2025年《00167勞動(dòng)法》爭議沖刺模擬卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（本部分共25題，每題1分，共25分。每題有且只有一個(gè)正確選項(xiàng)。）1.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”通常指（）。A.勞動(dòng)者向用人單位報(bào)到之日B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的工作開始日期C.用人單位正式發(fā)布錄用通知的日期D.勞動(dòng)者開始實(shí)際提供勞動(dòng)的日期2.某勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年。用人單位在因經(jīng)營困難需要裁員時(shí)，下列哪類情形下，該勞動(dòng)者不屬于應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員？（）A.能勝任工作，但家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人B.因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，除用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形外，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（）。A.支付勞動(dòng)者相當(dāng)于試用期滿月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.支付勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.無需向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.支付勞動(dòng)者相當(dāng)于二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.關(guān)于用人單位單方變更勞動(dòng)合同，下列說法正確的是（）。A.用人單位可以單方面降低勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，但需提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者B.用人單位變更勞動(dòng)者工作崗位，無需征得勞動(dòng)者同意，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并說明變更理由D.若勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同，用人單位可立即解除勞動(dòng)合同，無需支付補(bǔ)償5.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).賠償金C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，由勞動(dòng)者選擇D.雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6.某公司要求勞動(dòng)者加班，支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為不低于勞動(dòng)者本人日工資的150%。該公司的做法（）。A.符合法律規(guī)定B.不符合法律規(guī)定，應(yīng)不低于200%C.不符合法律規(guī)定，應(yīng)不低于300%D.只有在征得勞動(dòng)者同意后才能執(zhí)行7.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年8.在勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟過程中，用人單位對(duì)其主張承擔(dān)舉證責(zé)任的事項(xiàng)不包括（）。A.勞動(dòng)合同的存在及主要內(nèi)容B.勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形C.勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和技能水平D.勞動(dòng)者主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)9.勞動(dòng)者甲與用人單位乙發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲先向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成后，甲直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于乙，下列說法正確的是（）。A.必須參加調(diào)解，調(diào)解不成才能仲裁B.可以選擇是否參加調(diào)解C.必須參加仲裁D.只能在訴訟中提出主張10.某勞動(dòng)者被用人單位以“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”為由解除勞動(dòng)合同。用人單位需證明勞動(dòng)者存在上述情形，且該行為與解除勞動(dòng)合同有直接因果關(guān)系。這里的“重大損害”通常指（）。A.直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上B.直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以上C.直接經(jīng)濟(jì)損失相當(dāng)于勞動(dòng)者月工資的20%以上D.直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到用人單位年利潤的1%以上11.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為3年，合同中約定了試用期3個(gè)月。根據(jù)法律規(guī)定，該試用期的最長時(shí)限為（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月12.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位（）。A.可以降低其工資標(biāo)準(zhǔn)B.可以調(diào)整其工作崗位C.不得解除勞動(dòng)合同D.可以要求其定期進(jìn)行健康檢查13.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，對(duì)勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)按照（）支付。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.合同約定的標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量D.雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.非全日制用工的勞動(dòng)者，從事同一用人單位的勞動(dòng)時(shí)間累計(jì)不超過（）的，不視為勞動(dòng)關(guān)系成立。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年15.用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這體現(xiàn)了（）原則。A.合法原則B.公平原則C.程序正當(dāng)原則D.誠信原則16.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定喪失勞動(dòng)能力，符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)（）。A.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同B.退出工作崗位，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.由用人單位按照工傷標(biāo)準(zhǔn)支付待遇D.由勞動(dòng)者自行承擔(dān)后果17.