公司員工福利活動方案（熱門16篇）

活動方案的詳細(xì)和全面性直接關(guān)系到活動的成功與否，應(yīng)該在制定過程中充分

討論和完善。接下來，我們將為大家介紹一些成功的活動方案，希望能夠給大家提

供一些靈感和思路。

公司員工生日福利方案

為了營造溫馨、和諧的工作環(huán)境和氛圍，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的精

神，讓每位員工都切實(shí)感受到大家庭的溫暖，有家的感覺，從而加強(qiáng)

企業(yè)與員工之間的凝聚力，特此制定員工生日福利方案如下：

1、生日賀卡。

公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的賀卡，（賀卡內(nèi)容：企業(yè)文化版面設(shè)

計、對員工付出的制式肯定語、部門員工領(lǐng)導(dǎo)填寫對員工的祝福語、

總經(jīng)理親筆簽名）。由行政總監(jiān)于生日聚會當(dāng)天發(fā)放給員工。

2、生日禮物。

不限定禮物種類；選用實(shí)用價值的物品作為生日禮物。

3、集體活動。

每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對，聚會形式：選用生

日蛋糕、集體就餐、集體攝影留念等進(jìn)行慶祝。

人數(shù)：

消費(fèi)卡：

蛋糕：

賀卡：

年度合計：

2.行政人事部負(fù)責(zé)生日員工信息統(tǒng)計、相關(guān)費(fèi)用及禮品的申請。

3.行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日

期（以員工身份證上的日期為準(zhǔn)），并以書面形式向總經(jīng)理報備。

公司員工福利方案

20XX年春節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，使

員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體

職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品，本次禮品是本著生態(tài)健康理念，

在我要道地網(wǎng)，選擇道地生態(tài)黑豬肉系列和生態(tài)散養(yǎng)黑雞系

列禮品。凡在20XX年1月15日前入職人員（請假人員不包

含），均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份，根據(jù)公司財務(wù)預(yù)算，福

利禮品發(fā)放具體方案如下：

預(yù)計人數(shù)：55人。

道地生態(tài)黑雞禮盒（大吉大利）1盒。

合計：1023元。

注：以上物品具體價格以實(shí)際購買價格為準(zhǔn)。

公司全體員工（截止20XX年1月15日前進(jìn)公司員

工）;

20XX年1月15日（下午16：00）；

所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午10：00準(zhǔn)時送到公司。

1、各部門在將禮品領(lǐng)回去之后，請盡快發(fā)放給各位員

工，如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重破損或其它質(zhì)量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)

象，請勿食用，并請發(fā)放當(dāng)天及時到綜合管理部換取，逾期

不換。

3、因物品在運(yùn)送、搬運(yùn)過程中可能有損壞的情況，如

損壞情況不嚴(yán)重，而非質(zhì)量問題將不作更換；另外損壞情況

嚴(yán)重的，將視情況而定再做更換。

公司員工生日福利方案

為了增加公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動公

司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每位

員工都能感受到家庭的溫暖，特制訂一下員工生日福利方

案。

一、適用范圍：公司所有員工。

二、福利項(xiàng)目：

1、蛋糕和鮮花。

在員工生日當(dāng)天由行政人事部派人親自為員工送上：生

日小蛋糕和一束花。

2、生日賀卡。

制作統(tǒng)一生日賀卡，生日賀卡內(nèi)容由行政人事部設(shè)計，

上面可以寫上生日祝福語及總經(jīng)理簽字等。

三、具體要求。

1、行政人事部每月25號前整理下月度生日人員名單及

具體生日（以身份證上的時間為準(zhǔn)）。2、由行政人事部每

天下班前準(zhǔn)備好第二天需要過生日人員的禮物。

3、員工生日當(dāng)天行政人事部派人親自把蛋糕、鮮花、

賀卡送給員工并給予祝福。

四、費(fèi)用預(yù)算：

生日員工每人每次55元左右，具體分解如下：

1:小蛋糕:30元左右。

2、鮮花：20元左右。

3、生日賀卡：5元左右。

行政人事部20XX年8月1日。

文檔為doc格式。

公司員工生日福利方案

東威所有的員工（暫不包括駐外人員）。

1、員工生日當(dāng)天可計為有薪假期，按正常出勤計考

勤。

2、加餐或生日禮物。

員工生日當(dāng)天，行政服務(wù)部提前一天發(fā)給員工加餐券兩

張（中餐及晚餐各一張），員工憑加餐券可到餐廳免費(fèi)就

餐，原則上加餐券本人當(dāng)日使用有效，如員工生日當(dāng)日恰逢

節(jié)假日，可延后或提前使用。

經(jīng)理級別及以上的職員，發(fā)放禮物一份（禮物為印刷有

公司logo及vi的小禮品）o

3、生日賀卡。

公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的簡

介及對員工的生日祝福并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)的印刷版的簽名。

生日賀卡由人力資源部統(tǒng)一管理，并在員工生日的前一天當(dāng)

