智慧城市規(guī)劃師信息技術(shù)行業(yè)績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目交付與質(zhì)量項(xiàng)目按時(shí)交付率35%95%按項(xiàng)目實(shí)際交付時(shí)間與計(jì)劃時(shí)間的偏差比例計(jì)分，偏差在5%以?xún)?nèi)為滿(mǎn)分，偏差每增加1%扣0.5分，最低為0分項(xiàng)目功能完整性100%根據(jù)項(xiàng)目驗(yàn)收時(shí)功能完成情況評(píng)分，每缺少1%功能扣0.5分，最低為0分系統(tǒng)穩(wěn)定性99.9%按系統(tǒng)月度可用率計(jì)分，可用率每低0.1%扣1分，最低為0分技術(shù)文檔規(guī)范性90分由評(píng)審小組根據(jù)文檔完整性、準(zhǔn)確性、規(guī)范性評(píng)分，每低1分扣0.2分，最低為0分客戶(hù)滿(mǎn)意度4.5分根據(jù)客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查評(píng)分，每低0.1分扣0.5分，最低為0分技術(shù)創(chuàng)新與研發(fā)新技術(shù)應(yīng)用數(shù)量25%3項(xiàng)根據(jù)年度內(nèi)項(xiàng)目中應(yīng)用的新技術(shù)數(shù)量評(píng)分，每增加1項(xiàng)加0.5分，最多加5分專(zhuān)利或軟著申請(qǐng)量1項(xiàng)每申請(qǐng)1項(xiàng)專(zhuān)利或軟著加5分，最多加10分研發(fā)成果轉(zhuǎn)化率80%根據(jù)研發(fā)成果在實(shí)際項(xiàng)目中的應(yīng)用比例評(píng)分，比例每低5%扣1分，最低為0分技術(shù)方案創(chuàng)新性良好由技術(shù)委員會(huì)根據(jù)方案的創(chuàng)新性、可行性評(píng)分，分為優(yōu)秀（5分）、良好（4分）、一般（3分），每低1分扣0.5分，最低為0分技術(shù)難題解決率90%根據(jù)年度內(nèi)解決關(guān)鍵技術(shù)難題的數(shù)量與提出難題總數(shù)的比例評(píng)分，比例每低5%扣1分，最低為0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門(mén)協(xié)作滿(mǎn)意度20%4.5分根據(jù)協(xié)作對(duì)象的滿(mǎn)意度調(diào)查評(píng)分，每低0.1分扣0.5分，最低為0分團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通效率90分根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員匿名評(píng)分，每低1分扣0.2分，最低為0分知識(shí)分享參與度80%根據(jù)參與技術(shù)分享、培訓(xùn)的次數(shù)和效果評(píng)分，比例每低5%扣1分，最低為0分新人指導(dǎo)效果良好根據(jù)指導(dǎo)新人的數(shù)量及被指導(dǎo)人滿(mǎn)意度評(píng)分，分為優(yōu)秀（5分）、良好（4分）、一般（3分），每低1分扣0.5分，最低為0分會(huì)議參與及貢獻(xiàn)度85分根據(jù)會(huì)議出勤率、發(fā)言質(zhì)量及提出有效建議的數(shù)量評(píng)分，每低1分扣0.2分，最低為0分個(gè)人學(xué)習(xí)與發(fā)展專(zhuān)業(yè)認(rèn)證獲取20%1個(gè)每年獲取1個(gè)行業(yè)認(rèn)證加5分，最多加10分行業(yè)培訓(xùn)完成率100%按實(shí)際完成培訓(xùn)學(xué)時(shí)與計(jì)劃學(xué)時(shí)的比例評(píng)分，比例每低5%扣1分，最低為0分學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)用率75%根據(jù)培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)在實(shí)際工作中的應(yīng)用比例評(píng)分，比例每低5%扣1分，最低為0分行業(yè)會(huì)議參與度2次每年參加行業(yè)會(huì)議次數(shù)評(píng)分，每增加1次加2分，最多加6分個(gè)人發(fā)展計(jì)劃完成率90%根據(jù)年度個(gè)人發(fā)展計(jì)劃目標(biāo)的完成比例評(píng)分，比例每低5%扣1分，最低為0分本考核表旨在全面評(píng)估智慧城市規(guī)劃師在信息技術(shù)行業(yè)的綜合表現(xiàn)，包含項(xiàng)目交付與質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新與研發(fā)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、個(gè)人學(xué)習(xí)與發(fā)展四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)或互評(píng)，最終得分由各維度加權(quán)計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：