2025年《00167》勞動(dòng)爭(zhēng)議專項(xiàng)訓(xùn)練卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將正確選項(xiàng)的代表字母填寫(xiě)在題干后的括號(hào)內(nèi)。每題1分，共20分）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)的工時(shí)制度。A.8；40B.7；35C.8；44D.7；402.勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。A.3B.6C.1年D.2年3.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.可以選擇繼續(xù)履行或支付賠償金B(yǎng).只能支付賠償金C.必須繼續(xù)履行合同D.與勞動(dòng)者協(xié)商是否繼續(xù)履行4.以下哪種情形不屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議？（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議C.因職工福利分配發(fā)生的爭(zhēng)議D.因用人單位破產(chǎn)重整發(fā)生的爭(zhēng)議5.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.1年D.2年6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.用人單位和工會(huì)代表B.勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和用人單位代表C.縣級(jí)以上人民政府代表、工會(huì)代表和用人單位代表D.人民法院代表、工會(huì)代表和用人單位代表7.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)不具有強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決的權(quán)力？（）A.人民法院B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.用人單位D.基層人民調(diào)解組織8.以下關(guān)于帶薪年休假的說(shuō)法，正確的是（）。A.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年年休假B.職工在年休假期間死亡，其未休年休假應(yīng)按照正常工資支付C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，年休假為5天D.用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，無(wú)需支付未休年休假工資報(bào)酬9.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.解除勞動(dòng)合同并支付一次性傷殘補(bǔ)助金C.安排適當(dāng)工作，難以安排的，按月支付傷殘津貼，直至本人達(dá)到法定退休年齡D.由勞動(dòng)者自行申請(qǐng)退休10.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以（）。A.要求用人單位補(bǔ)繳，并要求支付滯納金B(yǎng).只能要求用人單位補(bǔ)繳C.只能要求用人單位支付滯納金D.要求用人單位支付賠償金11.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危浚ǎ〢.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的12.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者請(qǐng)求訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同B.可以選擇訂立固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.可以選擇訂立固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同13.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%14.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，其起算時(shí)間為（）。A.用工之日起滿一個(gè)月的次日B.用工之日起滿一個(gè)月的前一日C.未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同之日起D.勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同之日起15.工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇，原則上（）。A.按本人正常工作工資支付B.按本人原工資的80%支付C.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付D.按生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付16.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)際由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的，該行為（）。A.有效，但勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳B.無(wú)效，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任C.視具體情況而定D.不影響勞動(dòng)合同的效力17.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)（）。A.依據(jù)事實(shí)和法律，公平合理地調(diào)解B.以強(qiáng)制手段迫使雙方達(dá)成協(xié)議C.必須在10日內(nèi)完成調(diào)解D.無(wú)權(quán)就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)解18.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提供（）份副本。A.1B.2C.3D.419.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起具有法律效力。仲裁裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明（）。A.申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本情況B.仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)和理由C.裁決認(rèn)定的事實(shí)和理由，以及適用的法律和依據(jù)D.以上都是20.用人單位與勞動(dòng)者因工傷認(rèn)定不服而發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于（）。A.普通勞動(dòng)爭(zhēng)議B.特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)處理C.人身性質(zhì)爭(zhēng)議，應(yīng)由人民法院專屬管轄D.可以由調(diào)解組織調(diào)解，無(wú)需仲裁二、多項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將正確選項(xiàng)的代表字母填寫(xiě)在題干后的括號(hào)內(nèi)。每題2分，共20分。多選、錯(cuò)選、漏選均不得分）1.勞動(dòng)合同必備條款包括（）。A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)合同期限E.社會(huì)保險(xiǎn)2.以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括（）。A.依法處理原則B.公平合理原則C.程序正當(dāng)原則D.協(xié)商優(yōu)先原則E.強(qiáng)制執(zhí)行原則4.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇？（）A.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資支付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭(zhēng)議B.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭(zhēng)議C.因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議D.因認(rèn)定工傷發(fā)生的爭(zhēng)議E.因勞動(dòng)者退休發(fā)生的爭(zhēng)議5.用人單位在招聘時(shí)，下列做法哪些是違法的？（）A.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保B.限定女職工生育C.對(duì)少數(shù)民族人員設(shè)置歧視性條件D.