面發(fā)給生日員工。

4、生日專欄。

在公司的宣傳欄里設(shè)一個員工生日專欄，每天對于過生

日的同事，附上生日的祝福。

5、集體活動。

在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日party,

活動內(nèi)容；卡拉。k、蹦迪，集體生日蛋糕。

經(jīng)理級以上的職員在生日當(dāng)天另單獨(dú)送生日蛋糕一份。

1、人力資源部：負(fù)責(zé)生日員工的信息發(fā)布和賀卡的制

作及宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布；相關(guān)費(fèi)用的申請，集體生

日party物品的申購。

2、行政服務(wù)部：按照人力資源部提供的生日人員名

單，發(fā)放加餐券，安排食堂加餐。集體生日party的場地安

排，協(xié)助組織實(shí)施paety。

3、資源支持中心總監(jiān)：相關(guān)生日人員名單的審核，相

關(guān)費(fèi)用申請的審核。

1、人力資源部在每月25號前篩選下月度生日人員名單

及具體生日（以身份證為準(zhǔn)），并以通知通告的形式提交資

源支持中心總監(jiān)審批。

2、審批后的人員名單復(fù)印后，行政服務(wù)部和人力資源

部各留一份。人力資源部每天10：00前打印當(dāng)日生日人員

的名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。

3、行政服務(wù)部按照審批后的名單，提前一天準(zhǔn)備好加

餐券（經(jīng)蓋章有效）并于上午下班前交到人力資源部。

4、人力資源部提前一天準(zhǔn)備好員工的生日賀卡，并提

前一天下午由人力資源部經(jīng)理和部門經(jīng)理親自把生日賀卡和

加餐券送給員工并給予祝賀。

5、每月底由人力資源部和行政服務(wù)部聯(lián)合安排組織本

月生日人員的集體生日party,人力資源部負(fù)責(zé)人員的組織

和安排，并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕、水果和零食。行政服務(wù)部負(fù)

責(zé)場地，音響、燈光等的安排。

（-）經(jīng)理級以下員工每人每次12元/左右（不包括經(jīng)

理級），具體分解如下：

1、加餐券：中餐晚餐總共約8元/人。

2、賀卡：1元/人左右。

3、生日祝福：0元。

4、集體生日party：每次500元左右，按照公司20XX

人計算，平均每月生日人數(shù)160人左右，平均每人3元/次

左右。

預(yù)算：8+1+3=12元。

利項(xiàng)目如下：

(1)生日禮物一份。

(2)生日蛋糕一個。

(3)生日賀卡一張。

1、生日賀卡請廣告公司設(shè)計或公司內(nèi)部平面設(shè)計人員

設(shè)計，印刷威力的log。和vi。上面有公司的簡介及生日祝

福。有溫總的印刷版的簽名。

2、加餐券由行政服務(wù)部自行設(shè)計打印，但必須經(jīng)過人

力資源部蓋章有效。

3、集體生日party時間一般安排在月底，時間：晚上

6：30-9：00o由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得

以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。

4、本規(guī)定從20XX年11月1日開始執(zhí)行。

公司員工福利制度方案

為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的方案，激發(fā)員

工的工作你熱情，制定本制度。

適用于本公司。

1、公司辦公室、采購部、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管

理。

2、公司財務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理狀況的監(jiān)督管理。

1.福利范圍：

1.1培訓(xùn)提升。

根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、報考證

書、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，考取

證書發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組

織實(shí)施。

L2工齡補(bǔ)助。

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行

標(biāo)準(zhǔn)為滿一年—元，滿兩年—元，滿三年—元，滿四年

—元，滿五年一元。

L3節(jié)日禮物。

公司每年的中秋節(jié)、勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)

放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。

L4就餐補(bǔ)貼。

L5婚慶福利。

入公司滿一年的員工貼合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填

寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)

取公司為其發(fā)放的一元結(jié)婚禮金，以示祝福。

1.6公費(fèi)旅游。

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公

司承擔(dān)，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

1.7健康體檢。

為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，每

年一次，具體由辦公室落實(shí)。

1.8夏季高溫補(bǔ)貼。

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實(shí)際崗位狀況

發(fā)放防暑補(bǔ)貼。

1.9生日禮物。

公司為入公司滿一個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日

祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。

1.10休假福利。

（1）婚假。

員工適齡婚假—天，貼合國家規(guī)定晚婚條件（男—

歲、女—?dú)q）的員工婚假—天，基本工資照發(fā)。

（2）產(chǎn)假。

女員工產(chǎn)假—天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假—天，男員工護(hù)

產(chǎn)假—天，基本工資照發(fā)。

（3）探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員

工，每年享受一次探親假，假期一天（包括往返路程）基

本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。

已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假

期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。

1.11通訊補(bǔ)貼。

當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月—日憑票報銷，原則上不允許

跨月累積報銷，報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。

L12交通補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼按月計算，員工可憑正式發(fā)

票，經(jīng)財務(wù)管理部審核后領(lǐng)取，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為一元/月。

公司員工福利方案

大部分企業(yè)為了留住人才，都在不停的調(diào)整企業(yè)員工福利方案；

因?yàn)橐粋€企業(yè)要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上還取決

于員工福利，比如在規(guī)定的員工福利基礎(chǔ)上給員工提供什么補(bǔ)充福

利。這方面包括退休的福利計劃、醫(yī)療等等。補(bǔ)充福利方面除了常規(guī)

的年終獎還能做什么?為員工提供個性化、有針對性的員工福利，或者

給員工發(fā)放節(jié)日福利禮品，表示對他們的忠心和勤懇工作表示感謝，

這種福利給員工們增添了自豪感c

:企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補(bǔ)貼；入職員工免費(fèi)提

供中餐；用餐時米飯、粥、湯等由企業(yè)提供。

:企業(yè)免費(fèi)為員工提供工作服裝。

:根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳納住房公積金；企業(yè)提供

宿舍（空調(diào)、電視、熱水器、飲水機(jī)等配置齊全）或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的

員工給予住房補(bǔ)貼。

:企業(yè)每天安排班車接送員工上下班；春節(jié)探親公司安排專車接送

員工，外地員工由公司安排統(tǒng)一購票，并為外地員工報銷春節(jié)探親路

費(fèi)；高級管理人員春節(jié)回家可報銷飛機(jī)票。

:值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補(bǔ)

貼；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品；兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)

