2025年度個人工作總結和2026年工作計劃（第5篇）今年以來，在單位領導的關心指導下，在部門同事的幫助支持下，個人圍繞崗位職責，盡心盡力抓好分管工作的落實，總的感到這一年之中：思想境界有升華、工作能力有提高，履職成效有變化，待人接物有方法，較好地完成了各項工作。下面，我主要匯報一下個人工作履職等方面的情況。一、主要工作情況一是加強業(yè)務學習，盡快進入角色。辦公室日常工作承上啟下，既要直接面對單位領導，也要面對下屬單位，還要橫向部門溝通，是聯系領導的紐帶，搭建縱橫溝通的橋梁，事務繁雜，聯系廣泛，矛盾集中，既要講政治，也要講規(guī)矩，既要懂理論，也要會實操。我進入辦公室擔任職員時間短，經驗缺，隨著單位任務增多，日常規(guī)范性要求高，呈文辦事工作量的增加，角色切換頻度快，越干越覺得自己的知識水平結構單一，綜合素質能力還不強，尤其是同時多任務交叉進行的時候，在時間緊、要求高的情況下，工作壓力倍增，能力危機感前所未有。對此，我始終懷著強烈的本領恐慌，除了積極參加部門每周一次的業(yè)務學習以外，還加強了黨建理論、行政管理、法律法務、人力資源以及公文寫作等方面的學習，學習理論知識，提高專業(yè)技能，提升辦事效率，強化業(yè)務能力。同時注意向部門領導請教，向老同志取經，向其他部門借鑒等方式，讓自己理論厚起來，能力強起來，快速成長起來，挑起崗位責任。二是勇于責任擔當，奮力做出成績。小文員連著大市場，小崗位系著千萬家。在文員崗位上，雖然更多是做一些稀松平常的工作，但工作仍連著單位的成效與口碑。我始終牢記單位領導的囑托，挑起“鏈接”的工作。今年以來，在領導的指導和其他同事的幫助下，參與了XX項制度的起草與制定，對接了XXX多家客戶與商家，走訪了XXX多名一線員工，承辦保障各類會議XX場，提煉總結了XX篇高質量調研報告，發(fā)表了XX余篇信息稿件，為單位領導決策提供了參考，宣傳報道了各類好人好事，得到了上級領導的表揚和肯定。我常常告誡自己，做辦公室人員，腿腳要勤快，眼里要有活，因此在日常工作中，我十分注重工作細節(jié)，善于見微知著，聞戰(zhàn)則喜，迎難而上，傾力而為，不僅工作成效得到了同事們的認可，個人能力素質也快速得到提升。三是強化工作作風、營造良好氛圍。作為辦公室一員，是領導身邊人，是下屬單位的“上面人”，我體會到做人比做事更需品行，人品比作品更為重要。為此，我始終按照“樹好形象、做好表率、搞好團結”的標準要求自己。一方面，辦公室工作涉及敏感事項多、群眾利益多，無論是“辦文、辦會、辦事”，還是辦公用品申領，始終一碗水端平，做到公正公平公開。另一方面，敢于以身作則。時刻保持良好的精神狀態(tài)，提倡工作上高調一些、生活上低調一些，不搞特殊化，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，不斷地慎獨律己，保持一顆廉潔心。二、存在的主要問題這一年來盡管自己做了一些工作，取得了一些成績，但也離不開單位領導指導、同事幫帶，對照崗位要求，存在不少問題和差距，主要體現在三個方面：一是能力方面有差距。能力不全面，提建議沒有高度，考慮問題欠妥當等，比如在今年的XXX中，出現了XXX情況，暴露出自己能力方面與老同志比較還有不小差距。二是工作標準有差距。特別是在任務連續(xù)集中的情況下，工作標準和質量堅持不夠一貫，有時候有應付差事、急于完成任務的行為，錯漏忘還沒有根本杜絕，協調辦事還不夠完美，在組織XX活動中，通知不及時造成了人員不能及時到場的情況，的確有時不夠嚴謹細致，不能做到滴水不漏、山窮水盡。三是個人修養(yǎng)有差距。主要在工作中表現出來遇到事情多、事情雜的時候，沒有統籌好造成忙亂，一時性子急，說話急躁不顧及他人，與下級單位溝通時不注意方式方法，一定程度上挫傷了下級單位同事的工作積極性，給部門造成不良形象，是個人修養(yǎng)還不夠好的表現。三、下一步工作打算新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，對上述的問題