第1篇第一章總則第一條為了保障學(xué)校女職工的合法權(quán)益，維護(hù)學(xué)校女職工的身心健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我校在編在職的女職工。第三條學(xué)校女職工產(chǎn)假期間，其工資、福利待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。第四條學(xué)校設(shè)立女職工產(chǎn)假管理小組，負(fù)責(zé)女職工產(chǎn)假的審批、管理、監(jiān)督等工作。第二章產(chǎn)假規(guī)定第五條女職工生育享受以下產(chǎn)假：（一）順產(chǎn)：98天（含產(chǎn)前檢查15天、產(chǎn)后恢復(fù)15天、哺乳假68天）。（二）難產(chǎn)：98天（含產(chǎn)前檢查15天、產(chǎn)后恢復(fù)15天、哺乳假68天）。（三）剖宮產(chǎn)或剖宮取胎：108天（含產(chǎn)前檢查15天、產(chǎn)后恢復(fù)15天、哺乳假78天）。（四）多胞胎生育：每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（五）流產(chǎn)：根據(jù)妊娠周數(shù)給予相應(yīng)的產(chǎn)假。1.流產(chǎn)未滿4個(gè)月：15天產(chǎn)假。2.流產(chǎn)滿4個(gè)月：42天產(chǎn)假。第六條產(chǎn)假期間，女職工應(yīng)當(dāng)持有醫(yī)院出具的《生育醫(yī)學(xué)證明》和相關(guān)手續(xù)，向?qū)W校人事部門提出申請(qǐng)。第七條女職工產(chǎn)假期間，如遇特殊情況需要提前或延后休假的，應(yīng)提前向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第三章產(chǎn)假待遇第八條女職工產(chǎn)假期間，其工資待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）基本工資：按照本人月工資的100%發(fā)放。（二）崗位工資：按照本人月崗位工資的100%發(fā)放。（三）績(jī)效工資：按照本人月績(jī)效工資的100%發(fā)放。（四）津貼補(bǔ)貼：按照本人月津貼補(bǔ)貼的100%發(fā)放。第九條女職工產(chǎn)假期間，學(xué)校按照國(guó)家和地方相關(guān)政策為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十條女職工產(chǎn)假期間，學(xué)校按照國(guó)家和地方相關(guān)政策為其繳納住房公積金。第十一條女職工產(chǎn)假期間，學(xué)校為其保留崗位，不得解除或終止勞動(dòng)合同。第四章產(chǎn)假管理第十二條學(xué)校設(shè)立女職工產(chǎn)假管理小組，負(fù)責(zé)女職工產(chǎn)假的審批、管理、監(jiān)督等工作。第十三條女職工申請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)向?qū)W校人事部門提交以下材料：（一）本人身份證復(fù)印件。（二）《生育醫(yī)學(xué)證明》。（三）請(qǐng)假申請(qǐng)書。第十四條學(xué)校人事部門對(duì)女職工提交的產(chǎn)假申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，符合條件的，予以批準(zhǔn)。第十五條學(xué)校人事部門在女職工產(chǎn)假期間，定期檢查其產(chǎn)假使用情況，確保產(chǎn)假待遇的落實(shí)。第十六條女職工產(chǎn)假期間，如發(fā)現(xiàn)其虛報(bào)、冒領(lǐng)產(chǎn)假待遇的，學(xué)校將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第五章附則第十七條本制度由學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第十九條本制度如有與國(guó)家及地方相關(guān)政策不一致之處，以國(guó)家及地方相關(guān)政策為準(zhǔn)。第二十條本制度未盡事宜，按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。第2篇第一章總則第一條為保障學(xué)校女職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于學(xué)校在編女職工。第三條學(xué)校女職工產(chǎn)假管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保女職工在產(chǎn)假期間的生活和權(quán)益得到保障。第二章產(chǎn)假期限第四條女職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）正常生育的女職工，產(chǎn)假為98天；（二）難產(chǎn)的女職工，增加產(chǎn)假15天；（三）生育多胞胎的女職工，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（四）晚育的女職工，增加產(chǎn)假30天；（五）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第五條產(chǎn)假期間，女職工工資照發(fā)，社會(huì)保險(xiǎn)待遇不變。第三章產(chǎn)假申請(qǐng)與審批第六條女職工懷孕滿4個(gè)月，應(yīng)當(dāng)向所在單位提出書面申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。第七條單位應(yīng)當(dāng)自收到女職工產(chǎn)假申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)，完成審批手續(xù)，并通知女職工。第八條女職工產(chǎn)假期間，如遇特殊情況，需延長(zhǎng)產(chǎn)假的，應(yīng)當(dāng)提前向所在單位提出書面申請(qǐng)，并說明理由。第九條單位應(yīng)當(dāng)自收到女職工延長(zhǎng)產(chǎn)假申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)，完成審批手續(xù)，并通知女職工。第四章產(chǎn)假期間的待遇第十條女職工產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不得降低工資待遇。第十一條女職工產(chǎn)假期間，社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條女職工產(chǎn)假期間，單位應(yīng)當(dāng)為其提供必要的休息條件，保障其身心健康。第五章產(chǎn)假期間的勞動(dòng)關(guān)系第十三條女職工產(chǎn)假期間，其與單位的勞動(dòng)關(guān)系保持不變。第十四條女職工產(chǎn)假期間，單位不得解除或者終止與其的勞動(dòng)合同。第十五條女職工產(chǎn)假期間，如因單位原因?qū)е缕洳荒苷Ｂ男泄ぷ髀氊?zé)的，單位應(yīng)當(dāng)為其提供相應(yīng)的幫助和便利。