放節(jié)日禮物。

:員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。

:當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或

慰問金。

:副科及以上干部（含享受待遇）工程技術(shù)類員工和特殊工種員工

每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢。

第一章總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員

工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待

遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

第二條下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

第二章福利待遇的種類

第三條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以

及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

第四條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：

（一）養(yǎng)老保險

（二）基本醫(yī)療保險

（三）失業(yè)保險

（四）工傷保險

（五）生育保險

第五條財務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關(guān)部門，并記入個

人養(yǎng)老保險手冊。

第六條公司設(shè)置的其他福利待遇：

（一）補(bǔ)貼福利

（二）休假福利

（三）培訓(xùn)福利

（四）文娛福利

（五）設(shè)施福利

第三章福利待遇的形式

第七條物質(zhì)激勵型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵性而建立

的福利項(xiàng)目，主要包括如下種類：

（一）時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

（二）現(xiàn)金獎勵：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。

（三）服務(wù)獎勵：如自助計劃資助、娛樂項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康

項(xiàng)目、財務(wù)和法律咨詢等。

第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的

福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。

第九條即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得

的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。

第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工

在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利

項(xiàng)目。

第四章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第十一條養(yǎng)老保險：按照廈門市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為

本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，

繳納比例為22%,其中公司繳納14%,個人需繳納8%；公司每月為外

來員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%,其

中公司繳納8%,個人繳納8%。

第十二條基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本

市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工

資，繳納比例為10%,公司繳納8%,個人繳納2樂公司每月為外來員

工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%,其中

公司繳納4%,個人繳納2%。

第十三條失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶

籍員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比

例為3%,公司繳納2%,個人繳納1%；公司每月為外來員工支付失業(yè)

保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%,由公司全額繳納。

第十五條生育保險：本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上年度

個人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按0.8%的繳費(fèi)比例計繳，由公司全額繳

納。（不得低于全市上年度月平均工資的60%）。

第十六條公司提供的補(bǔ)貼福利包括：

（一）午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，隨每月工資

一同發(fā)放。

（三）生日補(bǔ)貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八

寸生日蛋糕。

（四）員工大事補(bǔ)貼：當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事

時，公司給予員工禮金或慰問金200元。

第十七條公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假

（以下簡稱年休假）

1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；

2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天；

3、已滿20年的年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

以下情況不予安排年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上

的；

2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的

3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（二）婚假；

1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假；

（三）產(chǎn)假、哺乳假：

1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)

前假15天;

3、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級以上

醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處

理。

（四）工傷假：員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門

認(rèn)定后，可請工傷假；

（五）喪假：

1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3

天；

2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；

3、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；

第十八條培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)

計劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動

的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括，員工在職或短期脫產(chǎn)

免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

第十九條文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精

神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。

第五章福利待遇的給付

第二十一條統(tǒng)籌俁險由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資

中扣除；

第二十二條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；

第二十三條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理

制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第六章附則

第二十四條福利方案報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

第二十五條福利方案自頒布之日起施行。

1用彈性福利留住員工

彈性福利是指員工在企業(yè)核定的福利額度內(nèi)，從企業(yè)提供的不同

類型和水平的福利項(xiàng)目中，根據(jù)自己的需求和偏好自由選擇，從而建

立自己專屬的福利組合的一種福利管理模式。彈性福利20世紀(jì)80年

代產(chǎn)生于美國，是國際先進(jìn)的福利管理模式，但在中國自20XX年登陸

至今僅有少數(shù)外企試行。如何在中國市場建立有國企特色的彈性福

利？上海聯(lián)通與美世咨詢合作，率先進(jìn)行了有益的嘗試。

項(xiàng)目的實(shí)施背景是旨在解決上海聯(lián)通在傳統(tǒng)員工福利管理模式下

遇到的四方面問題：

二是企業(yè)提供的福利項(xiàng)目沒有考慮不同年齡段員工的需求差異，

員工被動接受；

三是國企薪酬市場競爭力低于外企，難以應(yīng)對激烈的人才競爭；

四是企業(yè)福利成本壓力逐年攀升而員工卻對公司在福利改善上的

成本投入缺少感知。

創(chuàng)新建立彈性福利體系是上海聯(lián)通實(shí)施差異化人力資源戰(zhàn)略的具

體舉措。該項(xiàng)目于20XX年9月啟動、20XX年6月實(shí)施，分四階段推

進(jìn)：

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2歐洲車企深陷員工福利之殛

歐洲陰云將會持續(xù)多久？這個問題已經(jīng)不再是問題，整個歐洲車

市所面臨的低迷已經(jīng)讓各大車企焦頭爛額，無論是倚重歐洲市場的菲

亞特、psa還是在歐洲業(yè)務(wù)較少的通用、福特，幾乎所有在歐洲擁有

業(yè)務(wù)的車企都在采取各種各樣的措施來挽救日益衰竭的利潤空間，裁

員、關(guān)閉工廠這兩樣最重要也是最有效的手段，一定也必須會被派上

用場，只是，員工福利是車企始終要面對的門檻，

深陷員工福利之殛

就在福特面臨下半年巨大的盈利壓力的當(dāng)兒口，fair

(fordactionsimpactingretirees)抵制福特福利買斷政策的活動就

給了福特當(dāng)頭一棒，讓福特更加清醒地認(rèn)識到，在歐洲裁減員工所要

付出的代價。

我們的汽車業(yè)務(wù)在北美以外的市場面臨越來越大的壓力，福特公

司的相關(guān)人士表示，福特在歐洲、南美以及亞洲市場第二季度的虧損

將達(dá)到1.9億美元，市場環(huán)境顯著惡化的歐洲市場正在急速壓縮我們

在這一區(qū)域的利潤空間。

在這個汽車消費(fèi)需求持續(xù)下降的區(qū)域，我們有太多的工廠，這是

導(dǎo)致福特第一季度虧損1.49億美元的直接原因。福特內(nèi)部人士宣稱。

但是福特并沒有打算在歐洲關(guān)閉工廠或者裁員，未來福特在歐洲

將要采取什么樣的措施，現(xiàn)在說還為時尚早，但我們必須與汽車消費(fèi)

