公司員工的福利制度（7篇）

2024年中秋員工福利發(fā)放方案1

一、福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)方案

注：具體以發(fā)放當(dāng)天在職人數(shù)為準(zhǔn)（公司全部員工）；總計

費用在4725元。

二、福利發(fā)放操作方案

發(fā)放日期：計劃中秋節(jié)前發(fā)放，具體日期人力行政部將提前

電話知會各部門；

發(fā)放地方：倉儲部五金工具庫（現(xiàn)存放月餅倉庫）；

發(fā)放程序：

1、先由各部門負責(zé)人統(tǒng)一率領(lǐng)本部門人員到倉儲部五金工具

庫領(lǐng)取。

2、然后由行政部再負責(zé)發(fā)放至員工，員工本人進行簽收，行

政部最終將員工簽收表交至財務(wù)部以及時銷賬；

3、行政部布置一人進行現(xiàn)場月餅的發(fā)放；

三、中秋節(jié)條幅申請

條幅尺寸：長X寬=40mX0.7m

內(nèi)容一：祝福中秋佳節(jié)歡樂，月圓人圓事事圓滿（30m）

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落款：浙江包氏鑄造有限公司

內(nèi)容二：濃情中秋，情系包氏（20m）

落款：浙江包氏鑄造有限公司

內(nèi)容三：歡度國慶，月滿中秋（20m）

落款：浙江包氏鑄造有限公司

單價：8元/米

以上方案妥否，敬請批示！

2024年中秋員工福利發(fā)放方案2

一、節(jié)日當(dāng)日全體員工慰問活動：

1、向每位員工送上中秋月餅。

①由行政部統(tǒng)一確定人數(shù)、布置購買、分箱

②各部門經(jīng)理帶月餅代表總部慰問上海各店

2、向各店發(fā)出《中秋慰問信》，傳真到各店，并上傳《內(nèi)部

信息網(wǎng)》首頁

二、異地員工特別慰問活動

1、各店拍攝集體照一張

行政部負責(zé)在照片上加上公司標(biāo)志和工作店名，布置統(tǒng)一洗

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2、向異地員工家屬發(fā)出《慰問函》，并附員工當(dāng)?shù)昙w照

①人事部供應(yīng)員工家屬住址，各店布置確認

②行政部擬寫、打印、寄發(fā)《慰問信》

3、引導(dǎo)名店組織異地員。

三、員工中秋節(jié)老人慰問活動

1、組織員工中秋前到敬老院開展義工活動，給老人讀書報、

說說話。

2、組織員工在活動后寫慰問體會，相互溝通。

中秋問候

致全體員工：

中秋將至月將圓，每逢佳節(jié)備思親！

在這成熟的季節(jié)里，感謝您的辛勤工作！

在這團聚的日子里，感謝您為我們事業(yè)的發(fā)展所貢獻的熱忱

和力氣！值此

由衷祝福我們大家庭里的每一位成員：

節(jié)日愉快！合家幸福！

公司員工的福利制度3

目的：

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日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。

L4就餐補貼

公司為員工帶給就餐補助。

L5婚慶福利

入公司滿一年的員工貼合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫

《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為

其發(fā)放的'660元結(jié)婚禮金，以示祝福。

1.6公費旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承

當(dāng)，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。

1.7健康體檢

為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一

次，具體由辦公室落實。

1.8夏季高溫補貼

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，依據(jù)實際崗位情形發(fā)放

防暑補貼。

1.9生日禮物

公司為入公司滿3個月的員工發(fā)放生日禮物以示，具體由人

事部負責(zé)落實。

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1.10休假福利

（1）婚假

員工適齡婚假3天，貼合國家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女

23歲）的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。

（2）產(chǎn)假

女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假

7天，基本工資照發(fā)。

（3）探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每

年享受一次探親假，假期20天（包含往還路程），基本工資照發(fā)，

并報銷普通硬座車（船）票。

已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期

間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。

1.11通訊補貼

當(dāng)月的通訊補貼于次月1—5日憑票報銷，原則上不允許跨月

累積報銷，報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。

1.12交通補貼交通補貼按月計算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財

務(wù)管理部審核后領(lǐng)取，補貼標(biāo)準(zhǔn)為xxxx元/月。

公司員工的福利制度4

總則

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第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動酬勞之外予

以員工的酬勞，是公司薪酬體系的緊要構(gòu)成部分。建立一個良好的

福利待遇體制能夠加添員工對企業(yè)的依戀情感，從而加添企業(yè)的凝

集力。

第二條本制度所列福利待遇均依據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況

而定。

第一章福利待遇的種類

第三條公司供應(yīng)的福利待遇包含按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,

以及依據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。

第四條依照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：

（一）養(yǎng)老保險、工傷保險

（二）基本醫(yī)療保險、生育保險

（三）失業(yè)保險

第五條隨著社會發(fā)展的趨勢，留住員。

第六條企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包含：

（一）補貼福利

（二）休假福利

（四）培訓(xùn)福利

（五）設(shè)施福利

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第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第七條養(yǎng)老保險：按河南省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為

