(cè)報(bào)告、健康檔案、培訓(xùn)記錄、應(yīng)急演練記錄等，確保檔案“一人一檔、一事一策”，且可通過(guò)電子臺(tái)賬快速檢索、追溯。定期分析職業(yè)衛(wèi)生管理數(shù)據(jù)（如危害因素超標(biāo)率、健康異常發(fā)生率），識(shí)別管理薄弱環(huán)節(jié)（如某工序危害控制失效），提出改進(jìn)建議（如工藝升級(jí)、設(shè)備改造），為企業(yè)職業(yè)健康管理決策提供數(shù)據(jù)支撐。（八）內(nèi)外部溝通與協(xié)作與衛(wèi)生監(jiān)管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)保持常態(tài)化溝通，及時(shí)獲取政策解讀、監(jiān)管要求，反饋企業(yè)管理難點(diǎn)，爭(zhēng)取指導(dǎo)支持；與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)（檢測(cè)、體檢、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)）建立合作機(jī)制，確保服務(wù)質(zhì)量合規(guī)、高效。協(xié)調(diào)內(nèi)部生產(chǎn)、安全、人力資源、工會(huì)等部門(mén)：聯(lián)合生產(chǎn)部門(mén)優(yōu)化工藝減少危害，聯(lián)合安全部門(mén)強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管，聯(lián)合人力資源部門(mén)落實(shí)健康異常人員崗位調(diào)整，依托工會(huì)開(kāi)展員工健康訴求調(diào)研，形成“多部門(mén)協(xié)同、全員參與”的管理格局。三、任職要求（一）學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，安全工程、公共衛(wèi)生、預(yù)防醫(yī)學(xué)、環(huán)境工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；持有注冊(cè)安全工程師（職業(yè)衛(wèi)生方向）、職業(yè)衛(wèi)生評(píng)價(jià)師等資質(zhì)者優(yōu)先。（二）工作經(jīng)驗(yàn)3年以上職業(yè)衛(wèi)生管理、EHS（環(huán)境、健康、安全）管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上同崗位獨(dú)立管理經(jīng)驗(yàn)；有制造業(yè)（如化工、冶金、建材）、建筑施工等職業(yè)病危害較重行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉行業(yè)典型危害因素（如化工企業(yè)的有機(jī)溶劑、冶金企業(yè)的粉塵與高溫）。（三）專(zhuān)業(yè)技能熟悉《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》等法律法規(guī)及GBZ系列職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，能獨(dú)立開(kāi)展合規(guī)性分析與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；掌握職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)方法（如采樣布點(diǎn)、數(shù)據(jù)分析），能解讀檢測(cè)報(bào)告并制定針對(duì)性治理措施；熟練使用Office辦公軟件（如Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、Word撰寫(xiě)制度文件），具備基礎(chǔ)的PPT匯報(bào)與培訓(xùn)課件制作能力；具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力，能在危害超標(biāo)、健康異常、監(jiān)管檢查等場(chǎng)景中快速制定可行方案并推動(dòng)落地。（四）職業(yè)素養(yǎng)責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，對(duì)職業(yè)健康管理工作有敬畏心，能主動(dòng)識(shí)別并防范潛在風(fēng)險(xiǎn)；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能跨部門(mén)推動(dòng)工作，同時(shí)與監(jiān)管部門(mén)、外部機(jī)構(gòu)建立互信關(guān)系；抗壓能力強(qiáng)，能應(yīng)對(duì)突發(fā)事故、密集迎檢等高強(qiáng)度工作場(chǎng)景，保持工作質(zhì)量穩(wěn)定。四、工作環(huán)境與條件工作場(chǎng)所：以辦公室為主，需定期到生產(chǎn)車(chē)間、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)巡檢（約占工作時(shí)長(zhǎng)的30%），現(xiàn)場(chǎng)可能接觸少量職業(yè)病危害因素（如粉塵、噪聲），但企業(yè)配備合規(guī)防護(hù)用品（如防塵口罩、耳塞），并要求按規(guī)程佩戴。出差與加班：根據(jù)工作需要（如第三方檢測(cè)協(xié)調(diào)、應(yīng)急處置），可能需短期出差或加班，年均出差/加班時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)總工作時(shí)長(zhǎng)的15%。五、考核指標(biāo)考核維度核心指標(biāo)示例指標(biāo)說(shuō)明-----------------------------------------------------------------------------------------------------合規(guī)性職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)及時(shí)率按法規(guī)要求完成申報(bào)，無(wú)逾期、漏報(bào)情況監(jiān)管檢查整改完成率監(jiān)管部門(mén)提出的問(wèn)題100%按時(shí)整改閉環(huán)危害管控職業(yè)病危害因素達(dá)標(biāo)率檢測(cè)點(diǎn)合格率≥95%（或按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求）防護(hù)設(shè)施完好率關(guān)鍵防護(hù)設(shè)施完好率100%，日常巡檢無(wú)重大隱患健康監(jiān)護(hù)職業(yè)健康檢查覆蓋率應(yīng)檢人員檢查率100%，無(wú)遺漏職業(yè)病發(fā)生率年度新發(fā)職業(yè)病病例數(shù)為0（或低于行業(yè)均值）培訓(xùn)教育員工職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)考核通過(guò)率參訓(xùn)人員考核通過(guò)率≥95%應(yīng)急管理應(yīng)急預(yù)案演練達(dá)標(biāo)率演練評(píng)估得分≥85分（百分制）檔案管理職業(yè)衛(wèi)生檔案完整率檔案資料完整、可追溯，抽查無(wú)缺失項(xiàng)六、崗位關(guān)系