需求保持一致。福特新聞發(fā)言人杰伊庫尼表示。

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3如何做好福利采購方案

福利關(guān)系是企業(yè)外部之間互動的一種關(guān)系。團(tuán)隊(duì)的氣力是偉大

的，員工是公司彌足名貴的財產(chǎn)。一份禮物，就能讓員工感觸到團(tuán)隊(duì)

的溫暖和關(guān)愛。為員工精選寄予感恩與祝賀的美妙禮物，是企業(yè)獸性

關(guān)心的圓滿彰顯。與商務(wù)禮品不同，福利禮品個別價錢適中，絕對來

說不太考究價值性，更重視禮品本身的功用適用性。因而一些身邊罕

見的生涯用品，比方洗發(fā)水、面粉、食用油曾經(jīng)都是不錯的福利禮

品。然而隨著企業(yè)的開展，員工生死程度的一直進(jìn)步，福利禮品也一

改以前勞保用品、生涯副食產(chǎn)品的形象，逐步開端尋求禮品的外延和

文化屬性。一些蘊(yùn)含企業(yè)開展理念和企業(yè)文化的禮品更有利于加深員

工對企業(yè)的認(rèn)知和了解。福利禮品包裝屬于恰當(dāng)包裝，個別只須要在

產(chǎn)品原有包裝上印上本人企業(yè)的logo即可，并不須要反復(fù)制造包裝。

對于企業(yè)來說，福利意味著支出，而付出就要有回報。然而作為

回報者的員工，有時卻對企業(yè)給出的各種福利禮品并不買賬。難怪許

多hr感嘆：福利實(shí)施后得不到預(yù)期目的，一味提高福利成本不但收效

甚微，也與公司發(fā)展戰(zhàn)略不符。

筆者通過對企業(yè)員工福利方案進(jìn)行考察，發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)的員工福

利方案因?yàn)闆]有滿足員工真正的需求而得不到歡迎，而那些員工對福

利較滿意的企業(yè)，在制定員工福利禮品方案時，都會對員工的需求進(jìn)

行調(diào)查，了解員工的意愿。

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4企業(yè)員工福利方案有哪些

1、餐飲福利：企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補(bǔ)貼；入職

員工免費(fèi)提供中餐；用餐時米飯、粥、湯等由企業(yè)提供。

2、服裝補(bǔ)貼:企業(yè)免費(fèi)為員工提供工作服裝。

3、住房福利：根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳納住房公積

金；企業(yè)提供宿舍（空調(diào)、電視、熱水器、飲水機(jī)等配置齊全）或?qū)?/p>

不住在企業(yè)的員工給予住房補(bǔ)貼。

4、交通福利:企業(yè)每天安排班車接送員工上下班：春節(jié)探親公司

安排專車接送員工，外地員工由公司安排統(tǒng)一購票，并為外地員工報

銷春節(jié)探親路費(fèi)；高級管理人員春節(jié)回家可報銷飛機(jī)票。

關(guān)于員工福利管理制度通知

公司各部門：

為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的

優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，特制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。

二、員工福利內(nèi)容

本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、

生育保險、工傷保險、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚

喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活

動；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。

三、員工福利管理責(zé)任

（二）綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動的計劃、申報、組織、實(shí)施

和總結(jié)；

（三）財務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。

四、員工福利資金的來源

（一）公司收入中支出；

（二）員工工資中提??；

（三）公司其他收益提取。

五、員工社會統(tǒng)籌保險管理

（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦

理參保時間從轉(zhuǎn)入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納五

險一金。

（三）公司辦理保險金繳納時間：五險一金按月計提，按相關(guān)部

門的要求繳納。

（四）社會統(tǒng)籌保險辦理程序

1.由財務(wù)部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費(fèi)金額

的預(yù)算報表、報批；

2.批準(zhǔn)后財務(wù)部負(fù)責(zé)保險計劃的具體實(shí)施工作。

六、員工通訊津貼

通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式，財務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請

款交納：

標(biāo)準(zhǔn)附表如下：

七、員工通勤津貼

（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤

津貼；

（二）交通津貼每月按實(shí)際出勤天數(shù)計算；

（三）員工通勤津貼每月支付時間為月工資發(fā)放日，同月工資一

同發(fā)放。

八、員工婚喪、住院慰問金

（一）員工婚喪、住院福利類別：

L本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀；

3.因傷、病住院慰問：員工本人。

（二）員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn)：

1.本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn)：1000元/人；

2.喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)：500

元/人次；

3.因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn)：員工本人100元/人次。

（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。

（四）公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁，由財務(wù)部辦理，并

于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財務(wù)部專人收

款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

九、員工年節(jié)福利

（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女

節(jié)。

（二）員工年節(jié)福利年度費(fèi)用總額：1000元/人/年；（女員工

1100元/人/年）

（三）員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)：

L春節(jié)：500元/人；

2.中秋節(jié)：200元/'人；

3.端午節(jié)：200兀/人；

4.婦女節(jié)：100元/人;

（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營部

統(tǒng)一組織實(shí)施。

（五）員工生日福利發(fā)放程序：

L由綜合經(jīng)營部提供員工生日名單；

2.由綜合經(jīng)營填寫員工生日賀金申請單；

3.由主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；

4.報財務(wù)部申請生日賀金：

5.由綜合經(jīng)營負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。

6.生日祝賀金額為：50元/人；

7.生日祝賀形式：實(shí)物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；

8.程序：綜合經(jīng)營部制表，財務(wù)部撥款，綜合經(jīng)營部執(zhí)行。

卜、員工聯(lián)誼活動------人力維護(hù)