轉(zhuǎn)正后員工支出養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比

例為20虬另外，個人需繳納8虬

第八條失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正

后員工支出失業(yè)保險，其計算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為

2%；另外，個人需繳納1%。

第九條工傷保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正

后員工支出工傷保險，其計算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為

1%；個人無需繳納C

第十條基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為

轉(zhuǎn)正后員工支出基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳

納比例為8%；另外，個人需繳納2%。

第十一條生育保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)

正后員工支出生育保險，其計算基第十三條公司供應(yīng)的補貼福利包

含：

1、工作餐：公司為員工供應(yīng)免費的午餐，在公司的人員可享

受，出差及休假的人員不再有相應(yīng)補助。

2、員工感恩基金：感恩父母，收獲人生，為了答謝父母的撫

養(yǎng)教育之恩和對子女工作的支持，公司于20xx年12月份正式設(shè)立

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“東陸感恩基金”，每月公司承當(dāng)50元，員工本人承當(dāng)50元，旨

在發(fā)揚對父母的感恩之情，該基金每月以郵政匯款單的形式郵寄到

員工父母手中。此項感恩活動已成立一年半的時間，鑒于在實施過

程中顯現(xiàn)的情況進行不絕完善，建議公司承當(dāng)部分有所上調(diào)，郵寄

時間可由一個月調(diào)至一季度或者半年。

3、生日補助：正式員工及家屬孩子生日時（以員工入職登記

表上登記的生日日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工及家屬孩子發(fā)放生日賀禮

（標(biāo)準(zhǔn)：100元/人）。賀禮針對不同的崗位不同的人群有所不同

（有鮮花、皮帶、玩具等）。

4、結(jié)婚賀禮：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮

xx元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正

式員工賀禮加倍。

5、交通補助：依據(jù)不同閔位情況公司予以部分員工相應(yīng)的'

交通補助。

6、通訊補助：為方便聯(lián)絡(luò)，公司針對營銷部及技術(shù)部供應(yīng)內(nèi)

部集團號碼，每月予以相關(guān)人員充話費。具體標(biāo)準(zhǔn)為：營銷部經(jīng)理

級及以上人員：200元，營銷部一般業(yè)務(wù)人員：100元，司機：100

元，技術(shù)部售后人員：100元，其他需配備的人員向公司申請予以

辦理。

如因工作內(nèi)容加添，實際產(chǎn)生話費遠遠超支者，個人可填寫

申請表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后更改其套餐標(biāo)準(zhǔn)。

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7、勞動保護物品：因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必

需發(fā)放在崗人員勞動保護用品。特定崗位（技術(shù)、生產(chǎn)裝配人員）

的員工在崗時，必需穿著勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭

職或退休離開企業(yè)時，須交還勞保用品。

8、女員工節(jié)日問候：女員工節(jié)日當(dāng)天，企業(yè)為女員工發(fā)放節(jié)

日禮品，正式員工100元/人標(biāo)準(zhǔn)，或者全體女員工帶薪休假半天

（可視工作情況調(diào)休）。

9、員工健康體檢：

（1）每年針對轉(zhuǎn)正后員工布置一次集體體檢。具體時間由公

司領(lǐng)導(dǎo)商討并書面通知為準(zhǔn)。

（2）建議體檢項目

①普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、

心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上

男性）。

②婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10

項、防癌涂片。

③特殊檢查：依據(jù)具體情況，進行專項檢查。

（3）體檢費用由公司解決，復(fù)查費用由本人負責(zé)，本人放棄

體檢機會的，公司不予任何補助。

10、傷病探望：公司員工本人或員工的父母、子女、配偶因

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患病或負傷住院治療的，公司依據(jù)情況布置相關(guān)人員探望，并予以

XX元標(biāo)準(zhǔn)的禮品。探望結(jié)束后，由探望部門負責(zé)對發(fā)生的相關(guān)賽用

進行報銷。

說明：如發(fā)生員工去世及主管級以上人員的父母、子女、配

偶去世的情況，公司將予以XX元標(biāo)準(zhǔn)的禮品或現(xiàn)金，以示慰問。

11、公司規(guī)定的其他補貼。

第十四條休假福利：

1、國家法定假日：

包含元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)

