2026年社會心理學：社會行為與人際互動研究試題一、單項選擇題（共10題，每題2分，計20分）1.在中國傳統(tǒng)文化背景下，集體主義傾向顯著影響個體的社會行為。以下哪項最能體現集體主義對人際互動的調節(jié)作用？A.個人主義優(yōu)先的決策模式B.強調家庭和群體利益的決策模式C.獨立自主的職業(yè)生涯規(guī)劃D.以自我為中心的社交關系網絡2.社會心理學中的“旁觀者效應”在突發(fā)事件中尤為明顯。以下哪個場景最能體現這一效應？A.人群聚集的廣場發(fā)生騷亂時，多數人選擇袖手旁觀B.個體在獨處時主動提供幫助C.醫(yī)護人員在緊急情況下迅速協作D.小團體成員間因信任而快速互助3.在跨文化研究中，中國人與西方人在沖突解決方式上的差異顯著。以下哪項描述更符合中國人的沖突解決傾向？A.直接表達不滿，強調法律和規(guī)則B.避免直接沖突，通過第三方調解C.采取對抗性策略，維護個人權益D.忽視沖突，維持表面和諧4.社會認同理論認為，個體的自我概念與社會群體歸屬密切相關。以下哪項最能體現該理論的應用場景？A.個人因經濟壓力放棄原有職業(yè)B.學生因學校歸屬感增強而積極參與社團活動C.員工因公司文化排斥而離職D.旅行者因文化差異難以適應新環(huán)境5.在中國職場中，“關系”對人際互動的影響顯著。以下哪項最能體現“關系”對職場行為的調節(jié)作用？A.員工僅憑能力獲得晉升機會B.領導因個人關系網分配資源C.同事間因正式制度保持距離D.部門間因競爭關系減少合作6.社會比較理論指出，個體通過與他人比較來評估自身。以下哪項最能體現該理論的應用？A.運動員在比賽中不斷超越自我B.學生因參考同伴成績調整學習目標C.消費者因品牌對比做出購買決策D.創(chuàng)業(yè)者因行業(yè)標桿調整經營策略7.在中國社會，面子（Face）理論對人際互動影響深遠。以下哪項行為最能體現“保全面子”的社交策略？A.直接指出朋友的錯誤B.通過委婉方式提醒朋友注意形象C.忽視朋友的缺點以維持關系D.公開批評朋友的社交行為8.社會交換理論強調人際關系中的互惠原則。以下哪項最能體現該理論的應用？A.朋友間因情感支持形成長期關系B.商業(yè)合作中因互利共贏建立伙伴關系C.陌生人因共同利益短暫合作D.助人為樂者因無私行為獲得尊重9.在中國家庭中，孝道文化深刻影響代際關系。以下哪項最能體現孝道對親子互動的影響？A.子女因工作壓力減少家庭陪伴B.父母因子女需求調整生活方式C.代際沖突因傳統(tǒng)觀念加劇D.子女因經濟獨立與父母關系疏遠10.社會促進效應指他人在場對個體行為的積極影響。以下哪項最能體現該效應？A.獨自跑步時因缺乏監(jiān)督降低速度B.考試時因監(jiān)考人員在場提高表現C.工作時因同事監(jiān)督提升效率D.演講時因觀眾注視增強緊張感二、多項選擇題（共5題，每題3分，計15分）1.中國傳統(tǒng)文化中的“關系”網絡對職場人際互動具有哪些影響？A.領導因人脈分配資源B.同事間因信任建立合作C.員工因背景差異產生沖突D.企業(yè)因客戶關系維護利益E.個人因能力優(yōu)勢獲得機會2.社會比較理論在消費者行為中的體現有哪些？A.消費者通過品牌對比選擇產品B.個體因社會地位差異調整消費目標C.模仿榜樣的消費行為D.因同伴壓力提升消費水平E.個人因自我認同避免盲目消費3.社會交換理論在親密關系中的體現有哪些？A.伴侶間因情感投入維持關系B.因互惠原則調整付出與回報C.因利益沖突導致關系破裂D.因社會壓力維持表面和諧E.因信任基礎建立長期關系4.社會促進效應在不同情境下的表現有哪些？A.個體在他人注視下提高表現B.團隊成員因競爭意識增強效率C.獨自工作因缺乏監(jiān)督降低動力D.