（一）聯(lián)誼活動的內(nèi)容及形式:

2.小型活動：每個季度開展一次

活動形式：小型聚會、生日會、體育項(xiàng)目活動、游園會等；

（二）活動相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：

1.大型活動：每次3000元；兩次共計：6000元；

2.小型活動：每次800元：四個季度共計：3200元；

3.全年活動經(jīng)費(fèi)：9200元。

（三）程序

1.由綜合經(jīng)營部編制年度費(fèi)用預(yù)算；

2.報主管副總經(jīng)理審核；

3.總經(jīng)理辦公會議討論；

4.總經(jīng)理核準(zhǔn)后；綜合經(jīng)營部按計劃編制各項(xiàng)活動的實(shí)施方案；

5.報主管副總經(jīng)理審核方案后；由綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)方案的落實(shí)。

十一、員工年休假

（一）按照員工服務(wù)年限給假，標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.工作未滿1年者不給假；

2.工作1年以上未滿3年者，每年給假1周；

3.工作3年以上者，每年給假2周。

（四）員工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下，可根據(jù)直屬主

管的安排在年度內(nèi)給與補(bǔ)休。在未得到補(bǔ)休的情況下，將視情況給與

計算加班獎金。

十二、工傷假

（一）因公負(fù)傷、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營

部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；

（二）流程：

1.員工家屬或所屬部門主管填報工傷假申請單；

2.員工部門直屬副總經(jīng)理審批；

3.綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)核查備案；

4.核實(shí)后準(zhǔn)假。

十三、探親假

探親假的有關(guān)說明和規(guī)定參見《公司管理制度》

（一）流程：

1.員工填寫探親假申請單；

2.報直屬主管審核；

3.主管副總經(jīng)理審批；

4.總經(jīng)理審批

5.綜合經(jīng)營部備案；

6.核實(shí)后準(zhǔn)假。

十三、員工年度體檢

（-）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格

檢查的大部分費(fèi)用；

（三）員工年度體檢費(fèi)用額定為：300元/人；其超額部分由員工

個人負(fù)擔(dān)。

特此通知。

二0一二年七月二日

主題詞：質(zhì)量管理體系認(rèn)證通知

吉林省XX工程管理咨詢有限公司20XX年7月2日印發(fā)（共印X

X份）

公司員工生日福利方案

為了營造溫馨、和諧的工作環(huán)境和氛圍，體現(xiàn)公司人文

關(guān)懷的精神，讓每位員工都切實(shí)感受到大家庭的溫暖，有家

的感覺，從而加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的凝聚力，特此制定員工

生日福利方案如下：

二、適用范圍。

三、福利項(xiàng)目。

1、生日賀卡。

公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的賀卡，（賀卡內(nèi)容：企業(yè)文化

版面設(shè)計、對員工付出的制式肯定語、部門員工領(lǐng)導(dǎo)填寫對

員工的。

祝福語。

總經(jīng)理親筆簽名）。由行政總監(jiān)于生日聚會當(dāng)天發(fā)放給

員工。

2、生日禮物。

不限定禮物種類；選用實(shí)用價值的物品作為生日禮物。

3、集體活動。

每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對，聚會形

式：選用生日蛋糕、集體就餐、集體攝影留念等進(jìn)行慶祝。

四、費(fèi)用預(yù)算。

人數(shù)：

消費(fèi)卡：

蛋糕：

賀卡：

年度合計：

五、發(fā)放規(guī)定。

2.行政人事部負(fù)責(zé)生日員工信息統(tǒng)計、相關(guān)費(fèi)用及禮品

的申請。

3.行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名

單和具體日期（以員工身份證上的日期為準(zhǔn)），并以書面形

式向總經(jīng)理報備。

一、適用范圍。

中山東菱威力電器有限公司各分公司及各中心。

二、適用人員。

東威所有的員工（暫不包括駐外人員）。

三、福利項(xiàng)目。

1、員工生日當(dāng)天可計為有薪假期，按正常出勤計考

勤。

2、加餐或生日禮物。

員工生日當(dāng)天，行政服務(wù)部提前一天發(fā)給員工加餐券兩

張（中餐及晚餐各一張），員工憑加餐券可到餐廳免費(fèi)就

餐，原則上加餐券本人當(dāng)日使用有效，如員工生日當(dāng)日恰逢

節(jié)假日，可延后或提前使用。

經(jīng)理級別及以上的職員，發(fā)放禮物一份（禮物為印刷有

公司logo及vi的小禮品）。

3、生日賀卡。

公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的簡

介及對員工的。

生日祝福。

并有公司領(lǐng)導(dǎo)的印刷版的簽名。生日賀卡由人力資源部

統(tǒng)一管理，并在員工生日的前一天當(dāng)面發(fā)給生日員工。

4、生日專欄。

在公司的宣傳欄里設(shè)一個員工生日專欄，每天對于過生

日的同事，附上生日的祝福。

5、集體活動。

在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日party,

活動內(nèi)容：卡拉ok、蹦迪，集體生日蛋糕。

經(jīng)理級以上的職員在生日當(dāng)天另單獨(dú)送生日蛋糕一份。

四、責(zé)任部門。

1、人力資源部：負(fù)責(zé)生日員工的信息發(fā)布和賀卡的制

作及宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布；相關(guān)費(fèi)用的申請，集體生

日party物品的申購。

2、行政服務(wù)部：按照人力資源部提供的生日人員名

單，發(fā)放加餐券，安排食堂加餐。集體生日party的場地安

排，協(xié)助組織實(shí)施paety。

3、資源支持中心總監(jiān)：相關(guān)生日人員名單的審核，相

關(guān)費(fèi)用申請的審核。