（1天）、勞動節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）。

2、每逢“三節(jié)”（春節(jié)、端午、中秋節(jié)），企業(yè)為員工發(fā)放

節(jié)假日禮品，正式員工每人xx元標(biāo)準(zhǔn)。

3、婚假：進入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不行申請婚假，婚假

需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請，否則視同自行放棄。申請

婚假需看結(jié)婚證原件留復(fù)印件。

①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享

受5天婚假。

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚

假14天（含5天法定結(jié)婚年齡婚假）。

③結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另予以

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路程假。

④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、產(chǎn)假類

①單胎順產(chǎn)者，予以產(chǎn)假90天。已婚婦女晚育的，加添產(chǎn)假

90天。

②難產(chǎn)者，加添產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰

兒，加添產(chǎn)假15天。

⑤懷孕未滿12周流產(chǎn)的，依據(jù)其指定醫(yī)疔機構(gòu)的證明和其他

相關(guān)規(guī)定，予以15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)

的，予以42天的產(chǎn)假。

④一般情況下，男方陪產(chǎn)假是5天；晚婚晚育者，男方可予

以15天的護理假。

⑤女員工產(chǎn)前檢查可享受12次（即每次半天）的帶薪假，請

假時需提交醫(yī)院預(yù)約的檢查說明。

⑥女員工哺乳假為每天一小時，從員工休產(chǎn)假結(jié)束開始上班

之日起至孩子一周歲生日結(jié)束。

（注：以上提及的婚假、產(chǎn)假類均按當(dāng)期最新的國家規(guī)定執(zhí)

行，適用于轉(zhuǎn)正后的員工。）

5、病假

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①病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：工作年限在三年以下享受基本

工資的50猊三年以上享受基本工資的80肌五年以上享受100%基

本工資；以上均需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

②員工請病假須提前或當(dāng)天早上8：30前向上級提出申請；因

特殊情況不能由本人提出請假申請，需由家屬提前或在當(dāng)天早上

8:30前向公司提出。

③員工病假期滿后需要在一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，超出時間

未補辦者按事假處理。

④員工因病不能正常上班需請病假，辦理請假手續(xù)時應(yīng)出據(jù)

醫(yī)院的病假證明，無病假證明的按事假處理。

⑤病假時間超出（含）一個月的還需供應(yīng)醫(yī)保定點醫(yī)院出據(jù)

的醫(yī)療期證明。

6、喪假

①直系親屬中父母、養(yǎng)繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄

弟姐妹亡故休假7天。

②非直系親屬亡故時休假3天。

7、工傷假：工作時間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受

傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所

屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報行政部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有

關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個人自負。

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8、法定帶薪年假：

（1）為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作樂觀性，依

據(jù)勞動法和公務(wù)員法，公司應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休

假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1

年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休

假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（2）公司依據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿,

統(tǒng)籌布置職工年休假。年休假必需在當(dāng)年度休完，原則上不跨年度

享受。

（3）單位確因工作需要不能布置職工休年休假的，經(jīng)職工本

人同意，可以不布置職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),

單位應(yīng)當(dāng)依照該職工日工資收入的300%支出年休假工資酬勞。

9、以上各種請假時間在1天以內(nèi)的，提前1天申請；2-4

天，提前2天申請；5天以上，須提前3天申請，并做好請假期間

的工作布置或交接°未獲批準(zhǔn)私自休假的按曠工處理。

10、假期期滿后自動離職或未按辭職流程管理離職的人員假

期工資不予核算，直至當(dāng)事人辦完離職手續(xù)，未到崗期間依照曠工

處理。

11、以上所述的帶薪休假，周六、周日及法定節(jié)假日包含其

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中，不再單獨核算c

第十五條教育培訓(xùn)福利：公司依據(jù)考核結(jié)果，由企管部訂立

培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不

絕更改的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包含：員工在

職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理

制度》。

第十六條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員

工樂觀向上的道德情操而設(shè)立的項目，包含創(chuàng)建文化、娛樂場合，

組織旅游，開展文體活動等。具體實施依據(jù)公司的實際情況設(shè)定。

第三章福利待遇的給付

第十七條統(tǒng)籌保險、基金由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部

分在工資中扣除；

第十八條現(xiàn)金支出的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；

第十九條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和

勞動紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第四章附則

第二十條本制度由企管部訂立并負責(zé)解釋。

第二十一條本制度報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

本制度自頒布之日起施行。

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2024年中秋員工福利發(fā)放方案5

一、福利范圍：

公司全體員工

二、福利標(biāo)準(zhǔn)

中秋節(jié)福利標(biāo)準(zhǔn)為每人100元。

三、發(fā)放形式

沈陽駐地工作人員由沈陽總部行政管理部統(tǒng)一采購，以物品

形式發(fā)放（包含在沈陽地區(qū)銷售人員）；大連駐地工作人員由大連

人事行政部統(tǒng)一采購（包含大連地區(qū)銷售人員），以物品形式發(fā)放;