勞動(dòng)合同中約定了違約金條款，但該條款約定由勞動(dòng)者向用人單位支付違約金3萬元，用于賠償因其離職給用人單位造成的客戶流失損失。該條款的效力如何？（）A.有效，因約定了具體損失數(shù)額B.有效，因是雙方真實(shí)意思表示C.部分有效，損失賠償部分有效，違約金過高部分無效D.無效，因約定了賠償損失，不應(yīng)約定違約金18.某企業(yè)將一部分生產(chǎn)任務(wù)外包給個(gè)人承包者。該承包者雇傭了數(shù)名工人來完成任務(wù)，并要求工人遵守企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度。則這數(shù)名工人的勞動(dòng)關(guān)系主體是（）。A.該企業(yè)B.個(gè)人承包者C.企業(yè)和個(gè)人承包者共同D.無法確定19.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的（）倍。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍20.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。如果一方當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以在收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.10日B.15日C.30日D.60日21.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議的范圍？（）A.用人單位開除勞動(dòng)者B.勞動(dòng)者要求增加工資C.用人單位要求勞動(dòng)者加班D.勞動(dòng)者與用人單位負(fù)責(zé)人之間因私人的房屋租賃糾紛22.用人單位內(nèi)部規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定，也未向勞動(dòng)者公示，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者（）。A.具有完全的約束力B.僅在部分內(nèi)容合法時(shí)具有約束力C.不具有任何約束力D.具有有限的約束力，主要在勞動(dòng)爭議處理時(shí)作為參考23.勞動(dòng)合同中約定：“試用期內(nèi)，若勞動(dòng)者月績效考核低于80分，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何補(bǔ)償。”該條款的效力如何？（）A.有效，約定了雙方的權(quán)利義務(wù)B.部分有效，解除條件部分有效，不支付補(bǔ)償部分無效C.無效，因?qū)趧?dòng)者設(shè)置了不合理的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)D.無效，因約定了隨時(shí)解除權(quán)且不支付補(bǔ)償24.對(duì)于因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位提出，勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“客觀情況發(fā)生重大變化”通常指（）。A.用人單位合并或分立B.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整C.用人單位經(jīng)營范圍發(fā)生變更D.以上都是25.工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過后，由（）代表職工方與用人單位簽訂集體合同。A.用人單位法定代表人B.用人單位指定的代表C.工會(huì)主席或其委托的代表D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)二、多項(xiàng)選擇題（本部分共15題，每題2分，共30分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確選項(xiàng)，多選、錯(cuò)選、漏選均不得分。）26.用人單位在招聘過程中，不得實(shí)施的行為包括（）。A.以招聘為名向求職者收取押金B(yǎng).詢問求職者的宗教信仰C.要求求職者提供學(xué)歷證明及畢業(yè)證書原件D.將求職者拒絕錄用理由告知求職者27.勞動(dòng)合同履行過程中，勞動(dòng)合同約定的條款發(fā)生變更，但未變更的條款仍然對(duì)雙方具有約束力。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同的（）。A.穩(wěn)定性B.變更性C.平等性D.協(xié)商性28.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，除要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，如果用人單位存在過錯(cuò)，勞動(dòng)者還可以要求支付賠償金。以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金？（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同29.勞動(dòng)爭議處理的基本原則包括（）。A.依法原則B.公平原則C.程序正當(dāng)原則D.以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則30.勞動(dòng)者甲在用人單位乙處工作，雙方簽訂了為期5年的固定期限勞動(dòng)合同。在合同履行期間，發(fā)生如下情況，哪些屬于勞動(dòng)合同變更？（）A.將甲從技術(shù)部門調(diào)至銷售部門B.將甲的月基本工資從3000元調(diào)整為3500元C.將甲的勞動(dòng)合同期限從5年變更為3年，雙方重新簽訂合同D.要求甲在周末加班協(xié)助完成項(xiàng)目31.勞動(dòng)合同無效的情形包括（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同B.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明必備條款C.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，但已經(jīng)實(shí)際履行了勞動(dòng)合同主要義務(wù)D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形32.女職工在“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。以下說法正確的有（）。A.女職工在孕期不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同B.女職工產(chǎn)期結(jié)束后，用人單位可以因生產(chǎn)經(jīng)營需要解除勞動(dòng)合同C.女職工哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資D.女職工哺乳期結(jié)束后，用人單位可以調(diào)整其工作崗位33.集體合同與勞動(dòng)合同相比，具有以下特點(diǎn)（）。A.對(duì)用人單位和全體職工具有普遍約束力B.由工會(huì)或職工代表與用人單位協(xié)商簽訂C.內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)D.其效力高于勞動(dòng)合同34.用人單位在執(zhí)行國家有關(guān)工資分配制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A.按勞分配原則B.同工同酬原則C.工資水平在地區(qū)之間應(yīng)當(dāng)逐步協(xié)調(diào)發(fā)展D.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循國家規(guī)定35.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A.用人單位代表B.職工代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)工作人員36.用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，需要注意（）。A.