五、具體要求。

1、人力資源部在每月25號前篩選下月度生日人員名單

及具體生日（以身份證為準(zhǔn)），并以通知通告的形式提交資

源支持中心總監(jiān)審批。

2、審批后的人員名單復(fù)印后，行政服務(wù)部和人力資源

部各留一份。人力資源部每天10：00前打印當(dāng)日生日人員

的名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。

3、行政服務(wù)部按照審批后的名單，提前一天準(zhǔn)備好加

餐券（經(jīng)蓋章有效）并于上午下班前交到人力資源部。

4、人力資源部提前一天準(zhǔn)備好員工的生日賀卡，并提

前一天下午由人力資源部經(jīng)理和部門經(jīng)理親自把生日賀卡和

加餐券送給員工并給予祝賀。

5、每月底由人力資源部和行政服務(wù)部聯(lián)合安排組織本

月生日人員的集體生日party,人力資源部負(fù)責(zé)人員的組織

和安排，并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕、水果和零食。行政服務(wù)部負(fù)

責(zé)場地，音響、燈光等的安排。

六、費(fèi)用預(yù)算。

(-)經(jīng)理級以下員工每人每次12元/左右(不包括經(jīng)

理級)，具體分解如下：

1、加餐券：中餐晚餐總共約8元/人。

2、賀卡：1元/人左右。

3、生日祝福：0元。

4、集體生日party：每次500元左右，按照公司20XX

人計算，平均每月生日人數(shù)160人左右，平均每人3元/次

左右。

預(yù)算：8+1+3=12元。

利項(xiàng)目如下：

(1)生日禮物一份。

(2)生日蛋糕一個。

(3)生日賀卡一張。

七、其他規(guī)定。

1、生日賀卡請廣告公司設(shè)計或公司內(nèi)部平面設(shè)計人員

設(shè)計，印刷威力的log。和vi。上面有公司的簡介及生日祝

福。有溫總的印刷版的簽名。

2、加餐券由行政服務(wù)部自行設(shè)計打印，但必須經(jīng)過人

力資源部蓋章有效。

3、集體生日party時間一般安排在月底，時間：晚上

6：30-9：00o由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得

以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。

4、本規(guī)定從20XX年11月1日開始執(zhí)行。

為了增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動公

司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力，讓每位員工切實(shí)

感受到江西安誠大家庭的溫暖，特制定以下新的員工生日福

利方案。

一、適用范圍。

公司所有轉(zhuǎn)正的員工。

二、福利項(xiàng)目。

1、生日賀卡。

公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的生日賀卡。賀卡印有公司對員

工的生日祝福和公司總經(jīng)理的親筆簽名。生日賀卡由行政部

統(tǒng)一管理，并在員工生日當(dāng)天發(fā)給生日的員工。

2、集體活動（生日會）。

每月下旬舉辦當(dāng)月生日人員的集體生日會，活動內(nèi)容

為：集體大生日蛋糕、集體晚餐、卡拉ok（也可組織其他

集體活動如看電影、體育活動、戶外活動等），可有效促進(jìn)

員工之間的情感溝通，活躍氣氛。若當(dāng)月生日人數(shù)較少或遇

特殊情況無法如期舉辦，就順延到下月，和下月生日人員一

起參加集體生日會。

三、責(zé)任部門。

行政部：負(fù)責(zé)生日員工的名單收集和生日賀卡的制作、

賀卡費(fèi)用與集體生日會費(fèi)用的申請和保管、大生日蛋糕的申

購、集體生日會的通知。

四、具體要求。

1、行政部在每月25日前做好下月度生日人員名單及具

體生日（以身份證為準(zhǔn)），并制作好賀卡與集體生日會費(fèi)用

審批表提交總經(jīng)理簽字。

2、行政部申請到集體生日會費(fèi)用后，在每月20日前發(fā)

出本月下旬某日舉辦集體生日會的通知。本月全體生日人員

選擇其中一名作為本月的生日代表，負(fù)責(zé)安排組織本月生日

人員當(dāng)天的集體生日會，時間一般為晚上，預(yù)訂好集體晚餐

地點(diǎn)和卡拉ok或其他集體活動的地點(diǎn)。行政部當(dāng)天購買好

大生日蛋糕，由生日人員或行政人員帶到集體晚餐地點(diǎn)。

3、集體生日會上生日人員須拍好活動照片，篩選后發(fā)

給行政部。行政部在每月10日前沖洗好照片張貼在公司公

告欄。

4、集體生日會舉辦后一周內(nèi)由當(dāng)月的生日代表將當(dāng)天

的活動費(fèi)用發(fā)票全部上交行政部，行政部填好費(fèi)用報銷單按

照公司財務(wù)流程把發(fā)票提交財務(wù)部，集體生日會費(fèi)用多退少

不補(bǔ)。

五、費(fèi)用預(yù)算。

1、生日賀卡：2元/人左右；

2、集體生日會：每次100元/人。

六、本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前發(fā)布的關(guān)于員工生

日禮金發(fā)放規(guī)定即行廢止。

公司員工生日福利方案

為了增加公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動公

司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每位

員工都能感受到家庭的溫暖，特制訂一下員工生日福利方

案。

一、適用范圍：公司所有員工。

二、福利項(xiàng)目：

1、蛋糕和鮮花。

在員工生日當(dāng)天由行政人事部派人親自為員工送上：生

日小蛋糕和一束花。

2、生日賀卡。

制作統(tǒng)一生日賀卡，生日賀卡內(nèi)容由行政人事部設(shè)計，

上面可以寫上生日祝福語及總經(jīng)理簽字等。

三、具體要求。

1、行政人事部每月25號前整理下月度生日人員名單及

具體生日（以身份證上的時間為準(zhǔn)）。2、由行政人事部每

天下班前準(zhǔn)備好第二天需要過生日人員的禮物。

3、員工生日當(dāng)天行政人事部派人親自把蛋糕、鮮花、

賀卡送給員工并給予祝福。

四、費(fèi)用預(yù)算：

生日員工每人每次55元左右，具體分解如下：

1:小蛋糕:30元左右。

2、鮮花：20元左右。

3、生日賀卡：5元左右。

行政人事部20XX年8月1日。

春節(jié)公司員工福利方案

在新春佳節(jié)即將到來之際，為延續(xù)并深化XX文化活動

內(nèi)涵，給各位員工營造開心愉悅、壓力釋放、和諧競爭、團(tuán)