考試時因監(jiān)考人員減少作弊行為E.公眾演講因觀眾互動增強自信5.中國職場中的沖突解決方式有哪些特點？A.避免直接對抗，通過第三方調解B.強調面子，以協商化解矛盾C.因等級差異采取不同策略D.因文化差異導致沖突升級E.通過制度規(guī)范解決爭議三、簡答題（共5題，每題5分，計25分）1.簡述社會認同理論在中國社會中的應用場景。2.分析社會比較理論對個人消費行為的影響機制。3.解釋“關系”在中國職場人際互動中的作用機制。4.描述社會促進效應在集體活動中的表現。5.比較中國社會與西方社會在沖突解決方式上的差異。四、論述題（共2題，每題10分，計20分）1.結合中國社會文化背景，分析孝道對代際關系的影響及其現代轉型。2.探討社會交換理論在職場人際關系中的應用，并分析其局限性。五、案例分析題（共1題，計20分）某中國科技公司因員工沖突導致項目延誤，經調查發(fā)現沖突源于部門間的資源分配不均和領導偏袒。部分員工因“關系”影響工作表現，而另一些員工則因個人能力獲得晉升。結合社會心理學理論，分析該案例中的沖突根源及解決策略。答案與解析一、單項選擇題1.B解析：中國傳統(tǒng)文化強調集體主義，個體決策常以群體利益為先。2.A解析：旁觀者效應指突發(fā)事件中，群體成員因責任分散而減少干預。3.B解析：中國人傾向于通過調解避免直接沖突，維持和諧。4.B解析：社會認同理論強調個體通過群體歸屬構建自我概念。5.B解析：“關系”網絡影響職場資源分配，體現人情世故。6.B解析：社會比較理論指個體通過與他人對比評估自身。7.B解析：面子理論強調委婉表達以維護他人尊嚴。8.B解析：社會交換理論強調互惠原則對關系維持的作用。9.B解析：孝道文化要求父母滿足子女需求，體現代際互動。10.B解析：社會促進效應指他人在場提升個體表現。二、多項選擇題1.A、B、C、D解析：“關系”網絡影響資源分配、合作、沖突及機會。2.A、B、C、D解析：消費者通過比較、地位差異、模仿及同伴壓力決策。3.A、B、C、E解析：親密關系中的情感投入、互惠、沖突及信任影響關系。4.A、B、D解析：社會促進效應在他人注視、團隊競爭及監(jiān)考情境下表現顯著。5.A、B、C、D解析：中國職場沖突解決方式以調解、面子、等級差異及文化沖突為特點。三、簡答題1.社會認同理論在中國社會中的應用答：中國社會強調群體歸屬，個體通過職業(yè)、地域、家庭等群體標簽構建自我認同。例如，員工因公司文化認同增強忠誠度；學生因學校歸屬感參與集體活動。2.社會比較理論對消費行為的影響答：消費者通過品牌對比、社會地位差異、模仿榜樣及同伴壓力決策。例如，高收入群體因社會比較購買奢侈品；年輕人因偶像消費提升身份認同。3.“關系”在中國職場中的作用答：職場“關系”影響資源分配、合作、晉升及沖突解決。領導因人脈決策，同事因信任協作，員工因背景差異競爭，企業(yè)因客戶關系獲利。4.社會促進效應在集體活動中的表現答：團隊比賽時因競爭意識提升表現；考試時因監(jiān)考人員減少作弊；公開演講時因觀眾互動增強自信。5.中西方沖突解決方式差異答：中國傾向調解、面子、等級差異；西方強調直接表達、法律規(guī)則、個人主義。例如，中國家庭因面子避免爭吵，西方職場因法律解決糾紛。四、論述題1.孝道對代際關系的影響及現代轉型答：孝道文化要求子女尊重父母，傳統(tǒng)上表現為經濟供養(yǎng)與精神慰藉?，F代社會中，子女因經濟壓力、獨立意識及代際觀念差異，孝道實踐轉型為情感支持、代際協商等多元化形式。2.社會交換理論在職場人際關系中的應用及局限性答：職場中，員工因互惠原則調整付出，領導因關系網分配資源。但該理論忽視非理性因素（如情感、權力），且過度功利化可能導致關系冷漠。五、案