聘用護士長合同協(xié)議2025甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方護士長崗位事宜，簽訂本合同。第一條聘用崗位與職責(zé)甲方聘用乙方擔(dān)任甲方[具體科室名稱，例如：內(nèi)科]護士長崗位。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和崗位說明書，全面負責(zé)科室護理管理工作，主要職責(zé)包括：1.1領(lǐng)導(dǎo)并組織本科室護理團隊，根據(jù)醫(yī)院和護理部要求，制定并實施科室護理工作計劃、護理質(zhì)量標準和操作規(guī)程。1.2負責(zé)本科室護理人員的日常管理、崗位調(diào)配、績效考核、業(yè)務(wù)培訓(xùn)與繼續(xù)教育，提升團隊專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力。1.3嚴格監(jiān)督和管理本科室護理質(zhì)量與安全，落實患者安全目標，及時處理和上報護理不良事件，防范醫(yī)療風(fēng)險。1.4負責(zé)本科室護理物資、設(shè)備的管理、維護和預(yù)算控制，確保物資供應(yīng)充足、設(shè)備運行正常。1.5加強與醫(yī)院相關(guān)科室及科室內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)，保障護理工作順暢運行和醫(yī)療秩序穩(wěn)定。1.6參與本科室護理人員的招聘、選拔及日常管理中的獎懲工作。1.7完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與護理管理相關(guān)的工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本合同為固定期限勞動合同，有效期自2025年X月X日起至2027年X月X日止，共[數(shù)字]年。2.2本合同包含試用期為[數(shù)字]個月，自2025年X月X日起至2025年X月X日止。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進行考核，乙方表現(xiàn)不符合崗位要求的，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除本合同。2.3合同期滿前[數(shù)字]個月，如雙方均無書面提出解除合同意向，本合同自動續(xù)延[數(shù)字]年，續(xù)延次數(shù)不限/續(xù)延次數(shù)限[數(shù)字]次。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為甲方位于[詳細地址]的[具體科室名稱]科室。3.2甲方因工作需要或醫(yī)院整體規(guī)劃調(diào)整，有權(quán)在合同期限內(nèi)合理調(diào)整乙方的工作地點或崗位，但調(diào)整后的工作地點或崗位應(yīng)符合乙方專業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展方向，并提前[數(shù)字]日書面通知乙方。乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排。第四條工作時間與休息休假4.1乙方實行[選擇：標準工時制/綜合計算工時工作制/不定時工作制]，具體工作時間安排由科室根據(jù)醫(yī)療工作需要制定，并需符合國家關(guān)于醫(yī)療行業(yè)工時和休息的規(guī)定。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（含陪產(chǎn)假）等國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。具體休假手續(xù)按甲方相關(guān)規(guī)定辦理。4.3乙方在法定工作時間之外，根據(jù)工作需要可能需要加班。甲方將依法安排乙方補休或支付加班工資，具體按國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的病假待遇，病假工資按甲方規(guī)定標準執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1乙方的工資構(gòu)成如下：（選擇或詳細列出）5.1.1基本工資：人民幣[具體金額]元/月。5.1.2崗位津貼：人民幣[具體金額]元/月。5.1.3績效工資：根據(jù)科室及個人績效表現(xiàn)確定，具體考核辦法按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.1.4年終獎：根據(jù)醫(yī)院及科室年度效益和乙方貢獻，于每年[具體月份]發(fā)放。5.1.5其他：[如有，請列出，例如：通訊補貼、交通補貼等]。5.2甲方保證乙方月工資不低于甲方所在地的最低工資標準。工資于每月[具體日期，例如：10日]前以人民幣形式支付至乙方指定的銀行賬戶。5.3乙方試用期的工資為本人正常工資的百分之八十。第六條社會保險與福利6.1甲方依法為乙方繳納中華人民共和國社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇和住房公積金待遇。6.3乙方除享受國家規(guī)定的社會保險和福利外，甲方根據(jù)醫(yī)院規(guī)定，為乙方提供[例如：補充醫(yī)療保險、年度健康體檢、職工食堂、帶薪培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會等]福利待遇。第七條崗位培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1甲方根據(jù)工作需要和乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供必要的崗位技能培訓(xùn)、管理知識培訓(xùn)和專業(yè)繼續(xù)教育機會。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)，努力提升自身業(yè)務(wù)能力和管理水平，完成甲方安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。第八條保密義務(wù)與競業(yè)限制8.1乙方在任職期間及離職后[具體年限，例如：二年]內(nèi)，應(yīng)對在甲方及本科室工作中知悉的任何商業(yè)秘密（包括但不限于patientinformation,醫(yī)療技術(shù)信息,經(jīng)營管理信息,人員信息等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用。8.2乙方在任職期間及離職后[具體年限，例如：二年]內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得在任何地域從事與甲方及其直接競爭對手（定義見競業(yè)限制協(xié)議）相同或類似的醫(yī)療服務(wù)、護理管理工作，亦不得直接或間接勸誘、招攬甲方的員工。8.3如乙方違反本條約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的全部損失。第九條違約責(zé)任9.1甲方的違約行為，如未按合同約定支付勞動報酬、未依法繳納社會保險、未提供必要勞動條件等，乙方有權(quán)要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付賠償金。9.2乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應(yīng)提前[數(shù)字]日書面通知甲方。乙方違反本合同約定解除本合同，或違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭議解決凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。11.2本合同所依據(jù)的甲方規(guī)章制度（如員工手冊、崗位職責(zé)說明書等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。如規(guī)章制度內(nèi)容變更，變更后的規(guī)章制度對乙方具有約束力