結(jié)協(xié)作的氛圍，更進(jìn)一步凝聚人心，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)向心力與執(zhí)行

力。本著因地制宜、簡約歡快、隆重?zé)崃?、適度拓展的原

則，特開展本次活動?，F(xiàn)將活動有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

擬定20XX年1月23日下午14:30o

6層會議室。

姜太公釣魚、敲鑼打鼓賀新春、春種秋收（團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目）

摸著石頭過河（團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目）一反常態(tài)（團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目）。

1、春種秋收（團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目）每個科室派4人（男、女不

限）組成代表隊(duì)參加。

2、摸著石頭過河（團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目）每個科室派4人（男、

女不限）組成代表隊(duì)參加。注：如科室人員不夠可以邀請其

他科室人員參加。

其他游藝項(xiàng)目不限制報名人數(shù)，在不影響工作情況下人

人參加。

1、姜太公釣魚（單人單項(xiàng)）。

活動規(guī)則：參與者手持一根魚竿，魚竿由一根1?5米長

的木棍、一根1米長的細(xì)繩和一個牙簽（牙簽做魚鉤）組

成。魚是六個啤酒瓶，地上鋪上報紙保護(hù)啤酒瓶，以免摔

碎。要求參與者在1分鐘的時間里使用魚竿釣起啤酒瓶。

獎勵辦法：此活動取用時最短、釣到魚最多者。取一二

三等獎，允許并列。其他參與者獲得紀(jì)念獎。

2、敲鑼打鼓賀新春（單人單項(xiàng)）。

獎勵辦法：擊中者獲得優(yōu)勝獎，未擊中者獲紀(jì)念獎。

3、春種秋收（團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目）。

花取回跑回起點(diǎn)遞給第三位運(yùn)動員，第三位運(yùn)動員將4

束鮮花依次插到4個瓶子里跑回，擊掌交接后下位運(yùn)動員出

發(fā)；如上述方法循環(huán)，至四位運(yùn)動員全部完成。全部完成的

用時最少的隊(duì)伍獲勝。

瓶子不能倒地，如倒地須及時扶起，并計算犯規(guī)一次，

加時3秒；鮮花必須插在瓶子里。如沒插準(zhǔn)、掉地上、須及

時重插，且不能碰倒瓶子。獎勵辦法：本活動取團(tuán)體一等

獎。其他隊(duì)伍發(fā)給紀(jì)念獎。

4、摸著石頭過河（團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目）。

活動規(guī)則：每隊(duì)4人，迎面接力，每道3塊石頭（木板

長20cm寬10cm高5cm）賽距為15米，開賽前，參賽隊(duì)員

在各自賽道的起點(diǎn)線后，第一名隊(duì)員手持一塊石頭，兩腳分

別站在起點(diǎn)線后的兩塊石頭上。發(fā)令后，隊(duì)員先將手中石頭

放置在前方適當(dāng)位置，然后腳踩在前方石頭上，再取回身后

的石頭并放置在前方適當(dāng)位置，依次反復(fù)前進(jìn)直至終點(diǎn)，以

人過終點(diǎn)線后撿起終點(diǎn)線內(nèi)的最后一塊石頭為完成，第二名

隊(duì)員同樣方式返回，依次進(jìn)行，直至4名隊(duì)員全部完成即為

該隊(duì)成功。隊(duì)員雙腳須各踩在一塊石頭上才能去拾身后空出

的石頭，途中隊(duì)員身體的任何部位均不得觸及地面，單手、

單腳觸地一次加時2秒。如雙手、雙腳觸地，即從該隊(duì)員起

跑處重來。

獎懲規(guī)則：取用時最少的團(tuán)隊(duì)獲得一等獎，其他隊(duì)伍發(fā)

給紀(jì)念獎。

5、一反常態(tài)（團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目）。

活動規(guī)則：每隊(duì)派出來4名隊(duì)員，排成一列，主持人念

出口令或動作，相對應(yīng)的每隊(duì)成員做出相反的動作，動做錯

誤的人直接出局淘汰，在1分鐘的時間內(nèi)，剩余人數(shù)最多的

隊(duì)伍獲勝。例如：主持人說舉右手，隊(duì)員則舉左手，說抬左

腳，隊(duì)員則抬右腳。獎勵辦法：該活動取一等獎。其他人員

獲得紀(jì)念獎。

1、姜太公釣魚（單人單項(xiàng)）裁判員：XXXXXXXX.

