棋牌室員工招聘合同范本甲方（用人單位）：[棋牌室名稱]統(tǒng)一社會信用代碼/法定代表人/負(fù)責(zé)人：[填寫相應(yīng)信息]地址：[棋牌室經(jīng)營地址]聯(lián)系電話：[棋牌室聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]戶籍地址：[員工戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[員工現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]銀行賬號：[員工用于接收工資的銀行賬號]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方從事[崗位名稱，如：服務(wù)員]工作事宜，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同為[固定期限/無固定期限]勞動合同。[若為固定期限合同]本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共計[數(shù)字]年[數(shù)字]個月。[若為無固定期限合同]本合同自XXXX年XX月XX日起，直至雙方依法解除或終止本合同止。本合同包含[數(shù)字]個月試用期，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。試用期工資為[具體金額或計算方法]，不得低于甲方同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二條工作內(nèi)容與崗位1.乙方同意在甲方[棋牌室名稱]擔(dān)任[崗位名稱]職務(wù)，主要工作職責(zé)包括但不限于：*負(fù)責(zé)顧客的接待、引導(dǎo)及咨詢解答；*負(fù)責(zé)棋牌室桌位安排、預(yù)定管理；*負(fù)責(zé)向顧客提供點單、結(jié)賬、收款服務(wù)；*負(fù)責(zé)棋牌室區(qū)域內(nèi)的日常清潔、整理和維護(hù)工作；*協(xié)助維護(hù)棋牌室秩序，處理顧客投訴；*完成甲方安排的其他與崗位相關(guān)的工作。2.甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要，在征得乙方同意或根據(jù)法律規(guī)定，對乙方的工作崗位、職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排。第三條工作地點乙方的工作地點為甲方位于[棋牌室具體經(jīng)營地址]的棋牌室。如甲方變更經(jīng)營地址或因工作需要調(diào)整乙方工作地點，甲方應(yīng)提前書面通知乙方，乙方應(yīng)服從。第四條工作時間與休息休假1.甲方實行[每日工作XX小時，每周工作XX小時/輪班制/其他]工作制度。具體排班由甲方根據(jù)經(jīng)營情況制定，并提前告知乙方。2.甲方保證乙方每周至少休息一日。3.乙方在法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期期間，享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休假權(quán)利。具體休假申請及審批流程按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.乙方加班需根據(jù)甲方安排，并依法獲得相應(yīng)的加班費。加班費計算標(biāo)準(zhǔn)按國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：*基本工資：人民幣[具體金額]元/月；*績效工資/提成：根據(jù)[考核指標(biāo)，如：銷售額、服務(wù)質(zhì)量等]按甲方規(guī)章制度核算；*津貼補貼：包括[具體津貼名稱及金額，如全勤獎、夜班津貼等]；*月工資總額=基本工資+績效工資/提成+津貼補貼。2.甲方于每月[具體日期]前以貨幣形式足額支付乙方上一個月的工資，支付地點為乙方指定的銀行賬戶。3.甲方依法為乙方代扣代繳個人所得稅和應(yīng)當(dāng)由個人繳納的社會保險費用。第六條社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險（簡稱“五險”）。乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第七條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行上崗前的安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立相應(yīng)的安全操作規(guī)程。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，做好自身安全防護(hù)。第八條雙方權(quán)利與義務(wù)甲方的權(quán)利與義務(wù)：1.依法制定并公示各項規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和工作環(huán)境。2.按時足額支付乙方工資，繳納社會保險。3.對乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)和管理。4.保障乙方依法享有的休息休假權(quán)利和勞動安全。5.對乙方的違法違紀(jì)行為，有權(quán)按照規(guī)章制度給予處分，直至解除勞動合同。6.尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侮辱、體罰乙方。乙方的權(quán)利與義務(wù)：1.享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項勞動權(quán)利。2.按時、按質(zhì)、按量完成甲方安排的工作任務(wù)。3.遵守國家法律法規(guī)和甲方各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、服務(wù)規(guī)范、行為準(zhǔn)則等）。4.服從甲方的合法管理，維護(hù)甲方的形象和聲譽。5.保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露或用于個人或其他不正當(dāng)目的。6.愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，不得擅自使用或損壞。7.積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。8.出現(xiàn)疾病或非因工負(fù)傷時，應(yīng)及時告知甲方并按規(guī)定處理。第九條規(guī)章制度的制定與執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、服務(wù)規(guī)范等）是甲乙雙方履行勞動合同的依據(jù)。甲方應(yīng)將規(guī)章制度內(nèi)容向乙方公示或告知。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度。第十條保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后[具體年限，如：二年內(nèi)]應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶資料、管理方法等）承擔(dān)保密義務(wù)。乙方若違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十一條競業(yè)限制（可選條款，根據(jù)實際情況決定是否加入）[若約定競業(yè)限制]乙方在甲方任職期間接觸掌握了甲方的核心商業(yè)秘密。乙方離職后[具體年限]內(nèi)，不得在[具體地域范圍]內(nèi)從事與甲方從事的同行業(yè)競爭性業(yè)務(wù)，或受聘于與甲方有競爭關(guān)系的單位。在此期間，甲方應(yīng)按月向乙方支付人民幣[具體金額]的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體金額]。第十二條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。2.甲乙雙方依照國家法律法規(guī)及本合同約定，可以解除本合同。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補償：*在試用期間被證明不符合錄用條件的；*嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；*嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；*乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；*因乙方過錯致使勞動合同無效的；*被依法追究刑事責(zé)任的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：*乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；*乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；*勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：*在試用期間被證明不符合錄用條件的；*嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；*嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；*乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。6.有下列情形之一的，本合同終止：*本合同期滿的；*乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；*甲方被依法宣告破產(chǎn)的；*甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.本合同解除或終止后，甲方應(yīng)在[具體天數(shù)]內(nèi)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并依法支付乙方應(yīng)得的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償金等。第十三條違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方未按時足額支付乙方工資或未依法繳納社會保險費的，乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴，并要求甲方支付賠償金。第十四條爭議解決因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向[有管轄權(quán)的人民法院]提起訴訟。第十五條