禁止使用童工協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方為依法設立并合法經(jīng)營的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方就禁止使用童工相關事宜，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在禁止使用童工方面的權利和義務，確保甲方嚴格遵守法律法規(guī)，杜絕使用童工的行為，維護未成年人的合法權益，保障勞動用工的合法性和規(guī)范性。二、定義與解釋1.童工：指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。2.甲方工作場所：指甲方實際經(jīng)營業(yè)務涉及的所有工作地點、區(qū)域及相關設施設備。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方如實提供個人身份信息，包括但不限于身份證、戶口本等有效證件，以核實乙方年齡及是否符合用工條件。在乙方違反本協(xié)議或法律法規(guī)禁止使用童工規(guī)定時，有權依據(jù)本協(xié)議及相關法律法規(guī)采取相應措施，包括但不限于解除勞動關系、要求乙方返還已支付的勞動報酬等。2.義務甲方應建立健全勞動用工管理制度，明確禁止使用童工的規(guī)定，并向全體員工公示，確保每位員工知曉并遵守相關規(guī)定。在招聘員工時，應嚴格審查應聘人員的年齡及身份信息，要求應聘人員提供真實有效的身份證件，不得錄用未年滿十六周歲的童工。甲方應定期對工作場所進行檢查，確保不存在使用童工的情況。如發(fā)現(xiàn)有疑似童工的情況，應立即停止相關工作，并及時核實身份信息。甲方應按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境，保障乙方的合法權益。甲方應依法為乙方繳納社會保險（如乙方符合參保條件），按照國家規(guī)定支付乙方勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定提供勞動條件、支付勞動報酬、繳納社會保險等。在甲方違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定時，有權向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，維護自身合法權益。2.義務乙方應如實向甲方提供個人身份信息，保證所提供的信息真實、準確、有效，且乙方已滿十六周歲，具備合法的勞動主體資格。乙方應遵守甲方的勞動用工管理制度，包括禁止使用童工的規(guī)定，不得從事任何違法違規(guī)或損害甲方利益的行為。乙方應按照甲方的工作安排，認真履行工作職責，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，確保工作質量和安全。四、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬雙方約定乙方的勞動報酬為[具體金額]元/月（或[具體計算方式]）。勞動報酬應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果及甲方的經(jīng)營效益等情況進行合理調整，但調整幅度應符合法律法規(guī)及本協(xié)議約定。2.支付方式甲方應按照以下方式向乙方支付勞動報酬：[具體支付周期，如每月[具體日期]以貨幣形式支付到乙方指定的銀行賬戶]。如乙方因工作需要加班，甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方正常工作時間的工資標準，加班工資的支付比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。五、工作內容及工作時間1.工作內容乙方的工作崗位為[具體崗位名稱]，工作內容包括但不限于[詳細描述工作職責和任務]。甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力、表現(xiàn)等情況，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，但調整后的工作崗位和工作內容應符合法律法規(guī)及本協(xié)議約定，且不得降低乙方的勞動報酬和福利待遇。2.工作時間雙方約定乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每周工作[具體天數(shù)]天，每天工作[具體小時數(shù)]小時]。甲方應嚴格遵守國家關于工作時間的規(guī)定，保障乙方的休息休假權利。如因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班，應按照法律法規(guī)規(guī)定提前通知乙方，并征得乙方同意。六、社會保險及福利待遇1.社會保險如乙方符合參保條件，甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規(guī)定及甲方要求，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇甲方應按照國家規(guī)定及本單位實際情況，為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、職業(yè)培訓、健康體檢等。乙方享受福利待遇的條件和標準應按照國家規(guī)定及甲方的相關制度執(zhí)行。七、保密條款1.雙方應對在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、個人隱私等信息予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用對方的保密信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[具體保密期限]年。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方違反本協(xié)議約定，使用童工或未按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定履行其他義務，導致乙方權益受損的，甲方應承擔相應的法律責任。甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方應得的勞動報酬，并按照勞動報酬的[具體比例]向乙方支付賠償金。如因甲方使用童工行為給乙方造成身體傷害或其他損害的，甲方應承擔全部賠償責任，包括但不限于醫(yī)療費、護理費、誤工費、殘疾賠償金、死亡賠償金等。甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定接受勞動監(jiān)察部門的處罰，并承擔因使用童工行為給甲方聲譽和經(jīng)營活動造成的損失。2.乙方違約責任若乙方違反本協(xié)議約定，提供虛假身份信息或隱瞞真實年齡，導致甲方誤招童工的，乙方應承擔全部法律責任。乙方應返還甲方已支付的全部勞動報酬，并按照勞動報酬的[具體比例]向甲方支付違約金。如因乙方提供虛假信息給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任，包括但不限于甲方因使用童工行為受到的行政處罰罰款、勞動監(jiān)察部門要求整改的費用、甲方因聲譽受損導致的經(jīng)營損失等。乙方違反本協(xié)議約定，從事違法違規(guī)行為或損害甲方利益的行為，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方賠償甲方因此遭受的全部損失（包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、預期利益損失等）。九、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體協(xié)議期限]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異