XXXXXXXXo

2、敲鑼打鼓賀新春（單人單項(xiàng)）裁判員：韓光輝、王

覬崢。

3、春種秋收（團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目）裁判員：XXXXXXXX、

XXXXXXXXo

4、摸著石頭過河（團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目）裁判員：XXXXXXXX、

XXXXXXXXo

5、一反常態(tài)（團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目）主持人、裁判員XXXXXX、

XXXXXXXXo

公司中秋員工福利方案

根據(jù)節(jié)日的特殊性、公司的發(fā)展現(xiàn)狀及以往福利發(fā)放的

經(jīng)驗(yàn)來說，今年中秋福利應(yīng)該突出以下主題和理念：

1、問候和祝福；中秋是闔家團(tuán)圓的日子，希望借助員

工回家過節(jié)的機(jī)會向員工的父母及家人表達(dá)公司的感謝之意

及真誠的問候；員工平日在公司工作，很少有時間陪伴父母

和家人，為了讓父母和家人放心，我們可以主動向他們傳遞

出積極的信息和能量，讓他們感受到公司的誠意和用心，相

信會對樹立良好的公司形象、穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)員工凝聚

力起到一定的作用。

2、紀(jì)念和宣傳；鑒于公司項(xiàng)目已經(jīng)正式啟動，招商和

招租工作陸續(xù)展開，通過員工這個渠道進(jìn)行對外宣傳也是非

常有必要的，員工或多或少會掌握一定的客戶資源，通過公

司統(tǒng)一發(fā)放紀(jì)念性的禮品，無論是員工自己留存還是轉(zhuǎn)贈他

人都是很好的宣傳渠道。

3、濃情中秋，月圓人團(tuán)圓。4、精美，實(shí)用，健康，

時尚。二、福利內(nèi)容及費(fèi)用預(yù)算

結(jié)合設(shè)計思路建議福利內(nèi)容如下：方案a：

方案b：

三、時間安排

1、市場調(diào)研時間：20XX年8月7日至19日；

2、采購、制作、準(zhǔn)備時間：20XX年8月20日至29

日；3、發(fā)放時間：20XX年9月1日至3日。

春節(jié)公司員工福利方案

20XX鬧新春，瑜珠迎新年聯(lián)歡晚會

瑜珠迎新晚會主題思想：以文藝節(jié)目表演為主，展現(xiàn)員

工的才藝和精神風(fēng)貌，同時穿插輕松活潑的游戲節(jié)目，提高

晚會的互動性和參與性，真正起到全員聯(lián)歡的效果，有助于

同事關(guān)系、干群關(guān)系的進(jìn)一步融洽和團(tuán)隊(duì)意識、集體榮譽(yù)感

的培養(yǎng)。

為了加強(qiáng)員工的凝聚力，豐富XX企業(yè)文化生活；表達(dá)

XX對員工節(jié)日的關(guān)懷與問候，同時給員工們一個展示自己

才華的舞臺，讓領(lǐng)導(dǎo)員工齊聚一堂開心快樂的總結(jié)過去展望

未來，共同度過20XX年春節(jié)。

20XX羊年X月X日晚

1、會場四周用氣球、燈籠、彩帶等進(jìn)行布置，整個會

場要體現(xiàn)融洽祥和而喜慶的氣氛，同時舞臺要考慮到互動環(huán)

節(jié)的觀眾進(jìn)入場的方便。

2、舞臺背景設(shè)置：春節(jié)聯(lián)歡晚會的字體。

3、多媒體設(shè)備：投影儀XI、投影布XI、小電視XI、

話筒4支。

4、晚會桌上擺放：糖果、水果、瓜子、花生等。

5、晚會互動準(zhǔn)備小禮品。

全體員工及各單位領(lǐng)導(dǎo)

1、晚會的出彩點(diǎn)是——熱鬧。

2、晚會的亮點(diǎn)是一一關(guān)愛和鼓勵。主持人調(diào)動氣氛,

臺上臺下呼應(yīng)氣氛熱烈。

3、主持人調(diào)動氣氛，臺上臺下呼應(yīng)氣氛熱烈。

4、領(lǐng)導(dǎo)致辭以表鼓勵和關(guān)愛，節(jié)目內(nèi)容圍繞歡樂及團(tuán)

結(jié)，鼓舞。

每個部門的節(jié)目必須超過兩個。

備注：部門之間可以聯(lián)合準(zhǔn)備演出節(jié)目。

1、20XX年12月24日之前各部門將晚會節(jié)目單報總

辦。

2、20XX年12月25日完成晚會的串詞，由總辦協(xié)助主

持人完成。

3、20XX年12月26日在17f進(jìn)行晚會節(jié)目初排。

春節(jié)公司員工福利方案

_2、增強(qiáng)公司員工的集體觀念，明確新年度工作方向和

目標(biāo)。

3、表彰業(yè)績優(yōu)秀的公司內(nèi)部優(yōu)秀員工，通過激勵作

用，將全體員工的主觀能動性充分調(diào)動起來，投入到未來的

工作之中。

20XX年XX月XX日下午X點(diǎn)到X點(diǎn)。

領(lǐng)導(dǎo)致辭、表彰優(yōu)秀員工、表演節(jié)目、團(tuán)體聚餐。

XX酒店X樓XX廳（或分公司培訓(xùn)教室+酒店聚餐）。

由公司行政部統(tǒng)一組織、執(zhí)行。

公司領(lǐng)導(dǎo)；公司工作人員。

1、會場總負(fù)責(zé)：XXXo

主要工作：總體工作協(xié)調(diào)、人員調(diào)配。

2、策劃、會場協(xié)調(diào)。

主要工作：晚會策劃、會議節(jié)目安排、彩排、舞臺協(xié)

調(diào)；對外協(xié)調(diào)、現(xiàn)場資訊采集。

3、人員分工、布場撤場安排；

4、音響、燈光：XXX,會前半小時檢查音響、燈光等設(shè)

備。

5、物品準(zhǔn)備：XXX。

主要工作：禮品、獎品等物品的準(zhǔn)備。

會場內(nèi)：

1、舞臺背景用酒店原有背景板，在背景板的中心安裝

公司標(biāo)志；可用ppt制作公司企業(yè)文