職業(yè)病防治法題庫及答案1.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》于何時起施行？答案：2002年5月1日起施行，2011年、2016年、2017年、2018年進行了修正。2.職業(yè)病防治工作堅持什么方針，實行什么機制？答案：堅持預防為主、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理。3.用人單位應當采取哪些職業(yè)病防治管理措施？答案：（一）設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作；（二）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；（三）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（四）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；（五）建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；（六）建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案。4.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的哪些內(nèi)容如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙？答案：應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。5.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，未按照規(guī)定及時、如實向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目的，應承擔什么法律責任？答案：由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款。6.產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所應當符合哪些職業(yè)衛(wèi)生要求？答案：（一）職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準；（二）有與職業(yè)病危害防護相適應的設施；（三）生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施；（五）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門關于保護勞動者健康的其他要求。7.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置哪些設施？答案：用人單位應當設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。8.用人單位應當按照國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的規(guī)定，定期對工作場所進行什么檢測、評價？答案：應當定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。9.用人單位不得安排哪些勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)？答案：不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。10.勞動者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護權利？答案：（一）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓；（二）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務；（三）了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施；（四）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件；（五）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)；（七）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。11.承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構在進行職業(yè)病診斷時，應當組織幾名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷？答案：應當組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。12.當事人對職業(yè)病診斷有異議的，可以向哪個地方的衛(wèi)生行政部門申請鑒定？答案：可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。13.職業(yè)病診斷、鑒定費用由誰承擔？答案：由用人單位承擔。14.疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由誰承擔？答案：由用人單位承擔。15.用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認勞動關系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府哪個部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助？答案：可以向地方人民政府民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。16.職業(yè)病危害因素包括哪些？答案：職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。17.建設項目的職業(yè)病防護設施應當與主體工程同時進行哪些操作？答案：應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。18.用人單位應當為勞動者建立什么檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存？答案：用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。19.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括哪些內(nèi)容？答案：應當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料。20.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，已經(jīng)對勞動者生命健康造成嚴重損害的，應承擔什么法律責任？答案：由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉，并處十萬元以上五十萬元以下的罰款。21.職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員依法執(zhí)行職務時，應當出示什么證件？答案：應當出示監(jiān)督執(zhí)法證件。22.衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及其職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員履行職責時，不得有哪些行為？答案：（一）對不符合法定條件的，發(fā)給建設項目有關證明文件、資質證明文件或者予以批準；（二）對已經(jīng)取得有關證明文件的，不履行監(jiān)督檢查職責；（三）發(fā)現(xiàn)用人單位存在職業(yè)病危害的，可能造成職業(yè)病危害事故，不及時依法采取控制措施；（四）其他違反本法的行為。23.用人單位未按照規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的，應承擔什么法律責任？答案：由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款。24.用人單位未提供職業(yè)病診斷、鑒定所需資料的，應承擔什么后果？答案：診斷、鑒定機構應當結合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動者的自述、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等，作出職業(yè)病診斷、鑒定結論。用人單位拒不提供相關資料的，承擔不利后果。25.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究什么責任？答案：依法追究刑事責任。26.用人單位對采用的技術、工藝、設備、材料，應當知悉其產(chǎn)生的職業(yè)病危害，對有職業(yè)病危害的技術、工藝、設備、材料隱瞞其危害而采用的，應承擔什么法律責任？答案：由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。27.向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設備、材料，未按照規(guī)定提供中文說明書或者設置警示標識和中文警示說明的，應承擔什么法律責任？答案：由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，給予警告，并處五萬元以上二十萬元以下的罰款。28.用人單位未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，應承擔什么法律責任？答案：由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，給予警告，可以并處一萬元以下的罰款；弄虛作假的，并處二萬元以上五萬元以下的罰款。29.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，未按照規(guī)定安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進行診治的，應承擔什么法律責任？答案：由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，給予警告，并處五萬元以上二十萬元以下的罰款。30.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，未按照規(guī)定在產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位醒目位置設置警示標識和中文警示說明的，應承擔什么法律責任？答案：由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上二十萬元以下的罰款。31.職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構和醫(yī)療衛(wèi)生機構有哪些行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責令立即停止違法行為，給予警告，沒收違法所得？答案：（一）超出資質認可或者批準范圍從事職業(yè)衛(wèi)生技術服務或者職業(yè)病診斷的；（二）不按照本法規(guī)定履行法定職責的；（三）出具虛假證明文件的。32.用人單位發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，應當立即采取哪些措施？答案：應當立即采取應急救援和控制措施，并及時報告所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關部門。33.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當怎么做？答案：用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。34.職業(yè)病診斷應當綜合分析哪些因素？答案：應當綜合分析下列因素：（一）病人的職業(yè)史；（二）職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況；（三）臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果等。35.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，未采取職業(yè)病防治管理措施的，應承擔什么法律責任？答案：由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以下的罰款。36.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設備或者材料的，應承擔什么法律責任？答案：由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。37.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，擅自拆除、停止使用職業(yè)病防護設備或者應急救援設施的，應承擔什么法律責任？答案：由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上二十萬元以下的罰款。38.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的，應承擔什么法律責任？答案：由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。39.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，未按照規(guī)定承擔職業(yè)病診斷、鑒定費用和職業(yè)病病人的醫(yī)療、生活保障費用的，應承擔什么法律責任？答案：由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上二十萬元以下的罰款。40.職業(yè)病危害預評價、職業(yè)病危害控制效果評價由依法設立的取得國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者設區(qū)的市級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照職責分工給予資質認可的什么機構進行？答案：由依法設立的取得國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者設區(qū)的市級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照職責分工給予資質認可的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行。41.職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構依法從事職業(yè)病危害因素檢測、評價工作，接受誰的監(jiān)督檢查？答案：接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查。42.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，未按照規(guī)定公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施的，應承擔什么法律責任？答案：由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，給予警告。43.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價結果沒有存檔、上報、公布的，應承擔什么法律責任？答案：由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以下的罰款。44.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，未按照規(guī)定及時、如實向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目的，應承擔什么法律責任？答案：由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款。45.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，未實施由專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，或者監(jiān)測系統(tǒng)不能正常監(jiān)測的，應承擔什么法律責任？答案：由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以下的罰款。46.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的，應承擔什么法律責任？答案：由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款。47.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，未按照規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的，應承擔什么法律責任？答案：由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款。48.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，未按照規(guī)定承擔職業(yè)病診斷、鑒定費用和職業(yè)病病人的醫(yī)療、生活保障費用的，應承擔什么法律責任？答案：由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上二十萬元以下的罰款。49.用人單位違反《