各銷售團隊以銷售各團隊為單位進行集中物品采購。（注：銷售團

隊原則上集中統(tǒng)一采購，但工作地分散較大的，可員工本人自行購

買，憑發(fā)票報銷）。

四、發(fā)放要求：

1、中秋節(jié)福利必需以物品形式進行發(fā)放，物品種類可在標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)自由選擇。

2、采購的'物品須開據(jù)正規(guī)食品類發(fā)票方可作為報銷憑證，

后附采購明細，到公司總部人力資源部備案，到公司財務(wù)部報銷。

五、發(fā)放名單：

請各團隊核對其名單，于20xx年8月20日下班前返回人力

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資源部確認。

員工福利方案6

經(jīng)過全體員工的努力，今年超額完成全年計劃，各方面工作

取得了可喜的成績，為了鼓舞員工在明年更加努力工作，創(chuàng)造更高

的經(jīng)濟效益，本公司擬對員工崗位工資進行調(diào)整。方案如下：

1調(diào)整外籍員工的崗位工資

外籍員工工作努力、富有成效，為比擬對外籍員工XXX等

人,x月崗位工資進行調(diào)整。即在原基礎(chǔ)上增長5%;XXX等人按

崗位工資的3%進行增長，以紅包的形式折合人民幣全年分兩次發(fā)放。

2修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

擬對現(xiàn)行的10級30檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進行修訂，最高檔金額

由原4700元提高到5600元，最低檔由原1000元提高到1500

元(試用期間的工資)，試用3個月后經(jīng)考核合格，崗位工資可確

定為1400元。技術(shù)性較強的崗位試用期間的工資為800元，經(jīng)過

3個月試用考核合格后依據(jù)技術(shù)水平的高處與低處其崗位工資可確

定在1500-2400元之間。對新招聘的具有領(lǐng)班以上職務(wù)的員工，

試用期間的崗位工資確定在C檔，3個月試用合格后可調(diào)到各個職

務(wù)的B檔。

3調(diào)整崗位工資方案

(1)此次調(diào)整崗位工資采取與淡季培訓(xùn)相結(jié)合的方法，由部

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門對員工進行考核c

對于在淡季培訓(xùn)中考核合格的員工，同時又屬于調(diào)整崗位工

資的范圍，予以調(diào)整。但是對考核不合格的員工將延長3個月后再

進行考核，合格后方可調(diào)整崗位工資，但不予補發(fā)。

（2）調(diào)整崗位工資的范圍：

XXXX年X月X日在冊、參加本公司淡季培訓(xùn)考核合格的

正式員工。

（3）調(diào)整金額：

1）副總經(jīng)理月增資900元，總經(jīng)理助理（包含總監(jiān)）月增資

800元，部門經(jīng)理月增資700元，部門副經(jīng)理月增資600元。對于

在XXXX年工作中成績突出的人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可調(diào)到相對應(yīng)

的A檔，對于不能勝任本職工作的人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可調(diào)到相對

應(yīng)的C檔或不調(diào)。

2）領(lǐng)班至主管人員的崗位工資原則上調(diào)到各級別的B檔，成

績突出的其崗位工資可調(diào)到A檔。對調(diào)到A檔、C檔崗位工資或不

調(diào)的員工要嚴(yán)格掌控，經(jīng)人力資源部審核后報中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3）對受聘于本公司具有專業(yè)技術(shù)職稱的員工，其崗位工資原

則上調(diào)整為：

高級職稱崗位工資4700元。

中級職稱崗位工資3700元。

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初級職稱崗位工資2300元。

對具有專業(yè)職稱同時又擔(dān)負職務(wù)的人員其崗位工資可選擇高

金額。

4）一般員工調(diào)整崗位工資按技術(shù)性較強和一般進行調(diào)整：

技術(shù)較強的崗位工資的調(diào)整由部門依據(jù)考核情況原則上調(diào)整

為1900-2400元。

一般工程的員工，依據(jù)工作成績及表現(xiàn)，劃分為三個檔次來

調(diào)整崗位工資：

一檔：工作成績優(yōu)秀，調(diào)整金額為800元。

二檔：工作表現(xiàn)良好，調(diào)整金額為500元。

三檔：工作表現(xiàn)一般，調(diào)整金額為300元。

調(diào)整崗位工資的比例為：調(diào)800元的員工占3096；調(diào)500元

的員工占60加調(diào)300元的員工占1096。

4調(diào)整崗位工資的具體布置

（1）淡季培訓(xùn)結(jié)束后，由部門對每名員工進行考核，填寫

《XX公司員工考核表》，部門經(jīng)理提出具體看法及調(diào)整方案，時

間為XX年X月X日?X月X日。

（2）由部門將調(diào)整方案報人力資源部進行審核，時間為X月

X日?X日。

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（3）義月X