內(nèi)容合法，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定B.經(jīng)過民主程序制定，如經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論C.向勞動(dòng)者公示，確保勞動(dòng)者知曉D.規(guī)定過高的違約金標(biāo)準(zhǔn)37.下列哪些屬于勞動(dòng)爭議處理中的“證據(jù)”范疇？（）A.勞動(dòng)合同文本B.工資支付記錄C.工作考勤記錄D.勞動(dòng)者自行拍攝的證明工作情況的照片38.非全日制用工與全日制用工相比，具有以下區(qū)別（）。A.小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不同B.用人單位可以隨時(shí)解除用工關(guān)系，無需支付補(bǔ)償C.社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式不同D.勞動(dòng)者可以同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系39.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在（）之間。A.用人單位B.用人單位與勞動(dòng)者C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)者D.用人單位與工會(huì)40.勞動(dòng)法的基本原則包括（）。A.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則B.公平原則C.程序正當(dāng)原則D.效率優(yōu)先原則三、案例分析題（本部分共4題，共45分。請(qǐng)根據(jù)案例事實(shí)，結(jié)合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行分析回答。）41.（10分）張三于2023年5月1日入職某科技公司，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，約定月工資5000元，試用期3個(gè)月。試用期內(nèi)，公司未向張三提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件，且每月只向其支付3800元。試用期滿后，公司以張三“工作態(tài)度消極，業(yè)績不達(dá)標(biāo)”為由，在試用期結(jié)束前3天書面通知張三解除勞動(dòng)合同，并說明不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張三不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)分析：（1）公司未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件是否合法？（2）公司每月支付的3800元是否構(gòu)成合法的試用期工資？（3）公司以“工作態(tài)度消極，業(yè)績不達(dá)標(biāo)”為由解除試用期勞動(dòng)合同，需滿足什么條件？本案中公司做法是否合法？42.（12分）李四在某制造廠工作8年，月工資為4500元。2024年7月，因工廠進(jìn)行技術(shù)改造，李四原崗位被撤銷，工廠另行安排其到另一生產(chǎn)線上工作，月工資調(diào)整為4000元。李四認(rèn)為新崗位與其專業(yè)技能不符，且工資降低幅度過大，拒絕服從工廠安排。工廠遂以李四“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，拒不服從管理”為由，當(dāng)日解除了與李四的勞動(dòng)合同。李四向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求工廠支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。請(qǐng)分析：（1）工廠安排李四到新崗位是否需要與李四協(xié)商一致？（2）工廠調(diào)整李四工資是否符合法律規(guī)定？（3）工廠以“拒不服從管理”為由解除勞動(dòng)合同，是否需要滿足法定條件？本案中工廠的做法是否合法？若不合法，李四應(yīng)獲得何種補(bǔ)償？43.（15分）王五在某餐飲公司工作滿10年，勞動(dòng)合同即將到期。公司人事部告知王五，由于經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整，其崗位被取消，公司決定不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。公司向王五支付了法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王五不服，認(rèn)為公司并非因經(jīng)營需要取消崗位，而是想辭退他，遂拒絕接受補(bǔ)償金，要求公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同或支付賠償金。請(qǐng)分析：（1）餐飲公司因經(jīng)營需要取消崗位是否屬于法定可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形？（2）如果公司確實(shí)需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序？（3）王五拒絕接受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金，是否具有法律依據(jù)？請(qǐng)說明理由。44.（8分）趙六與某超市簽訂勞動(dòng)合同，約定每日工作8小時(shí)，每周工作6天。2024年12月，超市為完成促銷活動(dòng)，要求趙六在周末加班2天，每天工作12小時(shí)。超市承諾支付加班費(fèi)，但實(shí)際只按正常工作時(shí)間工資的150%支付了其中一天的加班費(fèi)。趙六對(duì)加班安排和加班費(fèi)支付有異議，超市則認(rèn)為已按照法律規(guī)定支付了加班費(fèi)。請(qǐng)分析：（1）超市安排趙六周末工作12小時(shí)是否合法？（2）超市支付趙六的加班費(fèi)是否符合法律規(guī)定？若不符合，正確的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何計(jì)算？---試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.D2.B3.A4.C5.C6.A7.D8.C9.B10.B11.C12.C13.B14.C15.C16.B17.D18.B19.B20.B21.D22.D23.D24.D25.C二、多項(xiàng)選擇題26.AB27.AD28.ABCD29.ABCD30.AB31.ABD32.CD33.ABCD34.ABCD35.ABC36.ABCD37.ABCD38.AC39.B40.ABC三、案例分析題41.（1）不合法。用人單位必須按照國家規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)條件，否則需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。（2）不合法。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本案中3800元低于5000元的80%（4000元），不合法。（3）不合法。首先，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不合法。其次，解除試用期勞動(dòng)合同，需有法定事由，如嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、給公司造成重大損失等。公司僅以“工作態(tài)度消極，業(yè)績不達(dá)標(biāo)”為由解除，需證明其達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)，且程序上需提前通知。本案中，公司既未達(dá)到法定解除條件，也未履行提前通知程序，屬于違法解除。42.（1）需要協(xié)商一致。勞動(dòng)合同的變更，包括崗位變更，原則上應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）不符合法律規(guī)定。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工資，應(yīng)遵循按勞分配原