要求勞動(dòng)者繳納服裝費(fèi)E.進(jìn)行體格檢查6.勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)包括（）。A.平等性B.從屬性C.契約性D.合法性E.約束性7.社會(huì)保險(xiǎn)的功能主要有（）。A.風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)功能B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償功能C.社會(huì)保障功能D.促進(jìn)就業(yè)功能E.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定功能8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.自愿B.合法C.公平D.及時(shí)E.強(qiáng)制9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序與民事訴訟程序的區(qū)別在于（）。A.受理機(jī)構(gòu)不同B.程序簡(jiǎn)便原則C.仲裁時(shí)效不同D.一裁終局制度（部分案件）E.審判監(jiān)督程序不同10.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以（）。A.向用人單位發(fā)出催要工資的書(shū)面通知B.向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.拒絕提供正常勞動(dòng)E.直接解除勞動(dòng)合同三、判斷題（請(qǐng)判斷下列說(shuō)法的正誤，正確的劃“√”，錯(cuò)誤的劃“×”。每題1分，共10分）1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。（）2.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）3.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)商一致。（）4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書(shū)，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。（）5.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）6.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。（）7.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟，也可以直接申請(qǐng)?jiān)V訟。（）8.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，該約定無(wú)效。（）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟需要預(yù)交案件受理費(fèi)。（）10.勞動(dòng)者非因工死亡，其直系親屬可以依法享受喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。（）四、案例分析題（請(qǐng)根據(jù)案情，結(jié)合所學(xué)知識(shí)進(jìn)行分析作答。每題15分，共30分）1.某工廠員工張三，2005年1月1日入職，與工廠簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，約定月工資3000元。2020年1月，工廠因經(jīng)營(yíng)困難，決定對(duì)全體員工降薪20%，并書(shū)面通知張三，稱此舉是為了適應(yīng)市場(chǎng)變化，且工廠將提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)以幫助員工提升技能。張三認(rèn)為降薪違反了勞動(dòng)合同的約定，且工廠未履行提供培訓(xùn)的承諾，遂拒絕簽字確認(rèn)。工廠則以張三拒絕服從管理為由，于2020年2月向張三發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，解除合同，并決定不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張三不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)、支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。請(qǐng)分析本案中工廠解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？張三的仲裁請(qǐng)求是否應(yīng)得到支持？并說(shuō)明理由。2.李四于2019年6月1日入職某科技公司，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，約定試用期2個(gè)月，月工資4000元。2021年5月，李四在工作中不慎受傷，被認(rèn)定為工傷。經(jīng)治療，李四于2021年8月1日康復(fù)，可以從事原工作。但科技公司以其“不能勝任工作”為由，于2021年7月15日通知李四解除勞動(dòng)合同，并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李四認(rèn)為科技公司解除勞動(dòng)合同的理由不成立，且未按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付停工留薪期工資和工傷醫(yī)療費(fèi)。李四申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求科技公司支付拖欠的停工留薪期工資、工傷醫(yī)療費(fèi)，并撤銷解除勞動(dòng)合同的決定。請(qǐng)分析本案中科技公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？李四的仲裁請(qǐng)求是否應(yīng)得到支持？并說(shuō)明理由。試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.A2.B3.A4.C5.C6.B7.B8.A9.C10.A11.C12.A13.B14.A15.A16.B17.A18.B19.D20.B二、多項(xiàng)選擇題1.ABCDE2.ABCE3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCE8.ABC9.ABD10.ABC三、判斷題1.√2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√四、案例分析題1.案例分析題（15分）答案要點(diǎn)：工廠解除勞動(dòng)合同的行為不合法。張三的仲裁請(qǐng)求應(yīng)得到支持。解析思路：（1）分析工廠降薪行為：工廠單方面變更勞動(dòng)合同約定的工資條款，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的重大事項(xiàng)變更。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。除非雙方協(xié)商一致，工廠無(wú)權(quán)單方面降低張三的工資。工廠以“適應(yīng)市場(chǎng)變化”為由單方面降薪，且未提供明確、合理的依據(jù)和履行告知義務(wù)，違反了協(xié)商一致原則。因此，工廠的降薪行為無(wú)效。（2）分析工廠解除合同行為：工廠以張三“拒絕服從管理”為由解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形主要涉及勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)行為。本案中，張三拒絕簽字確認(rèn)降薪，是基于降薪行為本身違法而產(chǎn)生的合理抵制，并非《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為。工廠以此為由解除合同，缺乏法律依據(jù)，屬于違法解除。（3）分析賠償金：由于工廠違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，張三要求支付賠償金的主張應(yīng)得到支持。（4）結(jié)論：工廠的降薪行為無(wú)效，解除勞動(dòng)合同的行為違法，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，即恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)，或根據(jù)張三的要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。2.案例分析題（15分）答案要點(diǎn)：科技公司解除勞動(dòng)合同的行為不合法（或?qū)儆谶`法解除）。李四的部分仲裁請(qǐng)求應(yīng)得到支持。解析思路：（1）分析解除合同理由：科技公司以“不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十條，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本案中，科技公司僅以“不能勝任工作”為由通知解除，但未提供證據(jù)證明李四經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任，也未能證