第六章產(chǎn)假期間的考勤與考核第十六條女職工產(chǎn)假期間，單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其考勤進(jìn)行登記，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。第十七條女職工產(chǎn)假期間，其工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果納入年度考核范圍。第七章產(chǎn)假期間的福利待遇第十八條女職工產(chǎn)假期間，單位應(yīng)當(dāng)為其提供以下福利待遇：（一）生育津貼：按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（二）產(chǎn)前檢查費(fèi)用：按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；（三）生育醫(yī)療費(fèi)用：按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；（四）其他福利待遇：按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章違規(guī)處理第十九條女職工在產(chǎn)假期間，如有以下違規(guī)行為，單位有權(quán)予以處理：（一）擅自離崗、曠工的；（二）違反國(guó)家法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果的；（三）嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，影響單位正常工作的。第二十條對(duì)違反本制度的女職工，單位有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等。第九章附則第二十一條本制度由學(xué)校人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十三條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十四條本制度如有修改，以最新修訂版本為準(zhǔn)?！咀ⅰ勘局贫葹槭纠晕谋荆唧w內(nèi)容需根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為保障學(xué)校女職工的合法權(quán)益，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)、科研秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于學(xué)校在編女職工，包括教職工、技術(shù)人員、管理人員等。第三條學(xué)校女職工產(chǎn)假期間，其工資、福利待遇等按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。第四條學(xué)校各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保女職工產(chǎn)假權(quán)益得到有效保障。第二章產(chǎn)假申請(qǐng)與批準(zhǔn)第五條女職工符合以下條件之一的，可以申請(qǐng)產(chǎn)假：（一）生育子女的；（二）依法收養(yǎng)子女的；（三）經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，符合計(jì)劃生育政策的晚育、難育等情況。第六條女職工申請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人提交以下材料：（一）本人身份證復(fù)印件；（二）結(jié)婚證復(fù)印件；（三）戶口簿復(fù)印件；（四）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的生育證明或收養(yǎng)證明；（五）其他相關(guān)證明材料。第七條部門負(fù)責(zé)人對(duì)女職工提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，符合條件者，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)予以批準(zhǔn)，并報(bào)人事部門備案。第八條女職工產(chǎn)假批準(zhǔn)后，由人事部門出具《產(chǎn)假證明》，女職工憑《產(chǎn)假證明》辦理請(qǐng)假手續(xù)。第三章產(chǎn)假期間待遇第九條女職工產(chǎn)假期間，其工資待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）產(chǎn)假期間工資按本人上年度月平均工資的100%發(fā)放；（二）產(chǎn)假期間，學(xué)校按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（三）產(chǎn)假期間，女職工享有國(guó)家規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。第十條女職工產(chǎn)假期間，其福利待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）產(chǎn)假期間，女職工享有國(guó)家規(guī)定的生育津貼；（二）產(chǎn)假期間，女職工享有國(guó)家規(guī)定的哺乳假；（三）產(chǎn)假期間，女職工享有國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假。第十一條女職工產(chǎn)假期間，因特殊情況需要提前返回工作崗位的，應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可提前返回。第四章產(chǎn)假期間管理第十二條女職工產(chǎn)假期間，學(xué)校應(yīng)為其提供必要的工作條件和便利，確保其身心健康。第十三條女職工產(chǎn)假期間，如因特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照學(xué)校請(qǐng)假制度辦理。第十四條女職工產(chǎn)假期間，如因個(gè)人原因?qū)е庐a(chǎn)假期限延長(zhǎng)，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。第十五條女職工產(chǎn)假期間，如發(fā)生以下情況，學(xué)校有權(quán)終止其產(chǎn)假：（一）女職工在產(chǎn)假期間，違反國(guó)家法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度；（二）女職工在產(chǎn)假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位；（三）女職工在產(chǎn)假期間，發(fā)生重大違紀(jì)行為。第五章產(chǎn)假結(jié)束后的工作安排第十六條女職工產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間返回工作崗位。第十七條女職工產(chǎn)假結(jié)束后，如因特殊情況無法按時(shí)返回工作崗位，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期返回。第十八條女職工產(chǎn)假結(jié)束后，學(xué)校