2025年《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，下列哪類用人單位的女職工不適用本規(guī)定？A.國家機關(guān)B.個體工商戶C.民辦非企業(yè)單位D.無雇工的個體工商戶答案：D2.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機構(gòu)證明C.工會建議D.勞動強度評估答案：B3.女職工生育享受的產(chǎn)假天數(shù)最低為（）。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B4.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A.15天B.30天C.42天D.60天答案：C5.對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A.3個月B.6個月C.1周歲D.2周歲答案：C6.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.投訴、舉報、申訴B.要求經(jīng)濟(jì)賠償C.解除勞動合同D.要求調(diào)整崗位答案：A7.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。A.生育保險基金B(yǎng).用人單位C.工會D.當(dāng)?shù)卣鸢福築8.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍不包括（）。A.冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第一級高處作業(yè)答案：D9.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A.0.5小時；0.5小時B.1小時；1小時C.1小時；0.5小時D.0.5小時；1小時答案：B10.女職工禁忌從事的勞動范圍不包括（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間歇性負(fù)重每次超過15公斤的作業(yè)答案：D11.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）；對用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分。A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案：B12.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由（）支付；對未參加生育保險的，由（）支付。A.用人單位；生育保險基金B(yǎng).生育保險基金；用人單位C.工會；用人單位D.用人單位；工會答案：B13.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A.4個月B.5個月C.6個月D.7個月答案：D14.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.通過工會D.通過宣傳欄答案：B15.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工活動室、哺乳室B.衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C.健身房、孕婦休息室D.淋浴室、哺乳室答案：B二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》適用的用人單位包括（）。A.企業(yè)B.事業(yè)單位C.社會團(tuán)體D.個體經(jīng)濟(jì)組織答案：ABCD2.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等易導(dǎo)致流產(chǎn)或者胎兒發(fā)育畸形的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD3.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。用人單位違反此規(guī)定的，可能承擔(dān)的法律責(zé)任包括（）。A.由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正B.按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款C.由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正D.造成女職工損害的，依法給予賠償答案：ABC4.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。以下情況中，女職工可享受額外產(chǎn)假的有（）。A.懷孕滿4個月流產(chǎn)的B.剖宮產(chǎn)分娩的C.生育雙胞胎的D.懷孕3個月因意外流產(chǎn)的答案：BC5.用人單位在女職工哺乳期內(nèi)不得（）。A.降低其工資B.予以辭退C.與其解除勞動或者聘用合同D.安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動答案：ABCD6.關(guān)于女職工生育津貼的說法，正確的有（）。A.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)B.生育津貼由生育保險基金支付C.未參加生育保險的，生育津貼由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付D.生育津貼與產(chǎn)假工資不可同時享受答案：ABCD7.女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容包括（）。A.禁忌從事的勞動范圍B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)C.產(chǎn)假及相關(guān)待遇D.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的保障答案：ABCD8.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以采取的維權(quán)途徑包括（）。A.向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門投訴B.向工會、婦女組織尋求幫助C.向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請仲裁D.向人民法院提起訴訟答案：ABCD9.以下屬于用人單位在女職工勞動保護(hù)中的義務(wù)的有（）。A.建立健全女職工勞動保護(hù)制度B.對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)C.遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定D.為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品答案：ABCD10.關(guān)于女職工流產(chǎn)假的說法，正確的有（）。A.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假B.懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假C.流產(chǎn)假期間，女職工享受生育津貼D.流產(chǎn)醫(yī)療費用由生育保險基金或用人單位支付答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，只能向當(dāng)?shù)厝嗣裾暝V。（）答案：×（可向人力資源社會保障行政部門、工會、婦女組織等申訴）2.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（）答案：×（禁止此類行為）3.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位可以根據(jù)自身情況決定是否調(diào)整崗位。（）答案：×（需根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明調(diào)整）4.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（）答案：√5.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位可以安排夜班勞動，但不得延長勞動時間。（）答案：×（不得安排夜班或延長勞動時間）6.女職工禁忌從事的勞動范圍由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同人力資源社會保障行政部門、衛(wèi)生行政部門規(guī)定。（）答案：√7.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位口頭告知女職工。（）答案：×（需書面告知）8.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。（）答案：×（按照用人單位上年度職工月平均工資支付）9.女職工比較多的用人單位可以根據(jù)女職工的需要，建立衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。（）答案：×（應(yīng)當(dāng)建立）10.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，造成女職工健康損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究刑事責(zé)任。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中關(guān)于女職工經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍。答案：女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍包括：（1）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；（2）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；（3）體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；（4）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。2.用人單位在女職工懷孕期間應(yīng)履行哪些特殊保護(hù)義務(wù)？答案：（1）對懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排一定休息時間；（2）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明減輕勞動量或安排其他適應(yīng)的勞動；（3）不得因懷孕降低工資、辭退或解除勞動合同；（4）禁止安排孕期禁忌從事的勞動（如有毒物質(zhì)超標(biāo)作業(yè)、高處作業(yè)、重體力勞動等）。3.女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用如何支付？答案：（1）已參加生育保險的，醫(yī)療費用由生育保險基金按規(guī)定項目和標(biāo)準(zhǔn)支付；（2）未參加生育保險的，醫(yī)療費用由用人單位支付；（3）醫(yī)療費用范圍包括符合生育保險規(guī)定的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等，超出規(guī)定的醫(yī)療費用由女職工個人負(fù)擔(dān)。4.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？答案：（1）由縣級以上人力資源社會保障行政部門或安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按受侵害女職工人數(shù)處以每人10005000元罰款；（2）造成女職工損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；（4）構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任（如造成女職工健康嚴(yán)重?fù)p害）。五、案例分析題（共20分）案例1：某科技公司女職工張某，2024年5月確診懷孕（第一胎），孕期反應(yīng)嚴(yán)重，醫(yī)院開具證明建議減少工作量。公司以“項目緊張”為由拒絕調(diào)整崗位，要求張某繼續(xù)承擔(dān)原崗位高強度編程任務(wù)，并因張某效率下降扣發(fā)其20%績效工資。2025年1月，張某順產(chǎn)分娩，公司僅批準(zhǔn)90天產(chǎn)假，并告知產(chǎn)假期間無工資，需待返崗后申請生育津貼。問題：該公司存在哪些違法行為？依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》應(yīng)如何處理？答案：（1）違法行為：①未根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明為孕期女職工減輕勞動量或調(diào)整崗位；②因懷孕扣發(fā)績效工資（降低工資）；③產(chǎn)假天數(shù)不足（應(yīng)至少98天）；④產(chǎn)假期間停發(fā)工資（未參加生育保險的應(yīng)按產(chǎn)假前工資支付，已參加的由生育保險基金支付生育津貼）。（2）處理：①由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按受侵害女職工人數(shù)（張某1人）處10005000元罰款；②補發(fā)扣發(fā)的績效工資及產(chǎn)假期間工資（或生育津貼）；③補足產(chǎn)假天數(shù)至98天；④若造成張某健康損害，需承擔(dān)賠償責(zé)任。案例2：某制造企業(yè)女職工李某，2024年10月生育雙胞胎，產(chǎn)假結(jié)束后返崗，公司以“崗位調(diào)整”為由將其從原管理崗調(diào)至車間一線（屬第三級體力勞動強度崗位），并降低月工資20%。李某處于哺乳期（嬰兒6個月），公司還安排其每周2次夜班。問題：公司的調(diào)崗、降薪及安排夜班的行為是否合法？為什么？答案：（1）調(diào)崗至第三級體力勞動強度崗位不合法：哺乳期女職工禁止從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動（《特別規(guī)定》第九條）。（2）降薪不合法：用人單位不得因女職工生育降低其工資（第五條）。（3）安排夜班不合法：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排夜班勞動（第九條）。案例3：2025年3月，某快遞公司女職工王某懷孕2個月，因工作需要長期搬運超重快遞（每單超過20公斤），某日搬運時突發(fā)腹痛，經(jīng)醫(yī)院診斷為先兆流產(chǎn)，需臥床保胎。王某要求公